Preview Resume

2568

ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมเคมี-พลาสติก

ตำแหน่งงาน : Senior Supervisor

ระยะเวลา : กันยายน 2568  ถึง มีนาคม 2569

รายละเอียดงาน :

....

ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมเคมี-พลาสติก

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา : มกราคม 2568  ถึง กันยายน 2568

รายละเอียดงาน :

1. ดูแลรับผิดชอบเวลาการทำงาน โอที และ ภาพรวมรายได้ต่างๆของพนักงานทั้งหมด รวมถึงการลางานต่างๆ 2. บริหารจัดการการรับสมัครงาน สอบสัมภาษณ์ รวมถึงการปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับก่อนเริ่มงานของพนักงาน เพื่อเป็นการทดแทนตำแหน่งงานที่ว่างของบริษัท 3. วางแผนงานสำหรับสวัสดิการ ผลประโยชน์ของพนักงานภายในองค์กร รวมถึงพัฒนาความสัมพันธ์ และ นโยบายสำหรับพนักงานภายในองค์กร เพื่อให้เข้าใจและปฏิบัติไปในทิศทางเดียวกัน 4. พัฒนาและตรวจสอบกลยุทธ์รวมถึงขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กร 5. วางแผน และ ประสานงานด้านการฝึกอบรมของพนักงาน รวมถึงประเมินผลในการเรียนรู้และพัฒนาบุคลากร 6. เก็บข้อมูลต่าง ๆเกี่ยวกับพนักงานในองค์กร เพื่อเป็นข้อมูลในการพัฒนาด้านทรัพยากรบุคคลและองค์กรโดยรวม 7. ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานข้าราชการ และ หน่วยงานอื่นๆภายนอก ที่เกี่ยวข้องทั้งหมดระหว่างพนักงานและบริษัท 8. ประเมินผลการทำงานประจำปีของพนักงาน และ การประเมินผลการทำงานในด้านอื่นๆ 9. ดูแลการจัดการ และ บริหารงานทั่วไปภายในแผนกฝ่ายบุคคล 10. งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายจากบริษัท

2567

ประเภทธุรกิจ : ที่ปรึกษาจัดหางาน

ตำแหน่งงาน : Project Coordinator HR & Payroll onsite O'LREAL DC

ระยะเวลา : ตุลาคม 2567  ถึง มกราคม 2568

รายละเอียดงาน :

การสรรหาพนักงาน - ลงประกาศรับสมัครงานแต่ละตำแหน่งรวมถึงหาช่องทางการรับสมัครต่างๆเพิ่มเติม - สัมภาษณ์ และ คัดเลือกผู้สมัครงาน - ทำเอกสารสัญญาจ้าง และ นัดหมายการเริ่มงาน - อบรมพนักงานใหม่ก่อนเริ่มงาน (กฎระเบียบบริษัท , กฎความปลอดภัยในการทำงาน , สวัสดิการและสิทธิประโยชน์) - ทำบัตรพนักงาน และ ทะเบียนประวัติพนักงาน - สรุปงานเอกสารที่เกี่ยวข้อง ทำสรุปการจ่ายเงินเดือนพนักงาน - สรุปชั่วโมงการทำงาน , ล่วงเวลา , ทำงานในวันหยุด และ สรุปรายได้อื่นๆ - คีย์ข้อมูลสรุปทั้งหมดนำส่งทีม Payroll - สรุปงานเอกสารที่เกี่ยวข้อง การใช้โปรแกรม Time Attendance - เพิ่มรายชื่อพนักงานใหม่ - ย้ายข้อมูลเมื่อพนักงานลาออก - ลงทะเบียนลายนิ้วมือพนักงานใหม่ - เปลี่ยนแปลงรอบการทำงาน กรณีพนักงานเข้าทำงานเช้า , ทำงานต่อเนื่อง จากรอบการทำงานปกติ - ปรับปรุงเวลาการทำงานในกรณีที่บันทึกเวลาการทำงานไม่สมบูรณ์ - คีย์สรุปข้อมูลการลาของพนักงาน - การกำหนดหรือเพิ่มวันหยุดประเพณีประจำปี - การกำหนดสิทธิ์การลาในระบบ - ดึงข้อมูลการบันทึกเวลา เข้า-ออก เพื่อทำการสรุปข้อมูลประจำเดือน ทำรายงาน (ประจำวัน , ประจำสัปดาห์ , ประจำเดือน) - จำนวน Head Count ณ สิ้นเดือน และ จำนวน Vacancy แต่ละแผนก - สรุปรายชื่อพนักงานที่ยังปฏิบัติงานอยู่ ณ สิ้นเดือน - รายงาน KPI งานสรรหา - รายงานจำนวนพนักงานลาออก - สรุปจำนวนชั่วโมงการทำงาน , ชั่วโมงทำงานล่วงเวลา , ชั่วโมงทำงานวันหยุด , ชั่วโมงการลางานของพนักงาน - รานงานสถิติการลางานของพนักงาน - รายงานสถิติการมาทำงานสายของพนักงาน - รายงานรูปถ่ายพนักงานแยกตามแผนก การจัดการงานภายใน - การดูแลสั่งซื้ออุปกรณ์ภายในบริษัท - การสั่งซื้อยูนิฟอร์ม - ดูแล จัดระเบียบล็อคเกอร์ของพนักงาน สรุปข้อมูลการประเมินพนักงาน - การประเมินพนักงานทดลองงาน - การประเมินพนักงานกลางปี MYR - การประเมินพนักงานปลายปี YER - การทำไฟล์ปรับโบนัสประจำปี - การทำไฟล์ปรับเงินเดือนประจำปี - เอกสารส่งสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน - การตรวจสุขภาพพนักงานประจำปี - เอกสารรายงานการตรวจสุขภาพพนักงานปัจจัยเสี่ยง

2556

ประเภทธุรกิจ : ธนาคารพาณิชย์

ตำแหน่งงาน : HR , Business Officer

ระยะเวลา : พฤศจิกายน 2556  ถึง กรกฎาคม 2564

รายละเอียดงาน :

(เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล : สำนักงานเขตพื้นที่ 4 ปี) 1. ดูแลโครงสร้างของสาขา (จำนวนพนักงาน/สาขา) และ พนักงานสาขาทั้งหมด (31 สาขา รวม 3 จังหวัด) 2. สรรหาบุคลากร เปิดรับสมัครพนักงานใหม่ เพื่อให้เพียงพอต่อตำแหน่งการทำงานของสาขา 3. จัดการนัดสัมภาษณ์งานจากผู้สมัครใหม่ เพื่อพิจารณาการทำงานให้เหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่งาน 4. ประสานงานกับ HR สำนักงานใหญ่ ในการส่งตัวพนักงานใหม่ที่เซ็นสัญญาจ้าง และ นัดหมายวันเข้าอบรม 5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ก่อนการเริ่มการทำงาน และ แจ้งรายละเอียดการทำงานในช่วงการทดลองงาน 6. จัดการสอบ License ต่างๆของพนักงานใหม่ และ ติดตามผลรายงานผู้จัดการเขตพื้นที่ 7. จัดการอบรมพนักงานตามหลักสูตรต่างๆที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน และ จัดการอบรมเพื่อทบทวน License เมื่อครบตามวาระ 8. ประสานงานผู้จัดการประจำสาขา และ พนักงานประจำสาขา เพื่อให้ข้อมูลต่างๆ 9. จัดเก็บข้อมูลที่ได้รับมอบหมายต่างๆ และ ติดตามข้อมูลงานของสาขา 10.ทำเบิกค่าใช้จ่ายต่างๆประจำสำนักงานเขตพื้นที่ 11. คิดและวางแผนแคมเปญต่างๆให้กับสาขา เพื่อให้สอดคล้องกับผลิตภัณฑ์ของธนาคาร 12. รับผิดชอบงานต่างๆตามคำสั่งของผู้จัดการเขตพื้นที่ (Business Officer : หน้างานสาขา 4 ปี) - ให้บริการลูกค้าสาขา - วางแผนทางการเงินลูกค้า - นำเสนอผลิตภัณฑ์ของธนาคาร (ประกันชีวิต,ประกันอุบัติเหตุ,กองทุน,บัตรเครดิต,สินเชื่อบ้าน,สินเชื่อรถยนต์) - แคชเชียร์ประจำสาขา - งานเอกสารภายในสาขา

2555

ประเภทธุรกิจ : ค้าปลีก

ตำแหน่งงาน : Loss Prevention

ระยะเวลา : มกราคม 2555  ถึง มกราคม 2556

รายละเอียดงาน :

1. ตรวจสอบดูแลให้พนักงานปฏิบัติตามนโยบายบริษัท ไม่ให้ส่อไปทางทุจริต 2. ฝึกอบรมเสนอแนะวิธีการแก้ใข หรือแนวทางที่เป็นประโยชน์ เพื่อป้องกันการสูญหาย 3. ตรวจสอบการจัดสินค้าขึ้นรถเพื่อส่งให้ลูกค้าให้ถูกต้องครบถ้วน 4. สุ่มตรวจเช็ค Stock Card 5. ประสานงานกับฝ่ายป้องกันการสูญหายประจำสำนักงานใหญ่ ในเรื่องการสืบสวนสอบสวนกรณีทุจริตที่เกิดขึ้นในสาขา