Preview Resume

2566

ประเภทธุรกิจ : อสังหาริมทรัพย์

ตำแหน่งงาน : Hr manager

ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2566  ถึง  ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

ดูแลงาน HRM HRD Admin It - (4 บริษัทฯธุรกิจ อสังหาริมทรัพย์และโรงแรม)
รับผิดชอบ
กำหนดนโยบายในการบริหารบุคลากร
- วางแผนกำลังคนทั้งระยะสั้นและระยะยาว
- วางแผนการสรรหาบุคลากรและวางแผนการคัดเลือกบุคลากร
- ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการสรรหาพนักงานประจำและชั่วคราว
- อนุมัติสัญญาว่าจ้าง
- วางแผนกลยุทธ์ในการพัฒนาและฝึกอบรม
- วางแผนการพัฒนาและฝึกอบรมทั้งระยะสั้น และระยะยาว ของพนักงานให้สอดคล้องกับนโยบาย
- ติดตามผลการดำเนินการฝึกอบรม
- ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการพัฒนาและฝึกอบรม
- กำหนดนโยบายด้านผลตอบแทน
- พัฒนา/ทบทวนระบบการจ่ายผลตอบแทน
- สำรวจ เปรียบเทียบผลตอบแทนกับองค์การอื่น
- ให้คำปรึกษาแนะนำผู้บริหารเกี่ยวกับการจ่ายผลตอบแทน
- ออกแบบและกำหนดรูปแบบการจ่ายผลตอบแทน
- กำหนดนโยบายด้านพนักงานสัมพันธ์
- ทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับ ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและสถานการภายใน ภายนอกองค์กร
- วางแผนการสื่อสารระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง เป็นตัวกลางในการตรวจสอบ
- แก้ไขปัญหาข้อพิพาทภายในองค์การ และภายนอกองค์กรหรือศาลแรงงาน และประชุมร่วมกับตัวแทนพนักงานกรณีมีข้อพิพาท
- วางแผนการบริหารกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์
- ดูแลระบบคุณภาพต่าง ๆ ของทุกธุรกิจขององค์กร (มี 3 ธุรกิจ)
- บริหารบุคลากร ทั้งองค์กร
- วางแผนและจัดทำงบประมาณประจำปี HR Admin IT และวางแผนอัตรากำลังคน เพื่อรองรับธุรกิจใหม่ ที่จะเกิดขึ้นตามแผนของบริษัทฯ
- จัดทำ KPI ในองค์กรทั้ง 4 บริษัทฯ พร้อมใช้ / JD พร้อมใช้ในองค์กร / WI พร้อมใช้ภายในองค์กร
- เข้าร่วมกิจกรรมของบริษัทฯ ตามที่ได้รับมอบหมาย
- ประสานงานกับหน่วยงานราชการ และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในเรื่องกฎหมายแรงงานและมาตรฐานแรงงาน
- ควบคุมการปฎิบัติงานของแผนก it งาน maintenance Program
- งานพัฒนางานด้าน IT และควบคุมทรัพย์สิน it ให้อยู่ในระบบที่ตรวจเช็คได้
- งานป้องกันระบบการภายในองค์กร ทำงานร่วมกับSup ภายนอกองค์กร
- งานธุรการ ควบคุมดูแลติดต่องานเอกสารหน่วยงานราชการ
- ควบคุมดูแลงานระบบรับส่งเอกสารภายในองค์กร
- เป็นตัวเเทนตรวจสอบของทีม Audit ภายในองค์กร ออกตรวจในทุกเดือน

2564

ประเภทธุรกิจ : การก่อสร้างอาคารที่พักอาศัย

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการ

ระยะเวลา : สิงหาคม 2564  ถึง มกราคม 2566

รายละเอียดงาน :

Recruit วิเคราะห์หาความต้องการของงาน ว่าต้องการคนที่มีคุณสมบัติอย่างไร ลงประกาศรับสมัครงาน คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น นัดหมายสัมภาษณ์งาน ทดสอบด้วยเครื่องมือวิธีการต่าง ๆ ตรวจสอบบุคคลอ้างอิง เช็คประวัติย้อนหลัง กลั่นกรองผู้สมัครที่เข้าตาคัดเลือก แจ้งผลการสัมภาษณ์ ยื่นข้อเสนอจ้างงาน รับเข้าทำงาน ปฐมนิเทศพนักงาน และติดตามความคืบหน้าหลังรับเข้าทำงาน สรรหาและจัดจ้างบุคลากรที่มีประสิทธิภาพให้ทันต่อความต้องการ มองหาช่องทางการสรรหาใหม่ เพื่อให้ได้ผู้สมัครที่ตรงตามต้องการที่สุด วางแผนงานและงบประมาณด้านบุคลากรประจำปี จัดทำผังโครงสร้างองค์กร และแบบกำหนดหน้าที่งาน (Job Description) สำหรับทุกหน่วยงาน กำหนดระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วยระบบ KPI บริหารค่าตอบแทน สวัสดิการ (Compensation & Benefit) กำหนดและจัดทำโครงสร้างค่าตอบแทนสำหรับแต่ละตำแหน่งงาน ตรวจสอบการจ่ายค่าจ้างหรือค่าแรง ตามมาตรฐานกฏหมายแรงงาน ตรวจสอบจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา หรือ โอที ตามมาตรฐานกฏหมายแรงงาน จัดทำรายงาน และ เสนอคำแนะนำ หรือ แนวทางแก้ไข ดูแลการทำลายเอกสาร และการจัดเก็บตามกระบวนการ PDPA การดูแลพนักงานให้ภักดีและอยู่ในองค์กรได้อย่างมีความสุข ดูแลสวัสดิการและนำเสนอเพื่อใ้ห้เหมาะสมกับปัจจุบัน งานสวัสดิการ ธุรการ ดูแลความเรียบร้อยของอาคารสถานที่ ตรวจสอบการดูแลรักษารถส่วนกลาง บัตรเติมน้ำมันรถส่วนกลางการดูแลรอบการบำรุงรักษา ดูแลการสั่งซื้ออุปกรณ์สำนักงาน ที่มีคุณภาพและทันต่อการใช้งาน ดูแลการต่อภาษีป้าย ทั้งในส่วนสำนักงานใหญ่และโครงการ ดูแลการสั่งอุปกรณ์กรณีเปิดโครงการใหม่ให้ทันตามกำหนด

2560

ตำแหน่งงาน : HR MANAGER

ระยะเวลา : มกราคม 2560  ถึง สิงหาคม 2564

รายละเอียดงาน :

1 กำหนดกลยุทธ์และวางแผนงานทรัพยากรมนุษย์และแผนอัตรากำลังองค์กร - จ้ดทำข้อมูลโครงสร้างค่าจ้าง เงืนเดือนประจำปี - รับผิดชอบในการประสานงานการสำรวจค่าจ้างประจำปี - นำเสนอการปรับกระบอกเงินเดือนค่าจ้างต่อบอร์ดบริหาร - บริหารจัดการคนเก่ง Talent managerment - บริหาร Budget ฝ่าย ประจำปี และรายไตรมาศ - Update โครงสร้างตำแนห่งงาน และนำเสนอ Caree path ของพนักงานประจำปี เพื่อนำเสนอบอร์ดบริหาร 2 วางแผนงานบริหารงาน HRM HRD - วางแผนอัตรากำลัังคนประจำปีเพื่อการจัดสรรในแต่ละตำแหน่งงานอย่างเพียงพอ และสอดคล้องกับแผนงานขององค์กร - กำหนดแผนการดำเนินงาน วิธีการ แหล่งแลช่องทางในการสรรหา คัดเลือกพนักงาน ให้ได้บุคคลากรมีคุณภาพ - กำหนดขั้นตอนและกระบวนการในการสรรหา และปรับปรุงให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน - ติดตามและประเมินผลการสรรหา - ควบคุมและตรวจสอบการออกเอกสารสำคัญในการจ้างพนักงานใหม่ PDPA สัญญาจ้าง - ติดตามการประเมินผลทดลองงาน พนักงาน - ทบทวนสวัสดิการพนักงาน - ควบคุมการเบิกจ่ายเงินเดือน ค่าจ้าง อย่างถูกต้อง - การจัดอบรมตามแผนการฝึกอบรมประจำปี และรายไตรมาศ - ควบคุมและออกแบบหลักสูตรการฝึกอบรมให้ตรงตามความต้องการขององค์กร - ติดตามผลการฝึกอบรม ร่วมกับหัวหน้างาน - วางแผนการพัฒนาบุคลากรและความก้าวหน้าในสายงาน สายอาชีพ 3 การจัดการทั่วไป / ทั่วไป - งานธุรการ ทั้งระบบ งานประชาสัมพันธ์ - ควบคุมดูแลความเรียบร้อยของอาคาร สถานที่ - ดูแล ระบบ ISO - กำหนดและวางแผน CSR ร่วมกับการตลาด 4 ร่วมเป็นคณะกรรมการตรวจสอบข้อร้องเรียนและสอบสวนกรณีมีข้อร้องเรียนขององค์กร

2557

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

ระยะเวลา : สิงหาคม 2557  ถึง ธันวาคม 2559

รายละเอียดงาน :

รับผิดชอบ 6 บริษัท ฯ พนักงาน 600 คน - วางแผนงานบุคคลและติดตามงานให้สำเร็จตามแผนที่วางไว้ - ตรวจสอบเงินเดือนพนักงาน Pay roll Business Pluss ก่อนนำเสนอผู้บริหารอนุมัติในเอกสารและ UPLOAD ในระบบ - ตรวจสอบการเบิก-จ่าย เงินต่างๆ - ร่วมประชุมและนำนโยบายจากผู้บริหารเพื่อนำมาปฎิบัติในแผนก - ตรวจสอบประกาศข่าวสารและประชาสัมพันธ์ ในองค์กรทางเมลล์ - ร่วมจัดกิจกรรมสัมพันธ์ในองค์กร - ตรวจสอบและประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน - รับฟังและแก้ไขปัญหากรณีพนักงานร้องเรียนเพื่อนำไปแก้ไขปรับปรุง - จัดทำ Report ประจำเดือน ในส่วนการจ่ายเงินและการลาออก-เข้าใหม่ ของพนักงาน สถิติการปฏิบัติงาน ขาด - ลา - สาย - จัดหาหัวข้อการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาพนักงานในองค์ประจำทุกเดือน - วางกลยุทธ์ในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในองค์กรให้มีประสิทธิภาพ - ตรวจสอบการส่งข้อมูลสรรพากร ประกันสังคมและกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน - สร้างแรงจูงใจให้พนักงานรักองค์กร และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีของพนักงานกับองค์กร - วางแนวทางในการสรรหาพนักงานที่มีคุณภาพให้แก่องค์กรได้ทันเป้าที่กำหนดไว้ - ประชุมวางแผนงานประจำเดือนในแผนกเพื่อให้ทราบถึงเป้าหมายที่วางไว้ - ดูแลการจัดกิจกรรมท่องเที่ยวประจำปีร่วมกับทีมสวัสดิการ - ดูแลการจัดกิจกรรมงานเลี้ยงปีใหม่ร่วมกับทีมสวัสดิการ - ดูแลการจัดงานตรวจสุขภาพประจำปี ให้พนักงานในบริษัทฯ - ติดต่อหน่วยงานราชการ กรมสวัสดิการแรงงาน ฯ ประกันสังคม สรรพากร ศาลแรงงาน กรณีไกล่เกลี่ย - ติดต่อประสรรหาพนักงานต่างด้าว ผ่าน MOU - สวัสดิการขององค์กร ท่องเที่ยวประจำปี จัดทำโครงการ CRM ให้แก่ชุมชน - จัดทำแผนงบประมาณสวัสดิการและงบประมาณในส่วนงานรับผิดชอบประจำปี - จัดทำ Manpower ประจำปีขององค์กร - จัดทำ Career Path ของพนักงานในองค์กร และวางแผนประจำปี - สร้างทัศนคติกับพนักงาน เพื่อให้พนักงานทุกคนรักองค์กร - จัดทำ Training Need ทั้งองค์กร เพื่อพัฒนาศักยภาพให้พนักงานในองค์กร - งาน CSR ภายในองค์กร ร่วมกับคู่ค้า จัดทำแผนในทุกไตรมาส -ISO 9001:2015 พนักงานที่ดูแล งานสรรหา 2 คน /งานฝึกอบรม 2คน / ทำเงินเดือน 3 คน/สวัสดิการ 2 คน/ รวมจำนวน 9 คน

2554

ตำแหน่งงาน : HR Superviser

ระยะเวลา : มีนาคม 2554  ถึง สิงหาคม 2557

รายละเอียดงาน :

รับผิดชอบ 4 บริษัท ฯ - ดูแลงานด้านค่าจ้างเงินเดือน ในส่วนพนักงาน โรงงาน ทั้งหมด - วางแผนงานบุคคลและติดตามงานให้สำเร็จตามแผนที่วางไว้ - ตรวจสอบเงินเดือนพนักงาน Pay roll Business Pluss ก่อนนำเสนอผู้บริหารอนุมัติในเอกสารและ UPLOAD ในระบบ - ตรวจสอบการเบิก-จ่าย เงินสดย่อยในแผนก - ร่วมประชุมและนำนโยบายจากผู้บริหารเพื่อนำมาปฎิบัติในแผนก - ตรวจสอบประกาศข่าวสารและประชาสัมพันธ์ ติดบอร์ดแต่ละตึก - ร่วมจัดกิจกรรมสัมพันธ์ในองค์กร - ตรวจสอบและประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานทุกหน่วยงาน - รับฟังและแก้ไขปัญหากรณีพนักงานร้องเรียนเพื่อนำไปแก้ไขปรับปรุง - จัดทำ Report ประจำเดือน ในส่วนการจ่ายเงินและการลาออก-เข้าใหม่ ของพนักงาน - จัดหาหัวข้อการฝึกอบรมและสถาบันการฝึกอบรม เพื่อพัฒนาพนักงานในองค์ประจำทุกเดือนเพื่อขออนุมัติงบประมาณ - วางกลยุทธ์ในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในองค์กรให้มีประสิทธิภาพ - ตรวจสอบการส่งข้อมูลสรรพากร ประกันสังคมและกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน - สร้างแรงจูงใจให้พนักงานรักองค์กร และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีของพนักงานกับองค์กร - วางแนวทางในการสรรหาพนักงานที่มีคุณภาพให้แก่องค์กรได้ทันเป้าที่กำหนดไว้ - ประชุมประจำเดือนกับฝ่ายต่างๆ เพื่อ Support งานของฝ่ายปฏิบัติการ - ประชุมวางแผนงานประจำเดือนในแผนกเพื่อให้ทราบถึงเป้าหมายที่วางไว้ - ดูแลการจัดกิจกรรมท่องเที่ยวประจำปีร่วมกับทีมสวัสดิการ - ดูแลการจัดกิจกรรมงานเลี้ยงปีใหม่ร่วมกับทีมสวัสดิการ - ดูแลการจัดงานตรวจสุขภาพประจำปี ให้พนักงานในบริษัทฯ - ร่วมเป็นคณะกรรมการ ตรวจ 5 และ ไคเซ็น ของหน่วยงาน - ร่วมตรวจสอบการจัดทำ ISO ของบริษัทฯ ให้เป็นไปตามข้อกำหนดที่วางไว้ - ร่วมประชุมประจำเดือนกับส่วนงานต่าง ๆ ทั้งโรงงานและสำนักงาน - ตรวจสอบ UPDATE JD ของแต่ละส่วนงาน - ISO 9001:2015