Preview Resume

2566

ตำแหน่งงาน : HR Manager

ระยะเวลา : พฤษภาคม 2566  ถึง มีนาคม 2568

รายละเอียดงาน :

HR ทั้งระบบ(All Function) 1.วางแผนกำลังคน ควบคุมกระบวนการสรรหา-คัดเลือก ตามความต้องการของหน่วยงาน 2.ตรวจสอบ-ปรับปรุง JDตำแหน่งงาน แผนภูมิองค์กร และแบบฟอร์มต่างๆ 3.วางระบบ-จัดทำตรวจสอบเงินเดือน (โปรแกรมB-Plus , All in One) สรุปรายการจ่ายเงินเดือน คอมมิชชั่น OT เบี้ยเลี้ยง และเงินได้-เงินหักต่างๆ 4.ควบคุม/ตรวจสอบระบบ Time Attendance 5.จัดทำ-นำส่งภงด.1 ,กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ,กยศ. และประกันสังคม 6.จัดทำ-นำส่งข้อมูล ภงด1ก. ,กท20ก ,กท26ก และ 50ทวิ ทุกต้นปี 7.จัดทำ-ยื่นรับรองหลักสูตรอบรมกรมพัฒน์ฯ ประจำปี 8.แจ้งขึ้นทะเบียนนายจ้าง(คร.11) และยื่นรายงานคนพิการประจำปี 9.วางแผน/กำหนดงบประมาณและจัดหาหลักสูตรอบรมประจำปีของพนักงาน 10.ดูแลด้านสวัสดิการต่างๆ การออกประกาศ คำสั่ง ควบคุมกฎระเบียบ/ข้อบังคับของบริษัทฯ 11.งานสอบสวน-ดำเนินมาตรการทางวินัยพนักงาน 12.งานประกาศแต่งตั้ง/โอนย้าย การปรับเงินเดือน และการเลื่อนตำแหน่ง 13.จัดกิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ตามวาระ 14.จัดทำ Engagement Survey เพื่อนำมาวิเคราะห์และวางแนวทางในการพัฒนางานด้านต่างๆ 15.นำเสนอโปรแกรม-แอปพลิเคชั่นบริหารงานบุคคลต่างๆ เพื่ออำนวยความสะดวกแก่พนักงาน และเชื่อมโยงฐานข้อมูลให้เป็นระบบ 16.เป็นผู้ให้คำปรึกษา เสนอแนะ ประสานงาน และแก้ไขปัญหาต่างๆให้หน่วยงานในองค์กร 17.งานวางระบบด้านการบริหารงานบุคคลให้บริษัทในเครือที่เปิดใหม่ 18.ดูแลระบบ STAR, President Club, DMS ของทุกสาขา งานธุรการและงานจัดซื้อสำนักงาน 1.ตรวจสอบ/อนุมัติรายการเปิดPO,PRต่างๆ 2.ตรวจสอบการแจ้งซ่อม/จัดซื้ออุปกรณ์สำนักงาน อุปกรณ์ITต่างๆ 3.จัดซื้อจัดหาอุปกรณ์ปฐมพยาบาล ยา และเวชภัณฑ์ต่างๆ 4.ตรวจสอบระบบการทำงานของรปภ. แม่บ้าน แมสเซนเจอร์ และช่างซ่อมบำรุง 5.งานจัดหา-ต่อสัญญาบริการต่างๆ เสนอเปรียบเทียบราคา เช่น ประกันชีวิต ประกันกลุ่ม ประกันความเสี่ยงภัย รปภ. แม่บ้าน คนขับรถผู้บริหาร เช่าเครื่องถ่ายเอกสาร สาธารณูปโภค โปรแกรมการบริหารงานต่างๆ ฯลฯ 6.จัดทำ/ควบคุม/ตรวจสอบงบประมาณเงินเดือนรายงานผู้บริหาร

2565

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ

ระยะเวลา : พฤษภาคม 2565  ถึง พฤษภาคม 2566

รายละเอียดงาน :

HR ทั้งระบบ(All Function) 1.สรรหา/คัดเลือก วางแผนกำลังคน/สัมภาษณ์งาน/ทำสัญญาจ้าง/ปฐมนิเทศ/ประเมินผลทดลองงาน/สัมภาษณ์พนักงานลาออก 2.ประสานงานปรับปรุง JDตำแหน่งงานต่างๆ รวมถึงแผนภูมิองค์กร 3.จัดทำเงินเดือน(โปรแกรมB-Plus) สรุปรายการจ่ายเงินเดือน OT และเบี้ยเลี้ยง รวมถึงเงินได้-เงินหักต่างๆ 4.ดูแล/ตรวจสอบ Time Attendance 5.จัดทำและนำส่งภงด.1 ,กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ,กยศ. และประกันสังคมประจำเดือน 6.จัดทำและนำส่งข้อมูล ภงด1ก. ,กท20ก ,กท26ก และ50ทวิ ตอนต้นปี 7.แจ้งเข้า-แจ้งออก และยื่นเอกสารต่างๆให้ประกันสังคม 8.วางแผน/กำหนดงบประมาณและจัดหาหลักสูตรการอบรมประจำปีของพนักงาน ทั้งภายใน-ภายนอก 9.ดูแลด้านสวัสดิการต่างๆ ออกประกาศ คำสั่ง ควบคุมกฎระเบียบ/ข้อบังคับต่างๆของบริษัทฯ 10.สอบสวนและดำเนินมาตรการทางวินัยพนักงานที่กระทำผิดระเบียบบริษัทฯ ร่วมกับหัวหน้างานต้นสังกัด 11.จัดทำเรื่องการประกาศแต่งตั้ง/โอนย้าย การปรับเงินเดือน และการเลื่อนตำแหน่ง 12.จัดกิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ตามวาระ เช่น ท่องเที่ยวประจำปี วันปีใหม่ วันเกิดพนักงาน ทำบุญบริษัทฯ 13.จัดทำ Engagement Survey เพื่อนำมาวิเคราะห์และวางแนวทางในการพัฒนางานด้านต่างๆ 14.นำเสนอโปรแกรมบริหารงานบุคคลต่างๆ เพื่ออำนวยความสะดวกแก่พนักงาน และเชื่อมโยงฐานข้อมูลให้เป็นระบบ งานธุรการและงานจัดซื้อสำนักงาน 1.ตรวจสอบ/อนุมัติรายการเปิดPO,PRต่างๆ 2.ดูแลตรวจสอบการแจ้งซ่อม/จัดซื้ออุปกรณ์สำนักงาน อุปกรณ์ITต่างๆ 3.ดูแลการทำงานของแม่บ้าน คนสวน แมสเซนเจอร์ และช่างซ่อมบำรุง 4.ประสานงานการต่อสัญญาบริการต่างๆ เสนอเปรียบเทียบราคา เช่น ประกันชีวิต ประกันกลุ่ม ประกันความเสี่ยงภัย แม่บ้าน คนขับรถผู้บริหาร เช่าเครื่องถ่ายเอกสาร ฯลฯ 5.จัดทำ/ควบคุม/ตรวจสอบงบประมาณส่วนสำนักงานใหญ่รายงานผู้บริหาร งานอื่นๆ 1.กรรมการจัดประเมินประจำปี จัดสอบปรับระดับ/เลื่อนตำแหน่งพนักงานภายใน 2.กรรมการตรวจ 5ส. ประจำเดือน 3.หน้าที่พิธีกรงานมอบรางวัลพนักงานอายุงานครบ 5, 10, 15, 20 ปี

2558

ตำแหน่งงาน : HR Supervisor

ระยะเวลา : พฤษภาคม 2558  ถึง ตุลาคม 2563

รายละเอียดงาน :

งานสรรหาว่าจ้าง 1.สรรหา/คัดเลือกพนักงานในส่วนของสำนักงานใหญ่ คลังสินค้า ทั้งรายวันและรายเดือน และบริษัทในเครือฯ จากช่องทางต่างๆ 2.วางแผนและจัดทำแผนการสรรหาพนักงาน ทั้งในกรุงเทพฯ ปริมณฑล 3.ประชุมวางแผนงานด้านHR ร่วมกับผบ.ฝ่ายอื่นๆ 4.ลงประกาศตำแหน่งงานว่างผ่านเว็บไซต์รับสมัครงานต่างๆ 5.คัดกรอง ติดต่อผู้สมัครเพื่อสัมภาษณ์เบื้องต้น 6.ดูแลการทดสอบ และสัมภาษณ์ผู้สมัครร่วมกับผบ.แผนก ฝ่าย 7.จัดทำสัญญาจ้างทดลองงาน สัญญาค้ำประกัน และเอกสารประกอบการจ้างให้พนักงานใหม่ 8.ปฐมนิเทศพนักงานใหม่เกี่ยวกับกฎระเบียบและสวัสดิการต่างๆของบริษัทฯ 10.ดูแลเรื่องบัตรพนักงาน ชุดฟอร์มพนักงาน และการจัดส่งพนักงานใหม่เข้าฝึกอบรม/เข้าหน่วยงาน 11.จัดทำทะเบียนประวัติพนักงานใหม่ รวบรวม/ตรวจสอบความถูกต้อง และความครบถ้วนของเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวกับการจ้างงาน 12.ประเมินผลการปฎิบัติงานของพนักงานตลอดจนได้บรรจุเป็นพนักงานประจำ 13.สัมภาษณ์พนักงานลาออก เพื่อหาสาเหตุและแนวทางการป้องกันแก้ไข 14.สรุปรายงานพนักงานลาออก รายงานการสรรหาว่าจ้าง ประจำสัปดาห์และประจำเดือน 15.วิเคราะห์ ควบคุม และตรวจสอบอัตรากำลังคน รายสัปดาห์และรายเดือน 16.ตรวจสอบ ปรับปรุง และแก้ไขคู่มือการสรรหา รวมถึงเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวกับการจ้างงาน 17.จัดเตรียมข้อมูลและเอกสารต่างๆ สำหรับการ Internal/External Audit งานพนักงานสัมพันธ์(ER) 1.รับฟัง ให้ข้อมูล คำแนะนำ เสนอแนะ เป็นที่ปรึกษาแก่พนักงานและหัวหน้างาน 2.แจ้งเข้า-แจ้งออก และยื่นเอกสารต่างๆให้ประกันสังคม 3.ดูแล ติดต่อประสานงาน จัดเตรียมสถานที่การบริจาคโลหิต การตรวจมะเร็งเต้านม ตรวจสุขภาพประจำปี และการสุ่มตรวจสารเสพติดของพนักงานในบริษัทฯ 4.สอบสวนและดำเนินมาตรการทางวินัยพนักงานที่กระทำผิดระเบียบบริษัทฯ ร่วมกับหัวหน้างานต้นสังกัด 5.รับแจ้ง และนำส่งพนักงานเจ็บป่วย/ประสบอุบัติเหตุส่งโรงพยาบาล 6.มอบกระเช้าเยี่ยมไข้แก่พนักงานที่เจ็บป่วย 7..ร่วมงานสวดพระอภิธรรมงานบิดา-มารดาพนักงาน งานอื่นๆ 1.กรรมการจัดสอบปรับระดับ/เลื่อนตำแหน่งพนักงานภายใน 2.กรรมการตรวจประเมิน 5ส. ประจำเดือน 3.คณะทำงานป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติดในสถานประกอบการ(มยส.) 4.คณะกรรมการสวัสดิการปี62-63 ดูแล ประสานงาน จัดเตรียมกิจกรรมสำคัญต่างๆ เช่น ทำบุญตักบาตร ตรวจสภาพรถ กีฬาภายใน งานครบรอบบริษัทฯ 5.หน้าที่พิธีกรงานมอบเงินรางวัลเกษียณอายุพนักงาน 6.หน้าที่พิธีกรงานมอบรางวัลพนักงานอายุงานครบ 10, 20, 30, 40 ปี 7.หน้าที่พิธีกรงานมอบทุนการศึกษาแก่บุตร-ธิดาพนักงาน

2555

ตำแหน่งงาน : Senior Recruitment

ระยะเวลา : สิงหาคม 2555  ถึง พฤษภาคม 2558

รายละเอียดงาน :

1.สรรหา/คัดเลือกพนักงาน-ผู้จัดการทั้งในส่วนของสำนักงานใหญ่ คลังสินค้า จัดเลี้ยงและหน้าร้าน ทั้งรายวันและรายเดือน โดยการใช้ช่องทางต่างๆ 2.วางแผนและจัดทำแผนการลงพื้นที่สรรหาพนักงาน ทั้งในกรุงเทพฯ ปริมณฑลและต่างจังหวัด 3.ประชุมวางแผนงานด้านHR ร่วมกับศูนย์การเรียนฯและฝ่ายอื่นๆ 4.ลงประกาศตำแหน่งงานว่างผ่านเว็บไซต์รับสมัครงานต่างๆ 5.ติดต่อผู้สมัครเพื่อทำการนัดสัมภาษณ์ 6.สัมภาษณ์งานเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมกับตำแหน่งนั้นๆ 7.จัดทำสัญญาจ้างทดลองงาน สัญญาค้ำประกัน และเอกสารประกอบการจ้างให้พนักงานใหม่ 8.ปฐมนิเทศพนักงานใหม่เกี่ยวกับกฎระเบียบและสวัสดิการต่างๆของบริษัทฯ ที่พนักงานควรทราบ 9.ปัจฉิมนิเทศ/แนะแนวอาชีพนักเรียนโครงการทวิภาคี 10.ดูแลเรื่องบัตรพนักงาน ชุดฟอร์มพนักงาน และการจัดส่งพนักงานใหม่เข้าฝึกอบรม 11.จัดทำทะเบียนประวัติพนักงานใหม่ รวบรวม/ตรวจสอบความถูกต้อง และความครบถ้วนของเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวกับการจ้างงาน 12.ประเมินผลการปฎิบัติงานของพนักงานตลอดจนได้บรรจุเป็นพนักงานประจำ 13.สัมภาษณ์พนักงานลาออก เพื่อหาสาเหตุและแนวทางการป้องกันแก้ไข 14.สรุปรายงานพนักงานลาออก รายงานการสรรหาว่าจ้าง ทั้งประจำสัปดาห์-ประจำเดือน 15.วิเคราะห์ ควบคุม และตรวจสอบอัตรากำลังคนรายสัปดาห์ 16.กรรมการจัดสอบปรับระดับ/เลื่อนตำแหน่งพนักงานภายใน 17.กรรมการตรวจ 5ส. ประจำเดือน 18.กรรมการตรวจประเมินภายในระบบมาตรฐาน GMP 19.ตรวจสอบ ปรับปรุง และแก้ไขคู่มือการสรรหา รวมถึงเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวกับการจ้างงาน 20.งานมอบกระเช้าเยี่ยมพนักงานที่เจ็บป่วย 21.งานระบบมาตรฐาน ISO, FSSC, GMP, HACCP, HALAL

ตำแหน่งงาน : Recruitment Officer

ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2555  ถึง กรกฎาคม 2555

รายละเอียดงาน :

1.สรรหา/คัดเลือกพนักงานตั้งแต่ระดับปฎิบัติการถึงผู้บริหารประจำสาขา ทั้งสาขาเก่าและสาขาเปิดใหม่ ทั้งในกรุงเทพฯ ปริมณฑลและต่างจังหวัด โดยการใช้ช่องทางต่างๆ 2.ติดต่อผู้สมัครเพื่อทำการนัดสัมภาษณ์ 3.สัมภาษณ์งานเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมกับตำแหน่งนั้นๆ 4.จัดทำสัญญาจ้างทดลองงาน สัญญาค้ำประกัน และเอกสารประกอบการจ้างให้พนักงานใหม่ 5.บันทึกข้อมูลประวัติพนักงานใหม่ลงสู่ระบบ 6.ปฐมนิเทศพนักงานใหม่เกี่ยวกับกฎระเบียบของบริษัทฯ ที่พนักงานควรทราบ 7.ดูแลเรื่องบัตรพนักงาน และการจัดส่งพนักงานใหม่เข้าฝึกอบรม 8.จัดทำทะเบียนประวัติพนักงานใหม่ รวบรวม/ตรวจสอบความถูกต้อง และความครบถ้วนของเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวกับการจ้างงาน 9.สรุปรายงานพนักงานลาออก รายงานการสรรหาว่าจ้าง ทั้งประจำวันและประจำเดือน 10.ดำเนินการจัดสอบ Assessment เพื่อปรับระดับ/เลื่อนตำแหน่งพนักงานภายใน 11.ดำเนินการจัดงาน Mass Recruit เพื่อสรรหาพนักงานจากภายนอก 12.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

2554

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล (สรรหาว่าจ้าง)

ระยะเวลา : มีนาคม 2554  ถึง ธันวาคม 2554

รายละเอียดงาน :

1.สรรหา/คัดเลือกพนักงานทั้งในส่วนของสำนักงานใหญ่และหน้าร้าน ทั้งรายวันและรายเดือน โดยการใช้สื่อต่างๆ / การลงพื้นที่สรรหา / ติดต่อสำนักงานจัดหางาน / ออกบูธตามงาน Job Fair 2.ลงประกาศตำแหน่งงานว่างผ่านเว็บไซต์รับสมัครงานต่างๆ 3.ติดต่อผู้สมัครเพื่อทำการนัดสัมภาษณ์ 4.จัดเตรียมแบบทดสอบ และสัมภาษณ์งานเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมกับตำแหน่งนั้นๆ 5.จัดทำสัญญาจ้างทดลองงาน สัญญาค้ำประกัน และเอกสารประกอบการจ้างให้พนักงานใหม่ 6.บันทึกข้อมูลประวัติพนักงานใหม่ลงสู่ระบบ 7.ปฐมนิเทศพนักงานใหม่เกี่ยวกับกฎระเบียบของบริษัทฯ ที่พนักงานควรทราบ 8.ดูแลเรื่องการแสกนลายนิ้วมือ การจัดทำบัตรพนักงาน และการจัดส่งพนักงานใหม่เข้าฝึกอบรม 9.จัดทำทะเบียนประวัติพนักงานใหม่ รวบรวม/ตรวจสอบความถูกต้อง และความครบถ้วนของเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวกับการจ้างงาน 10.ตรวจสอบการปฏิบัติงาน ขาด ลา มาสายของพนักงานในแต่ละวัน 11.ประเมินผลการปฎิบัติงานของพนักงานตลอดจนได้บรรจุเป็นพนักงานประจำ 12.สรุปรายงานพนักงานลาออก รายงานการสรรหาว่าจ้าง ทั้งประจำวันและประจำเดือน 13.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา