ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ60,000
สถานภาพทางทหาร- ได้รับการยกเว้น
1.
สาขาอาชีพ : บริหาร/ผู้จัดการ
สาขาอาชีพย่อย : ผู้จัดการฝ่าย
ตำแหน่ง : ผู้จัดหารฝ่ายปฏิบัติการ
2.
สาขาอาชีพ : อาหาร/เครื่องดื่ม/กุ๊ก/บาร์เทนเดอร์/พนักงานเสิร์ฟ
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : Operation manager ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการ
3.
สาขาอาชีพ : อาหาร/เครื่องดื่ม/กุ๊ก/บาร์เทนเดอร์/พนักงานเสิร์ฟ
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : Area manager ผู้จัดการเขต
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 30 วัน
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2540
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : เศรษฐศาสตร์
สาขา : เศรษฐศาสตร์
เกรด : 2.5
ตำแหน่งงาน : Operation manager
ระยะเวลา : ธันวาคม 2564 ถึง ปัจจุบัน
รายละเอียดงาน :
1. บริหารจัดการ การด าเนินงานสาขาทั้งหมด ของบริษัท. 2. .ก าหนดทิศทาง วางแผน และก าหนดแผนกลยุทธ์เพื่อผลักดันยอดขายและสร้างผลก าไร ให้เป็นไปตามเป้าหมายที่ บริษัทก าหนด 3. วิเคราะห์ปัญหาและอุปสรรคจากการปฏิบัติงานของฝ่ายปฏิบัติการ และก าหนดแผนปฏิบัติการที่เหมาะสม 4. วิเคราะห์และเปรียบเทียบสถานการณ์การท างานของฝ่ายกับคู่แข่งขันภายนอก เพื่อเสริมสร้างประสิทธิภาพการท างาน ของทีม 5. สร้างสรรค์และ พัฒนารูปแบบกระบวนการ /ระบบการท างาน คู่มือการท างาน ที่เกี่ยวข้อง 6. ติดตามและตรวจสอบยอดขายของร้านสาขา และให้ค าแนะน าในการประมาณการยอดขาย และการประมาณวัตถุดิบ ให้สัมพันธ์กับยอดขายและจ านวนลูกค้า เพื่อลดการสูญเสีย 7. ควบคุมภาพรวมการปฏิบัติงานของผู้จัดการเขตและผู้จัดการสาขา ให้เป็นไปตามเป้าหมายและแผนงานที่วางไว้ และ สอดคล้องกับนโยบายของบริษัทโดยให้ผลการปฏิบัติงานเป็นไปในทิศทางเดียวกันขึ ้นจากการด าเนินงาน และการ บริหารงานบุคคล
ตำแหน่งงาน : : Operation Manager (cleaning part)
ระยะเวลา : สิงหาคม 2563 ถึง สิงหาคม 2564
รายละเอียดงาน :
ลักษณะงานที่ท า : 1. ก าหนดทิศทาง วางแผน และก าหนดกลยุทธ์ทางการตลาดร่วมกับฝ่ายขายและการตลาด เพื่อสร้างยอดขาย วิเคราะห์ ธุรกิจและวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อก าหนดเป้าหมายทางการขาย 2. บริหารและติดตามการสร้างความพึงพอใจในการบริการให้ลูกค้าตามสัญญาการให้บริการ 5. การบริหารจัดการด าเนินการจัดวางโครงสร้างพนักงานให้เหมาะสมกับต าแหน่งงาน 6. บริหารจัดการต้นทุนการด าเนินงานภายใต้งบประมาณประจ าปีของบริษัท. 7. ควบคุมปัญหาและอุปสรรคจากการปฏิบัติ
ตำแหน่งงาน : Operation manager
ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2562 ถึง มิถุนายน 2563
รายละเอียดงาน :
1. บริหารจัดการ การด าเนินงานสาขาทั้งหมด ของบริษัท. 2. .ก าหนดทิศทาง วางแผน และก าหนดแผนกลยุทธ์เพื่อผลักดันยอดขายและสร้างผลก าไร ให้เป็นไปตามเป้าหมายที่ บริษัทก าหนด 3. วิเคราะห์ปัญหาและอุปสรรคจากการปฏิบัติงานของฝ่ายปฏิบัติการ และก าหนดแผนปฏิบัติการที่เหมาะสม 4. วิเคราะห์และเปรียบเทียบสถานการณ์การท างานของฝ่ายกับคู่แข่งขันภายนอก เพื่อเสริมสร้างประสิทธิภาพการท างาน ของทีม 5. สร้างสรรค์และ พัฒนารูปแบบกระบวนการ /ระบบการท างาน คู่มือการท างาน ที่เกี่ยวข้อง 6. ติดตามและตรวจสอบยอดขายของร้านสาขา และให้ค าแนะน าในการประมาณการยอดขาย และการประมาณวัตถุดิบ ให้สัมพันธ์กับยอดขายและจ านวนลูกค้า เพื่อลดการสูญเสีย 7. ควบคุมภาพรวมการปฏิบัติงานของผู้จัดการเขตและผู้จัดการสาขา ให้เป็นไปตามเป้าหมายและแผนงานที่วางไว้ และ สอดคล้องกับนโยบายของบริษัทโดยให้ผลการปฏิบัติงานเป็นไปในทิศทางเดียวกันขึ ้นจากการด าเนินงาน และการ บริหารงานบุคคล 8.. ควบคุมต้นทุนการผลิต และต้นทุนการด าเนินการที่เกิดขึ ้น และร่วมกับผู้จัดการเขตและผู้จัดการร้านในการหาสาเหตุ และวิธีการควบคุมต้นทุน 9. จัดท าแผนงบประมาณการด าเนินงานและฝึกอบรมในฝ่ายปฏิบัติการ และบริหารจัดการผลการด าเนินงานให้เป็นไป ตามเป้าหมาย 10. พัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ๆ เพื่อกิจกรรมส่งเสริมการตลาด 11. สรรหาและคัดกรองทีมงาน การจ้างแรงงานในสาขาให้เหมาะสม และให้ค าแนะน าในการจัดอัตราพนักงานให้ เหมาะสมกับต้นทุนแรงงาน 12. ควบคุมและพัฒนาการฝึกอบรม ให้ตรงตามวัตถุประสงค์คุณภาพและการพัฒนาการบริการ ด าเนินการทดสอบทักษะ ทั้งภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติ เพื่อให้พนักงานมีการพัฒนาความรู้ และเพิ่มประสิทธิภาพในการท างานอย่างต่อเนื่อง และ ส่งเสริมให้พนักงานเติบโตในสายอาชีพ 13. ประสานงานกับฝ่ายงานอืนๆ เช่น ฝ่ายจัดซื ้อ ฝ่าย Logistics ฝ่ายซ่อมบ ารุง เป็นต้น เพื่อสนับสนุนการด าเนินงานของ ร้านสาขาให้เป็นไปด้วยความสะดวก เรียบร้อย และไม่เกิดข้อจ ากัดในการให้บริการลูกค้า 14. ติดตามข่าวสารความเคลื่อนไหวเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของคู่แข่ง ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อการด าเนินงานของร้านสาขา เพื่อวางแผนเชิงรุกในการด าเนินงาน ผลงาน 1. จัดท าหลักสูตรและคู่มือมาตรฐานการฝึกอบรม พนักงานบริการและครัว ( SOP) 2. จัดท าคู่มือควบคุมการตรวจสอบ การประกันคุณภาพการบริการมาตรฐาน QSC 3. จัดท าเมนูใหม่ประจ าปี 2563 4. สร้างทีม TQM เพื่อควบคุมมาตรฐานอาหารและพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม
ตำแหน่งงาน : Operation manager
ระยะเวลา : มกราคม 2559 ถึง สิงหาคม 2562
รายละเอียดงาน :
ักษณะงานที่ท า : 1. ก าหนดแผนกลยุทธ์ แผนปฏิบัติการเชิงกลยุทธ์ของหน่วยงาน และประเมินผลการด าเนินการตามแผนปฏิบัติการเชิงกล ยุทธ์ 2. ก าหนดแผนปฏิบัติการเชิงกลยุทธ์ของหน่วยงาน วางแผนการด าเนินงานรายเดือน , รายไตรมาส, รายปี และสามารถ ควบคุมติดตามให้บรรลุผล 3. ก าหนดทิศทาง วางแผน และก าหนดกลยุทธ์ทางการตลาดร่วมกับฝ่ายขายและการตลาด เพื่อสร้างนวัตกรรมใหม่ให้กับ ลูกค้าวิเคราะห์ธุรกิจและวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อก าหนดเป้าหมายทางการขาย 4. บริหารและติดตามการสร้างความพึงพอใจในการบริการให้ลูกค้าตามสัญญาการให้บริการ 5. การบริหารจัดการด าเนินการจัดวางโครงสร้างพนักงานให้เหมาะสมกับต าแหน่งงาน 6. บริหารจัดการต้นทุนการด าเนินงานภายใต้งบประมาณประจ าปีของบริษัท. 7. ควบคุมปัญหาและอุปสรรคจากการปฏิบัติงานของฝ่ายปฏิบัติการ. 8. วิเคราะห์และเปรียบเทียบสถานการณ์การท างานของฝ่ายกับคู่แข่งขันภายนอก. 9. ควบคุมภาพรวมการปฏิบัติงานของฝ่ายให้เป็นไปตามเป้าหมายและแผนงานที่วางไว้ และสอดคล้องกับนโยบายของ บริษัทโดยให้ผลการปฏิบัติงานเป็นไปในทิศทางเดียวกันบริหารจัดการผลก าไรให้เป็นไปตามเป้าหมาย P&L 10. ควบคุมและพัฒนาการฝึกอบรม ให้ตรงตามวัตถุประสงค์คุณภาพและการพัฒนาการบริการ 11. สร้างกลยุทธ์และควบคุมการให้บริการให้อยู่ภายใต้ ข้อตกลงตามSLA และ KPI ผลงาน 1. จัดท าหลักสูตรและคู่มือมาตรฐานการฝึกอบรม พนักงานท าความสะอาด ( SOP) ประเภทงานในสัญญาบริการ 2. จัดท าคู่มือควบคุมการตรวจสอบ การประกันคุณภาพการบริการมาตรฐาน QSC 3. จัดท าระบบ QR-Code Attendant online 4. จัดท าระบบ ISO 9001 5. จัดท าระบบ Fin Overhaul Head Control ฝ่ายปฏิบัติการOutsourcing Maid
ตำแหน่งงาน : QA&HR Manager
ระยะเวลา : ธันวาคม 2554 ถึง ธันวาคม 2558
รายละเอียดงาน :
ลักษณะงานที่ท า : QA Mgr. service(Internal Audit) ขอบเขตงาน 1. ก าหนด KPIs, Action Plan ท างานของพนักงานในส่วน QA ตามนโยบายผู้บริหาร 2. จัดท ามาตรฐานการท างาน และการตรวจสอบทั้งบริการและงานบริหารสาขา 3. ควบคุมและสนับสนุนพนักงานในส่วนของ QA ในการท าหน้าที่ๆ ได้รับมอบหมายให้เสร็จสมบูรณ์ จัดท ามาตรฐานการการท างาน 4.จัดท ามาตรฐานพนักงานสาขา ฝ่ายบริการและฝ่ายครัว ตรวจสอบตามข้อก าหนดตามนโยบายผู้บริหาร 5.จัดท ามาตรฐานและแบบตรวจสอบ เพื่อป้องกัน และควบคุมการทุจริต QSC 6. วิเคราะห์ผลการติดตามและตรวจสอบผลการแก้ไข (CAR) การปฏิบัติการป้อง (PAR) 7. จัดท ามาตรฐานและแบบตรวจสอบ เพื่อป้องกัน และควบคุม CAR /PAR 8. การประเมินความจ าเป็นและการก าหนดมาตรการป้องกันและผลการป้องกัน กระบวนการฝึกอบรม 1. จัดท าขั้นตอน การบริการ และ การปฏิบัติงานครัว เพื่อให้ฝ่ายฝึกอบรมจัดท าการฝึกอบรม 2. ควบคุมและตรวจสอบผลการฝึกอบรม ตามมาตรฐานการท างาน 3. ฝึกอบรม มาตรฐานการท างาน ในกรณีพบ CAR จัดท าแผนการงาน ตามนโยบายผู้บริหาร 1. วางแผนและจัดท าโครงสร้างการควบคุมบันทึก กรณีไม่อยู่ภายใต้ข้อก าหนด ที่ตกลงไว้กับลูกค้าหรือไม่อยู่ภายใต้การ ควบคุมของ QA 2. ส่งเสริมบุคลากรภายในให้มีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับการประกันคุณภาพ 3. ควบคุม จัดท ามาตรฐาน QSC, Brake down -QSC , -Comment Facebook, -Cost ,- Labor Cost 4. ตรวจสอบและประเมินผลการท างานสาขา 5. จัดท าแผนปรับปรุงงานด้านประกันคุณภาพ 6. สนับสนุนข้อมูลด้านประกันคุณภาพให้กับหน่วยงานภายในและภายนอก บริษัท : Miyabi Grill Group ต าแหน่ง HR Mgr. ขอบเขตงาน 1. ก าหนดนโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท รวมทั้งจัดท าและก าหนดกลยุทธ์ในการด าเนินงาน 2. วางแนวทางและควบคุมดูแลการสรรหาพนักงาน การจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ แรงงานสัมพันธ์ ตลอดจนการ พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท 3.วางโครงสร้างงานบุคคล (KPIs, Career path, JD, Organization chart) 4. ให้ค าแนะน าแก่ฝ่ายบริหารในเรื่องเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 5. บริหารจัดการและดูแลตรวจสอบการปฏิบัติงานด้านการดูแลสุขภาพ ความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อมของพนักงานใน บริษัท 6. วางแผนและระบบการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการของบริษัท 7. วางแผนระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ทั้งการประเมินผลทดลองงาน และประจ าปี 8. ตรวจสอบ ดูแล และควบคุมธุรการด้านเงินเดือน Payroll และสวัสดิการ Incentive เบี ้ยขยัน กองทุนส ารองเลี ้ยงชีพ 9. ให้ค าแนะน าและเสนอแนะแก่ผู้บริหาร ในเรื่องนโยบายและแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการ 10.ดูแลและความคุมงบประมาณด้านการสรรหาทรัพยากรบุคคล ตามนโยบายผู้บริหาร 11. วางแผนและจัดท าแผนงานการฝึกอบรมบุคคลากร ตามโครงสร้างบริษัท 12. ควบคุมตรวจสอบการจัดท า ISO 9002 ,GMP ดูแลระบบคุณภาพต่างๆ - สัญญารถร่วมจัดส่งสินค้าของทางบริษัท - ควบคุมดูแลการใช้รถยนต์บริษัทฯ /การบ ารุง -จัดการส านักงาน/ดูแลอาคารสถานที่/ปรับปรุงภูมิทัศน์ Support Team MD ขอบเขตงาน 1. จัดท าโครงสร้างกระบวนการฝ่ายบุคคลและการตรวจสอบคุณภาพสาขาเฟรนไชส์ 2. ประสานงานกิจกรรมธุรการ ฝ่ายบริหาร 3. ประสานงานกิจกรรมทีมองค์กร 4. ทีมจัดท า ISO 9002 5. ประสานงานการควบคุมระบบการจัด DOC.List
ตำแหน่งงาน : Area Mgr./Training Mgr. /Operation Mgr.
ระยะเวลา : กรกฎาคม 2546 ถึง พฤศจิกายน 2554
รายละเอียดงาน :
ลักษณะงานที่ท า : Area Mgr. 1. ควบคุมและตรวจสอบการปฏิบัติงานของผู้จัดการร้านให้เป็นไปตามนโยบาย และมาตรฐานการบริการ และให้ค าแะน า ปรึกษาเพื่อแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ ้นจากการด าเนินงาน และการบริหารงานบุคคล 2. ติดตามและตรวจสอบยอดขายของร้านสาขา และให้ค าแนะน าในการประมาณการยอดขาย และการประมาณวัตถุดิบ ให้สัมพันธ์กับยอดขายและจ านวนลูกค้า เพื่อลดการสูญเสีย 3. ติดตามและควบคุมต้นทุนการผลิต และต้นทุนการด าเนินการที่เกิดขึ ้น และร่วมกับผู้จัดการร้านในการหาสาเหตุและ วิธีการคบคุมต้นทุน 4. ตรวจสอบการจ้างแรงงานในสาขาให้เหมาะสม และใหค าแนะน าในการจัดอัตราพนักงานให้เหมาะสมกับต้นทุนแรงงาน 5. ประสานงานกับฝ่ายงานอืนๆ เช่น ฝ่ายจัดซื ้อ ฝ่าย Logistics ฝ่ายซ่อมบ ารุง เป็นต้น เพื่อสนับสนุนการด าเนินงานของ ร้านสาขาให้เป็นไปด้วยความสะดวก เรียบร้อย และไม่เกิดข้อจ ากัดในการให้บริการลูกค้า 6. ด าเนินการทดสอบทักษะทั้งภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติ เพื่อให้พนักงานมีการพัฒนาความรู้ และเพิ่มประสิทธิภาพใน การท างานอย่างต่อเนื่อง และส่งเสริมให้พนักงานเติบโตในสายอาชีพ 7. ตรวจสอบความถูกต้อง และครบถ้วนของข้อมูลที่จะน าเสนอต่อผู้บังคับบัญชา เช่น ข้อมูลการขายประจ าสัปดาห์ 8. ติดตามข่าวสารความเคลื่อนไหวเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของคู่แข่ง ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อการด าเนินงานของร้านสาขา และรายงานให้ผู้บังคับบัญชาทราบ 9. สื่อสารและถ่ายทอดแนวทางและแผนการปฏิบัติงานให้พนักงานใต้บังคับบัญชาทราบ และติดตามให้สาขาด าเนินการ ตามแนวทางและแผนงานที่ก าหนดไว้ TRN Mgr. -ออกแบบโครงการฝึ กอบรมให้สอดคล้องกับผังการฝึกอบรม - ประเมินความสามารถและศักยภาพของพนักงาน วางแผนการพัฒนาเส้นทางอาชีพ (Career Path) - ร่วมกับผู้บริหารต้นสังกัดและผู้บริหารระดับสูงในการก าหนดผังทดแทน เพื่อให้สอดคล้องกับความเจริญเติบโตของ องค์การ -จัดท าหลักสูตรการอบรม โดยแบ่งออกเป็น 1. การบริหารยอดขายตาม Sales Target ตาม Business Plan, LSM. 2. การดูแลจัดการระบบการด าเนินงาน โดยแบ่งเป็น เป้าหมายการด าเนินงาน, Cost & Store, Action Plan 3. การบริหารงานด้านบุคคล , Manpower Plan, Career Path, Operational Standard. 4. Service mind, P&L, QSC. -จัดท าบทบาทความรับผิดชอบทุกต าแหน่งงาน (Job description) OP Mgr. 1. วางแผน และ บริหารยอดขาย ให้ได้ตามนโยบายบริษัท 2. บริหารงบประมาณและทีม operation 3. ควบคุมและส่งเสริมการขายร่วมกับทีม support back office 4. ติดตามและวิเคราะห์ผลการด าเนินงานสาขาในความรับผิดชอบ 5. จัดท านโบายการบริหารจัดการยอดขายน าเสนอผู้บริหาร 6. ประเมินผลการท างานสาขาในความรับผิดชอบ 7. ควบคุมและสนับสนุนการฝึกอบรมให้กับทีม 8. ผลักดันเป้าขายตามนโยบายผู้บริjหาร
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classice template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด