Preview Resume

เงินเดือนที่ต้องการ

20,000 - 23,000

สถานภาพทางทหาร

- ได้รับการยกเว้น

งานที่ต้องการ

สาขาอาชีพ : การตลาด/PR

สาขาอาชีพย่อย : การตลาดดิจิทัล

ตำแหน่ง : การตลาดออนไลน์ Digital Marketing

สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย : พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)

ตำแหน่ง : เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล (HR)

สาขาอาชีพ : ธุรการ/การจัดการทั่วไป

สาขาอาชีพย่อย : ธุรการ/การจัดการทั่วไป

ตำแหน่ง : ้เจ้าหน้าที่ธุรการ

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : นครปฐม (นครชัยศรี), นครปฐม (กำแพงแสน)

รูปแบบงาน : งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 30 วัน

สามารถทำงานในต่างจังหวัด : ได้

ยินดีทำงานต่างประเทศ : ได้

ประวัติการศึกษา

มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี

ปีที่จบการศึกษา : 2568

วุฒิการศึกษา : ปริญญาโท

คณะวิชา : บริหารธุรกิจ

สาขา : บริหารธุรกิจ

เกรด : 3.55

มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน

ปีที่จบการศึกษา : 2566

วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี

คณะวิชา : ศิลปศาสตร์และวิทยาศาสตร์

สาขา : การตลาด

เกรด : 3.19

ประวัติการทำงาน/ฝึกงาน

2567

ประเภทธุรกิจ : การผลิตและผู้จัดจำหน่าย

ตำแหน่งงาน : ้เจ้าหน้าที่บุคคล-ธุรการ

ระยะเวลา : เมษายน 2567 ถึง ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

- ดูแลงานสรรหา โดยการคัดเลือกและสัมภาษณ์ผู้สมัครอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณภาพตรงตามความต้องการขององค์กร
- ดูแลงานธุรการ จัดการเอกสารและข้อมูลต่างๆ อย่างเป็นระเบียบ ตรวจสอบความถูกต้องและอัพเดทข้อมูลให้ทันสมัยอยู่เสมอ
- จัดการงานอบรมพนักงาน เพื่อพัฒนาทักษะและความรู้ของทีมงาน รวมถึงการประเมินผลการอบรมเพื่อปรับปรุงให้ดียิ่งขึ้น
- ดูแลงานส่วนกลาง ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ เพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่น และสนับสนุนการดำเนินงานขององค์กรให้มีประสิทธิภาพสูงสุด

2566

ประเภทธุรกิจ : การก่อสร้างอาคารที่ไม่ใช่ที่พักอาศัย

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่จัดซื้อ

ระยะเวลา : เมษายน 2566 ถึง มีนาคม 2567

รายละเอียดงาน :

- รับผิดชอบงานธุรการต่างๆ เช่น การจัดการเอกสาร การจัดเก็บข้อมูล และการติดตามความก้าวหน้าในงาน เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างราบรื่น
- ประสานงานกับฝ่ายจัดซื้อในการจัดหาสินค้าและบริการที่จำเป็น รวมถึงการติดตามสถานะการสั่งซื้อและการจัดส่ง เพื่อให้ได้สินค้าตามเวลาที่กำหนด
- ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจัดซื้อ และจัดทำรายงานการใช้จ่ายเพื่อให้ฝ่ายบริหารสามารถติดตามงบประมาณได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- สื่อสารกับผู้ขายและผู้ให้บริการเพื่อเจรจาเงื่อนไขและราคา รวมถึงการแก้ไขปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในกระบวนการจัดซื้อ
- ทำงานร่วมกับทีมงานเพื่อพัฒนาวิธีการทำงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีในองค์กร