Preview Resume

2569

ประเภทธุรกิจ : ค้าปลีก

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2569  ถึง  ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

บริหารงานบุคคลทั้งระบบ ตั้งแต่การวางแผนอัตรากำลังคน การสรรหาให้เพียงพอต่อการปฏิบัติงาน การจัดทำค่าจ้างเงินเดือนให้มีความถูกต้องและทันตามกำหนด การกำหนดตัวชี้วัด รายบุคคล รายแผนก และระดับบริหาร การควบคุมเรื่องระเบียบปฏิบัติ การติดต่อหน่วยราชการ ศาลแรงงาน สนง.คุ้มครองแรงงาน สถานีตำรวจ และคดีความต่างๆ การฝึกอบรม ปฐมนิเทศ การกำหนดโครงสร้างค่าจ้างที่เหมาะสม การประเมินผลการปฏิบัติในระดับต่างๆ การSet JD/JD และ WI ใหม่ทั้งหมด การทบทวนระเบียบข้อบังคับให้เหมาะสมตามกฏหมาย และสถานการณ์ปัจจุบัน การตรวจเยี่ยมสาขา8สาขา ให้ความรู้เกี่ยวกับตัวสินค้าและการบริการ และงานด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงาน

2568

ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมสิ่งทอ

ตำแหน่งงาน : ผจก.ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา : เมษายน 2568  ถึง สิงหาคม 2568

รายละเอียดงาน :

ด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ - การออกแบบโครงสร้างองค์กรอย่างเหมาะสมและให้สอดคล้องกับองค์กรเพื่อให้เกิดความคล่องตัวในการบริหาร - ร่วมกำหนดวิสัยทัศน์องค์กร พันธกิจ และกลยุทธ์องค์กร ซึ่งกลยุทธ์ที่ผ่านมาจะใช้หลายรูปแบบ และยืดหยุ่นตามสถานการณ์และสภาพเศรษฐกิจ - วางแผนอัตรากำลังคนอย่างเหมาะสม กำหนดJD JS เพื่อใช้ในงานสรรหา และงานพัฒนาบุคลากร ตลอดจนถึงการกำหนดเส้นทางเติบโตในสายงาน - การกำหนดค่างานตามJD JS เพื่อนำมากำหนดกระบอกเงินเดือน ทั้งนี้เพื่อให้สามารถแข่งขันในตลาดแรงงานได้ - การประเมินผลโดยใช้ทั้งcompetencyและKPIs ให้เหมาะสมตามระดับงาน - การUpdateข้อบังคับของ บริษัทฯ สัญญาจ้างงาน ให้สอดคล้องตามกฏหมาย และปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฏหมาย ทั้งพรบ.คุ้มครองแรงงาน พรบ.แรงงานสัมพันธ์ พรบ.ความปลอดภัยในการทำงาน พรบ.พัฒนาฝีมือแรงงาน พรบ.ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตพิการ และPDPAเป็นต้น - การควบคุมวินัย/การกำหนดระเบียบคลังสินค้า - ควบคุมงานสรรหา Payroll ฝึกอบรม งานแรงงานสัมพันธ์ และงานด้านกฏหมาย

2567

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ และ จป.วิชาชีพ

ระยะเวลา : สิงหาคม 2567  ถึง เมษายน 2568

รายละเอียดงาน :

1. รับผิดชอบในการดูแลพนักงานทั้งสิ้น 1,200 คน โดยควบคุมการดำเนินการของหน่วยงานที่รับผิดชอบ ให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมาย 1.ควบคุมดูแลหน่วยงานภายใต้การบังคับบัญชาดังต่อไปนี้ 1.1.แผนกทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Management , HRM ) รับผิดชอบงานสรรหาว่าจ้าง การวางแผนอัตรากำลังคน กำหนดJD JS โครงสร้างองค์กร ระดับตำแหน่งงาน โครงสร้างเงินเดือน คีย์ประวัติพนักงาน นำส่งประวัติ และเอกสารการว่าจ้างให้หน่วยงาน Payroll / การตรวจเงินเดือนให้มีความถูกต้อง 1.2.แผนกสวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์ (Welfare & Relation ) ตรวจสอบการเบิกจ่ายสวัสดิการต่างๆ ตลอดจนการบริหารงานแรงงานสัมพันธ์ การควบคุมพนักงานให้ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับบริษัท การเข้าชี้แจง/ไกล่เกลี่ย ต่อเจ้าพนักงานตรวจแรงงาน กรณีมีข้อพิพาทแรงงาน และหน่วยราชการอื่นๆที่เกี่ยวข้อง 1.3.แผนกพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Development , HRD ) กำกับดูแลงานพัฒนาฝึกอบรม ตลอดจนยื่นกรมพัฒน์ 2.รายผลการดำเนินต่อผู้บังคับบัญชา 2.รายงานผลปฏิบัติงานของหน่วยงานต่างๆที่รับผิดชอบ ให้ผู้บริหารรับทราบ 1.ติดตามผลการดำเนินการของหน่วยงานบังคับบัญชา 2.ประชุมสรุปผลการดำเนินการของหน่วยงานต่างๆ 3.รายงานผลดำเนินงานในหน่วยงานบังคับบัญชาทุกเดือน 3.สื่อสารนโยบายคุณภาพต่างๆ และส่งเสริมให้เกิดความตระหนักในเรื่องการปฏิบัติตามข้อกำหนดของบริษัท 1.จัดให้มีการฝึกอบรมหรือประชุมอัพเดทให้กับพนักงานหน่วยงานต่างๆที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนด หรือนโยบายที่เปลี่ยนแปลง 2.จัดให้มีการอบรมการใช้เอกสาร คู่มือต่างๆ รวมถึงกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงาน 3.จัดให้มีการประชุมภายใน ในแต่ล่ะหน่วยงานและติดตามบันทึกผลการประชุม พร้อมกับติดตามความคืบหน้า 4. ดูแลและริเริ่มแผนสวัสดิการให้ถูกต้อง และเหมาะสม 1. ดูแลงาน Payroll ให้มีความถูกต้องแม่นยำ 2. ตรวจสอบการลา 3. เสนอสวัสดิการให้สอดคล้องกับลยุทธ์บริษัท 5. งานอื่นๆ 1. บริหารงานอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงาน 2. เตรียมการขอการรับรองมาตรฐานคุณภาพ IOS 9001:2015 (เป็นAMR)

2566

ตำแหน่งงาน : ผจก.ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2566  ถึง กุมภาพันธ์ 2567

รายละเอียดงาน :

- บริหารงาน HR ให้สอดคล้อง ตามนโยบายสูงสุดของบริษัท - วางแผนอัตรากำลังคนเพื่อใช้ในงานสรรหา/งานพัฒนาบุคลากร ตลอดจนถึงการกำหนดเส้นทางเติบโตในสายงาน - การปรับปรุง JD JS ให้เหมาะสม และเป็นปัจจุบัน - การUpdateข้อบังคับของบริษัทฯ สัญญาจ้างงาน ให้สอดคล้องตามกฏหมาย และปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฏหมาย ทั้งพรบ.คุ้มครองแรงงาน พรบ.แรงงานสัมพันธ์ พรบ.ความปลอดภัยในการทำงาน พรบ.พัฒนาฝีมือแรงงาน พรบ.ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตพิการ และPDPA เป็นต้น - การควบคุมวินัย/การกำหนดระเบียบข้อบังคับของบริษัท - ควบคุมงานสรรหา Payroll ฝึกอบรม งานแรงงานสัมพันธ์ และงานด้านกฏหมาย - ควบคุมงานอาคารสถานที่ ให้เป็นไปตามกฎหมายควบคุมอาคาร งานจัดซื้อจัดจ้าง ตลอดจนการจัดทำอำนาจอนุมัติ

2564

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการทั่วไปฝ่ายบริหารสำนักงานและทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา : ธันวาคม 2564  ถึง กุมภาพันธ์ 2566

รายละเอียดงาน :

- บริหารงาน HR ให้สอดคล้อง ตามนโยบายสูงสุดของบริษัท และเป็นไปตามมาตรฐานของ บ.โตโยต้ามอเตอร์ฯ - วางแผนอัตรากำลังคนเพื่อใช้ในงานสรรหา/งานพัฒนาบุคลากร ตลอดจนถึงการกำหนดเส้นทางเติบโตในสายงาน - การปรับปรุง JD JS ให้เหมาะสม และเป็นปัจจุบัน - การUpdateข้อบังคับของบริษัทฯ สัญญาจ้างงาน ให้สอดคล้องตามกฏหมาย และปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฏหมาย ทั้งพรบ.คุ้มครองแรงงาน พรบ.แรงงานสัมพันธ์ พรบ.ความปลอดภัยในการทำงาน พรบ.พัฒนาฝีมือแรงงาน พรบ.ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตพิการ และPDPA เป็นต้น - มาตรการควบคุมการแพร่ระบาดของโรคโควิด-19ในองค์กร โดยการประเมินกลุ่มเสี่ยงตามปัจจัยเสี่ยง - การควบคุมวินัย/การกำหนดระเบียบข้อบังคับของบริษัท - ควบคุมงานสรรหา Payroll ฝึกอบรม งานแรงงานสัมพันธ์ และงานด้านกฏหมาย - ควบคุมงานอาคารสถานที่ ให้เป็นไปตามกฎหมายควบคุมอาคาร งานจัดซื้อจัดจ้าง ตลอดจนการจัดทำอำนาจอนุมัติ

2562

ตำแหน่งงาน : ผจก.ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา : มิถุนายน 2562  ถึง กันยายน 2564

รายละเอียดงาน :

ด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ - การออกแบบโครงสร้างองค์กรอย่างเหมาะสมและให้สอดคล้องกับองค์กรเพื่อให้เกิดความคล่องตัวในการบริหาร - ร่วมกำหนดวิสัยทัศน์องค์กร พันธกิจ และกลยุทธ์องค์กร ซึ่งกลยุทธ์ที่ผ่านมาจะใช้หลายรูปแบบ และยืดหยุ่นตามสถานการณ์และสภาพเศรษฐกิจ - วางแผนอัตรากำลังคนอย่างเหมาะสม กำหนดJD JS เพื่อใช้ในงานสรรหา และงานพัฒนาบุคลากร ตลอดจนถึงการกำหนดเส้นทางเติบโตในสายงาน - การกำหนดค่างานตามJD JS เพื่อนำมากำหนดกระบอกเงินเดือน ทั้งนี้เพื่อให้สามารถแข่งขันในตลาดแรงงานได้ - การประเมินผลโดยใช้ทั้งcompetencyและKPIs ให้เหมาะสมตามระดับงาน - การUpdateข้อบังคับของบริษัทฯ สัญญาจ้างงาน ให้สอดคล้องตามกฏหมาย และปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฏหมาย ทั้งพรบ.คุ้มครองแรงงาน พรบ.แรงงานสัมพันธ์ พรบ.ความปลอดภัยในการทำงาน พรบ.พัฒนาฝีมือแรงงาน พรบ.ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตพิการ และPDPAเป็นต้น - มาตรการควบคุมการแพร่ระบาดของโรคโควิด-19ในองค์กร โดยการประเมินกลุ่มเสี่ยงตามปัจจัยเสี่ยง - การควบคุมวินัย/การกำหนดระเบียบคลังสินค้า - ควบคุมงานสรรหา Payroll ฝึกอบรม งานแรงงานสัมพันธ์ และงานด้านกฏหมาย

2549

ตำแหน่งงาน : ผจก.ฝ่ายทรัพยากรบุคคล และ จป.วิชาชีพ

ระยะเวลา : ธันวาคม 2549  ถึง กรกฎาคม 2560

รายละเอียดงาน :

1. การบริหารงานบุคคลในภาพใหญ่ทั้งกลุ่มบริษัท โดยเป็นCenter ในการกำหนดนโยบายกลุ่ม และสาขาต่างๆ ในภูมิภาค 2. สำรวจอัตรากำลังเพื่อกำหนดแผนการสรรหา รวมถึงการควบคุมติดตามการดำเนินงานให้เป็นไปตามแผน 3. เป็น Center ในการควบคุมการบริหารโครงสร้างค่าจ้าง และสิทธิประโยชน์ต่างๆของพนักงาน 4. สำรวจและปรับปรุง JD / JS ของพนักงาน และบริษัทในเครือ 4. ออกแบบการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี ให้สอดคล้องกับนโยบายของกลุ่ม 5. การจัดให้มีการฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมประจำปี และสร้างมาตรฐานการบริการให้กับองค์กร โดยมีการปรับหลักสูตรให้เหมาะสมกับทุกระดับชั้น และสอดคล้องกับวัฒนธรรมขององค์กร 6.ปรับระบบโครงสร้างตำแหน่งงานในLevelต่างๆให้สอดคล้องกันทุกบริษัทในเครือ โดยการประเมินจากค่างาน (Job Evaluation) ในแต่ละตำแหน่งงาน เพื่อนำมากำหนดโครงสร้างค่าตอบแทนที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน รวมถึงความก้าวหน้าในตำแหน่งงาน (Carrerpath) โดยนำระบบการพัฒนาทรัพยากรบุคคลมาใช้อย่างเหมาะสม 7.การอบรมพนักงานให้มีความรู้เกี่ยวกับการเขียนวัตถุประสงค์ในการทำงานหรือMBOเบื้องต้น เพื่อนำมาปรับใช้กับระบบการประเมินผลของบริษัท และนำไปใช้ในการประเมินผลการปฏิบัติงาน

2548

ตำแหน่งงาน : ผจก.ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา : เมษายน 2548  ถึง กรกฎาคม 2549

รายละเอียดงาน :

1.การควบคุมการปฏิบัติงานของพนักงานให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ตามที่ลูกค้ากำหนด (สหรัฐอเมริกา/อังกฤษ ได้ควบคุมสินค้าที่ส่งมาจากประเทศแถบเอเซีย โดยเฉพาะการใช้แรงงานอย่างเป็นธรรม และไม่ทำลายสิ่งแวดล้อม) 2.การจัดทำ มรท.8001 (มาตราฐานแรงงานไทย) ให้ได้ในระดับมาตรฐาน 3.การจัดสภาพแวดล้อมการทำงานให้ปลอดภัย และน่าอยู่ 4.จัดตั้งศูนย์กลางการฝึกฝีมือแรงงาน ก่อนส่งเข้าสู่พื้นที่การผลิตจริง เพื่อลดการสูญหายในการผลิต 5.รับผิดชอบพนักงานของบริษัท จำนวน 3,500 คน ทั้งในด้าน การสรรหาว่าจ้าง / การจัดทำPayroll / ฝึกอบรม / อาคารสถานที่ 6.ควบคุมการทำO.T. ไม่ให้เกินกว่าที่กำหนด 7.การสวบสวนพนักงานทุจริต 8.ควบคุมการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามมาตรฐานISO 9.ควบคุมการทำงานของฝ่ายให้เป็นไปตามKPIs ของฝ่ายHR 10.การกำหนดหลักสูตรการอบรม ตามCareer Path 11.การควบคุมการขนส่งตามหลักC-TPAT ไปยังประเทศสหรัฐอเมริกา

2544

ตำแหน่งงาน : ผจก.แผนกบุคคลและธุรการ

ระยะเวลา : ตุลาคม 2544  ถึง กุมภาพันธ์ 2548

รายละเอียดงาน :

1.จัดระบบการควบคุมการเบิกจ่ายสิทธิประโยชน์ของบริษัท 2.บริหารจัดการทรัพย์สินของบริษัทฯเพื่อให้เกิดประสิทธภาพสูงสุด 3.การจัดระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลใหม่ทั้งระบบ เนื่องจากบริษัทฯยังไม่เคยจัดให้เข้าระบบ 4.จัดทำ Payroll สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ของพนักงาน 5.การสรรหาบุคลากร 6.งานควบคุมตามระเบียบข้อบังคับ

2537

ตำแหน่งงาน : จนท.บุคคล (อาวุโส)

ระยะเวลา : ธันวาคม 2537  ถึง ธันวาคม 2543

รายละเอียดงาน :

1.งานพัฒนาและฝึกอบรม ประกอบด้วย การจัดทำ Training Need / การจัดทำโครงการแผนการฝึกอบรมเพื่อขออนุมัติแผน / จัดฝึกอบรมตามแผนประจำปี / จัดอบรม Basic QCC ตาม MasterPlan ของกลุ่ม KPN / จัดประชุมและแก้ไขปัญหาการดำเนินกิจกรรมคุณภาพ QCC 2. งานบุคคลและธุรการ ประกอบด้วย การสรรหาว่าจ้างตามใบขออัตรากำลัง / นัดเริ่มงานเตรียมทำสัญญาจ้างตรวจสุขภาพ / จัดปฐมนิเทศพนักงานใหม่ / ประเมินผลการปฏิบัติงาน / การออกประกาศระเบียบต่างๆ การจัดทำ Payroll (ใช้โปรแกรม Genius) / การดึงข้อมูลการบักทึกเวลาเพื่อมาคำนวณค่าจ้าง / การนำส่ง ภงด.1 และนำส่งเงินสมทบ ปกส./ การกำหนดวันหยุดประจำปี / การควบคุมวินัยและลงโทษทางวินัย และสอบสวนกรณีพบการทุจริต /การจัดสวัสดิการต่างๆ เช่น ประสานงานการเบิกเงินประโยชน์ทดแทนกรณีต่างๆ การรักษาพยาบาล / จัดสวัสดิการเช่าซื้อสินค้าไม่มีดอกเบี้ย / งานธุรการได้แก่ การควบคุมค่าใช้จ่าย ส่วนกลาง ค่าไฟฟ้า ค่าโทรศัพท์ งานซ่อมบำรุง งานจัดซื้อจัดจ้าง ควบคุมการเบิกจ่ายวัสดุอุปกรณ์ การขึ้นทะเบียนทรัพย์สินของบริษัท 3. งานอื่นๆที่บริษัทมอบหมาย ได้แก่ งานบริการลูกค้าการปิดบัญชีเช่าซื้อ งานดูแลระบบเช่าซื้อ A/S400 งานประมูลรถยึด / การจัดโครงการ Feet Sale ไปยังโรงงาน และหน่วยงานต่างๆ