Preview Resume

2568

ประเภทธุรกิจ : ขนส่ง

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล (Human Resources Management officer)

ระยะเวลา : สิงหาคม 2568  ถึง  ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

1. งานสรรหาและคัดเลือก (Recruitment)
1.1 วางแผนและดำเนินการสรรหาพนักงานผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น Facebook, LINE , Job Boards
1.2 คัดกรองและสัมภาษณ์เบื้องต้น, คัดเลือก พนักงานขับรถสไลด์/ออฟฟิศ
1.3 ตรวจสอบเอกสารประกอบการสมัคร เช่น ใบขับขี่, บัตรประชาชน, ประวัติอาชญากรรม
1.4 ประสานงานนัดสัมภาษณ์, นัดเริ่มงาน, จัดการขั้นตอน Onboarding และปฐมนิเทศ
2. งานเอกสารและการจ้างงาน (HR Admin)
2.1 จัดทำ/เก็บรักษา เอกสารสัญญาจ้างงาน, ใบขอเอกสาร, ใบลา ฯลฯ ทั้งฉบับจริงและระบบออนไลน์
2.2 ดูแลและตรวจสอบการเข้า-ออกงาน, การลา, ค่ากะ, OT ต่าง ๆ
2.3 ตรวจสอบความพร้อมของยูนิฟอร์ม และอุปกรณ์สำนักงานต่าง ๆ
2.4 ประสานงานประชุมต่างๆ ภายในบริษัท Ex. ประชุมประจำเดือน
2.5 จัดซื้อของสวัสดิการตามความต้องการใช้งาน
3. ค่าจ้าง เงินเดือน และประกันสังคม (Payroll & Welfare)
3.1 ตรวจสอบและจัดทำเงินเดือนรายเดือน (ค่ากะ, OT, incentive, ค่าเที่ยว, ค่าเดินทาง, เบี้ยเลี้ยงและสวัสดิการต่างๆ)
3.2 ยื่นและนำส่งประกันสังคม, ภาษี (ภงด.1, 50ทวิ), กองทุนต่าง ๆ ตามกำหนด (กองทุนเงินทดแทน, คร.11, กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง, กยศ/กรอ.)
3.3 ประสานกับฝ่ายบัญชีหรือหน่วยงานภายนอกเรื่องเงินเดือน
4. ระบบประเมินผลและพัฒนา (Performance Evaluation & Development)
4.1 ออกแบบและจัดเก็บแบบประเมินทดลองงาน / ประจำปี
4.2 จัดทำ KPI ของ คนขับ / ออฟฟิศ
4.3 จัดทำแผนพัฒนา (IDP) รายบุคคลร่วมกับพนักงานและหัวหน้างาน
5. สวัสดิการ กิจกรรม และแรงจูงใจ (Engagement & Benefit)
5.1 ดำเนินงานด้านสวัสดิการพนักงาน เช่น ค่าอาหารกลางวัน, ค่ากะ, วันลา
5.2 จัดกิจกรรมส่งเสริมขวัญกำลังใจ เช่น งานวันเกิด, กิจกรรมท่องเที่ยวประจำปี
5.3 รับฟังและติดตามปัญหาของพนักงาน
5.4 ติดตามและวิเคราะห์ความพึงพอใจของพนักงาน
6. ระเบียบวินัย และข้อร้องเรียน (Employee Relations)
6.1 ติดตามการมาทำงาน, ขาดงาน, ลาโดยไม่มีเหตุผล, Time Attendance
6.2 จัดทำหนังสือเตือน, บันทึกพฤติกรรม, แจ้งเตือนพนักงาน
6.3 รับเรื่องร้องเรียนจากหัวหน้า / เพื่อนร่วมงาน และดำเนินการสอบสวนเบื้องต้น
7. การรายงานและการวิเคราะห์ข้อมูลและบริหารอัตรากำลังคน (HR Analytics, Reporting & Manpower Planning)
7.1 สรุปจำนวนพนักงาน, การลา, สถิติคนเข้าออก
7.2 ติดตามการทำงาน, ปรับปรุงข้อบังคับในการทำงานและความมีวินัยของพนักงาน
7.3 วิเคราะห์ค่าใช้จ่ายด้าน HR เช่น OT, incentive, สวัสดิการต่างๆ
7.4 จัดทำรายงานสถิติพนักงานประจำเดือน: จำนวนพนักงานรวม, การลา, การเข้า-ออก, การทดลองงาน
7.5 สรุปจัดทำ Dashboard สรุปผลด้านบุคลากรรายเดือน เสนอผู้บริหาร เช่น อัตราเข้า-ออก, อัตราเข้าไม่ถึง 3 เดือน, ข้อมูลกลุ่มเสี่ยง
7.6 วางแผนกำลังคนร่วมกับหัวหน้าแต่ละแผนก เช่น วิเคราะห์ Workload, วางแผนจำนวนคนที่ต้องการใช้ในแต่ละช่วง (Peak Season)
7.7 ตรวจสอบและประเมินประสิทธิภาพของโครงสร้างกำลังคน เช่น คนต่อภารกิจ, Productivity ของแต่ละตำแหน่ง
7.8 เสนอแนวทางลด Turnover หรือปรับปรุงอัตราการใช้กำลังคน

2567

ประเภทธุรกิจ : บริการ

ตำแหน่งงาน : HR OFFICER

ระยะเวลา : เมษายน 2567  ถึง กรกฎาคม 2568

รายละเอียดงาน :

-สรรหาและสัมภาษณ์ผู้สมัคร
-ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
-จัดทำใบอนุมัติจัดรับและสัญญาจ้าง
-Attendanc ขาด ลา มาสาย
-จัดตารางวันและเวลาเข้างานพนักงาน
-จัดทำเอกสารการประเมินพนักงาน
-ดูแลกฎระเบียบและความเรียบร้อยของบริษัท