Preview Resume

2565

ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมยานพาหนะ

ตำแหน่งงาน : HR Officer

ระยะเวลา : มิถุนายน 2565  ถึง มีนาคม 2569

รายละเอียดงาน :

1. งานทรัพยากรบุคคล (HR)
1.1 ดำเนินการสรรหาและว่าจ้างแบบครบกระบวนการตามแผนอัตรากำลัง
1.2 ลงประกาศรับสมัครงานผ่านแพลตฟอร์มหางาน เช่น JobThai และ JobDB รวมถึงช่องทางอื่น ๆ
1.3 คัดกรองผู้สมัคร นัดหมายสัมภาษณ์ และประสานงานกับหัวหน้าแผนก
1.4 จัดเตรียมสัญญาจ้าง และเอกสารสำหรับพนักงานใหม่
1.5 จัดเก็บและอัปเดตข้อมูลประวัติพนักงานในระบบให้ถูกต้องครบถ้วน
1.6 เก็บลายนิ้วมือพนักงานใหม่ และดูแลระบบบันทึกเวลา (Time Attendance)
1.7 ตรวจสอบและสรุปข้อมูลเวลาทำงาน เพื่อใช้ในการจัดทำเงินเดือน
1.8 ดำเนินการแจ้งเข้า–แจ้งออกประกันสังคม ให้เป็นไปตามข้อกำหนด
2. งานธุรการและบริหารทั่วไป (Administration & General Affairs)
2.1 ดูแลเอกสารภายในองค์กร และงานธุรการทั่วไป
2.2 จัดเตรียมและแจกจ่ายยูนิฟอร์ม บัตรพนักงาน และ Locker
2.3 เบิกและสั่งซื้ออุปกรณ์สำนักงานและวัสดุสิ้นเปลือง พร้อมดำเนินการเปิด PR ผ่านระบบ
2.4 จัดทำเอกสารวางบิลประจำเดือน และประสานงานกับฝ่ายบัญชี
2.5 ติดต่อประสานงานกับผู้ให้บริการภายนอก เช่น เครื่องถ่ายเอกสาร และบริษัทกำจัดแมลง
2.6 ดูแลรถยนต์บริษัท เช่น การบำรุงรักษา ต่อภาษี ต่อประกัน และการจัดรถรับ–ส่ง
2.7 ประสานงานงานซ่อมบำรุงอาคารสถานที่ และสนับสนุนกิจกรรมภายในองค์กร

2561

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคล

ระยะเวลา : ตุลาคม 2561  ถึง มิถุนายน 2564

รายละเอียดงาน :

1.ด้านงานสรรหา 1.1 สรรหาพนักงานตามใบคำขออัตรากำลังคนของบริษัทลูกค้า 1.2 ประกาศค้นหาผู้สมัครจากทางเว็บไซต์หางานต่างๆ 1.3 คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้นและนัดสัมภาษณ์งาน 1.4 จัดเตรียมใบสมัคร แบบทดสอบ สัมภาษณ์พนักงาน ส่งต่อให้บริษัทลูกค้าเพื่อคัดเลือก 1.5 ประสานงานกับบริษัทลูกค้าในการสัมภาษณ์คัดเลือก ติดตามผลการสัมภาษณ์ ทราบผลผ่านการสัมภาษณ์นัดพนักงานเริ่มงานและเซ็นต์สัญญาจ้าง 1.6 จัดส่งประวัติพนักงานที่เริ่มงานใหม่ พร้อมตรวจสอบเอกสารแนบให้ถูกต้อง ส่งต่อให้แผนกทะเบียนประวัติ 2.ด้านงานเซ็นสัญญาจ้าง อบรมพนักงาน / ปฐมนิเทศและการดูแลพนักงาน 2.1 ประสานงานผู้ผ่านการคัดเลือก นัดหมาย วัน / เวลา เซ็นสัญญาจ้างงานพร้อมเอกสารเริ่มงานใหม่ 2.2 ปฐมนิเทศพนักงานเบื้องต้นเกี่ยวกับกฎระเบียบ ข้อบังคับของบริษัทฯ เงื่อนไขการว่าจ้าง วันหยุด/วันหยุดประเพณี วันทำงาน เวลาทำงาน วันจ่ายเงินเดือน สวัสดิการ ฯลฯ ตามเงื่อนไขของบริษัท(ลูกค้า) 2.3 ทำหนังสือส่งตัวพนักงานเริ่มงานใหม่กับบริษัทลูกค้า 2.4 ควบคุมพนักงานให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อบังคับ 2.5 จัดทำประเมินทดลองงานและประเมินการทำงานประจำปี 2.6 สรุปรายงาน Manpower ของแต่ละเดือน 2.7 สอบสวนความผิดพนักงาน กำหนดบทลงโทษ ออกหนังสือเตือน กรณีพนักงานกระทำผิด 3.ด้านการทำเงินเดือนค่าจ้าง 3.1 ตรวจเช็คการทำงานจากการสแกนนิ้วมือของพนักงาน 3.2 ดูแลและควบคุมการมาทำงานของพนักงานและจัดทำรายงานให้หน่วยหรือลูกค้าที่ต้องการทราบข้อมูลการทำงานของพนักงาน 3.3 แจ้งข้อมูลการเริ่มงาน - ลาออก ให้หน่วยงานทะเบียนประวัติ 3.4 จัดทำข้อมูลบันทึกสถิติการขาด ลา มาสาย ของพนักงานทุกครั้งที่มีการลาหยุดงาน 3.5 รวบรวมและตรวจสอบข้อมูลการมาปฏิบัติงานของพนักงาน 3.6 ตรวจสอบความถูกต้องของ Time attendace 3.7 จัดทำข้อมูลค่าจ้างการมาทำงาน ตรวจสอบเบี้ยขยันและสวัสดิการอื่นๆให้ถูกต้อง ส่งแผนก Payroll 4.ด้านงานสวัสดิการ / สื่อสารองค์กร / แรงงานสัมพันธ์ / งานธุรการอื่นๆ 4.1 บริหารจัดการสวัสดิการพนักงาน เช่น การตรวจสุขภาพประจำปี , กิจกรรมซ้อมดับเพลิง , กิจกรรมวันปีใหม่ 4.2 ดูแลและควบคุมการเบิกจ่ายอุปกรณ์สำนักงาน 4.3 ดูแล Stock เครื่องแบบของพนักงาน 4.4 จัดทำบัตรพนักงานเริ่มงานใหม่

ประเภทธุรกิจ : การพิมพ์-สิ่งพิมพ์

ตำแหน่งงาน : ฝ่ายทรัพยากรบุคคล HRBP

ระยะเวลา : มกราคม 2561  ถึง พฤษภาคม 2561

รายละเอียดงาน :

1. ตรวจสอบค่าเบี้ยเลี้ยงของพนักงาน 2. ตรวจสอบการทำงานล่วงเวลา 3. ปรับโครงสร้าง Organization Chart 4. ปรับค่าแรง/เงินเดือนพนักงานประจำปี 5. ตรวจสอบการขาดงานของพนักงาน (Time Attendance) 6. ออกหนังสือเตือนแจ้งพนักงานที่ทำผิด 7. ทำเรื่องประเมิน Goal Setting ของพนักงาน 8. จัดกิจกรรมให้กับพนักงาน 8.1 กิจกรรม Trendy Friday 8.2 กิจกรรม เนื่องในวันครบรอบอนิจกรรม ผอ.กำพล วัชรพล 8.3 กิจกรรม สงกรานต์ ไทยรัฐ ครั้งที่ 2