หางาน สมัครงาน ยอดนิยมอันดับหนึ่งของไทย เพราะชีวิตไม่ได้มีแค่เรื่องงาน

กรุณา ล็อคอิน เพื่อดูข้อมูลการติดต่อ เรซูเม่

งานที่ต้องการ

ตำแหน่ง:

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

สาขาอาชีพ:

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย:

ว่าจ้างและเงินเดือน
ตำแหน่ง:

HR Recruitment (ฝ่ายบุคคลสรรหา)

สาขาอาชีพ:

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย:

สรรหาบุคลากร

ประเภทธุรกิจที่สนใจ

ยา / เครื่องสำอาง / อุปกรณ์ทางการแพทย์
โรงแรม / รีสอร์ท / สปา / สนามกอล์ฟ
ธุรกิจอื่นๆ

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน

กรุงเทพมหานคร (เขตลาดกระบัง)

กรุงเทพมหานคร (เขตสะพานสูง)

กรุงเทพมหานคร (เขตมีนบุรี)

เงินเดือน

26,000 - 30,000 บาท

รูปแบบงาน

งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน

ภายใน 30 วัน

สามารถทำงานในกรุงเทพฯ

ได้

ประวัติการศึกษา

2562 - มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

คณะ:มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์

สาขา:การจัดการโรงแรมและธุรกิจที่พัก

เกรดเฉลี่ย 3.27 - ปริญญาตรี

2557 - โรงเรียนรัตนโกสินทร์สมโภช ลาดกระบัง

คณะ:ศิลป์ภาษา

สาขา:ศิลป์ภาษา-จีน

เกรดเฉลี่ย 3.22 - ม.6

ประวัติการทำงาน/ ฝึกงาน

มีนาคม 2566 ถึงปัจจุบัน (3 ปี 1 เดือน)

ตำแหน่งงาน:
Recruitment Officer
ประเภทธุรกิจ:
ค้าปลีก

รายละเอียดงาน

-สรรหา คัดเลือก และสัมภาษณ์ บุคลากร ตามความต้องการของหน่วยงาน
-ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ ในการสัมภาษณ์ผู้สมัคร
-ดำเนินการด้านเอกสาร จนจบขั้นตอนการรับเข้าพนักงาน ตรวจสอบเอกสารสมัครงาน, Manpower, JV, JD, การตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงาน, ส่งตรวจประวัติอาชญากรรม
-Confirm วันเริ่มงาน ผลตรวจสุขภาพ และเอกสารก่อนวันเริ่มงาน
-Orientation พนักงานเริ่มงานใหม่
-จัดทำ ดูแล อัพเดท ช่องทางการประกาศรับสมัครพนักงาน จัดทำ Artwork ประกาศรับสมัครงาน ต่ออายุ Jobbord
-จัดทำบัตรพนักงาน ดูแลสตอคของบัคร สายคล้อง กรอบบัตร ให้เพียงพอ จัดเตรียม ดูแลสตอค สั่งซื้อ ของขวัญต้อนรับพนักงานใหม่
-จัดทำประกาศการเลื่อนตำแหน่งของพนักงาน ออกเมล์สื่อสาร จัดการใบขออัตรากำลังคนในระบบ
-จัดทำ Report ข้อมูลการสรรหา (Power BI, Looker Studio)
-ดำเนินการเรื่องโอนย้าย เลื่อนตำแหน่ง ปรับเงินเดือน
-จัดทำเอกสาร PR สำหรับค่าใช้จ่ายของหน่วยงาน
-จัดทำการประเมินทดลองงาน พนักงานทดลองงาน ติดตามเอกสารการประเมินทดลองงาน
-ติดต่อ ประสานงาน จัดเตรียมเอกสาร เรื่อง visa & work permit
-ดูแลใบลาออก และ Exit Interview
-จัดทำ แก้ไข ปรับปรุงแบบฟอร์มที่เกี่ยวข้องกับส่วนงานสรรหา
-ออก Job Fair ตามมหาวิทยาลัย
-จัดกิจกรรมต่างๆในบริษัท

พฤศจิกายน 2565 ถึงกุมภาพันธ์ 2566 (3 เดือน)

ตำแหน่งงาน:
Human Resources Officer
ประเภทธุรกิจ:
บริการ

รายละเอียดงาน

สรรหาพนักงาน ประจำสาขา,ช่างเฉพาะทาง,พนักงานประจำออฟฟิศ
-ดำเนินการทำ Artwork รับสมัครพนักงาน ประกาศรับสมัครพนักงานตามช่องทางต่างๆ
-สัมภาษณ์พนักงานเบื้องต้น นัดคิวเข้ามา Test งานสำหรับช่าง
-หานางแบบ หุ่น สำหรับการ Test งานช่าง และ เก็บพอร์ต ประเมินฝืมือช่างช่วงทดลองงาน
-จัดทำ Presentation ประชุมประจำเดือน
-ดูแลเงินค้ำประกันพนักงาน ทำ Report เปิด-ปิด บัญชีสำหรับเงินค้ำประกันพนักงาน

ธันวาคม 2563 ถึงกรกฎาคม 2565 (1 ปี 8 เดือน)

ตำแหน่งงาน:
Human Resources Officer

รายละเอียดงาน

-ตรวจสอบข้อมูลเวลาการเข้า-ออกของพนักงาน สร้าง ปรับเปลี่ยน ตารางการทำงาน (Tigersoft)
-บันทึกข้อมูลการขาด ลา มาสาย จัดทำ Report สรุปการทำงานของพนักงานแต่ละเดือน
-จัดทำหนังสือตักเตือนพนักงาน
-จัดทำข้อมูลการจ่ายเงินเดือน การทำงานล่วงเวลา เบี้ยขยัน ค่าเดินทาง
-สรรหาพนักงานตามความต้องการของฝ่ายต่างๆ นัดสัมภาษณ์งาน สัมภาษณ์ผู้เข้าสมัครเบื้องต้น
-ดูแลเอกสารพนักงานเข้าใหม่ บันทึกประวัติพนักงานในระบบ (Tigersoft) ตรวจสอบบุคคลอ้างอิง, ผู้ค้ำประกันบุคคลเข้าทำงาน ของพนักงานใหม่
-ดูแลเรื่องยูนิฟอร์มพนักงาน ออกแบบ ติดต่อโรงงานสั่งผลิต เบิกจ่ายให้กับพนักงาน
-จัดซื้อ เบิกจ่าย ชุดตรวจ ATK, เครื่องวัดอุณภูมิร่างกาย
-จัดหา จัดคิวการเข้ารับวัคซีนโควิด-19 จัดทำ Report การเข้ารับวัคซีนของพนักงานทั้งองค์กร
-ดูแล ติดตามการประเมินผลการทดลองงาน
-ดูแลการต่อสัญญา พนักงานสัญญาจ้างและแม่บ้าน
-จัดทำ, ส่งเอกสารพนักงาน (หนังสือบรรจุ, 50ทวิ, ใบผ่านงาน, ใบรับรองเงินเดือน)
-ติดต่อธนาคาร นำฝากเช็คเงินเดือน ชำระเงินกู้ ธอส. นำส่งเช็คกรมบังคับคดี
-แจ้งเข้า-ออก แจกบัตร เบิก เคลม ประกันกลุ่ม
-เบิกเงินสดย่อยค่าใช้จ่ายของแผนก เปิด PR PO ค่าใช้จ่ายต่างๆ, ค่าสอบ/อบรม ของพนักงาน (Nimbus)
-ดูแลจัดทำบัตรพนักงาน
-จัดทำ Artwork ประกาศรับสมัครงานใน Page Facebook, กลุ่มหางาน

กรกฎาคม 2562 ถึงธันวาคม 2563 (1 ปี 6 เดือน)

ตำแหน่งงาน:
เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

รายละเอียดงาน

-ตรวจสอบข้อมูลเวลาการเข้า-ออกของพนักงาน สร้าง ปรับเปลี่ยน ตารางการทำงาน (Prosoft)
-บันทึกข้อมูลการขาด ลา มาสาย ตรวจสอบ สรุปข้อมูลการทำงานล่วงเวลา สรุปเบี้ยขยัน
-สรรหาพนักงานตามความต้องการของฝ่ายต่างๆ นัดสัมภาษณ์งาน สัมภาษณ์ผู้เข้าสมัครเบื้องต้น
-ออกประกาศ ระเบียบของพนักงาน
-ดูแลเอกสารพนักงานเข้าใหม่ กรอกแบบขึ้นทะเบียนผู้ประกันตน เบิกจ่ายยูนิฟอร์มพนักงาน
-ยื่นเรื่องการฝึกอบรมพัฒนาฝีมือแรงงาน สท.2 กับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
-ดูแล Stock อุปกรณ์สำนักงาน เบิกจ่าย สั่งซื้อ เปิด PR นับ stock (Winspeed)
-ติดต่อเครือข่ายโทรศัพท์เพื่อสั่งซื้อ, เปิดใช้บริการ โทรศัพท์มือถือ อินเตอร์เน็ต ติดตั้งอินเตอร์เน็ต ตามสาขาหน้าร้านต่างๆ
-ดำเนินการในการจ่ายค่าโทรศัพท์ อินเตอร์เน็ต น้ำปะปา ไฟฟ้า
-ออกเอกสารสำคัญแนบให้ฝ่ายต่างๆ (ภพ.20 หนังสือรับรองบริษัท ฯลฯ)

Hard Skill

- Microsoft Excel / ระดับชำนาญ
- Microsoft Outlook / ระดับชำนาญ
- Microsoft PowerPoint / ระดับชำนาญ
- Canva / ระดับมีประสบการณ์
- Microsoft Teams / ระดับชำนาญ
- Excel-Vlookup / ระดับชำนาญ
- Looker Studio / ระดับมีประสบการณ์
- Microsoft Power BI / ระดับมีประสบการณ์
- Excel-Pivot Table / ระดับชำนาญ
- Photoshop (Ps) / ระดับเริ่มต้น

Soft Skill

- ทักษะการมีไหวพริบ
- ทักษะความสามารถหลากหลายด้าน
- ทักษะความฉลาดทางอารมณ์
- ทักษะการสื่อสาร
- ทักษะความสามารถในการปรับตัว
- ทักษะการทำงานร่วมกับผู้อื่น

ทักษะทางภาษา

การพูด
การฟัง
การอ่าน
การเขียน
ไทย
ดีมาก
ดีมาก
ดีมาก
ดีมาก
อังกฤษ
พอใช้
พอใช้
ดี
ดี

ทักษะการพิมพ์

ไทย : 40 คำ/นาที
อังกฤษ : 30 คำ/นาที

ข้อมูลการฝึกอบรม

สถาบัน Novotel Bangkok Suvarnabhumi Airport

- มกราคม 2562 ถึง เมษายน 2562ชื่อหลักสูตร Human Resource Internship

ชื่อหลักสูตร ดับเพลิงและซ้อมอพยพหนีไฟ

Top