ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ40,000 - 45,000
สถานภาพทางทหาร- ได้รับการยกเว้น
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : สรรหาบุคลากร
ตำแหน่ง : Human Resourec Supervisor
2.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : แรงงานสัมพันธ์
ตำแหน่ง : HR Business Partner
ประเภทธุรกิจที่สนใจ : ขนส่ง, ค้าปลีก, บริการ
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : สมุทรปราการ (ทุกเขต), กรุงเทพมหานคร (เขตประเวศ), กรุงเทพมหานคร (เขตบางนา)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 30 วัน
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
ยินดีทำงานต่างประเทศ : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2560
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : บริหารธุรกิจ
สาขา : การจัดการ-ทั่วไป
เกรด : 2.77
ปีที่จบการศึกษา : 2556
วุฒิการศึกษา : ม.6
คณะวิชา : ศิลป์-ภาษา
สาขา : ภาษาฝรั่งเศษ
เกรด : 2.85
ปีที่จบการศึกษา : 2553
วุฒิการศึกษา : ต่ำกว่า ม.6
ประเภทธุรกิจ : กิจกรรมการบริหารจัดการด้านการขนส่งและสถานที่เก็บสินค้า
ตำแหน่งงาน : HR Professional - Junior
ระยะเวลา : กรกฎาคม 2566 ถึง ปัจจุบัน
รายละเอียดงาน :
เป็นบริษัทธุรกิจ Logistics ประจำหน่วยงาน CP Project : 3PT
HRM (พนักงานประมาณ 2,000 คน)
1) งานสรรหาว่าจ้าง (70%)
- ดูแลกระบวนการสรรหาบุคลากรตั้งแต่ต้นจนจบ รวมถึงการลงประกาศงาน คัดกรองประวัติย่อ การนัดสัมภาษณ์ และการปิดการรับสมัคร
- เติมเต็มตำแหน่งงานว่างโดยมีประสิทธิภาพในการปิดการสรรหาแต่ละตำแหน่งให้เป็นไปตาม KPI
- พัฒนาและดำเนินกลยุทธ์การสรรหาที่มีประสิทธิภาพเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถในแต่ละตำแหน่งงาน
- สร้างคำบรรยายลักษณะงานที่น่าสนใจ ลงประกาศงานในแพลตฟอร์มที่เกี่ยวข้อง ใช้เทคนิคการสรรหาหลายรูปแบบเพื่อค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด
- จัดทำสัญญาจ้างให้กับพนักงาน และรวบรวมเอกสารส่งทำทะเบียนประวัติสำนักงานใหญ่
- ดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่โดยประสานงานจัดกิจกรรมปฐมนิเทศและเตรียมเอกสารที่จำเป็น
- ติดตามการประเมินผลทดลองงานพนักงานใหม่
- รับเรื่องและให้ความช่วยเหลือพนักงานในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับงาน HR เช่น สวัสดิการ ระบบบริษัท กฎระเบียบ และอื่นๆ
- สนับสนุนกิจกรรมด้านทรัพยากรบุคคล เช่น กิจกรรมสร้างความผูกพันพนักงาน และการประเมินผลการปฏิบัติงาน
2) งานด้านเงินเดือนและระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (10%)
- จัดเตรียมข้อมูลเงินเดือนและค่าตอบแทน ตรวจสอบและอัปเดตข้อมูลการลงเวลาทำงาน เพื่อให้เป็นไปตามนโยบายและระเบียบปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคล
- ให้การสนับสนุนพนักงานในการใช้งานระบบ HRIS ภายในองค์กร เช่น การดูสลิปเงินเดือนอิเล็กทรอนิกส์ การยื่นลางาน การขอทำงานล่วงเวลา และการประเมินผลการปฏิบัติงาน
3) งานธุรการทั่วไป (10%)
- ดูแลและบริหารจัดการอุปกรณ์สำนักงาน อาหารพักเบรคให้กับพนักงาน รวมถึงการสั่งซื้อเมื่อจำเป็น
- ดำเนินการยื่นเอกสารราชการ หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง หรืองานอื่น ๆ เช่น สำนักงานประกันสังคม, กรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน เป็นต้น
- ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
4) ความสัมพันธ์กับพนักงาน (5%)
- ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารในการจัดการประเด็นที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน
- ประสานงานกระบวนการเลิกจ้างพนักงาน หรือการออกหนังสือตักเตือนเมื่อจำเป็น
5) การฝึกอบรมและพัฒนา (5%)
- ให้การสนับสนุนการจัดฝึกอบรมภายในองค์กรเมื่อได้รับมอบหมาย
ประเภทธุรกิจ : การผลิตและผู้จัดจำหน่าย
ตำแหน่งงาน : Human Resources DM
ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2565 ถึง มิถุนายน 2566
รายละเอียดงาน :
เป็นบริษัท SME ธุรกิจผลิตและจัดจำหน่ายเฟอร์นิเจอร์ รวมถึงนำเข้าเฟอร์นิเจอร์แนว Ergonomic ภายหลักเป็นบริษัทลูกของ Office Mate ในเครือ Central Group. (พนักงานประมาณ 116 คน)
1) งานวางแผนกำลังคนและสรรหาว่าจ้าง
- สรรหาบุคลากร เพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณภาพ พอเพียงตามแผนอัตรากำลังพล
- จัดทำ JOB DESCRIPTION ของแต่ละตำแหน่งงาน
- ติดต่อสถานศึกษาให้ความร่วมมือในการรับนักศึกษาเข้ามาฝึกประสบการณ์
- ทำใบประเมินการสัมภาษณ์ ส่งพิจารณาเงินเดือน และ Confirm การผ่านสัมภาษณ์งานกับผู้สมัครและแจ้งรายละเอียดค่าตอบแทน
- รวบรวมข้อมูลพนักงาน จัดทำทะเบียนพนักงาน จัดทำเอกสารสัญญาจ้างพนักงาน
- Orientation / อบรมเบื้องต้นให้กับพนักงานที่เริ่มงานใหม่
2) งานเวลาการทำงาน
- เก็บลายนิ้วมือพนักงานใหม่วันเริ่มงาน
- จัดการดูแลระบบการเข้า-ออกงานของพนักงาน PC ผ่านระบบโปรแกรม Timemint
- ดูแลจัดการ Time Attendance, OT ของพนักงาน
- Update ข้อมูล Balance Leave
3) รายงานและการติดตามผลประเมิน
- ติดตามผลทดลองงาน 119 วัน ร่วมกับหัวหน้างาน
- จัดทำ Recruitment Status Update และ Manpower ประจำสัปดาห์
- Update Organization Chart
4) ประสานงานหน่วยงานราชการ
- ติดต่อหน่วยงานราชการ เช่น กรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน ประกันสังคม กรมแรงงาน เป็นต้น
- แจ้งเข้า-แจ้งออกประกันสังคม และประกันกลุ่ม
- ประสานสิทธิเบิกจ่ายสวัสดิการของบริษัทให้กับพนักงาน
5) งานเงินเดือนและค่าตอบแทน
- คำนวณสรุปเงินเดือนของพนักงาน และส่งรายงานให้ทางผู้บริหารตรวจสอบ
- คิดคำนวณค่าคอมมิชชั่นสำหรับพนักงานขาย (OFM)
- ประสานงาน HR ส่วนกลางในการตรวจสอบค่าจ้าง และทะเบียนประวัติพนักงาน
6) งานอื่นๆทั่วไป
- ประสานงานแจ้งขอ User / Password ในการเข้างานระบบ Cnext (ระบบเครือ Central) และแจ้งขอ E-mail สำหรับพนักงานใหม่ (ระบบ ServiceDeck IT OFM)
- รักษากฎระเบียบ และข้อบังคับของบริษัท
- สร้างเสริมแรงงานสัมพันธ์ ในฐานะของตัวแทนนายจ้างในการแก้ไขปัญหาและลดข้อขัดแย้ง, ข้อเรียกร้องของพนักงาน
- กิจกรรมรายเดือนกระตุ้นยอดขายสำหรับพนักงานขาย (OFM)
- ปฎิบัติงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย
*** บริษัทมีการปรับเปลี่ยนโครงสร้าง ***
ประเภทธุรกิจ : กิจกรรมการบริหารจัดการด้านการขนส่งและสถานที่เก็บสินค้า
ตำแหน่งงาน : HR-Parcel Sr. Recruitment
ระยะเวลา : พฤศจิกายน 2560 ถึง กุมภาพันธ์ 2565
รายละเอียดงาน :
เป็นบริษัทธุรกิจ Logistics ประจำหน่วยงาน Parcel Express พัสดุด่วน (พนักงานประมาณ 2,000 - 3,000 คน)
- สรรหาว่าจ้างพนักงานกลุ่ม Operation และ Support ทั่วประเทศจำนวน 115 สาขา รวมถึงตำแหน่งในสำนักงาน
- สัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัครเบื้องต้นร่วมกับทางหัวหน้างาน
- ประเมินการสัมภาษณ์ผู้สมัคร และยื่นเรื่องพิจารณาค่าตอบแทน
- ยืนยันการผ่านสัมภาษณ์งานกับผู้สมัครและแจ้งรายละเอียดค่าตอบแทน
- ออกสัญญาจ้างให้พนักงานแต่ละตำแหน่งทั่วประเทศ
- รวบรวมเอกสารการสมัครทั้งหมด และส่งประวัติพนักงานให้ทางสำนักงานใหญ่
- Orientation / อบรมเบื้องต้นให้กับพนักงานที่เริ่มงานใหม่
- ติดตามการประเมินผลทดลองงานของพนักงาน 45 วัน และ 90 วัน (Probation)
- ออกใบตรวจสุขภาพก่อนการจ้างงานให้กับผู้สมัคร (ผู้พิการ)
- จัดทำ Manpower Report รายสัปดาห์ส่งให้ทางผู้บริหารรับทราบ
- จัดทำเอกสารการโอนย้าย ปรับตำแหน่ง และประกาศแต่งตั้งพนักงาน
- ดูแลงานชุดยูนิฟอร์มสำหรับพนักงานใหม่ ดูแลจัดการสต็อคให้เพียงพอในการแจกแต่ละรอบ
- ติดต่อประสานงานกับทางผู้จัดการภูมิภาค และพนักงานตามภูมิภาคต่างๆ
- ดูแลงานที่ได้รับมอบหมายให้ได้ตาม KPI ของตัวเอง
1. KPI การสรรหาพนักงานทั่วไป ทั้งประเทศ
2. KPI การสรรหาพนักงานโควต้าคนพิการ
3. KPI ประสิทธิภาพของพนักงานผ่านในการผ่าน Probation
4. KPI ในการจัดทำ Report เพื่อรายงาน MD ให้ทันตามเวลา
5. KPI การจัดเก็บ รวบรวมเอกสาร เพื่อส่งทำประวัติในแก่ส่วนกลาง
- และอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย
*** บริษัทเลิกจ้าง เนื่องจากปิดกิจการธุรกิจ Parcel Express ***
สถาบัน :
- Central Groupระยะเวลา :
- กันยายน 2565 ถึง กันยายน 2565หลักสูตร :
- CRC-Personal Data Protection Actสถาบัน :
- Central Groupระยะเวลา :
- กันยายน 2565 ถึง กันยายน 2565หลักสูตร :
- PMGM E-learning for HRBP
สถาบัน :
- CJ Logistics (Thailand) Co.,Ltd.ระยะเวลา :
- กรกฎาคม 2568 ถึง กรกฎาคม 2568หลักสูตร :
- IT (LoIS & Jira)
ยานพาหนะที่มี
- จักรยานยนต์
ใบขับขี่
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
ความสามารถในการขับขี่
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
| ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
|---|---|---|---|---|
| ไทย | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก |
| อังกฤษ | พอใช้ | พอใช้ | พอใช้ | พอใช้ |
ทักษะการพิมพ์ดีด
- นางสาวปัมาภรณ์ กรองกระวี (General Manager)
MP Synergy Co.,Ltd.
02-380-5555 ต่อ 507
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classic template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
ยานพาหนะ