Preview Resume

2568

ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม

ตำแหน่งงาน : Sr.Recruit

ระยะเวลา : พฤศจิกายน 2568  ถึง เมษายน 2569

รายละเอียดงาน :

- ดูแลกระบวนการสรรหาพนักงานทั้งหมดตั้งแต่ Officer / PC ประจำสาขา ตั้งแต่การวางแผนจนถึงการคัดเลือก เพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณภาพและตรงตามความต้องการขององค์กร
- ดูแลและจัดการงานที่เกี่ยวข้องกับนักศึกษาฝึกงาน MOU ระหว่างองค์กรและวิทยาลัย เพื่อให้การทำงานร่วมกันเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ
- ดูแลการจัดการเอกสารต่างด้าว รวมถึงการตรวจสอบและอัปเดทข้อมูลให้ถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับเป็นไปอย่างครบถ้วน

ประเภทธุรกิจ : คอมพิวเตอร์-ไอที

ตำแหน่งงาน : Recruit Specialist (สัญญาจ้าง)

ระยะเวลา : เมษายน 2568  ถึง กรกฎาคม 2568

รายละเอียดงาน :

- ดูแลงานสรรหาตำแหน่ง Technician และ Officer ทุกตำแหน่ง โดยเริ่มตั้งแต่การวิเคราะห์ความต้องการของแผนก จนถึงการจัดทำประกาศรับสมัครงานที่น่าสนใจ
- คัดเลือกและสัมภาษณ์ผู้สมัครอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้มั่นใจว่าผู้ที่เข้ามาจะมีคุณสมบัติตรงตามที่ต้องการ
- ประสานงานกับทีมที่เกี่ยวข้องเพื่อจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็น และติดตามสถานะของผู้สมัครตลอดกระบวนการ
- จัดการการตรวจสอบข้อมูลประวัติและเอกสารของผู้สมัคร เพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลถูกต้องและครบถ้วน
- สรุปผลการสัมภาษณ์และเสนอแนวทางการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมให้กับผู้บริหาร เพื่อให้กระบวนการตัดสินใจเป็นไปอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ
- ดูแลการสื่อสารกับผู้สมัครในทุกขั้นตอน เพื่อสร้างประสบการณ์ที่ดีและเพิ่มโอกาสในการดึงดูดผู้มีความสามารถเข้ามาในองค์กร

2567

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคลอาวุโส

ระยะเวลา : มีนาคม 2567  ถึง  ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

1.สรรหาบุคลากรที่มีคุณสมบัติให้ตรงกับความต้องการของหน่วยงาน ตามช่องทางต่างๆ ให้อยู่ใน KPI 2.จัดทำหนังสือสัญญาจ้างทดลองงาน 3.ปฐมนิเทศพนักงานใหม่จนครบตามขั้นตอน 4.ดูแล ติดตาม และประเมิณพนักงานใหม่ตามรอบ 60 ,90 วัน จนครบทดลองงาน 119 วัน 5.จัดทำประเมิณพนักงานที่มีอายุงานครบ 1 ปีเพื่อปรับเงินเดือน 6.ยื่นรายงานตัวแรงงานต่างด้าว 90 วันออนไลน์ 7.ยื่นการจ้างงานผู้พิการประจำปี 8.งานอื่นที่ได้รับมอบหมายจากผู้หัวหน้างาน

2566

ตำแหน่งงาน : HRM&HRD (Recruit &Training)

ระยะเวลา : มกราคม 2566  ถึง กุมภาพันธ์ 2567

รายละเอียดงาน :

1.สรรหาพนักงาน ตามความต้องการของหน่วยงาน ทั้งสาย PC และ ออฟฟิศ ให้อยู่ใน KPI 2. Training พนักงานทั้งใหม่และเก่า ผ่านระบบออนไลน์ Google meet 3. Set รหัสพนักงาน ผ่านระบบEss (Prosoft) 4. Audit มาตรฐานในส่วนของ ขนม ,พนักงาน,และหน้าร้าน 5. Training เฟรนไซส์ ตามตาราง พร้อมกับให้คำปรึกษาในส่วนงานด้าน HR 6. จัดทำ Data , report การสรรหาพนักงาน Newstore และ Oldstore รวมไปถึง Turnover ทั้งในส่วนของบริษัท และเฟรนไซส์ 7. งานส่วนอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

2565

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคลสรรหา

ระยะเวลา : พฤษภาคม 2565  ถึง มกราคม 2566

รายละเอียดงาน :

1.สรรหาบุคลากรที่มีคุณสมบัติให้ตรงกับความต้องการของหน่วยงาน ตามช่องทางต่างๆ ให้อยู่ใน KPI 2.จัดทำหนังสือสัญญาจ้างทดลองงานและบัตรทดลองงานสำหรับพนักงานใหม่ 3.ปฐมนิเทศพนักงานใหม่จนครบตามขั้นตอน 4.ดูแล ติดตาม และประเมิณพนักงานใหม่ในทุกๆเดือนจนครบทดลองงาน 119 วัน และนำเข้าแฟ้มพนักงาน 5.จัดทำประเมิณพนักงานที่มีอายุงานครบ 1 ปีเพื่อปรับเงินเดือน 6.จัดทำสต๊อกชุดยูนิฟอร์มของบริษัท 7.งานอื่นที่ได้รับมอบหมายจากผู้หัวหน้างาน