Preview Resume

เงินเดือนที่ต้องการ

18,000 - 25,000

สถานภาพทางทหาร

- ได้รับการยกเว้น

งานที่ต้องการ

สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย : พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)

ตำแหน่ง : Human resource officer (พนักงานฝ่ายบุคคล)

สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย : บุคคล/ฝึกอบรมอื่นๆ

ตำแหน่ง : HR Training

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : นครราชสีมา (เมืองนครราชสีมา), กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต), ชลบุรี (ศรีราชา)

รูปแบบงาน : งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 30 วัน

สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้

สามารถทำงานในต่างจังหวัด : ได้

ยินดีทำงานต่างประเทศ : ได้

ประวัติการศึกษา

มหาวิทยาลัยบูรพา

ปีที่จบการศึกษา : 2565

วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี

คณะวิชา : รัฐศาสตร์และนิติศาสตร์

สาขา : การบริหารทั่วไป

เกรด : 2.64

ประวัติการทำงาน/ฝึกงาน

2566

ตำแหน่งงาน : Recruitment Assistant

ระยะเวลา : เมษายน 2566 ถึง ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

- Manage end-to-end recruitment across technical and corporate functions, including Technician, Engineering, Project Engineering, Laboratory Analyst, Chemical Laboratory, Executive Secretary, and Legal roles
- Partner with Hiring Managers on job requirements, workforce planning, and hiring timelines
- Source and screen candidates through multiple channels, including job boards, LinkedIn, referrals, and campus recruitment
- Coordinate interviews and ensure smooth communication between candidates and interviewers
- Support recruitment for interns, Technicians, and Engineering Trainee programs
- Prepare employment contracts and manage employee documentation
- Support onboarding and follow up on probation checkpoints
- Track recruitment metrics (e.g., Time-to-Fill, Quality of Hire) and prepare reports
- Support recruitment campaigns, university roadshows, career events, and job fairs to strengthen employer branding

2564

ตำแหน่งงาน : HR Management & Development Internship

ระยะเวลา : ธันวาคม 2564 ถึง มีนาคม 2565

รายละเอียดงาน :

- Supported HR Management & Development functions, including training coordination and employee engagement activities
- Assisted in organizing training programs, workshops, and internal HR events
- Coordinated with internal teams to prepare training materials and logistics
- Maintained and updated employee training records and documentation
- Supported onboarding processes and orientation activities for new employees
- Assisted in HR administrative tasks and documentation
- Provided support for other HR projects as assigned