รายละเอียดงาน

• หน้าที่หลักด้านบุคคล (Human Resources - HR)
• สรรหาและบรรจุพนักงาน (Recruitment): วางแผนกำลังคน สรรหา คัดเลือก และจัดปฐมนิเทศพนักงานใหม่
• บริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation & Benefits): จัดทำเงินเดือน ประกันสังคม และสิทธิประโยชน์ของพนักงานให้ถูกต้องและทันเวลา
• ดูแลกฎระเบียบและวินัย (Labor Relations): ร่างกฎระเบียบข้อบังคับ ดูแลวินัย และจัดการความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับองค์กร
• พัฒนาบุคลากร (Training): จัดฝึกอบรมเพื่อเพิ่มทักษะและประสิทธิภาพการทำงาน
• หน้าที่หลักด้านธุรการ (Administration - Admin)
• บริหารจัดการสำนักงาน (Office Management): ดูแลความสะอาด ความปลอดภัย การซ่อมบำรุงอาคาร และสาธารณูปโภค
• บริหารจัดการอุปกรณ์สำนักงาน (Asset Management): จัดซื้ออุปกรณ์สำนักงาน ตรวจเช็คสต็อก และดูแลทรัพย์สินของบริษัท
• ติดต่อประสานงาน (Coordination): ติดต่อประสานงานทั้งภายในและภายนอก รวมถึงงานเอกสารสัญญาต่างๆ เช่น สัญญาเช่า สัญญาจ้างทำของ

รายละเอียดงาน

• - จัดทำและคำนวณเงินเดือนให้กับพนักงานอย่างถูกต้อง รวมถึงการคำนวณค่าล่วงเวลาเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน
• - จัดเตรียมและส่งแบบ ภงด 1 เพื่อให้แน่ใจว่าการหักภาษีถูกต้องและตรงตามกำหนดเวลา
• - ดูแลเรื่องประกันสังคมของพนักงาน ตรวจสอบข้อมูลและจัดการเอกสารที่เกี่ยวข้องเพื่อให้การประกันสังคมเป็นไปอย่างราบรื่น
• - ทำงานประสานงานทั่วไปในแผนก เช่น การจัดประชุม การสื่อสารระหว่างทีม และการจัดการเอกสารต่างๆ เพื่อให้การทำงานร่วมกันมีประสิทธิภาพ