Preview Resume

2565

ประเภทธุรกิจ : การผลิตและผู้จัดจำหน่าย

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าฝ่ายบุคคล

ระยะเวลา : กรกฎาคม 2565  ถึง  ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

1. งานด้านสรรหา (Recruitment)
1.1 วางแผนและดำเนินการสรรหา (Recruitment Planning & Execution)
1.2 กลยุทธ์กระบวนการสรรหา (Recruitment Strategy)
1.3 การจัดการกระบวนการว่าจ้าง (Hiring Process)
1.4 การสร้างฐานข้อมูลและความสัมพันธ์ (Database & Relationship Management):
1.5 พัฒนากระบวนการสรรหา (Process Improvement)
1.6 จัดทำรายงานผลการสรรหา เช่น จำนวนผู้สมัคร สถานะการคัดเลือก และค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง
1.7 วิเคราะห์ข้อมูลเพื่อเสนอกลยุทธ์การสรรหาที่ดียิ่งขึ้น
1.8 ติดตามการประเมินผล (Probation 119 วัน)
1.9 ดูแลและสรรหาพนักงานรายวัน ( Employee Management)
2. งานด้านอบรม (Training)
2.1 การวางแผนและออกแบบการฝึกอบรม (Training Planning & Design)
2.2 การดำเนินการและจัดการฝึกอบรม (Training Implementation)
2.3 การประเมินผลและติดตามผล (Evaluation & Follow-Up)
3. งานด้านธุรการ ( Admin )
การจัดการอุปกรณ์สำนักงาน (Office Supplies Management)
3.1 การสนับสนุนด้านเอกสารและงานธุรการ (Administrative Support)
3.2 การประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (Coordination):
3.4 ดูแลการำงานขอแม่บ้าน รปภ. ห้องพยาบาล
3.5 ดูแลการประสานงานรถรับ - ส่งพนักงาน
3.6 ยื่นเอกสารคนพิการ
4. การบริหารความสัมพันธ์ในองค์กร (Employee Relations):
5. งานคณะสวัสดิการในสถานประกอบการ
6. ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการ
7. งาน CSR ทั้งภายในและภายนอกบริษัท
ปีใหม่ / ตรุษจีน / วาเลนไทม์ / สงกรานต์ / ท่องเที่ยวประจำปี /ตรวจสุขภาพประจำปีพนักงาน
อบรม ISO 9001:2015 , 22716,22000 / GMP / HALAL / HACCP / GHPs / SMETA / PDPA

2564

ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม

ตำแหน่งงาน : HR Specialist

ระยะเวลา : พฤศจิกายน 2564  ถึง กรกฎาคม 2565

รายละเอียดงาน :

สรรหาบุคลากรตาม job description และใบร้องขออัตรากำลังคน
-สัมภาษณ์งานเบื้องต้นในทุกระดับ
- เข้าร่วมสัมภาษณ์กับทางต้นสังกัด
- สรุปการสรรหาบุคลากรประจำ สัปดาห์ / เดือน
-จัดทำสัญญาจ้างพนักงานทดลองงาน ติดตามผลการประเมินผลการทดลองงาน
-ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ เกี่ยวกับกฎระเบียบของบริษัท และสวัสดิการ
- จัดทำ Newcomer และ Onboarding program
- ติดตามสอบถาม ดูแล และให้คำแนะนำ พนักงานเข้าใหม่ในไลน์ผลิตและในทุกระดับ

- ดำเนินกิจกรรมรักษาพนักงานเพื่อให้อยู่ร่วมกับองค์กรในระยะยาวกิจกรรมจับคู่พี่เลี้ยง
- กิจกรรมทำงานครบ 1-2-3 เดือน
- กิจกรรมชักชวนเพื่อนให้มาทำงานทุกวัน
- กิจจกรรมกล่องสุ่มหรรษา
- ร่วมประชุมกับฝ่ายผลิตทุกเช้าถึงกำลังว่าเพียงพอต่อการผลิตหรือไม่
- เข้าเช็คจำนวนพนักงานในไลน์ผลิต เพื่อทราบถึงอัตรากำลังพล
- ทำการสัมภาษณ์ผู้สมัครเพื่อสำรอง หากเกิดกรณีขาดแคลนบุคลากรปฏิบัติงานเพื่อไม่ให้องค์กรต้องเสี่ยง
- ดูแลในส่วนงานสรรหาเต็มระบบ

2562

ประเภทธุรกิจ : การผลิตและผู้จัดจำหน่าย

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าฝ่ายบุคคล

ระยะเวลา : ตุลาคม 2562  ถึง พฤศจิกายน 2564

รายละเอียดงาน :

- คำนวณวันทำงาน ขาด ลา มาสาย และชั่วโมงทำงานล่วงเวลา เพื่อจัดทำเงินเดือนพนักงาน
- ตรวจสอบและบันทึกเวลาการทำงาน รวมถึงการลาและการขาดงานของพนักงาน
- เช็คสต๊อกวัสดุสิ้นเปลือง และจัดการเบิกจ่ายค่าทางด่วนสวัสดิการพนักงาน
- ดำเนินการสรรหาว่าจ้างพนักงานตามกระบวนการที่บริษัทกำหนด รวมถึงติดตามผลการทดลองงาน
- จัดทำเอกสารแต่งตั้งพนักงาน และกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัท
- บริหารค่าจ้างและค่าตอบแทน รวมถึงพัฒนาบุคลากรด้านสรรหา
- อัปเดตข้อมูลในเว็บไซต์หางาน และจัดทำแฟ้มประวัติพนักงาน
- ดึงข้อมูลจากเครื่องสแกนนิ้วและบันทึกในโปรแกรมต่าง ๆ เพื่อสรุปค่าจ้างประจำเดือน
- ติดต่อประสานงานกับสำนักงานประกันสังคม และจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- จัดทำปฏิทินบริษัทและคู่มือการทำงาน รวมถึงประกาศแต่งตั้งและโยกย้ายพนักงาน
- จัดทำ Organization