Preview Resume

2567

ประเภทธุรกิจ : ออนไลน์มีเดีย

ตำแหน่งงาน : Talent Acquisition Manager

ระยะเวลา : มีนาคม 2567  ถึง กันยายน 2568

รายละเอียดงาน :

- สรรหาพนักงานสำนักงานใหญ่ พนักงานคลังสินค้าและจัดหาพนักงานในกลุ่มเครือธุรกิจecommerce
- ควบคุมและวางแผนกระบวนการสรรหา
ให้ตอบสนองความต้องการกำลังคนของแต่ละแผนก
- คัดกรองและคัดเลือกผู้สมัคร เพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับข้อกำหนดของงานและวัฒนธรรมของบริษัท
- จัดการเอกสาร กระบวนการจ้างงาน และสนับสนุนขั้นตอนการปฐมนิเทศ (End to End)
- จัดทำ Business Partner ร่วมกับทางแผนกและต้นสังกัดวางแผนด้านกำลังคน และค่าใช้จ่ายแต่ละBU ประจำปี
- จัดการขั้นตอนการสรรหาบุคลากรอย่างเต็มรูปแบบ
- ดำเนินการคัดกรอง ประเมินทักษะและความเหมาะสมของผู้สมัคร
- ดำเนินโครงการปฐมนิเทศพนักงานใหม่และนักศึกษาฝึกงาน
- ตรวจสอบสรุปเงินเดือนและสวัสดิการ
- ดูแลพัฒนาข้อตกลงสัญญาจ้างงานสำหรับพนักงานใหม่ การเลื่อนตำแหน่ง และการโอนย้าย
- ติดตามผลการปฏิบัติงานในช่วงทดลองงาน และประสานงานกับหัวหน้างานเพื่อพัฒนาและประเมินผล
- ดูแลรับผิดชอบด้านแรงงานสัมพันธ์ ระเบียบข้อบังคับของบริษัท และประสานงานกับพนักงาน
- ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างหน่วยธุรกิจ การวางแผนอัตรากำลังคน
- ให้คำแนะนำด้านการบริหารผลงานแก่ผู้จัดการสายงาน
- จัดทำ Employee Engagement & Retention ให้พนักงานรู้สึกผูกพันกับองค์กร
- จัดทำท่องเที่ยวประจำปี กีฬาสี outing ให้กับทางบริษัท

2566

ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม

ตำแหน่งงาน : Talent Acquisition Manager

ระยะเวลา : มีนาคม 2566  ถึง กุมภาพันธ์ 2567

รายละเอียดงาน :

1.วางแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของบริษัท
2.นัดหมายสัมภาษณ์ล่วงหน้ากับผู้สมัครที่สมัครงานที่เปิดรับ
3.ป็นผู้นำและจัดการขั้นตอนการจ้างงานสำหรับ back office ตั้งแต่การวางแผนกำลังคน การลงประกาศงาน การจัดหา การคัดกรอง การสัมภาษณ์ และการปฐมนิเทศ 4.จัดการเอกสารผู้สมัคร เช่น สัญญาจ้าง และเอกสารประกอบ
5.ติดตามงบประมาณการฝึกอบรมตามแผนพัฒนา
6.สนับสนุนเรื่องบัญชีเงินเดือนทุกเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการประมวลผลบัญชีเงินเดือนที่ถูกต้องและทันเวลา, การรายงานด้านทรัพยากรบุคคล

2565

ตำแหน่งงาน : Recruitment specialist

ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2565  ถึง มีนาคม 2566

รายละเอียดงาน :

1.สรรหาพนักงานขาย แคชเชียร์,ในกลุ่มธุรกิจรีเทลทั้งหมด
2.สรรหาพนักงานส่งนของ Back Office,และแผนกต้อนรับ,เชฟ,ผู้ช่วยเชฟ
3.คีย์เอกสาร์เข้าระบบเงินเดือน
4.ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ เพื่อนัดหมายตารางเวลาในการสัมภาษณ์
5.จัดทำและบันทึกประวัติพนักงานในระะบบ และจัดเก็บตู้เก็บเอกสาร เช่น สัญญาว่าจ้าง , เอกสารพนักงานใหม่ ,การประเมินทดลองงานอื่นๆ

2558

ประเภทธุรกิจ : จัดนำเที่ยว

ตำแหน่งงาน : Senior Training and Recruitment Officer

ระยะเวลา : พฤศจิกายน 2558  ถึง ธันวาคม 2563

รายละเอียดงาน :

1.ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
2. ออกแบบและจัดทำ หลักสูตรฝึกอบรม ตามนโยบายและงบประมาณในแต่ละปี
3. สำรวจความจำเป็นในงานฝึกอบรม และสรุปแผนในแต่ละปี
4. ดำเนินการหรือประสานงานผู้เกี่ยวข้องเพื่อสนับสนุนให้งานฝึกอบรมทั้งภายใน และภายนอกเป็นไปตามแผนที่บริษัทกำหนด
5. ประเมินผลการฝึกอบรม ติดตามและสรุปผล หลังจากมีการส่งพนกังานเข้ารับการอบรมหรือพฒันา
6. จัดทำ ระบบข้อสอบ เพื่อวัดผลความรู้ทักษะ ต่างๆของพนักงาน ตามโครงสร้างบริษํท
7. ดำเนินการจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องในงานฝึกอบรม ขอรับรองหลกัสูตรต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
8.สรรหาพนักงานทุกตำแหน่ง จนสร็จสิ้นกระบวนการ

ทักษะอื่นๆที่สามารถทำได้
1.ดูแลกิจกรรมภายในบริษัท เช่น จัดงานปีใหม่ กีฬาประจำปี
2. ดูแลการรับนกัศึกษาฝึกงาน
3. การจัดทำสื่อต่างๆเพื่อสื่อสารกับพนักงานในองค์กร
4. ตรวจสอบเบี้ยเลี้ยง เบี้ยขยัน OT. ลงใน Excel Payroll เบื้องต้น
5. บันทึกข้อมูลโอนย้าย/ ปรับตำแหน่ง 6.ตรวจสอบสรุปเงินเดือนและสวัสดิการ