ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ50,000 - 70,000
สถานภาพทางทหาร- ได้รับการยกเว้น
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : HR Manager
2.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : สมุทรปราการ (ทุกเขต)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : เริ่มงานได้ทันที
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
ยินดีทำงานต่างประเทศ : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2565
วุฒิการศึกษา : ปริญญาโท
คณะวิชา : พัฒนาทรัพยากรมนุษย์
สาขา : การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
เกรด : 3.65
ตำแหน่งงาน : HR Manager
ระยะเวลา : ตุลาคม 2564 ถึง ปัจจุบัน
รายละเอียดงาน :
Work closely with the Management, all line managers as well as every team. Act as a single point of contact for all employees and relevant stakeholders by taking comprehensive end-to-end processes and overall responsibility in the following areas; The company is in the process of being listed in SET (IPO), being part of an executive team by duties: 1. Prepare and support information for the internal audit team (outsourced). 2. Prepare and support information for the auditing team from Big4. 3. Prepare and calculate long-term and short-term employee benefits for the auditor to close the company's financial statements. 4. Prepare and support information to the FA. Compensation and Benefits: - Ensure that the company’s HRIS is properly utilized and that the employee database and all records are up-to-date. - Oversee team to ensure that payroll is processed accurately and in compliance with organizational policies and employment regulations. - Lead and/or support compensation and benefits projects or any other HR-related projects; salary and benefits surveys and benchmarking activities, salary structure including providing recommendations on internal equity and external competitiveness. - Keep abreast of changes in the evolution of the business and compensation and benefits in the marketplace (legal requirements, methodologies, practices, and trends) and translate information into business-focused solutions or opportunities, as appropriate. - Coordinate all Compensation & Benefits processes; salary planning, bonus planning, new benefits introduction, etc. - Liaise with third parties on statutory or other regulatory requirements, as well as insurance benefits. - Initiate and improve the overall Compensation & Benefits processes. - Work with internal and external auditors as required. - Can use the payroll calculation program (Payroll) B-plus expertly. Performance Management System: Performance management lifecycle; OKRs or KPI setting, IDP and Skill-Metrix, year-end review process and etc. HR Compliance: - Review, update, amend, implement, and control policies and procedures to ensure that our organization follows up-to-date labor and employment laws and regulations as well as all Rules, policies, and procedures to ensure all employees follow them. - Provide HR compliance guidance to Management and Line Managers e.g., disciplinary actions. - Manage the company's ISO quality management system. HR Analytics and Reporting: - Centralize, collect, compile, and analyze all HR data, records, metrics, and statistics including developing standard reports related to employees; payroll, employee benefits, headcount movement, turnover rate and etc. - Monitor and coordinate with all relevant stakeholders on any changes related to the organization chart and make sure that the organization chart is up-to-date. - Prepare documents or reports related to regulatory requirements e.g., Audit, Legal, Compliance, SEC, SET and etc., and/or any auditing purpose. - Manage and update HR information in HR Share Point or other activated channels. PDPA and Data Protection Officer (DPO): - Participate in strategic planning and give advice to executives. Regarding handling of personal information. - Organize an action plan to create awareness about the proper handling of personal data for everyone in the organization. - Check compliance with the personal information handling policy. - Verify that the organization has a record of personal data processing activities (ROPA). - Investigate violations of the Personal Information Handling Policy. - When an incident occurs Any leak of personal information from an organization must be coordinated with all relevant parties. - Prepare, co-approve, and deliver information breach notification letters. to the Office of the Personal Data Protection Commission within 72 hours. - Prepare a plan to maintain the confidentiality and security of personal information for the organization. - Recommend and find methods, practices for the organization in terms of personal data security. Health Safety and Environment: - Monitor HSE performance of operations and offers solutions as required. - Promotes our HSE culture and company values at all opportunities, leading by example.
ตำแหน่งงาน : HR Manager
ระยะเวลา : มิถุนายน 2562 ถึง สิงหาคม 2564
รายละเอียดงาน :
HR MANAGER, CHAIYO PIPE AND FITTING COMPANY LIMITED (800 EMPLOYEES) Analyze and plan the human resource management system. Get the policy to formulate a strategic plan. and take action according to the Company's main policy as follows: - Compensation Management. - Employee Welfare Management. - Management of the performance appraisal system. - Management of personnel development plans. - Study, analyze, and suggest guidelines for human resource management policies and processes to executives. To improve, be responsible, control, and supervise the human resource management to be in the same format for both the organization and its affiliates. - Manage the recruitment plan. - Recruit and select job applicants with qualifications and skills Expertise, knowledge, and ability according to the position. - Set KPI goals and prepare Action Plan, monitor and control to achieve the goals of the quality system, give advice and advise or develop subordinates. Ready to help solve problems in the department. - Planning, supervising, recruiting, and hiring employee development and training labor relations Compensation and welfare of employees. - Evaluate the performance of employees in the department Including approval of probation / leave / overtime. - Clarification of rules, discipline, and ethics to new employees. - Clarification of wages, benefits, and employment conditions for new employees. - Planning, consulting, recommending, checking, and monitoring the manpower of various departments. - Study, suggest, and prepare criteria for considering salary/bonus adjustments. - Control and monitor employee compensation. - Present, control, and inspect employee welfare work. - Administrate policies, and supervise and supervise personnel development work. - Follow up and process the operations of various departments. - Offering advice and advice on Company regulations in accordance with labor law. - Consider punishing offenders who violate discipline employment regulations. - Labor Relations Management. - Welfare management of various types of employees. - TO SUPPORT OTHER WORKS ASSIGNED BY SUPERIORS.
ตำแหน่งงาน : HR BUSINESS PARTNER
ระยะเวลา : พฤษภาคม 2559 ถึง พฤษภาคม 2562
รายละเอียดงาน :
HR BUSINESS PARTNER, ACCT CONCEPT COMPANY LIMITED (200 EMPLOYEES) - Support direction and counsel in all areas of human resources in support of the team. - Work closely with management and employees to improve work relationships, build morale and increase productivity and retention program. - Oversee requisition, recruitment, interview, and selection by partnering with Talent Acquisition Team. - Serve as a resource to functions regarding human resources-related topics and issues. - Facilitate staffing and onboarding for new joiners. - Responsible for conducting exit interviews and collating to perform exit analysis / derive insights on a monthly basis. - Serves as a resource to the team regarding human resources-related topics and issues. - Recommends, provides, develops, and implements HR policies guidance, practices, and procedures. - Analyzes and partners with the Talent Sustainability team to deliver training & development for the team. - Support and manage performance management cycle and implement a succession plan. - Support and manage the GA team. - To support other works assigned by superiors.
สถาบัน :
- SGS ACADEMYระยะเวลา :
- มกราคม 2565 ถึง มกราคม 2565หลักสูตร :
- FSSC 22000 V5 REQUIREMENT AND INTERPRETATIONสถาบัน :
- SGS ACADEMYระยะเวลา :
- สิงหาคม 2564 ถึง สิงหาคม 2564หลักสูตร :
- RISK FOR ISO 9001:2015 AND ISO 14001:2015สถาบัน :
- SGS ACADEMYระยะเวลา :
- พฤษภาคม 2564 ถึง พฤษภาคม 2564หลักสูตร :
- GHPS & HACCP SYSTEM REVISION 5-2020 REQUIREMENT AND INTERPRETATIONสถาบัน :
- SGS ACADEMYระยะเวลา :
- พฤษภาคม 2564 ถึง พฤษภาคม 2564หลักสูตร :
- ISO 22716 (GMP COSMETIC) REQUIREMENT AND INTERPRETATIONสถาบัน :
- สมาคมส่งเสริมความปลอดภัยและอนามัยในการทำงาน (ประเทศไทย) ในพระราชูปถัมภ์ฯระยะเวลา :
- กรกฎาคม 2563 ถึงปัจจุบันหลักสูตร :
- เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับบริหารสถาบัน :
- Bureau Veritas Thailandระยะเวลา :
- กรกฎาคม 2563 ถึง กรกฎาคม 2563หลักสูตร :
- QMS Auditor/Lead Auditor ISO 9001:2015
ยานพาหนะที่มี
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
ใบขับขี่
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
ความสามารถในการขับขี่
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
| ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
|---|---|---|---|---|
| อังกฤษ | พอใช้ | ดี | ดี | ดี |
อังกฤษ
จีน
ทักษะการพิมพ์ดีด
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classice template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
ยานพาหนะ