ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ38,000 - 40,000
สถานภาพทางทหาร- ได้รับการยกเว้น
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม/วิทยากร
ตำแหน่ง : Training development
2.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)
ตำแหน่ง : Human Resources
3.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : บุคคล/ฝึกอบรมอื่นๆ
ตำแหน่ง : HR Recruit and Training development
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : เริ่มงานได้ทันที
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2559
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : บริหารธุรกิจ
สาขา : การจัดการ
เกรด : 3.37
ปีที่จบการศึกษา : 2556
วุฒิการศึกษา : ปวส.
คณะวิชา : การจัดการทรัพยากรมนุษย์
สาขา : การจัดการทรัพยากรมนุษย์
เกรด : 3.00
ปีที่จบการศึกษา : 2551
วุฒิการศึกษา : ม.6
คณะวิชา : วิทย์-คณิต
สาขา : วิทย์-คณิต
เกรด : 3.14
ตำแหน่งงาน : พนักงานทรัพยากรบุคคล (Training)
ระยะเวลา : พฤศจิกายน 2565 ถึง ปัจจุบัน
รายละเอียดงาน :
หน้าที่รับผิดชอบ
ดูแลระบบ LMS ระบบจัดการการเรียนการสอนออนไลน์ e-learning
จัดทำแผนการฝึกอบรม และดำเนินการจัดฝึกอบรมตามแผนประจำปี
จัดฝึกอบรมตามแผนที่กำหนด พร้อมทั้งติดตามผล และสรุปผลหลังอบรมเสร็จสิ้น
จัดทำแบบประเมิน Competency และจัดหาหลักสูตรให้กับพนักงาน
ออกแบบหลักสูตรพัฒนาบุคลากรตาม Competency Model ร่วมกับหัวหน้างาน
ดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่
วางแผนการอบรมและติดตามผล OJT ของพนักงานให้สอดคล้องตาม Training Need
สรุปผลการจัดอบรมและประเมินผล ดำเนินการวิเคราะห์ปัญหา เสนอแนะแนวทางการ
แก้ไขต่อผู้บังคับบัญชา
ยื่นกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
บันทึกประวัติการอบรมเข้าระบบ
ดำเนินการจัดสัมมนา และหรือกิจกรรมการพัฒนาพนักงานตามแผนที่กำหนด
ปฏิบัติงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
ตำแหน่งงาน : Training development
ระยะเวลา : มิถุนายน 2562 ถึง ตุลาคม 2565
รายละเอียดงาน :
1.จัดทำแผนการฝึกอบรม และดำเนินการจัดฝึกอบรมตามแผนประจำปี 2.ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ 3.จัดฝึกอบรมภายในและภายนอก ดูแลอำนวยความสะดวกในห้องเรียน และการจัดรูปแบบออนไลน์ พร้อมทั้งติดตามผล และสรุปผลหลังอบรมเสร็จสิ้น 4.จัดทำคู่มือแนะนำการเรียนรู้สำหรับพนักงานใหม่ ในช่วง Onboarding Program 5.พัฒนาและดำเนินการตามแผนจัดหาหลักสูตร ปิด Gab (KPI) 6.จัดทำรายงานประจำเดือน ส่งให้กับผู้บังคับบัญชา 7.บันทึกประวัติการฝึกอบรม 8.ออกแบบทำสื่อประชาสัมพันธ์หลักสูตรต่าง ๆ 9.จัดทำคลิป VDO สั้น ๆ เกี่ยวกับวิธีการเรียนผ่านระบบ E-Learning 10.ประสานงานและดำเนินการจัดอบรมการเรียนบนระบบ E-Learning 11.สนับสนุนและติดตามผล หลังจบหลักสูตร E-Learning ของแต่ละหลักสูตร 12.ดูแลการจัดกิจกรรมต่าง ๆ ตามแผนฝึกอบรมประจำปี 13.จัดทำข้อมูล และประกาศ รวมถึงกิจกรรมต่างๆ ลงหนังสือ สำหรับสื่อสารประชาสัมพันธ์ภายในองค์กร 14.เปิดบัญชีให้กับ พนักงานใหม่ 15.จัดดิสเพล์และจัดกิจกรรมต่าง ๆ เช่น จัดงานท่องเที่ยวประจำปี งานเลี้ยงปีใหม่ วันสงกรานตร์
ตำแหน่งงาน : Training development & Recruit
ระยะเวลา : กันยายน 2558 ถึง พฤษภาคม 2562
รายละเอียดงาน :
1.ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ 2.ทำสื่อประชาสัมพันธ์หลักสูตรต่างๆ 3.จัดฝึกอบรมภายในและภายนอก ดูแลอำนวยความสะดวกในห้องเรียน พร้อมทั้งติดตามผล สรุปผลการฝึกสอน หลังอบรมเสร็จสิ้น 4.จัดทำบันทึกอนุมัติการเบิกเงิน และจ่ายค่าใช้จ่ายก่อนการจัดอบรม และเคลียร์เงินภายหลังการจัดอบรม 5.บันทึกประวัติการฝึกอบรม 6.ยื่นรับรองหลักสูตรส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 7.จัดกิจกรรมต่าง ๆ เช่น จัดงานท่องเที่ยวประจำปี งานเลี้ยงปีใหม่ งานกิจกิจกรรมสร้างความสุขให้กับหน้าสาขา 8.จัดทำรายงานผลสรุปการฝึกอบรมประจำเดือน ส่งให้กับผู้บังคับบัญชา 9.ประสานงานผู้ที่เกี่ยวข้องภายใน และภายนอกเพื่อดำเนินการจัดฝึกอบรมตามแผน 10.ดูแลการจัดงานฝึกอบรมอบรม และงานจัดกิจกรรมต่าง ๆ ตามแผนประจำปี 11.ดำเนินการสรรหา สัมภาษณ์และคัดเลือกบุคลากรให้ตรงกับความต้องการของหน่วยงาน 12.ตรวจสอบข้อมูลใบสมัครงานและเอกสารการสมัครงาน รวมทั้งแบบทดสอบ สรุปคะแนนของผู้สัมภาษณ์เพื่อส่งต่อหน่วยงาน 13.ดูแล/ปรับปรุงและอัพเดตช่องทางการสรรหา 14.นัดเซ็นสัญญาจ้างงาน 15.จัดทำสรุปรายงานการสรรหาประจำสัปดาห์/ประจำเดือน ส่งให้กับผู้บังคับบัญชา
ตำแหน่งงาน : Training development & Recruit
ระยะเวลา : พฤษภาคม 2556 ถึง สิงหาคม 2558
รายละเอียดงาน :
1.ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ 2.จัดทำบันทึกอนุมัติการเบิกเงิน และจ่ายค่าใช้จ่ายก่อนการจัดอบรม และเคลียร์เงินภายหลังการจัดอบรม 3.ติดต่อประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร 4.จัดทำตารางการอบรมของพนักงานขายที่เข้ามายืนในพื้นที่ขาย 5.จัดเตรียมเอกสารประกอบการอบรม และประสานงานยืนยันการอบรมในหลักสูตรนั้น ๆ 6.เตรียมความพร้อมของสถานที่ฝึกอบรม การจัดฝึกอบรมภายใน การอำนวยความสะดวก และสรุปผลหลังการอบรมเสร็จสิ้น 7.ทำ Report อัพเดตหัวหน้างาน สำหรับประชุมประจำสัปดาห์ / เดือน 8.สรรหาพนักงาน (PC) เข้ายืนตามพื้นที่ห้างร้าน และสัมภาษณ์เก็บเอกสารเพื่อบันทึกข้อมูล 9.ดูแลเรื่องการขาด, ลา, มาสายของพนักงาน (Time Attendance) 10.ออกใบเตือนพนักงาน, ดูแลกฏระเบียบ และการแต่งกายในพื้นที่ขาย 11.ดูแลอุปกรณ์อำนวยความสะดวกของพนักงาน เช่น จุดพักผ่อน ห้องอาหาร 12.รับผิดชอบติดต่อ สั่งซื้ออุปกรณ์สำนักงานภายในแผนก
ตำแหน่งงาน : Human Resources
ระยะเวลา : พฤษภาคม 2555 ถึง เมษายน 2556
รายละเอียดงาน :
1. ประกาศ/Update ตำแหน่งงานทาง Web. Job 2. สรรหาและนัดผู้สมัครเข้ารับการสัมภาษณ์งาน 3. คีย์ประวัติพนักงาน ,โอที ,ขาด, ลา, มาสายของพนักงาน (Time Attendance) 4. จัดทำใบเบิกค่าใช้จ่ายต่าง ๆ 5. ทำเงินเดือน ใช้โปรแกรม B Plus 6. แจ้งเข้า-ออก ประกันสังคม
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล
ระยะเวลา : เมษายน 2554 ถึง เมษายน 2555
รายละเอียดงาน :
1. ประกาศ/Update ตำแหน่งงานทาง Web. Job 2. สรรหาและนัดผู้สมัครเข้ารับการสัมภาษณ์งาน 3. จัดทำแฟ้มพนักงานที่ผ่านการทดลองงาน 4. จัดทำใบเบิกค่าใช้จ่ายต่าง ๆ 5. คีย์ประวัติพนักงาน ,โอที ,ขาด, ลา, มาสายของพนักงาน (Time Attendance)
สถาบัน :
- Professionalระยะเวลา :
- มกราคม 2562 ถึง มกราคม 2562หลักสูตร :
- เทคนิคการสรรหาและคัดเลือกคนจากทัศนคติและพฤติกรรมที่ใช่สถาบัน :
- สวทช. NSTDAระยะเวลา :
- กันยายน 2560 ถึง กันยายน 2560หลักสูตร :
- Adobe Illustrator CS6+CC การสร้างสรรค์งานออกแบบกราฟฟิคดีไซน์สถาบัน :
- Wise Success (Thailand) Company Limitedระยะเวลา :
- กุมภาพันธ์ 2560 ถึง กุมภาพันธ์ 2560หลักสูตร :
- Microsoft Excel
ยานพาหนะที่มี
- จักรยานยนต์
ใบขับขี่
- จักรยานยนต์
ความสามารถในการขับขี่
- จักรยานยนต์
| ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
|---|---|---|---|---|
| อังกฤษ | พอใช้ | ดี | ดี | ดี |
ทักษะการพิมพ์ดีด
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classic template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
ยานพาหนะ