Preview Resume

เงินเดือนที่ต้องการ

30,000 - 35,000

สถานภาพทางทหาร

- ได้รับการยกเว้น

งานที่ต้องการ

สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย : ว่าจ้างและเงินเดือน

ตำแหน่ง : เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล

สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย : พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)

ตำแหน่ง : Hr payroll

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)

รูปแบบงาน : งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน : เริ่มงานได้ทันที

สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้

ประวัติการศึกษา

มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม

ปีที่จบการศึกษา : 2559

วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี

คณะวิชา : มนุษยศาสตร์และสัมคมศาสตร์

สาขา : ภาษาอังกฤษธุรกิจ

เกรด : 2.23

ประวัติการทำงาน/ฝึกงาน

2567

ตำแหน่งงาน : HR

ระยะเวลา : พฤศจิกายน 2567 ถึง มกราคม 2569

รายละเอียดงาน :

- สรรหาบุคลากร ตำแหน่งต่างๆตามใบคำขอของแต่ละแผนก - รับผิดชอบการเก็บรวบรวมเอกสาร - ตรวจสอบข้อมูลการปฎิบัติงานขาดลามาสายของพนักงาน - คำนวณการจ่ายเงินเดือน ค่าล่วงเวลา OT ค่าหัตถการ ค่าคอมมิชชั่น เบี้ยขยันและอื่นๆ โดยใช้โปรแกรม Humanos จนจบกระบวนการอัพโหลดเข้าธนาคาร - แจ้งเข้า - ออก ประกันสังคม - ทำงานเอกสารราชการ ภงด.1 ก / ภงด.1 / กท.20/ กท.26 /กรมบังคับคดี / กยศ - ดูแลการเบิกจ่ายสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันอุบัติเหตุ ค่ารถ - ประเมินทดงานพนักงาน / ประเมินประจำปี / โบนัส

2566

ตำแหน่งงาน : HR/PAYROLL

ระยะเวลา : มกราคม 2566 ถึง กันยายน 2567

รายละเอียดงาน :

1. จัดทำค่าจ้าง ค่าตอบแทน คำนวนหักมาสาย วันลา ตามรอบการคำนวณจ่ายเงินเดือนที่กำหนด โดยการใช้โปรแกรม Tiger Soft จนจบกระบวนการอัพโหลดเงินเดือนเข้าสู่ธนาคาร 2. ตรวจสอบข้อมูลการบันทึกเวลา เข้า-ออกงาน และบันทึกข้อมูลการ ขาด ลา มาสาย ของพนักงาน 3. จัดทำ จัดส่ง และเก็บข้อมูลประจำเดือน/ปี การนำส่งเงินสมทบประกันสังคม, ภาษี ภ.ง.ด.1, 50ทวิ, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประเมินประจำปี งานต้นปี กท.20 คร.11 ภงด.1ก 4. รับผิดชอบดูแลเรื่องสวัสดิการพนักงานทั้งหมด เช่น ประกันสังคม ประกันกลุ่ม ชุดยูนิฟอร์ม ค่ารักษาพยาบาล 5. แจ้งเข้า-ออกประกันสังคม แจ้งเข้า-ออก กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 6. ทำรายงานข้อมูลต่างๆส่งแแผนกที่เกี่ยวข้อง เช่น บัญชี 7. จัดทำหนังสือรับรองเงินเดือน, ใบผ่านงาน, สลิปเงินเดือน 8. ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง (ทั้งภายในและภายนอก) 9. ดูแลแมสเสนเจอร์ ในการเบิกค่าน้ำมัน จัดตารางการทำงานของแมสในแต่ละวัน และสั่งซื้อของใช้ต่างๆ 10. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย เช่น จดหมายต่างๆนำส่งแผนกที่เกี่ยวข้อง ,เปิดใบ PR

2564

ตำแหน่งงาน : HR

ระยะเวลา : มีนาคม 2564 ถึง ธันวาคม 2565

รายละเอียดงาน :

1.สรรหา - สรรหาบุคลากรตามช่องทางต่างๆและเพิ่มช่องทางการสรรหาอยู่ตลอด - สัมภาษณ์ผู้ามัครเบื้องต้น และประเมินผลการคัดเลือก ประสานงานกับหน่วยงานนั้นและตรวจสอบผลการสัมภาษณ์ - ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ เกี่ยวกับข้อมูลของบริษัท และกฏระเบียบ - ทำประเมินผลการทดลองงานของพนักงาน การประเมินผลประจำปี - บันทึกข้อมูลพนักงานใหม่ ลาออก/โอนย้าย เข้าระบบ เงินเดือน - เก็บสแกนลายนิ้วมือพนักงาน โดยใช้ โปรแกรมHip 2. ตรวจสอบขาดลามาสาย ค่าล่วงเวลา และรายได้อื่นๆ จัดทำเงินเดือน ลงระบบ โปรแกรมTiger Soft จนถึงกระบวนการอัพโหลดเงินเดือนเข้าระบบเพื่อทำการจ่าย - นำส่งเงินสมทบประกันสังคม ยื่นภาษีออนไลน์ แจ้งเข้า-ออก ประกันสังคม กยศ กท.20 50 ทวิ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สลิปเงินเดือน - ออกเอกสารรับรองการทำงาน และเงินเดือน ออกสลิปให้แก่พนักงาน - สวัสดิการต่างๆ เช่น เค้กวันเกิด ชุดยูนิฟอร์ม ตรวจสุขภาพประจำปี สิทธิทำฟันฟรี และ ส่วนลด ของพนักงาน และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย 3. ดูแลแม่บ้าน การเบิกของต่างๆๆ ความเรียบร้อยในสำนักงาน คัดแยกไปรษณีย์ส่งแต่ละแผนก 4. จัดทำเอกสารลงโทษทางวินัย ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย 5. ประสานงานภายในและนอกองค์กร เช่น จัดหางาน สำนักงานประกันสังคม

2560

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา : พฤษภาคม 2560 ถึง กุมภาพันธ์ 2564

รายละเอียดงาน :

1.สรรหา - สรรหาบุคลากรตามช่องทางต่างๆและเพิ่มช่องทางการสรรหาอยู่ตลอด - สัมภาษณ์ผู้ามัครเบื้องต้น และประเมินผลการคัดเลือก ประสานงานกับหน่วยงานนั้นและตรวจสอบผลการสัมภาษณ์ - ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ เกี่ยวกับข้อมูลของบริษัท และกฏระเบียบ 2.ดูแลการเข้างาน ระบบการลงเวลา การขาดลา มาสาย รายงานผลโดยใช้โปรแกรม SSB Payroll 3.บริหารการจัดการ การเบิกจ่ายสวัสดิการต่างๆ เช่น งานมงคลสมรส งานบวช หรืองานฌาปานกิจ ของขวัญวันเกิดพนักงานและผู้บริหาร 4.ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานทั้งภายนอกและภายใน จัดเตรียมเอกสาร แจ้งเข้า-ออกที่ประกันสังคม /ประกันสุขภาพ 5.ดูแลเอกสารพนักงาน จัดทำสถิติ ข้อมูลพนักงานในบริษัท 6..จัดตรวจสุขภาพประจำปี และสวัสดิการอื่นๆให้แก่พนักงาน 7..ดูแลการจัดประชุมประจำเดือนของบริษัท และประชุมสำคัญต่างๆ 8.จัดทำเอกสารอื่นๆของฝ่ายบุคคล และปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาที่ได้รับมอบหมาย 9.จัดตารางกะพนักงานตรวจสอบการทำงานตามกะและสรุปเวลาทำงานพนักงาน 10.เอกสารภงด.1 และ ประกันสังคม งานสิ้นปี 11.ติดต่อประสานงานกับราชการ และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง 12.ควบคุมดูแลพนักงานให้เคารพกฎระเบียบ การตักเตือนพนักงาน 13. การประชาสัมพันธ์ข่าวสารของบริษัท