ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ35,000 - 35,000
สถานภาพทางทหาร- ได้รับการยกเว้น
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
2.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล (Payroll,สรรหา,อบรม)
3.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : ว่าจ้างและเงินเดือน
ตำแหน่ง : เจ้าหน้าที่อาวุโสเงินเดือนและสวัสดิการ
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 15 วัน
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
ยินดีทำงานต่างประเทศ : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2557
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : ศิลปศาสตรบัณฑิต
สาขา : การพัฒนาชุมชน
เกรด : 3.59
ประเภทธุรกิจ : ออกแบบ-ตกแต่ง
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลอาวุโส
ระยะเวลา : มีนาคม 2567 ถึง ปัจจุบัน
รายละเอียดงาน :
1) จัดทำค่าจ้างพนักงานรายวันและรายเดือนผ่านโปรแกรม B-Plus
- ตรวจสอบเวลาเข้า–ออกงาน ขาด ลา มาสาย และชั่วโมงทำงานล่วงเวลา
- บันทึกข้อมูลเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าโอที ค่ากะ ค่าคอมมิชชั่น และรายได้อื่น ๆ
- ตรวจสอบความถูกต้องก่อนปิดรอบเงินเดือน และประสานกับฝ่ายบัญชี
- จัดทำรายงานยอดค่าใช้จ่ายเงินเดือนประจำเดือน
2) งานสรรหาและว่าจ้าง / เอกสารงานบุคคล
- คัดเลือกผู้สมัคร นัดสัมภาษณ์ จัดทำแบบประเมินสัมภาษณ์
- จัดทำสัญญาจ้าง หนังสือเตือน ใบลงโทษ และเอกสารงานบุคคลที่เกี่ยวข้อง
- จัดทำประกาศรับสมัครงานและสื่อสารตำแหน่งงานว่างผ่านช่องทางต่าง ๆ
- ดำเนินการ onboarding พนักงานใหม่ พร้อมเตรียมแฟ้มประวัติ
3) บริหารด้านแรงงานสัมพันธ์ และจัดกิจกรรมองค์กร
- วางแผนและจัดกิจกรรมเสริมสร้างความสัมพันธ์ เช่น กิจกรรมประจำปี กีฬาสัมพันธ์ และกิจกรรมเพื่อสังคม (CSR)
- ให้คำปรึกษาแก่พนักงานเกี่ยวกับข้อบังคับและการปฏิบัติงาน
- ร่วมแก้ไขปัญหาด้านแรงงานสัมพันธ์เพื่อให้บรรยากาศการทำงานราบรื่น
4) ประสานงานด้านแรงงานต่างด้าว (MOU)
- ดำเนินการต่ออายุบัตรต่างด้าว ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) และหนังสือเดินทาง
- ประสานงานกับหน่วยงานรัฐ เช่น แรงงาน จังหวัด ตม. หรือศูนย์บริการเบ็ดเสร็จ (OSS)
- ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารแรงงานต่างด้าวให้เป็นไปตามกฎหมาย
5) ดูแลนโยบาย กฎระเบียบ และข้อบังคับของบริษัท
- จัดทำนโยบายทรัพยากรบุคคล และปรับปรุงข้อบังคับในการทำงานให้ทันสมัย
- ชี้แจงและบังคับใช้กฎระเบียบภายในองค์กรอย่างเคร่งครัด
- ติดตามการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามระเบียบและข้อกำหนดของบริษัท
6) งานทะเบียนประวัติพนักงานและอัตรากำลังพล (Org Chart)
- จัดเก็บ ปรับปรุง และดูแลข้อมูลแฟ้มประวัติพนักงานให้เป็นปัจจุบัน
- จัดทำรายงานจำนวนพนักงานเข้า–ออกประจำเดือน
- จัดทำผังโครงสร้างองค์กร (Organization Chart) และรายงานอัตรากำลังคน
7) งานประกันสังคม / กยศ. / บังคับดี / ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม
- บันทึกขึ้น–ลงทะเบียนประกันสังคม และยื่นแบบ สปส. ต่าง ๆ
- ดำเนินการหักเงิน กยศ. และคำสั่งบังคับดีตามกฎหมาย
- ประสานงานบริษัทประกันภัยเกี่ยวกับประกันอุบัติเหตุกลุ่มของพนักงาน
8) ดูแลงานสวัสดิการพนักงานทั้งระบบ
- ตรวจสอบสิทธิ์และสวัสดิการต่าง ๆ เช่น เบี้ยขยัน ลากิจ ลาป่วย วันพักร้อน
- ดำเนินการเบิกสวัสดิการพนักงาน และตอบข้อซักถามเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์
- พัฒนาระบบสวัสดิการให้เหมาะสมและสอดคล้องกับองค์กร
9) งานประเมินผลพนักงาน / เลื่อนตำแหน่ง / ปรับเงินเดือนประจำปี
- ประมวลผลคะแนนเพื่อใช้ประกอบการพิจารณาเลื่อนตำแหน่ง และปรับค่าจ้าง
- สรุปรายงานผลการประเมินให้ผู้บริหารพิจารณา
10) งานอบรมและพัฒนาพนักงาน
- สำรวจความต้องการฝึกอบรมประจำปี (Training Need)
- วางแผน จัดอบรมภายใน/ภายนอก และติดตามผลการพัฒนา
- จัดทำรายงานผลการอบรมและเก็บประวัติการเข้าร่วม
11) งานติดต่อราชการ
- ประสานงานกับหน่วยงานราชการ เช่น แรงงาน ประกันสังคม สรรพากร ตม.
- จัดเตรียม/ยื่นเอกสารที่เกี่ยวข้องตามกำหนดเวลา
- ตรวจสอบให้การดำเนินงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและระเบียบรัฐ
ประเภทธุรกิจ : การขายส่ง
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่อาวุโสเงินเดือนและสวัสดิการ
ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2566 ถึง มีนาคม 2567
รายละเอียดงาน :
ลักษณะงานและหน้าที่รับผิดชอบ
1) จัดทำค่าจ้างพนักงานรายวัน–รายเดือนผ่านโปรแกรม B-Plus
- ตรวจสอบข้อมูลเวลาเข้า–ออก, ขาด, ลา, มาสาย และชั่วโมงทำงานล่วงเวลา (OT)
- บันทึกข้อมูลรายได้ เช่น ค่าจ้าง, ค่ากะ, ค่าคอมมิชชั่น, ค่าเดินทาง และรายได้อื่น ๆ
- ตรวจทานความถูกต้องก่อนปิดรอบเงินเดือน และประสานงานกับฝ่ายบัญชี
- จัดทำรายงานสรุปค่าใช้จ่ายด้านค่าจ้างประจำเดือน
2) เบิก–จ่ายและจัดเตรียมเอกสารสวัสดิการและค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ของพนักงาน
- จัดทำเอกสารสำหรับเบิก OT, เบี้ยเลี้ยง, ค่าที่พัก, ค่าเดินทาง และชุดยูนิฟอร์ม
- ตรวจสอบความครบถ้วนของสิทธิ์และสวัสดิการตามนโยบายบริษัท
ประสานงานกับฝ่ายที่เกี่ยวข้องเพื่อดำเนินการเบิก–จ่ายให้ถูกต้องและตรงเวลา
- สรุปยอดค่าใช้จ่ายสวัสดิการพนักงานประจำเดือน
4) งานทะเบียนประวัติพนักงาน และสรุปอัตรากำลังพล
- จัดเก็บและอัปเดตข้อมูลแฟ้มประวัติพนักงานให้ครบถ้วน
- บันทึกข้อมูลพนักงานเข้าใหม่–พ้นสภาพ และจัดทำรายงานประจำเดือน
- สรุปจำนวนพนักงานในแต่ละแผนก พร้อมจัดทำรายงานอัตรากำลังคน (Manpower)
5) ดูแลระเบียบข้อบังคับบริษัท และงานวินัยพนักงาน
- อัปเดตและประกาศระเบียบข้อบังคับให้ทันสมัยและเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน
- จัดทำหนังสือตักเตือน, หนังสือแจ้งโทษวินัย, ใบลาออก และเอกสารพ้นสภาพ
- ให้คำแนะนำพนักงานเกี่ยวกับกฎระเบียบและวิธีปฏิบัติที่ถูกต้อง
6) ประชาสัมพันธ์และจัดทำข้อมูล–ข่าวสาร–ประกาศ ภายในองค์กร
- จัดทำประกาศภายใน กฎระเบียบ ข่าวสารองค์กร และเอกสารประชาสัมพันธ์ต่าง ๆ
- เผยแพร่ข้อมูลผ่านช่องทางที่บริษัทกำหนด เช่น บอร์ดประกาศ / ระบบภายใน
- ดูแลให้ข้อมูลที่สื่อสารมีความถูกต้อง ชัดเจน และเป็นปัจจุบัน
7) งานทะเบียนแฟ้มประวัติพนักงาน
- จัดทำแฟ้มประวัติสำหรับพนักงานใหม่ และอัปเดตข้อมูลตลอดอายุงาน
- จัดเก็บเอกสารสำคัญ เช่น สัญญาจ้าง ใบเตือน เอกสารลางาน และผลประเมิน
- ตรวจสอบความครบถ้วนของเอกสารเพื่อรองรับการตรวจสอบภายในและภายนอก
ประเภทธุรกิจ : การก่อสร้างอาคารที่ไม่ใช่ที่พักอาศัย
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคล
ระยะเวลา : พฤษภาคม 2564 ถึง มกราคม 2566
รายละเอียดงาน :
1.)จัดทำค่าจ้างและบริหารสวัสดิการพนักงาน
- จัดทำค่าจ้างพนักงานรายวัน–รายเดือนผ่านระบบ B-Plus
- ตรวจสอบและจัดทำเอกสารเกี่ยวกับ OT, เบี้ยเลี้ยง, ค่าเดินทาง, ชุดยูนิฟอร์ม และสวัสดิการต่าง ๆ
- ประสานงานกับฝ่ายบัญชีเพื่อปิดรอบเงินเดือนและจัดทำรายงานค่าใช้จ่าย
2.)บริหารเวลาและติดตามประสิทธิภาพการทำงาน
- รวบรวมและตรวจสอบข้อมูลเวลาทำงาน, ชั่วโมง OT, การขาด ลา มาสายของพนักงาน
- จัดทำรายงานประจำสัปดาห์และประจำเดือน เพื่อติดตามและวิเคราะห์การมาทำงาน
- ใช้ข้อมูลในการควบคุมเวลาและสนับสนุนการประเมินผลการปฏิบัติงาน
3.)สรรหา ฝึกอบรม และพัฒนาพนักงาน
- ดำเนินการสรรหาและว่าจ้าง นัดสัมภาษณ์ และจัดปฐมนิเทศพนักงานใหม่
- วางแผนและจัดอบรม รวมถึงประชุมสัมมนาและกิจกรรมพัฒนาบุคลากร
- ประเมินผลการทดลองงานและจัดเตรียมข้อมูลประกอบการปรับค่าจ้างประจำปี
4.)แรงงานต่างด้าวและประสานงานหน่วยงานราชการ
- ต่ออายุเอกสารแรงงานต่างด้าว, ขึ้นทะเบียน และแจ้งเข้า–ออกตามระเบียบ
- ประสานงานกับหน่วยงานราชการ เช่น ตม., แรงงานจังหวัด, ประกันสังคม และสรรพากร
- จัดเตรียมเอกสารและดำเนินงานให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง
ประเภทธุรกิจ : การขายส่ง
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลและธุรการ
ระยะเวลา : ตุลาคม 2559 ถึง ตุลาคม 2563
รายละเอียดงาน :
1.)บริหารและติดตามเวลาการปฏิบัติงานของพนักงาน
- ดูแลการเข้าปฏิบัติงาน การลงเวลา การขาด ลา มาสายของพนักงาน
- บันทึกและตรวจสอบข้อมูลในระบบ B-Plus
- จัดทำรายงานผลประจำสัปดาห์และรายเดือน เพื่อใช้ในการติดตามและวิเคราะห์ประสิทธิภาพการทำงาน
2.)บริหารสวัสดิการและอุปกรณ์สำหรับพนักงาน
- ดูแลการเบิกจ่ายสวัสดิการต่าง ๆ ของพนักงาน
- จัดหาและบริหารจัดการอุปกรณ์สำนักงาน เสื้อพนักงาน และยานพาหนะของบริษัท
3.)ดูแลสภาพแวดล้อมและทรัพย์สินองค์กร
- บริหารจัดการความเรียบร้อยของอาคารสถานที่ สภาพแวดล้อมการทำงาน และอุปกรณ์สำนักงาน
- ดูแลทรัพย์สินของบริษัทให้พร้อมใช้งานและปลอดภัย
ควบคุมงานธุรการ งานแม่บ้าน และงานรักษาความปลอดภัย
4.)งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
- ปฏิบัติงานสนับสนุนด้านต่าง ๆ ตามความจำเป็นและตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
สถาบัน :
- มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ระยะเวลา :
- ตุลาคม 2568 ถึง ตุลาคม 2568หลักสูตร :
- Generative AI และการใช้งาน Chat GPT เพื่อใช้ในการศึกษาค้นคว้าสถาบัน :
- TOPPRO ACADEMYระยะเวลา :
- กรกฎาคม 2568 ถึง กรกฎาคม 2568หลักสูตร :
- กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พรบ.คุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ 2568สถาบัน :
- SEMINAR CO.,LTDระยะเวลา :
- พฤษภาคม 2567 ถึง พฤษภาคม 2567หลักสูตร :
- เทคนิควิเคราะห์โครงสร้างเงินเดือนโบนัส โอที ด้วย AI Chat GPT Geminiสถาบัน :
- กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครระยะเวลา :
- กันยายน 2566 ถึง กันยายน 2566หลักสูตร :
- อบรมหลักสูตรดับเพลิงขั้นต้น
ยานพาหนะที่มี
- จักรยานยนต์
ใบขับขี่
- จักรยานยนต์
ความสามารถในการขับขี่
- จักรยานยนต์
| ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
|---|---|---|---|---|
| ไทย | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก |
ทักษะการพิมพ์ดีด
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classic template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
ยานพาหนะ