Preview Resume

2567

ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมยานพาหนะ

ตำแหน่งงาน : HR Office

ระยะเวลา : พฤษภาคม 2567  ถึง  ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

รายละเอียดการทำงานด้านการสรรหา
1.งานสรรหา สรรหาพนักงานรายเดือน พนักงานรายวัน ให้เป็นไปตามแผนอัตรากำลังของบริษัทฯ ค้นหาและคัดเลือกผู้สมัครผ่านช่องทางต่างๆ
2.ติดตามเเละประเมินผลการปฏิบัติงานก่อน-หลังทดลองงานและพัฒนาพนักงาน
3.ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ระเบียบข้อบังคับ, ระบบการจัดการต่างๆ รวมถึงคู่มือพนักงาน
4.รายงานต่างๆ เช่น อัตรากำลังพล, รายงานการเข้า - ออก ประจำเดือน,วิเคราะห์สาเหตุการลาออก
5.บันทึกข้อมูล ทำทะเบียนประวัติ และอัพเดตสถานะพนักงานให้เป็นปัจจุบัน เริ่มงาน,ลาออก,สวัสดิการ,ประวัติการฝึกอบรม

รายละเอียดการทำงานด้านค่าตอบแทน
1.ดึงข้อมูลบันทึกเวลาการมาทำงาน บันทึกการลาต่างๆ โอที และอื่นๆ ของพนักงานรายเดือน-รายวันดึงลงในโปรแกรมเงินเดือน (Time Attendance)
2.จัดทำและตรวจสอบข้อมูลค่าจ้าง-เงินเดือน Payroll ทั้งระบบของรายวัน/รายเดือน
3.จัดทำรายงานสรุปการจ่ายค่าจ้างและเงินเดือนพนักงานเเละการใช้สิทธิ์ ของเเต่ละบุคคลทั้งรายวันและรายเดือน และเอกสารที่เกี่ยวข้อง
4.การตรวจสอบระบบบันทึกเวลาเข้า-ออกประจำวันและสรุปรายงานประจำเดือนเป็นเอกสารเพื่อนำมาคำนวนจ่ายเงินพนักงาน และ ส่งสลิปเงินเดือนให้กับพนักงาน
5.สรุปข้อมูลต้นทุนของแต่ละเดือนให้เเก่หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
6.อัพโหลดข้อมูลในเว็บธนาคารเพื่อให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องอนุมัติเงินเดือน
7.นำส่งเงินหน่วยงานราชการ เช่น ประกันสังคม สรรพกากร กยศ. บังคับคดี เงินกู้ยืมบริษัท เงินค่าปรับต่างๆ

รายละเอียดการทำงานด้านฝึกอบรม
1.จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี
2.ติดตามและรายงานผลการฝึกอบรมประจำปี
3.จัดทำเอกสารและบันทึกเอกสารประวัติฝึกอบรมของพนักงาน
4.จัดทำเอกสารและสรุปรายงานส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
5.จัดทำและรวบรวมเอกสารการประเมินผลประจำปีของพนักงาน
6.สรุปผลการประเมินผลเพื่อใช้ในการพิจารณาค่าจ้างเงินเดือนและโบนัสประจำปี
7.จัดทำระบบเอกสารของการฝึกอบรมทั้งภายใน และภายนอกบริษัทฯ ตลอดจน จัดทำ OJT. ที่เกี่ยวข้อง
8.ติดต่อวิทยากรเพื่อจัดอบรมภายในเเละสำรวจความต้องการในการฝึกอบรม
9.สรุปค่าใช้จ่ายการฝึกอบรมประจำเดือน

รายละเอียดการทำงานด้านสวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์
1.ดำเนินการจัดกิจกรรมพนักงานในแต่ละช่วงเวลาให้เหมาะสม
ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้องทั้งหมด
2.รับข้อร้องเรียน แก้ไข และให้คำปรึกษาแก่พนักงานเเละผู้บริหาร
3.ดูแลเรื่องกฏระเบียบ และการลดความขัดแย้งภายในองค์กรทั้งระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง และลูกจ้างกับลูกจ้างด้วยกัน
4.จัดทำโครงการเพื่อให้ลูกจ้างได้เข้ามามีส่วนร่วมและได้ใกล้ชิดกับองค์กร
5.ดูแลงานด้านระเบียบวินัยและกฎหมายแรงงาน
6.จัดทำระเบียบข้อบังคับพนักงาน สื่อสารให้พนักงานเข้าใจถึงระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ
7. สอบสวนการกระทำความผิด และลงโทษพนักงาน

รายละเอียดการทำงานด้านแรงงานต่างด้าวเเละต่างชาติ
1.จัดทำเอกสารเพื่อขึ้นทะเบียนใหม่แรงงานต่างด้าวเเละต่างชาติเเละช่างฝีมือ BOI
2.จัดทำเอกสารต่ออายุVisaแรงงานต่างด้าวเเละต่างชาติเเละช่างฝีมือ BOI
3.จัดทำเอกสารใบอนุญาตทำงานแรงงานต่างด้าวเเละต่างชาติเเละช่างฝีมือ BOI
4.แจ้งเข้าแจ้งออกของแรงงานแรงงานต่างด้าวเเละต่างชาติเเละช่างฝีมือ BOI
5.แจ้งที่อยู่อาศัยเเละรายงานตัวการอยู่เกิน 90 วัน ของแรงงานต่างด้าวเเละต่างชาติเเละช่างฝีมือ BOI
6.ดำเนินการขอเลขผู้เสียภาษีแรงงานต่างด้าวเเละต่างชาติเเละช่างฝีมือ BOI
7.ดำเนินการช่างฝีมือ BOI ตั้งเเต่ขั้นตอนขอบรรจุคนต่างด้าวและขออนุญาตให้ครอบครัวเข้ามาในประเทศจนถึงขั้นตอนขอแจ้งพ้นคนต่างด้าวและครอบครัว ตามประกาศของ Single Window

รายละเอียดงานธุรการและสวัสดิการของพนักงาน
1.ดูแลงานแม่บ้านและเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย
2.ดูแลด้านหอพักพนักงานตลอดจนสาธารณูปโภคต่าง ๆ เช่น น้ำ ไฟฟ้า และอื่น ๆ ทั้งโรงงานเเละหอพัก
3.จัดทำและดำเนินการด้านจัดการสภาพแวดล้อมในที่ทำงาน และสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ ให้เอื้ออำนวยต่อการทำงานกับพนักงานรายละเอียดดังนี้
- การดูแลด้านโรงอาหาร ห้องอาหาร และห้องพักกลางวันของพนักงาน
- ดำเนินการจัดการที่พักอาศัยให้กับพนักงาน (หอพัก)
- การจัดการด้านรถรับส่งของพนักงาน
- ดำเนินการจัดหาด้านห้องพยาบาล ยาและเวชภัณฑ์ ตามกฎหมายกำหนดและดูแลอย่างมีระบบ
- ดำเนินการเรื่องการตรวจสุขภาพของพนักกงาน ดูแลด้านสุขภาพ และความปลอดภัยของพนักงาน
-งานด้านรักษาความปลอดภัยของพนักงานและระบบอื่นๆที่เกี่ยวข้องเช่น กล้องวงจรปิด / CCTV
-ดำเนินงานด้านการจัดการขยะในโรงงาน รวมถึงการจัดหาจัดจ้างให้ตรงกับการจัดการขยะตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
-งานต่อสัญญาทั้งหมดของบริษัท รวมถึงต่ออายุใบอนุญาติทางราชการทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง และควบคุมดูแลไม่ให้สัญญาหมดอายุก่อนกำหนด

งานอื่น ๆ :
1.จัดทำตัวชี้วัดผลงาน KPI ของแผนก
2.ควบคุมเเละดูเเลรับ เรื่องร้องเรียน เเก้ไข ของหอพักภายในบริษัท
3.ติดต่อส่วนงานราชการและอื่นๆ ตามหน้างานที่เกี่ยวข้อง เช่น กรมโรงงาน , ศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานฯ ,กรมพัฒนาธุรกิจการค้า , แรงงานจังหวัด ,อบต. ,ขนส่ง ,สำนักงานประกันสังคม , สำนักงานจัดหางาน ,สรรพากร ,ตรวจคนเข้าเมือง ,กรมการปกครอง ในด้านเอกสารต่างๆ
4.รับผิดชอบดูเเลเเละเเก้ไขเอกสาร ISO ทั้งหมดของเเผนก

2566

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคล/ธุรการ

ระยะเวลา : พฤษภาคม 2566  ถึง พฤษภาคม 2567

รายละเอียดงาน :

1. Recruitment
- คัดเลือกบุคคลากรจาก JOP เเละตาม Social Media ต่างๆที่มีคุณสมบัติเหมาะสมตามใบขออัตรากำลังคนเเละตำแหน่งที่เปิดรับของบริษัทหรือใกล้เคียงมากที่สุด - ส่งข้อมูลผู้ผ่านการคัดเลือกเเละส่งให้กับผู้บริหารพิจารณาอีกรอบ
- สัมภาษณ์ออนไลน์เบื้องต้นเกี่ยวหน้าที่การงานเเละรายละเอียดของงานเกี่ยวกับ Job Description
- นัดสัมภาษณ์กับทางผู้จัดการเเละผู้ผ่านการคัดเลือกจากผู้บริหาร
- ตรวจสอบบุคคลหลังจากผ่านสัมภาษณ์ ว่าข้อมูลนั้นเป็นจริงหรือไม่
- แจ้งผลการสัมภาษณ์ แจ้งข้อเสนอการจ้างงาน
- จัดทำสัญญาจ้าง จัดเก็บประวัติพนักงาน ในรูปแบบเเฟ้มเอกสารเเละโปรเเกรมเงินเดือน
- ปฐมนิเทศพนักงานใหม่เกี่ยวกับกฎระเบียบริษัทเเละ Job Description ที่รับเข้ามา
- ทำแบบทดสอบก่อนการปฐมนิเทศเเละหลังปฐมนิเทศ เกี่ยวกับกฎระเบียบริษัทเเละ Job Description ที่รับเข้ามา
- ติดตามความคืบหน้าหลังรับเข้าทำงาน
- ติดต่อหน่วยงานราชการต่างๆให้กับพนักงานในบริษัท เช่น กรมจัดหางาน ประกันสังคม ตรวจคนเข้าเมือง อำเภอ โรงพยาบาล เทศบาล

2. Payroll
- ตรวจสอบข้อมูลการบันทึกเวลา เข้า-ออกงาน และบันทึกข้อมูลการ ขาด ลา มาสาย ของพนักงาน (Time Attendance)
- จัดทำรายงานสรุปการจ่ายค่าจ้างและเงินเดือนพนักงานเเละการใช้สิทธิ์ ของเเต่ละบุคคลทั้งรายวันและรายเดือน และเอกสารที่เกี่ยวข้อง ให้กับทางบัญชีเเละผู้บริหาร
- บันทึกข้อมูล ทำทะเบียนประวัติ และอัพเดตสถานะพนักงานให้เป็นปัจจุบัน เริ่มงาน,ลาออก,สวัสดิการ,ประวัติการฝึกอบรม (B – Plus)
-การตรวจสอบระบบบันทึกเวลาเข้า-ออกประจำวันและสรุปรายงานประจำเดือนเป็นเอกสารเพื่อนำมาคำนวนจ่ายเงินพนักงาน และ ส่งสลิปเงินเดือนให้กับพนักงาน (E-slip)
- ทำเรื่องจ่ายเงินเเละเเจ้งให้ผู้บริหารอนุมัติเงินเดือน
- สรุปข้อมูลต้นทุนของแต่ละเดือนให้หักงานที่เกี่ยวข้อง

3. Training
- จัดหาหลักสูตรและดำเนินการเพื่อพัฒนาบุคคลากรพร้อมจัดทำเอกสารข้อมูลฝึกอบรมพนักงานภายในบริษัท
- ควบคุม ติดตาม และประเมินผลการฝึกอบรมของพนักงานก่อนเเละหลังฝึกบรมเพื่อเปรียบเทียบความรู้ก่อนเเละหลังฝึกอบรม
- วางแผนและจัดทำแผนการฝึกอบรมพนักงานประจำปี (Yearly Training Plan)
- จัดทำเอกสารการอบรมเพื่อยื่นกรมพัฒนาฝีมือเเรงงาน
- ดำเนินการจัดทำเอกสารคู่มือเเละอุปกรณ์สำหรับหลักสูตรฝึกอบรมของเเต่ละเเผนกให้สอดคล้องกับปัจจุบัน

4. เเรงงานสัมพันธ์
- ดูเเลด้านระเบียบวินัยและกฎหมายแรงงาน ให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัท
- ดำเนินการจัดทำเเละเก้ไขเอกสารกฏระเบียบข้อบังคับใหม่ให้สอดคล้องกับปัจจุบัน
- สอบถามข้อมูลการกระทำความผิด เเละลงโทษพนักงาน หรือออกหนังสือเตือนต่างๆ
- รับและตอบสนองต่อข้อเรียกร้องของพนักงานภายในบริษัท
- ดำเนินการและรับผิดชอบจัดหาด้านสวัสดิการให้แก่พนักงาน อย่างเช่น ชุดยูนิฟอร์ม บัตรพนักงาน ฌาปนกิจของพนักงาน เกษียณอายุพนักงาน
- จัดทำข้อมูลข่าวสารในการสื่อสารผ่านช่องทางประชาสัมพันธ์ต่างๆ ให้พนักงานในบริษัทรับทราบอย่างทั่วถึง - ส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานกับพนักงาน และพนักงานกับหน่วยงานภายในบริษัท
- ควบคุมกำกับดูแลการพยาบาลเบื้องต้นให้มีความพร้อมในการให้บริการแก่พนักงานในบริษัท
- ดำเนินการและรับผิดชอบของใช้ให้กับแม่บ้าน.จัดหาด้านสวัสดิการให้แก่พนักงาน และรายงานการทำเบิกค่าสวัสดิการต่างๆ
- ดำเนินการยื่นเอกสารผลการจ้างงานคนพิการประจำปี
5. ISO
- ดำเนินการจัดทำเเละแก้ไขเอกสารเขั้นตอนการทำงาน ( Work Instructions) เเต่ละเเผนกให้สอดคล้องกับปัจจุบัน
- ดำเนินการจัดทำเเละแก้ไขเอกสารพิการ ใบกำหนดหน้าที่งาน (Job Description) เเต่ละเเผนกให้สอดคล้องกับปัจจุบัน
- ดำเนินการจัดทำเเละแก้ไขเอกสารเป้าหมายเเละวัตถุประสงค์คุณภาพของบริษัท (KPI) เเผนกบุคคลให้สอดคล้องกับปัจจุบัน
- ดำเนินการจัดทำเเละแก้ไขเอกสารประเมินความเสี่ยงของบรับองค์กรณ์เเละผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเเผนกบุคคลให้สอดคล้องกับปัจจุบัน
- ดำเนินการจัดทำเเละแก้ไขเอกสารเเผนการบริหารจัดการความเสี่ยงเเละโอกาสเเผนกบุคคลให้สอดคล้องกับปัจจุบัน
- ดำเนินการจัดทำเเละแก้ไขเอกสารกระบวนการทำงานของเเผนกที่เกี่ยวข้องให้สอดคล้องกับปัจจุบัน
- ดำเนินการจัดทำเเละแก้ไขเอกสารฝังองค์ให้สอดคล้องกับปัจจุบัน

6. อื่นๆ
- ดำเนินการจัดทำรายงานและสรุปผลวัตถุประสงค์คุณภาพ (KPI) แต่ละเดือน
- ดำเนินการแจ้งเข้าแจ้งออกเเรงงานต่างด้าว
- ดำเนินการต่อเอกสาร Work Permit เเรงงานต่างด้าว
- ดำเนินการต่อเอกสาร Visa เเรงงานต่างด้าว
- ดำเนินการต่อเอกสาร Possport เเรงงานต่างด้าว
- ดำเนินการจัดทำบัตรชมพูให้กับเเรงงานต่างด้าว
- วางเเผนเเละจัดการงบประมาณที่ใช้ทำกิจกรรมต่างๆที่บริษัทจัดให้กับพนักงาน ให้พอดีกับฝ่ายบริหารกำหนดมา

2564

ตำแหน่งงาน : พนักวานธุรการการเงินและบุคคล

ระยะเวลา : พฤษภาคม 2564  ถึง พฤษภาคม 2566

รายละเอียดงาน :

เช็คสต๊อก วิเคราะห์เอกสารสินเชื่อเบื้องต้น ประสานงานกับฝากขาย เปิดบิลใบเสร็จรับเงิน สรรหาพนักงาน คำนวณโอที ออกหนังสือรับรองเงินเดือน ออกหัก ณ ที่จ่าย

2562

ตำแหน่งงาน : เเอดมินหรือธุรการ

ระยะเวลา : มกราคม 2562  ถึง เมษายน 2564

รายละเอียดงาน :

คีย์ข้อมูล สรุปยอดรายวัน บริการลูกค้า

2560

ตำแหน่งงาน : พนักงานครัว

ระยะเวลา : ตุลาคม 2560  ถึง ธันวาคม 2561

รายละเอียดงาน :

ทำตามออเดอร์ ตกเเต่งหน้าตาอาหาร เช็คสต๊อก เทรนพนักงานใหม่ จัดเตรียมของสดของเเห้ง