Preview Resume

2567

ประเภทธุรกิจ : คอมพิวเตอร์-ไอที

ตำแหน่งงาน : HR Manager

ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2567  ถึง  ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

1.วางแผนงาน และดูแลรับผิดกระบวนการทำงาน HRทั้งในด้าน HRM & HRD
2.พัฒนากลยุทธ์และแนวคิดในด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ธุรกิจโดยรวม
3.ควบคุม ดูแลนโยบายของบริษัท และข้อบังคับทางกฎหมายสอบทานข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและกฎระเบียบที่ได้รับ
4.การปรับปรุงให้สอดคล้องถูกต้องตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
5.ดำเนินการสำรวจเงินเดือนเพื่อกำหนดโครงสร้างเงินเดือนและปรับรายได้ประจำปี
6. ประสานงานกับผู้บริหารระดับสูงในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน เช่น การปรับเงินเดือน สวัสดิการ และการพัฒนาองค์กร
7.วางแผนกำลังคน,กำหนดตรวจสอบความสมเหตุสมผลของปริมาณและโครงสร้าง
8.ดูแลและตรวจสอบงาน Payroll เช่น เงินเดือน, การขาด-ลา-มาสาย, OT และสวัสดิการพนักงาน รวมถึงการยื่นภาษี ประกันสังคม ประจำเดือนและประจำปี
9.บริหารจัดการการปฏิบัติงาน พัฒนาศักยภาพและสร้างแรงจูงใจให้ผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
10.จัดทำและบริหารจัดการงบประมาณให้เป็นไปตามแผนที่กำหนดสวัสดิการ เช่น โบนัส วันหยุด-วันลาตามกฎหมาย ประกันสังคม ประกันสุขภาพ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
11.ควบคุมดูแลกฎระเบียบ วินัยพนักงานภายใต้ข้อกำหนดกฎหมายแรงงาน
12.ติดตามผลการประเมินผ่านทดลองงานและการปรับประจำปี
13.จัดทำระเบียบข้อบังคับพนักงานในองค์กร
14.ควบคุมการกระทำความผิด การสอบสวน การประสานรวมถึงการลงโทษ
15.ดำเนินการ Updateโครงสร้างองค์กรและโครงสร้างตำแหน่ง อ้างอิงค์จากผู้บริหาร
16.ดูแลกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ต่างๆและประสานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
17.รับข้อร้องเรียนและให้คำปรึกษาแก่พนักงาน

2566

ประเภทธุรกิจ : การผลิตและผู้จัดจำหน่าย

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าแผนก

ระยะเวลา : ตุลาคม 2566  ถึง กุมภาพันธ์ 2566

รายละเอียดงาน :

1.วางแผนอัตรากำลังคนและกระบวนการสรรหา คัดเลือกทั้งหมด
2.จัดทำเอกสารเกี่ยวกับงานทรัพยากรมนุษย์ เช่น การสรรหาสัญญาจ้าง การจ่ายค่าตอบแทน สวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์
3.บันทึกข้อมูลพนักงานและตรวจสอบความถูกต้อง
4.บันทึกข้อมูลการแจ้งเข้าและแจ้งออกของประกันสังคม
5.ประเมินผลการทำงานผ่านนทดลองงานและประเมินผล
6.วางแผนและวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมของพนักงาน
7.อบรมปฐมนิเทศให้กับพนักงานใหม่
8.จัดสรรแผนการอบรมและดำเนินการจัดอบรมในหลักสูตรต่างๆุของบริษัท
9. ติดต่อประสานงานภายในบริษัทฯ และภายนอกบริษัท
10. ดำเนินการกิจกรรมของฝ่ายบุคคลและส่วนอื่นๆของบริษัท
11. บริหารจัดการ ดูเเลสิทธิ์และสวัสดิการของพนักงาน
12.จัดทำคู่มือการทำงานและแบบฟอร์มต่างๆของฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทฯ
13. ดูแลและบริหารจัดการงานธุรการโรงงาน
14. งานที่ได้รับมอบหมายอื่นๆ

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2566  ถึง พฤษภาคม 2566

รายละเอียดงาน :

1.รับผิดชอบกระบวนการสรรหาและคัดเลือก
2.ออกจัดกิจกรรมประชาสัมพันธ์ในตำแหน่งงานว่าง
3.ดำเนินการและจัดทำเอกสารเกี่ยวกับงานทรัพยากรมนุษย์ เช่น การสรรหา สัญญาจ้าง การจ่ายค่าตอบแทน สวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์
4.จัดทำแผนงานด้านงานสรรหา/การบริหารค่าจ้างและค่าตอบแทนการพัฒนาบุคคลากร/ด้านงานแรงงานสัมพันธ์
5.ประเมินผลการทำงานผ่านนทดลองงานและประเมินผลประจำปีของพนักงาน
6.จัดสรรแผนการอบรมและดำเนินการจัดอบรมในหลักสูตรต่างๆุของบริษัท
7.ให้คำแนะนำการจัดการผลการปฏิบัติงานในแต่ละวันแก่ผู้บริหารสายงาน (เช่น การฝึกอบรม การให้คำปรึกษา การลงโทษทางวินัย) ภายในองค์กร เพื่อดำเนินการตามนโยบายที่กำหนดไว้
8.ปฏิบัติงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

2561

ตำแหน่งงาน : Senior Recruitment Officer - HRBP North

ระยะเวลา : ธันวาคม 2561  ถึง มีนาคม 2566

รายละเอียดงาน :

- รับผิดชอบกระบวนการสรรหาและคัดเลือกทั้งหมด
- จัดทำรายงานประจำเดือนเพื่อนำเสนอต่อผู้จัดการ
- เตรียมสัมภาษณ์แบบ walk-in สำหรับกลุ่มระดับปฎิบัติการ
- ดำเนินการและจัดทำเอกสารเกี่ยวกับงานทรัพยากรมนุษย์ เช่น การสรรหา สัญญาจ้าง การจ่ายค่าตอบแทน สวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์
- จัดการอบรมปฐมนิเทศน์ให้กับพนักงานใหม่
- เก็บรักษาและแก้ไขปรับปรุงเอกสาร รายงานข้อมูลต่าง ๆ รวมทั้งดูแลระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท
- เป็นที่ปรึกษาและตอบคำถามเกี่ยวกับงานให้กับหน่วยงานอื่น ๆ
- ติดต่อสื่อสารกับแผนกงานอื่นๆ ทั้งภายในและภายนอกองค์กร
- ให้คำแนะนำการจัดการผลการปฏิบัติงานในแต่ละวันแก่ผู้บริหารสายงาน (เช่น การฝึกอบรม การให้คำปรึกษา การลงโทษทางวินัย) ภายในองค์กร เพื่อดำเนินการตามนโยบายที่กำหนดไว้
- แก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในงานโดยการติดตามปัญหาที่เกิดขึ้นระบุสาเหตุและหาทางแก้ไขปัญหาเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย
- สร้าง Branding บริษัทร่วมงาน Job fair เพื่อนำเสนอองค์กรให้ที่เป็นที่รู้จักในตลาดแรงงานและสนับสนุนผู้สมัครที่สนใจสมัครงานหรือต้องการเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร
- ปฏิบัติงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

2558

ตำแหน่งงาน : HR Training

ระยะเวลา : ตุลาคม 2558  ถึง ธันวาคม 2561

รายละเอียดงาน :

- อบรมพนักงานใหม่ก่อนเริ่มงาน
- ประเมินผลการทำงานผ่านนทดลองงานและประเมินผลประจำปี
- จัดทำสถิติขอ้มูลต่าง ๆ (OT, สถิติขาด ลา มาสาย)
- ร่วมจัดทำแผนงานด้านงานสรรหา/การบริหารค่าจ้างและค่าตอบแทนการพัฒนาบุคคลากร/ด้านงานแรงงานสัมพันธ์
- จัดทำแผนพัฒนาทักษะพนักงานร่วมกับ HR MANAGER
- จัดอบรมให้กับพนักงานตามแผนจัดฝึกอบรมประจำปี
- ประสานงานวิทยากรในการฝึกอบรมและจัดฝึกอบรม
- จัดทำเอกสารยื่นรับรองการฝึกอบรม (ฝย/ฝป)
- จัดทำแบบประเมินผลการทำงานของพนักงานประจำปี
- จัดทำแผนและสำรวจหาหลักสูตรฝึกอบรมประจำปี
- ปฏิบัติงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย