Preview Resume

2567

ประเภทธุรกิจ : การผลิตและผู้จัดจำหน่าย

ตำแหน่งงาน : เลขานุการ

ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2567  ถึง กันยายน 2568

รายละเอียดงาน :

-ติดต่อประสานงาน(หน่วยงานราชการ/หน่วยงานเอกชน -สรุปตารางการสัมณา -สรุปวาระการประชุม -จองนัดคิดการเข้าพักโรงแรม -ลงเวลาการปฎิบัตงาน calenda -ปฏิบัติงานนอกสถานที่ ต่างจังหวัด -สรุปข้อมูลรถของผู้บริหาร -ต่อประกันภาษีรถ ของผู้บริหาร -งานที่ได้รับมอบหมาย (เพิ่มเติม)

2566

ตำแหน่งงาน : Hr senior

ระยะเวลา : เมษายน 2566  ถึง  ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

การสรรหาและว่าจ้าง - ควบคุมการสรรหาพนักงานพนักงานให้รองรับต่อธุรกิจ - ควบคุมการคัดเลือกพนักงานให้ได้คุณสมับติที่ต้องการ - ควบคุมให้ปฏิบัติตามระบบการคัดเลือกบุคลากรและรูปแบบวิธีการว่าจ้างที่กำหนดไว้ - ควบคุมตรวจสอบฐานข้อมูลพนักงาน ทั้งในโปรแกรม HR ด้านฝึกอบรม - ควบคุมและติดตามการวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม - จัดทำแผนฝึกอบรมและควบคุมให้มีการอบรมตามแผน - ควบคุมการประเมินผลและติดตามผลการฝึกอบรม ภายใน ภายนอก และในหน้าที่ - ตรวจสอบการฝึกอบรมให้ได้ตามคุณสมบัติที่กำหนดไว้ในตำแหน่งมาตรฐาน แรงงานสัมพันธ์ - ร่วมพิจารณาสอบสวนในกรณีมีการกระทำผิดระเบียบวินัยกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง - จัดทำหนังสือเตือนเมื่อพนักงานกระทำความผิด - กำหนดรูปแบบ ควบคุมการจัดกิจกรรมสันทนาการต่างๆให้ได้ตามแผนที่กำหนด - ควบคุมการดูแลด้านสวัสดิการของพนักงานให้เกิดความพึงพอใจสูงสุด

2564

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคล

ระยะเวลา : กรกฎาคม 2564  ถึง มีนาคม 2566

รายละเอียดงาน :

-สรรหาว่าจ้าง พนักงานขับรถ รถร่วมให้บริการ -จัดทำทะเบียนประวัติ -จัดทำสัญญาจ้าง/สัญญาวิ่งรถร่วมให้บริการ -ปฐมนิเทศก่อนเริ่มงาน จัดทำทะเทียนข้อมูลรถในการวิ่ง จัดทำเอกสารจำประรถ ตามมาตฐานโรงงานนั้นๆ

2562

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคล

ระยะเวลา : กรกฎาคม 2562  ถึง พฤษภาคม 2564

รายละเอียดงาน :

การสรรหาและว่าจ้าง - ควบคุมการสรรหาพนักงานพนักงานให้รองรับต่อธุรกิจ - ควบคุมการคัดเลือกพนักงานให้ได้คุณสมับติที่ต้องการ - ควบคุมให้ปฏิบัติตามระบบการคัดเลือกบุคลากรและรูปแบบวิธีการว่าจ้างที่กำหนดไว้ - ควบคุมตรวจสอบฐานข้อมูลพนักงาน ทั้งในโปรแกรม HR ด้านฝึกอบรม - ควบคุมและติดตามการวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม - จัดทำแผนฝึกอบรมและควบคุมให้มีการอบรมตามแผน - ควบคุมการประเมินผลและติดตามผลการฝึกอบรม ภายใน ภายนอก และในหน้าที่ - ตรวจสอบการฝึกอบรมให้ได้ตามคุณสมบัติที่กำหนดไว้ในตำแหน่งมาตรฐาน แรงงานสัมพันธ์ - ร่วมพิจารณาสอบสวนในกรณีมีการกระทำผิดระเบียบวินัยกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง - จัดทำหนังสือเตือนเมื่อพนักงานกระทำความผิด - กำหนดรูปแบบ ควบคุมการจัดกิจกรรมสันทนาการต่างๆให้ได้ตามแผนที่กำหนด - ควบคุมการดูแลด้านสวัสดิการของพนักงานให้เกิดความพึงพอใจสูงสุด