Preview Resume

2568

ประเภทธุรกิจ : การขายส่ง

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่สรรหาและอบรม

ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2568  ถึง กันยายน 2568

รายละเอียดงาน :

ดูแลการสรรหาพนักงานทั้งระบบ ตั้งแต่กระบวนการสรรหา สัมภาษณ์งาน และอบรมพนักงาน และประเมินผลการทดลองงานของพนักงาน พร้อมทำสัญญาจ้างงาน

2567

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าฝ่ายบุคคล

ระยะเวลา : มีนาคม 2567  ถึง มกราคม 2568

รายละเอียดงาน :

- ดูแลพนักงานตามกฏระเบียบข้อบังคับ
- สรรหาพนักงานตามอัตราที่แผนกร้องขอ
- คิด OT พนักงาน
- ทำส่งอายัดเงินเดือนพนักงานกรมบังคับดคี
- ยื่นรับรองหลักสูตรฝึกอบรมกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- ทำเบี้ยขยันหัวหน้างาน
- งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

2565

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

ระยะเวลา : สิงหาคม 2565  ถึง มิถุนายน 2566

รายละเอียดงาน :

ดำเนินการสรรหาพนักงานตามที่หน่วยงานร้องขอ โดยเฉพาะ ทนายความ เจ้าหน้าที่ธุรการกฏหมาย เจ้าหน้าที่บัญชี นิติกร และตำแหน่งอื่นๆที่หน่วยงานเสนอขออัตรากำลัง
- ทำเรื่องเบิกจ่ายอุปกรณ์สำนักงาน
- ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานที่เปิดรับผ่านสื่อออนไลน์ เช่น Facebook และ เวปไซต์รับสมัครงาน
- งานด้านธุรการ เอกสาร จัดคิวแมสเซนเจอร์วิ่งเอกสาร ดูความสะอาดและควบคุมแม่บ้าน
- จัดทำเงินเดือนค่าจ้างพนักงาน และสรุปสถิติเวลาทำงาน และขาดลามาสายเพื่อทำเงินเดือน
- และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

สาเหตุที่ลาออก เนื่องจากบริษัทลดค่าใช้จ่าย และมีประเด็นเรื่องปังชาของร้านลูกไก่ทองคำที่รับว่าความด้วยตอนนี้ ซึ่งบริษัทอาจจะโดนฟ้องกลับ

2559

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ Recruitment

ระยะเวลา : สิงหาคม 2559  ถึง มิถุนายน 2565

รายละเอียดงาน :

- สรรหาพนักงานของบริษัท ตามใบคำร้องขอของบริษัทฯ - ทำสรุปรายงาน KPI สรรหาพนักงานส่งผู้บังคับบัญชา - แจ้งประกันกลุมอุบัติเหตุ - เบิกชุดฟอร์ม และ เครื่องใช้ต่างๆ - แจ้งประกันทุจริต พนักงานขับรถและธุรการฝ่ายบริการ - ทำรายงานสรุปการโทรนัดสัมภาษณ์ผู้สมัครงานประจำวัน - ประกาศแจ้งพนักงานเข้า-ออกกับหน่วยงงานที่เกี่ยวข้อง - ทำสรุปการสรรหาพนักงานของ บริษัท subcontract - เบิกอุปกรณ์สำนักงาน - งานอื่นๆ ตามมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

2556

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล (สรรหาว่าจ้าง)

ระยะเวลา : เมษายน 2556  ถึง มกราคม 2559

รายละเอียดงาน :

1.งานด้านสรรหาว่าจ้าง ทำหน้าที่สรรหาว่าจ้างตามอัตราใบกำลังคนที่แต่ละแผนกต้องการ จัดทำรายงานสถิติคนเข้า-ออกของแต่ละเดือน สถิติสรรหาอัตรากำลังคนตามเป้าหมาย KPIที่ตั้งไว้สรุปสาเหตุการลาออกของพนักงาน (turnover rate) และจัดทำมาตรการป้องกัน และวิเคราะห์หาสาเหตุการลาออกของพนักงาน จัดทำสรุปรายงานการสรรหา(% การสรรหาทันเวลาตามใบขออัตรากำลังคนของทุกหน่วยงาน)และยอดอัตรากำลังคนส่งเสนอผู้จัดการแผนก และสรุปอัตรากำลังคนตาม manpower ของทุกหน่วยงาน จัดทำ campus recruitment ออกบูธรับสมัครงานของกรมจัดหางาน ประกาศรับสมัครคนในเว็ปไซต์ รับสมัครงาน และคัดรายชื่อคนว่างงานที่กรมจัดหางาน และติดป้ายประกาศงานตามแหล่งชุมชนฯลฯ และเก็บรายนิ้วมือพนักงานที่เครื่องแสกนในวันที่ปฐมนิเทศพนักงาน พร้อมคีย์ประวัติพนักงานเข้าโปรแกรม payroll จัดเตรียมข้อมูลพนักงานเกี่ยวกับ ภงด.บุคคลธรรมดาของพนักงานส่งให้บัญชีการเงิน ส่งข้อมูลประกันสังคมของพนักงาน แจ้งเข้า-ออก และทำประเมินพนักงานทดลองงาน พร้อมจัดทำการตรวจสุขภาพประจำปีของบริษัทฯทุกๆปี และหาสถานพยาบาลเพื่อเสนอผู้บริหารเกี่ยวกับการตรวจสุขภาพประจำปี 2.งานด้านฝึกอบรม มีการจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปีเพื่อเสนอผู้บริหารติดต่อสถาบันหรือหน่วยงานที่มีการจัดอบรมหลักสูตรที่มีความจำเป็นกับองค์กร ประสานงานด้านฝึกอบรม ทั้งภายในและภายนอกของบริษัทพร้อมจัดทำแผนฝึกอบรมOJT ของพนักงานแต่ละส่วนงานตามแผนฝึกอบรมประจำปี ประสานงานเรื่องอบรมและส่งเอกสารอบรมส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงานตามกฏหมาย จัดทำการฝึกอบรมและเป็นวิทยากรเองในการอบรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่เกี่ยวกับกฏระเบียบของบริษัท และสวัสดิการ ประสานงานกับทางบัญชีการเงินเรื่องค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับการอบรม และสถานที่อบรมทั้งภายในภายนอกทุกหลักสูตรที่มีการจัดอบรม 3. งานด้านเงินเดือน มีการจัดทำค่าแรงพนักงานต่างด้าวที่มาทำงานที่บริษัทฯ ทำทุกสัปดาห์ และประสานงานกับบัญชีการเงินเรื่องวางบิลค่าใช้จ่าย พร้อมกับจัดทำค่าแรงพยาบาลวิชาชีพประจำโรงงาน (ต้องการเปลี่ยนงานใหม่เพราะการเดินทางไม่สะดวกมีโครงการก่อสร้างรถไฟฟ้าและต้องการทำงานที่ไม่ไกลที่พัก)

2555

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคล Payroll

ระยะเวลา : พฤษภาคม 2555  ถึง กรกฎาคม 2555

รายละเอียดงาน :

ทำเงินเดือนโปรแกรม Tigersoft เงินเดือนออก 2 ครั้ง/เดือน และทำเอกสารประกันสังคมของพนักงาน ข้อมูลภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา คีย์ประวัติพนักงานเข้าโปรแกรม Tigersoft (สาเหตุการลาออกเนื่องจากย้ายที่พักกลับมาอยู่ที่บ้านเพื่อจะได้ดูแลบิดาที่ป่วยเป็นอัมพฤกษ์)

2553

ตำแหน่งงาน : เลขานุการฝ่ายขาย

ระยะเวลา : พฤศจิกายน 2553  ถึง ตุลาคม 2554

รายละเอียดงาน :

ประสานงานรับเรื่องจากลูกค้า ประสานงานกับทุกๆ ฝ่ายที่เกี่ยวข้อง รับเรื่องจากเซลล์ประสานงานภายในอีอฟฟิตกับทุกๆ ฝ่ายเกี่ยวกับออร์เดอร์และใบงานตามกับฝ่ายที่เกี่ยวข้อง (สาเหตุการลาออกเนื่องจากน้ำท่วมกิจการ)

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคล payroll

ระยะเวลา : มิถุนายน 2553  ถึง ตุลาคม 2553

รายละเอียดงาน :

ทำเงินเดือนพนักงาน และประกันสังคมของพนักงานดูแล ท๊อปส์ 2 ที่ ที่ประชานิเวศ และริเวอร์พลาซ่า นนท์บุรี พนักงานสองที่ ประมาณ 150 คน สัมภาษณ์พนักงานทำเอกสารก่อนเริ่มงาน (สาเหตุที่ลาออกเนื่องจากได้งานไกล้ที่พัก)