Preview Resume

2567

ประเภทธุรกิจ : การก่อสร้างอาคารที่ไม่ใช่ที่พักอาศัย

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่เงินเดือนและสวัสดิการ

ระยะเวลา : พฤษภาคม 2567  ถึง กุมภาพันธ์ 2569

รายละเอียดงาน :

ด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation & Benefits)
- ดูแลและประมวลผลการจ่ายเงินเดือนพนักงานรายวันและรายเดือนให้ถูกต้องและตรงเวลา
- คำนวณเงินเดือน ค่าล่วงเวลา (OT) และสวัสดิการต่าง ๆ
- จัดทำและตรวจสอบข้อมูล Time Attendance รวมถึงสถิติการขาด ลา มาสาย
- ให้คำปรึกษาและตอบข้อซักถามของพนักงานเกี่ยวกับค่าจ้างและสวัสดิการ
- ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลเงินเดือนก่อนดำเนินการจ่าย
- ดำเนินงานให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน ภาษี และข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง
- ดูแลและบริหารจัดการชุดยูนิฟอร์มพนักงาน
- ดำเนินการแจ้งเข้า-ออกประกันสังคม และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- อัปเดตและสื่อสารข้อมูลสวัสดิการ เช่น ประกันสุขภาพ และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ

ด้านสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment)
- วิเคราะห์และรวบรวมความต้องการกำลังคนจากแต่ละหน่วยงาน
- วางแผนและดำเนินกระบวนการสรรหาให้ตรงตามคุณสมบัติและระยะเวลาที่กำหนด
- จัดทำและเผยแพร่ประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางต่าง ๆ
- คัดกรองใบสมัครและสัมภาษณ์เบื้องต้น เพื่อประเมินความเหมาะสมของผู้สมัคร
- ประสานงานและจัดตารางสัมภาษณ์ร่วมกับผู้จัดการฝ่าย
- จัดทำ Recruitment Matrix เพื่อเปรียบเทียบผู้สมัครตามเกณฑ์ที่กำหนด
- แจ้งผลการสัมภาษณ์ และดำเนินการจัดทำสัญญาจ้างงาน
- จัดทำเอกสารพนักงานใหม่ และดูแลกระบวนการ Onboarding
- จัดทำแบบประเมินทดลองงาน (Probation Evaluation)
- ประกาศพนักงานเข้าใหม่ (PR) และจัดทำแฟ้มประวัติพนักงาน
- ประสานงานกับหน่วยงานภายในที่เกี่ยวข้อง

2566

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคล

ระยะเวลา : กรกฎาคม 2566  ถึง พฤษภาคม 2567

รายละเอียดงาน :

- ทำรายงานพนักงานปัจจุบัน, เข้าใหม่, ลาออก อื่นๆส่งให้แต่ละหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง - ทำเงินเดือนและสวัสดิการ คำนวณ OT ต่างๆ ของพนักงานที่อยู่ในความรับผิดชอบ ตามรอบการตัดงวดค่าจ้าง - จัดทำ Time Attendance และบันทึกสถิติขาดลามาสายของพนักงาน - อบรมพนักงานเข้าใจถึงระเบียบข้อบังคับของบริษัท - ส่งแบบประเมินพนักงานใหม่ให้หัวหน้างานทำการประเมินก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน - จัดทำแบบประเมินผลประสิทธิภาพการทำงานประจำปี และสรุปผล คะแนน

2565

ตำแหน่งงาน : นักศึกษาฝึกงาน

ระยะเวลา : กรกฎาคม 2565  ถึง พฤษภาคม 2566

รายละเอียดงาน :

Hris - Daily Import Time ของ พนักงาน เข้าระบบ eUnite - ปรับโครงสร้างองค์กรผ่านระบบ - Update Manpower ตามโครงสร้างองค์กร - ทำMovement พนักงาน - Update สายบังคับบัญชา อนุมัติการขาด ลา มาสาย - Import พนักงานใหม่เข้าระบบ Tiger Soft - ลบ Figer Scan ในระบบ Tiger Soft - ทำรายงานพนักงานปัจจุบัน, เข้าใหม่, ลาออก อื่นๆส่งให้แต่ละหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง - ประสานงานกับ IT เรื่องระบบ, เครื่องสแกนนิ้ว หรือปัญหาอื่นๆ - จัดทำคู่มือการใช้งานระบบ Talent Acquisition - คัดเลือก RESUME - ตรวจสอบเอกสาร และนำเข้าแฟ้มประวัติพนักงาน - โทรสัมภาษณ์พนักงาน - แต่งรูปบัตรพนักงาน - ลงประกาศรับสมัครงาน Payroll - จัดแฟ้มเอกสารของพนักงาน - ยื่นภ.ง.ด.ที่กรมสรรพากร - ส่งหนังสือรับเงินเดือน - อัปเดตประวัติของพนักงานที่มีข้อมูลเพิ่มเติมหรือเปลี่ยนแปลง - Admim C&B