Preview Resume

2567

ประเภทธุรกิจ : การวิจัยและพัฒนา

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา : มีนาคม 2567  ถึง  ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

งานระบบ HRIS
1.ติดตามและสนับสนุน การดำเนินการในทุกช่วงของวงจรการพัฒนาระบบ (Development Cycle) การแก้ไข และการปรับปรุงระบบ HRIS ของสถาบันฯ
2.ให้ความเห็นและข้อเสนอแนะ เกี่ยวกับการออกแบบและกำหนดค่าระบบ (Configuration) ในโมดูลที่สำคัญ เช่น การบริหารงานบุคคล การเงิน และสวัสดิการ
3.ดำเนินการ ตรวจสอบความถูกต้องขั้นตอนการทำงาน (UAT/Quality Assurance) ของเมนูและฟังก์ชันต่างๆ ของระบบอย่างละเอียด ก่อนการเปิดใช้งานจริง
5.ประสานงานกับทีมพัฒนาระบบฯ เพื่อ แก้ไขและปรับปรุงข้อบกพร่อง (Bugs) และความผิดพลาดของระบบบริการต่างๆ ที่เกิดขึ้น
6.รับผิดชอบในการจัดทำ อัพเดต และบริหารจัดการ ข้อมูลทะเบียนประวัติบุคลากร ในระบบ HRIS ให้มีความถูกต้องและเป็นปัจจุบันอยู่เสมอ
7.จัดทำและตรวจสอบความถูกต้อง ของฐานข้อมูลหลัก (Master Data) ทั้งหมด เช่น ข้อมูลวุฒิการศึกษา ข้อมูลตำแหน่ง โครงสร้างองค์กร และผังการอนุมัติงาน
8.จัดทำรีพอร์ตข้อมูลรายงานเชิงสถิติ (Data Reporting) เช่น สถิติการลา การเข้าออกงาน ประจำเดือน/ปี เพื่อนำเสนอ ต่อผู้บังคับบัญชาสำหรับการวิเคราะห์และวางแผน
9.จัดทำคู่มือการใช้งานระบบ HR ฉบับย่อ ที่เข้าใจง่าย เพื่อเพิ่มความสะดวกในการเรียนรู้ของผู้ใช้งาน
10.ให้คำแนะนำแก่บุคลากรและเจ้าหน้าที่ HR ของแต่ละส่วนงานเกี่ยวกับวิธีการใช้งานและฟังก์ชันการทำงาน ของระบบฯ
11.ดำเนินการ วิเคราะห์และแก้ไขปัญหา การใช้งานระบบฯ ในระดับพื้นฐาน (First-level Support)

งานธุรการและกิจกรรมสนับสนุน (Administrative & Event Support)
1.จัดการงานธุรการทั่วไป เช่น การจัดทำบัตรจอดรถเข้า-ออกอาคาร และการจัดทำบัตรพนักงาน ผ่านโปรแกรม E - MEDIA
2.ร่วมจัดฝึกอบรมในสถาบัน โดยทำหน้าที่เป็นผู้นำเล่นกิจกรรม ถ่ายภาพ และพิธีกร เพื่อสนับสนุนกิจกรรม
3.ประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เช่น สป.อว. ในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับนักเรียนทุนรัฐบาล

2565

ประเภทธุรกิจ : ออกแบบ-ตกแต่ง

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่สรรหาและฝึกอบรม

ระยะเวลา : กรกฎาคม 2565  ถึง กุมภาพันธ์ 2567

รายละเอียดงาน :

งานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Selection)
1.บริหารจัดการช่องทางสรรหา: ดำเนินการประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางโซเชียลมีเดีย, Job Thai, JobBKK และ ออกแบบสื่อโฆษณา ที่น่าสนใจโดยใช้โปรแกรม Canva
2.กระบวนการคัดเลือก: คัดเลือกใบสมัครเบื้องต้น (Screening) ติดต่อนัดสัมภาษณ์ และดำเนินการสัมภาษณ์เบื้องต้น ก่อนส่งต่อไปยังหัวหน้าแผนก/ผู้บริหาร
3.เครื่องมือการคัดเลือก: จัดทำและปรับปรุง แบบทดสอบ สำหรับผู้สมัครงานในแต่ละตำแหน่งงาน เพื่อประเมินทักษะที่จำเป็น
4.การจ้างงาน: ดำเนินการจัดทำสัญญาจ้างพนักงาน ทั้งแบบรายเดือน แบบชั่วคราว และรายวันอย่างถูกต้อง
การพัฒนาบุคลากรและนโยบาย (Training, Development & Policy)
1.การจัดการการฝึกอบรม: สำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรม ( Training Needs Analysis) และร่าง แผนฝึกอบรมประจำปี เพื่อเสนอผู้บริหาร
2.การจัดทำหลักสูตร: จัดทำ/ปรับปรุงหลักสูตรที่ใช้ในการอบรม และดำเนินการอบรมพนักงานใหม่ (Onboarding)
3.รายงานด้านการพัฒนา: จัดทำรายงานการฝึกอบรมเพื่อส่งให้กับ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ให้ถูกต้องตามสัดส่วนที่กำหนด
4.ความปลอดภัยและการปฏิบัติงาน: ร่วมกับ จป. (เจ้าหน้าที่ความปลอดภัย) ในการจัดกิจกรรมและจัดอบรมด้านความปลอดภัยในบริษัท
5.การจัดการนโยบาย: ดำเนินการจัดทำนโยบายสำคัญ เช่น นโยบาย PDPA (Personal Data Protection Act) และนโยบายอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
6.JD และโครงสร้าง: จัดทำ Job Description (JD) ของแต่ละแผนก และอัปเดตรายละเอียดงานร่วมกับหัวหน้าฝ่าย/งาน
การบริหารงานบุคคลและกฎระเบียบ (HR Administration & Compliance)
1.การจัดการ Performance: ติดตามและบริหารจัดการ การประเมินช่วงทดลองงาน 119 วัน
2.ระบบข้อมูลพนักงาน: จัดทำประวัติพนักงานใหม่เข้าระบบผ่านโปรแกรม Payday
3.ควบคุมกฎระเบียบ: ควบคุมและบังคับใช้กฎระเบียบขององค์กร เช่น การออกหนังสือตักเตือน และการตรวจแผนก
4.การจ้างงานพิเศษ: ดำเนินการ สรรหาผู้พิการ ให้ถูกต้องตามสัดส่วนที่กำหนด และรายงานการว่าจ้างส่ง กรมพัฒนาชีวิตผู้พิการ

2561

ตำแหน่งงาน : พนักงาน part time

ระยะเวลา : พฤษภาคม 2561  ถึง มีนาคม 2565

รายละเอียดงาน :

-พนักงานแคชเชียร์
-พนักงานจัดส่งสินค้า (Rider Delivery)
-จัดกิจกรรม troop Delivery 7-11 ให้กับร้านสาขาของภาคBW
-ร่วมจัดทำแผนและวางแผนการขายสินค้าall onlineและสินค้าโปรโมชั่นกับผู้จัดการเขตBW และผู้จัดการร้านสาขา -training พนักงานใหม่