ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ65,000 - 90,000
สถานภาพทางทหาร- ได้รับการยกเว้น
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาบุคลากร
2.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : HRBP Manager
3.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม/วิทยากร
ตำแหน่ง : HRBP Specialist
ประเภทธุรกิจที่สนใจ : ยา / เครื่องสำอาง / อุปกรณ์ทางการแพทย์, กิจกรรมโรงพยาบาล, อสังหาริมทรัพย์
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต), ขอนแก่น (เมืองขอนแก่น), มหาสารคาม (เมืองมหาสารคาม)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : เริ่มงานได้ทันที
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
ยินดีทำงานต่างประเทศ : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2548
วุฒิการศึกษา : ปริญญาโท
คณะวิชา : สังคมศาสตร์
สาขา : จิตวิทยาชุมชน
เกรด : 3.68
ปีที่จบการศึกษา : 2543
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : วิทยาศาสตร์บัณฑิต
สาขา : วิทยาศาสตร์สุขภาพ
เกรด : 2.29
ประเภทธุรกิจ : กิจกรรมโรงพยาบาล
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่อาวุโส HRM&HRD (HRBP)
ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2567 ถึง มิถุนายน 2568
รายละเอียดงาน :
1. กำหนดกลยุทธ์ วางแผนอัตรากำลังพล จัดทำโครงสร้างองค์กร หน้าที่และความรับผิดชอบ ประกาศรับสมัคร คัดเลือก สัมภาษณ์และว่าจ้างพนักงาน
2. วิเคราะห์และออกโปรแกรม On-Boarding ปฐมนิเทศและการประเมินผลทดลองงานพนักงาน
3. กำหนดกลยุทธ์ สมรรถนะ ความจำเป็นในการฝึกอบรม วางแผนประเมินและตรวจติดตามผลหลังการฝึกอบรม
4. วิเคราะห์ กำหนดกลยุทธ์ ออกแบบกระบวนการและกำหนดแผนพัฒนาพัฒนาผู้มีความสามารถ ผู้นำและผู้สืบทอด
5. วิเคราะห์ ออกแบบและจัดทำหลักสูตรฝึกอบรมภายใน
6. สรุปผลการฝึกอบรมประจำเดือน ประจำปี ยื่นรับรองหลักสูตรกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
7. ให้คำปรึกษา แนะนำ แก้ไขปัญหาเกี่ยวกับงานบุคคลและพนักงาน
8. ดูแลเกี่ยวกับกฎระเบียบบริษัทและการลงโทษทางวินัย PDPA
9. ทบทวนและจัดทำ KPI ในการประเมินผลปฏิบัติงานประจำปี การเลื่อนขั้น โอนย้ายและการพัฒนาพนักงาน
10. กำหนดตัวชี้วัด OKRs วางแผนและดำเนินโครงการ Change Management / HR Transformation/ Mystery Shopper
11. ออกแบบ ทบทวนและเตรียมเอกสาร คู่มือเกี่ยวกับ HRM และ HRD เพื่อเข้าตลาดหลักทรัพย์
ประเภทธุรกิจ : กิจกรรมโรงพยาบาล
ตำแหน่งงาน : HR&Marketing Freelancer
ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2562 ถึง กรกฎาคม 2566
รายละเอียดงาน :
1. วางระบบงานบุคคล (HRM&HRD) และการตลาด
2. คัดเลือกและสัมภาษณ์พนักงาน
3. จัดกิจกรรมพนักงานและการตลาด
4. วิเคราะห์และวางแผนการสร้างคอนเทนต์ การสมัครงาน ภาพลักษณ์และสื่อสารองค์กร การไลฟ์สด
5. รวบรวมความรู้ (KM) เขียนและเผยแพร่บทความทางออนไลน์และออฟไลน์
6. ประเมินผลความพึงพอใจและจัดการข้อร้องเรียนของพนักงานและคนไข้ (NPS)
ประเภทธุรกิจ : ยา / เครื่องสำอาง / อุปกรณ์ทางการแพทย์
ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการแผนกบุคคลและธุรการ
ระยะเวลา : มีนาคม 2561 ถึง มกราคม 2562
รายละเอียดงาน :
1. กำหนดแผนกลยุทธ์และวางแผนงบประมาณประจำปีด้านบุคลากรและฝึกอบรม
2. จัดทำโครงสร้างองค์กร วางแผนกำลังพล
3. จัดทำ JD JS สัมภาษณ์ ว่าจ้างและโปรแกรมดูแลพนักงานใหม่
4. สำรวจและวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม วางแผน จัดฝึกอบรมและประเมินผล
5. สำรวจและปรับปรุงด้านค่าจ้างและสวัสดิการ
6. ตรวจสอบเวลาการทำงาน ค่าล่วงเวลาและการจ่ายเบิกจ่ายสวัสดิการพนักงาน
7. ประเมินผลการทำงาน PMS KPI การปรับค่าจ้างประจำปีและโบนัส
8. ควบคุมและปรับปรุงกฏระเบียบวินัยของพนักงาน
9. ควบคุมและดูแลการจัดซื้อจัดจ้าง และบริหารงานธุรการ แม่บ้าน คนขับรถ
10. ประเมินผลความพึงพอใจพนักงาน ให้คำปรึกษาและปรับปรุงกระบวนการทำงานร่วมกับหน่วยงาน
11. ดูแลด้านกิจกรรมและแรงงานสัมพันธ์
12. ตรวจสอบข้อมูลการฝึกอบรมและส่งกรมพัฒน์ทางระบบออนไลน์
ประเภทธุรกิจ : กิจกรรมโรงพยาบาล
ตำแหน่งงาน : Business Development Specialist (HROD Manager)
ระยะเวลา : พฤษภาคม 2555 ถึง กันยายน 2558
รายละเอียดงาน :
1. จัดทำโครงสร้างองค์กร กำหนดรายละเอียดและคุณสมบัติของตำแหน่งงาน
2. กำหนดกลยุทธ์ สำรวจและวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม วางแผน จัดฝึกอบรมและประเมินผล
3. สรรหา สัมภาษณ์ ว่าจ้าง ปฐมนิเทศและและโปรแกรมดูแลพนักงานใหม่
4. ออกแบบและปรับปรุงกระบวนการจัดการความรู้ในองค์กรและจัดทำสื่อการสอนทั้งแบบออฟไลน์และออนไลน์
5. ดูแลและดำเนินการ โปรเจคงานด้านบุคคล เช่น Team Leader/Talent Management/CSR
6. จัดหาและประสานงานวิทยากรจากหน่วยงานทั้งภายในและภายนอกเพื่อจัดฝึกอบรม
7. ออกแบบและสำรวจความพึงพอใจในด้านต่างๆ โดยใช้ Net Promoter Score (NPS) และให้คำปรึกษากับหน่วยงาน
8. ควบคุม ดูแลกฏระเบียบและบทลงโทษพนักงาน การตรวจสอบประวัติพนักงานกับกรมตำรวจ การตรวจสารเสพติดพนักงาน
9. สำรวจและปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือนและสวัสดิการ
10. ดูแลการสื่อสารภายในและภายนอกองค์กร เช่น เว็บไซต์ เฟซบุ๊ค
11. ดูแลระบบด้านงานบริหารระบบคุณภาพต่างๆ เช่น ISO 9001, GMP/HACCP, TQA และการประเมิน KPI
ประเภทธุรกิจ : พลังงาน
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคล
ระยะเวลา : สิงหาคม 2551 ถึง เมษายน 2554
รายละเอียดงาน :
1. จัดทำโครงสร้างองค์กร กำหนดรายละเอียดและคุณสมบัติของตำแหน่งงาน
2. สำรวจและกำหนดค่าจ้าง สวัสดิการ
3. กำหนดกลยุทธ์ สำรวจและวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม วางแผน จัดฝึกอบรมและประเมินผล
4. ควบคุมดูแลกฎระเบียบและข้อบังคับบริษัท
5. จัดทำวารสารและกิจกรรมส่งเสริมการสื่อสารทั้งภายในและภายนอกองค์กร
6. ดูแลด้านแรงงานสัมพันธ์และมวลชนสัมพันธ์
ประเภทธุรกิจ : บริหารศูนย์การค้า
ตำแหน่งงาน : หัวหน้าแผนกพัฒนาประสิทธิภาพองค์กร
ระยะเวลา : พฤศจิกายน 2550 ถึง มิถุนายน 2551
รายละเอียดงาน :
1. ดูแลระบบการทำงานขององค์กรให้สอดคล้องกับเกณฑ์รางวัลคุณภาพแห่งชาติ (TQA)
2. จัดฝึกอบรมและกิจกรรมส่งเสริมความรู้ให้พนักงานเกี่ยวกับ TQA
3. ร่วมจัดกิจกรรม Road Show และ กิจกรรม CSR
4. ส่งเสริมการสื่อสารภายในองค์กรเกี่ยวกับระบบคุณภาพและการประเมินกะบวนการทำงาน
5. เป็นเลขานุการคณะทำงานบรรษัทภิบาลและการส่งเสริมบรรษัทภิบาลภายในองค์กร
ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมยานพาหนะ
ตำแหน่งงาน : หัวหน้าแผนกบริหารคุณภาพ
ระยะเวลา : เมษายน 2546 ถึง พฤศจิกายน 2550
รายละเอียดงาน :
1. ดำเนินการระบบคุณภาพต่างๆ เช่น ISO/TS 16949, ISO 9000:2000, ISO 14001, OHSAS 18001, SA 8000, ISO/IEC 17025
2. Internal Auditor และ Supplier Audit
3. ดูแลการควบคุมเอกสารของ ISO ทุกระบบ
4. ดูแลระบบข้อร้องเรียนและระบบการแก้ไขปัญหาจากข้อร้องเรียนจากลูกค้า
5. สรุปผลและจัดทำ KPI
6. Quality Manager ด้านห้องปฏิบัติการทดสอบ
7. จัดฝึกอบรมและเป็นวิทยากรให้กับพนักงาน
8. จัดทำวารสารและกิจกรรมส่งเสริมการสื่อสารภายในและภายนอกองค์กร
ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมอิเลคโทรนิค
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ควบคุมเอกสาร
ระยะเวลา : พฤษภาคม 2544 ถึง มีนาคม 2546
รายละเอียดงาน :
1. ดูแลระบบการการควบคุมเอกสาร และจัดทำเอกสาร ISO ทั้งระบบ
2. วางผนและดำเนินการ Internal Audit ในบริษัท และสรุปผลการตรวจประเมิน จัดประชุมฝ่ายบริหาร
3. ดูแลด้านกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ การฝึกอบรมระบบคุณภาพและระบบกาารทำงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนด
4. ดูแลการตรวจติดตามจากลูกค้าและตรวจประเมินซัพพลายเออร์ สรุปผลและจัดทำรายงานต่อฝ่ายบริหาร
สถาบัน :
- สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.)ระยะเวลา :
- พฤศจิกายน 2568 ถึง พฤศจิกายน 2568หลักสูตร :
- การบริหารทรัพยากรบุคคลแนวใหม่ (HR Transformation)สถาบัน :
- SkillLandระยะเวลา :
- มิถุนายน 2568 ถึง มิถุนายน 2568หลักสูตร :
- การใช้ AI ในการทำงานสถาบัน :
- ดร.ปรเมษฐ์ ชุ่มยิ้มระยะเวลา :
- เมษายน 2568 ถึง เมษายน 2568หลักสูตร :
- OKRs และการติดตามผลงานสถาบัน :
- ดร.ปรเมษฐ์ ชุ่มยิ้มระยะเวลา :
- ธันวาคม 2567 ถึง ธันวาคม 2567หลักสูตร :
- Business Model Canvas (BMC)สถาบัน :
- บริษัท โพลาคอสเมติคส์ (ประเทศไทย) จำกัดระยะเวลา :
- ตุลาคม 2561 ถึง ตุลาคม 2561หลักสูตร :
- Make up trainingสถาบัน :
- สมาคมส่งเสริมความปลอดภัยและอนามัยในการทำงาน (ประเทศไทย)ระยะเวลา :
- มิถุนายน 2561 ถึง มิถุนายน 2561หลักสูตร :
- เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยระดับบริหารสถาบัน :
- Management System Certification Institute (Thailand)ระยะเวลา :
- มิถุนายน 2558 ถึง มิถุนายน 2558หลักสูตร :
- Transition to ISO/DIS 9001:2015
ยานพาหนะที่มี
- ไม่มี
ใบขับขี่
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
ความสามารถในการขับขี่
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
| ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
|---|---|---|---|---|
| อังกฤษ | พอใช้ | พอใช้ | พอใช้ | พอใช้ |
ทักษะการพิมพ์ดีด
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classic template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
ยานพาหนะ