2566
ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายบุคคลและธุรการ
ระยะเวลา :
มกราคม 2566 ถึง
ปัจจุบัน
รายละเอียดงาน :
1.การบริหารควบคุมและติดตามงานในแต่ละหน่วยงานให้ราบรื่น 2.การพัฒนาบุคลากรในฝ่ายรับนโยบายผู้บริหาร แนะนำพนักงานในฝ่าย 3.จัดทำสัญญาจ้างเพื่อเตรียมการจ้างงาน 4.ดูแล ให้คำปรึกษาพนักงาน คนไทย ต่างด้าว 5.ดูแลต่ออายุเอกสารต่างด้าว (หมดอายุ) บัตรชมพู MOU 6.กิจกรรมจัดหาแรงงานสัมพันธ์ กิจกรรม RC 7.ตรวจสอบการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาในฝ่าย 8.ทำแผนอบรมดับเพลิงขั้นต้นและฝึกซ้อมอพยพหนีไฟ 9.รายงานกากของเสียและตัดกากของเสียเข้ากรมอุตสาหกรรม 10.จัดทำเอกสารเพื่อขอรับรองหลักสูตรการฝึกอบรมให้กรมพัฒน์ฯ (พนง.100คนขึ้นไป) 11.จัดส่งรายงาน จป.วิชาชีพ ให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 12.สำรวจความต้องการฝึกอบรมประจำปี (ภายในบริษัท) 13.ทำแผนการฝึกอบรมประจำปี (ทุกแผนก) 14.ดูแลควบคุมสัตว์พาหะและประสานงานกับหน่วยงานสัตว์พาหนะ 15.การอบรมปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ 16.การสรรหาคัดเลือกพิจารณาประวัติ พนักงานรายเดือน รายวัน 17.สัมภาษณ์พนักงานทุกตำแหน่งงาน 18.แจ้งเข้า-ออก ประกันสังคม 19.จัดทำการประเมินผล Competency ประจำ 6 เดือน ,1 ปี 20.ดำเนินการเกี่ยวกับการตรวจสุขภาพพนักงานประจำปี 21.ติดต่อประสานงานกับฝ่ายต่างๆ ภายในบริษัท ติดต่อหน่วยงานราชการ เช่น แรงงานจังหวัด กรมจัดหางาน ประกันสังคม สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานจังหวัด 22.ดูแลเรื่องความสะอาดภายในโรงงาน เช่น โรงอาหาร,ห้องน้ำ,ต่าง ๆ 22.ควบคุมการทำงานของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย 23.จัดทำสรุปรายงานประจำเดือน EPR ทุกเดือน 24.จัดทำรายงานสรุปค่าแรง/ค่าล่วงเวลา ให้กับผู้บริหาร 25.จัดทำสถิติการขาด ลา มาสาย ประจำวันและประจำเดือน 26.คำนวนอัตรากำลังพลในแต่ละแผนก 27.คิดโครงสร้างอัตราค่าตอบแทน 28.รายงานการใช้น้ำบาดาลส่งกรมทรัพยากรน้ำบาดาล 29.รายงานสรุปผลการทำงานของระบบบำบัดน้ำเสีย (ทส.2) ส่ง อบต.ท่าไม้ ทุกวันที่ 5 ของทุกเดือน 30.คิดค่าแรงพนักงานรายวันและรายเดือน (ออกทุกวันที่15,สิ้นเดือน) 31.สรุปเบี้ยขยัน ค่ารักษารถ ภายในวันที่ 5 ทุกเดือน เบี้ยเลี้ยง ค่าลากรถ รายได้อื่น ๆ 32.จ่ายค่าแรงร่วมกับการเงิน พนักงานเซ็นชื่อใบจ่ายค่าแรง/รายการหักเงินประกันต่าง ๆ 33.ประสานงานระหว่างผู้บริหารและพนักงาน ในการจัดสวัสดิการให้กับพนักงาน 34. ทำเอกสารและยื่นเอกสารขอเลขประจำตัวผู้เสียภาษีต่างด้าว 35. รายงานผลการจ้างงานคนพิการ