Preview Resume

เงินเดือนที่ต้องการ

35,000

สถานภาพทางทหาร

- ผ่านการเกณฑ์ทหารแล้ว

งานที่ต้องการ

สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย : ว่าจ้างและเงินเดือน

ตำแหน่ง : HR officer

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)

รูปแบบงาน : งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน : เริ่มงานได้ทันที

สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้

ยินดีทำงานต่างประเทศ : ได้

ประวัติการศึกษา

มหาวิทยาลัยราชมงคลตะวันออก วิทยาเขตจักรพงษภูวนารถ

ปีที่จบการศึกษา : 2562

วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี

คณะวิชา : บริหารธุรกิจและเทคโนโลยีสารสนเทศ

สาขา : การจัดการ

เกรด : 2.6

ประวัติการทำงาน/ฝึกงาน

2567

ตำแหน่งงาน : Senior HR Operations

ระยะเวลา : สิงหาคม 2567 ถึง ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

Recruitment - Talent Acquisition สนับสนุนกระบวนการจ้างงานของ Aspire ให้กับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมภายในกรอบเวลาการจ้างงานที่เหมาะสม -สนับสนุนและร่วมมือกันในการริเริ่มและกิจกรรมของแบรนด์นายจ้าง -ช่วยเหลือในการรับและออกจากงานของพนักงาน HRIS, Compensation and Benefits and Performance Management -สร้างและดูแลรักษาไฟล์การจ้างงาน โดยให้แน่ใจว่าไฟล์เหล่านั้นได้รับการกรอกข้อมูลตามข้อกำหนดที่อ้างอิงตามกฎระเบียบ ท้องถิ่น -อัปเดตระบบ HRIS (Empeo) ด้วยข้อมูลพนักงานและจัดการ/บำรุงรักษาการอัปเดตด้วยข้อมูลที่ถูกต้อง สนับสนุนกระบวนการจัดการประสิทธิภาพประจำปีเพื่อให้แน่ใจว่าระดับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานเป็นไปตามมาตรฐานในปัจจุบันและอนาคตผ่านการกำหนดวัตถุประสงค์ การทบทวนกลางปี และการทบทวนสิ้นปี - สนับสนุนกระบวนการจัดการประสิทธิภาพประจำปีเพื่อให้แน่ใจว่าระดับผลการปฏิบัติงานของพนักงานเป็นไปตาม มาตรฐานปัจจุบันและอนาคตโดยการกำหนดวัตถุประสงค์ การตรวจสอบกลางปี และการทบทวนสิ้นปี Employee Engagement and Employee Exeperiences - ช่วยขับเคลื่อนการริเริ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน ดำเนินการและติดตามโปรแกรมการรับรู้และการเก็บรักษาที่ได้รับอนุมัติ ดูแลให้ผู้จัดการได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอน HR ทั้งหมดที่มีผลกระทบต่อพวกเขา -ช่วยเหลือในการสื่อสารด้านทรัพยากรบุคคลและกิจกรรมของบริษัท ช่วยเหลือและให้คำปรึกษาพนักงานตามความจำเป็น - ทำให้แน่ใจว่าแผนผังองค์กรทั้งหมดเป็นปัจจุบันและเป็นข้อมูลล่าสุด - ให้การสนับสนุนในการบริหารงานสำนักงานตามความต้องการ - ให้การสนับสนุนด้านธุรการแก่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

2566

ตำแหน่งงาน : HR Client Service Executive

ระยะเวลา : มกราคม 2566 ถึง สิงหาคม 2567

รายละเอียดงาน :

หน้าที่ความรับผิดชอบ - คัดเลือกใบสมัครของผู้สมัครที่มีประวัติน่าสนใจ มีทักษะเหมาะสมกับงาน มีประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์ต่อองค์กร - เรียกผู้สมัครงานที่สนใจมาสัมภาษณ์ โดยเตรียมการสัมภาษณ์ตลอดจนการทดสอบให้เหมาะสม(หากอยู่ต่างจังหวัดจะใช้การสัมภาษณ์ผ่านทางโทรศัพท์) - Time Attendance ของพนักงานและทำรายงานต่างๆ อาทิ เงินเดือน โอที สรุปค่าใช้จ่ายพนักงาน บันทึก ขาลามาสาย ให้ตรงตามเกณฑ์ที่บริษัทกำหนด - จัดอบรมกฎระเบียบ (Orientation) และ ขั้นตอนการทำงาน - จัดทำ คำนวณ Incentive และ รายได้พิเศษต่างๆ - รายงานประจำเดือน ค่าใช้จ่าย และ งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย - หนังสือลงโทษ,หนังสือเตือนการทำงาน - จัดซื้ออุปกรณ์ต่างๆ - จัด Plan การเข้าทำงาน Sale & BA ประจำเดือน - ประสานงานแก้ไขข้อพิพาทของพนักงาน ที่จะเกิดขึ้นในระหว่างการทำงาน

2565

ตำแหน่งงาน : HR Officer

ระยะเวลา : สิงหาคม 2565 ถึง ธันวาคม 2565

รายละเอียดงาน :

หน้าที่ความรับผิดชอบ - คุมดูแลด้านการสรรหาว่าจ้างพนักงานตามที่บริษัทต้องการ ให้เป็นไปตามการวางแผนอัตรากำลังคนของบริษัท - เรียกผู้สมัครงานที่สนใจมาสัมภาษณ์ โดยเตรียมการสัมภาษณ์ กำหนดวันเวลาสัมภาษณ์ กับผู้สมัคร และ ทีมงานที่เกี่ยวข้อง - ปฐมนิเทศกฎระเบียบ ข้อบังคับของบริษัทแก่พนักงานใหม่ ให้ข้อมูลตามที่พนักงานต้องการทราบได้ - ดูแลเรื่องเอกสารสัญญาจ้างพนักงาน จัดทำสัญญาจ้างงาน - ควบคุมดูแลด้านการสรรหาว่าจ้างพนักงานตามที่บริษัทต้องการ ให้เป็นไปตามการวางแผนอัตรากำลังคนของบริษัท - อบรมพนักงานเบื้องต้น เกี่ยวกับข้อปฏิบัติงาน - เพิ่มข้อมูลพนักงาน แผนก ตำแหน่ง สรุปวันลาพนักงาน ผ่านโปรแกรม Business Plus - ตรวจสอบ working time ของพนักงาน - ประสานงานทั้งภายใน และภายนอก - ประสานงานจัดกิจกรรม outing

2562

ตำแหน่งงาน : HR officer

ระยะเวลา : พฤษภาคม 2562 ถึง สิงหาคม 2565

รายละเอียดงาน :

หน้าที่ความรับผิดชอบ - Time Attendance ของพนักงานและทำรายงานต่างๆ อาทิ เงินเดือน โอที สรุปค่าใช้จ่ายพนักงาน บันทึก ขาลามาสาย ให้ตรงตามเกณฑ์ที่บริษัทกำหนด - ตรวจสอบค่าล่วงเวลา, จัดทำการออก Username & Password และ อนุมัติระบบลา Online ของพนักงาน - จัดอบรมกฎระเบียบ และ ขั้นตอนการทำงาน - คัดเลือกใบสมัครของผู้สมัครที่มีประวัติน่าสนใจ มีทักษะเหมาะสมกับงาน มีประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์ต่อองค์กร - เรียกผู้สมัครงานที่สนใจมาสัมภาษณ์ โดยเตรียมการสัมภาษณ์ตลอดจนการทดสอบให้เหมาะสม(หากอยู่ต่างจังหวัดจะใช้การสัมภาษณ์ผ่านทางโทรศัพท์) - จัดทำการรวบรวม Routing พนักงานแนะนำสินค้า เพื่อนำมาคำนวน Incentive ในแต่ละเดือน - รายงานประจำเดือน ค่าใช้จ่าย และ งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย - หนังสือส่งตัว(เข้าห้างฯ), หนังสือลงโทษ,หนังสือเตือนการทำงาน - จำนวนพนักงาน 350 คน