Preview Resume

เงินเดือนที่ต้องการ

35,000 - 40,000

สถานภาพทางทหาร

- ได้รับการยกเว้น

งานที่ต้องการ

สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร

ตำแหน่ง : หัวหน้าทรัพยากรบุคคล

สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย : ว่าจ้างและเงินเดือน

ตำแหน่ง : HR Payroll

ประเภทธุรกิจที่สนใจ : ธุรกิจอื่นๆ

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (เขตสายไหม)

รูปแบบงาน : งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน : เริ่มงานได้ทันที

สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้

ประวัติการศึกษา

มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์

ปีที่จบการศึกษา : 2552

วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี

คณะวิชา : บริหารธุรกิจบัณฑิต

สาขา : การเงินการธนาคาร

เกรด : 2.66

โรงเรียนบางปะอิน(ราชานุเคราะห์ ๑)

ปีที่จบการศึกษา : 2548

วุฒิการศึกษา : ม.6

คณะวิชา : วิทย์ คณิต

สาขา : วิทย์ คณิต

เกรด : 2.55

ประวัติการทำงาน/ฝึกงาน

2565

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าแผนกบุคคลและธุรการ

ระยะเวลา : มกราคม 2565 ถึง มีนาคม 2567

รายละเอียดงาน :

1. กำหนดและควบคุมการปฏิบัติงานตามกฏระเบียบข้อบังคับและนโยบายของบริษัท 1.1.ติดตาม และกำกับดูแลการปฏิบัติงานของพนักงาน 1.2.ปรับปรุงแก้ไขระเบียบข้อบังคับ รวมถึงหาแนวทางใหม่ๆให้สอดคล้องกับนโยบายปัจจุบัน 1.3.รับฟังปัญหาพนักงาน ผู้บริหาร ร่วมให้คำปรึกษา และหาแนวทางแก้ไข 2. จัดทำและกำหนดมาตรฐานการดำเนินงานด้าน งานสรรหา / การบริหารค่าจ้างและค่าตอบแทน การพัฒนาบุคคลากร / ด้านงานแรงงานสัมพันธ์ 2.1 จัดทำ แก้ไขปรับปรุง ขั้นตอนการทำงาน สรรหา การบริหารค่าจ้างและค่าตอบแทน การพัฒนาบุคคลากร ด้านแรงงานสัมพันธ์ 2.2 ติดต่อประสานงานกับกลุ่มบริษัทอื่นในส่วนที่เกี่ยวข้อง งานด้านสรรหา การบริหารค่าจ้างและค่าตอบแทน การพัฒนาบุคคลากร ด้านแรงงานสัมพันธ์ 2.3.สรรหาพนักงาน สัมภาษณ์พนักงาน ฝีกอบรมพนักงานใหม่ แจกจ่ายอุปกรณ์ ติดตามผลการประเมินทดลองงาน 2.4.การบริหารค่าจ้างและค่าตอบแทน จัดทำตารางกะ ตรวจสอบเวลาทำงาน ค่าล่วงเวลา รายได้ค่าจ้าง ต่างๆ 2.5.การพัฒนาบุคคลากร จัดทำแผนการฝึกอบรม ติดตามการฝึกอบรมต่างๆ บันทึกการฝึกอบรม 2.6.ด้านแรงงานสัมพันธ์ ควบคุมดูแลการแจกจ่ายอุปกรณ์ต่างๆ 2.7.การตรวจสอบ การจ่ายเงินAdvance จัดทำและเสนออนุมัติ 2.8.การประสานงานกับหน่วยงานราชการต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง 3. จัดทำแผนงานด้านอัตรากำลังคนและงบประมาณประจำปี 3.1 จัดทำแผนงานด้านกำลังคน รายเดือน รายปี 3.2 จัดทำข้อมูลด้านงบประมาณประจำปี 3.3 จัดทำเอกสารต่างๆที่เกี่ยวข้อง 4. ตรวจสอบรายงานการจ่ายค่าจ้าง 4.1.ติดตามและตรวจเอกสารต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้าง 4.2.ติดต่อประสานงานกับกลุ่มบริษัทอื่นๆที่เกี่ยวข้อง ในการติดตามเอกสารที่เกี่ยวข้องต่างๆ 4.3.จัดทำ ตรวจสอบ และนำเสนอผู้บริหารอนุมัติ 5. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

2561

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคลเงินเดือน

ระยะเวลา : พฤศจิกายน 2561 ถึง สิงหาคม 2564

รายละเอียดงาน :

จัดทำเงินเดือน 3บริษัท (ฺBplusทั้งหมด) KPN 1.รายวัน 2ครั้งต่อเดือน -ดึงเวลาสแกน -ตรวจเวลาสแกน วางตารางกะ(ถ้ามี) -คำนวณเงินเดือน -คียืข้อมูลในระบบ ERP เพื่อตั้งเบิก 2.รายเดือนปกติ 1ครั้งต่อเดือน (รูปแบบออฟฟิศ ไม่Fix time) -ดึงเวลาสแกน ตรวจเวลาสแกนเฉพาะพนักงานที่มีค่าล่วงเวลา -คำนวณเงินเดือน -คีย์ข้อมูลในระบบ ERP เพื่อตั้งเบิก Aero O&M -รายเดือนปกติ 1ครั้งต่อเดือน (รูปแบบโรงงาน Fix time) -ดึงเวลาแสกน -ตั้งตารางกะ -ตรวจความถูกต้องของตารางกะ และเวลาสแกนทุกคน -ส่งให้พนักงานเช็คเวลาเข้าออกของตัวเอง -ตรวจเช็คความถูกต้อง จากที่พนักงานเขียนส่งกลับมา -ทำใบสรุปโอที เพื่อให้พนักงานเซ็นรับทราบถึงข้อมูลสุดท้ายที่ถูกต้อง -คำนวณเงินเดือน Aero Solar 4.รายเดือนปกติ 1ครั้งต่อเดือน (รูปแบบออฟฟิศ) -ดึงเวลาสแกน ตรวจเวลาสแกนเฉพาะพนักงานที่มีค่าล่วงเวลา -คำนวณเงินเดือน 5.แจ้งเข้าแจ้งออกกองทุน 6.ส่ง ภ.ง.ด. 1 ในระบบ 7.ส่งประกันสังคม 8.ปิดงวดเงินเดือน 9.ทำอกสารและติดต่อราชการ ทั้งรายเดือน และรายปี งานอื่นๆ 10.ช่วยจัดกิจกรรมต่างๆของบริษัท 11.ดำเนินการแก้ไขปรับปรุง สภาพแวดล้อมการทำงานอย่างสม่ำเสมอ 12.ยื่นรับรองหลักสูตร กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 13.ตรวจสอบเคลม ของพนักงานภายในบริษัท (ประจำเดือน) 14.ออกแบบการจ่ายวิธีการเงินเดือนให้บริษัท Aero O&M & Aero Solar 15.ออกแบบเอกสารรุปแบบการลา การขอค่าล่วงเวลา Aero O&M & Aero Solar 16.ทำปฏิทิน ให้บริษัท Aero O&M 17.จัดทำรายงานส่งผู้บริหาร ตามที่ร้องขอ สรรหาว่าจ้าง -ตรวจสอบใบสมัคร -นัดสัมภาษณ์ และประเมินผู้ถูกสัมภาษณ์ -นัดเริ่มงาน แจกอุปกรณ์สำหรับพนักงานใหม่ -ฝึกอบรมพนักงานใหม่ สวัสดิการ -เบิก-จ่าย อุปกรณ์สำนักงาน ประจำสัปดาห์ -แจกจ่ายเครื่องแต่งกายต่างๆ ประจำปี หรือ ที่มีการซ่อมแซม ฯลฯ

2556

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2556 ถึง พฤศจิกายน 2561

รายละเอียดงาน :

สรรหาว่าจ้าง -ตรวจสอบใบสมัคร -นัดสัมภาษณ์ และประเมินผู้ถูกสัมภาษณ์ -นัดเริ่มงาน แจกอุปกรณ์สำหรับพนักงานใหม่ -ฝึกอบรมพนักงานใหม่ เงินเดือน โปรแกรม Bplus -สร้างตารางกะ กำหนดการตั้งค่าต่างๆ -ดึงtime attendance โอนเข้าโปรแกรม -ตรวจเช็ค time และคำนวณเงินเดือน ทั้งรายวันและรายเดือน ฝึกอบรม -ส่งเอกสาร Training need และสรุปแผนฝึกอบรมประจำปี -ยื่นแผนฝึกอบรมต่อกรมพัฒฯ -ดำเนินการฝึกอบรมตามแผนที่วางไว้ -รับใบร้องขอจากแผนกต่าง (กรณีเพิ่มเติม) -เสาะหาหลักสูตรและสถาบันฝึกอบรม เพื่อนำมาเปรียบเทียบ ทั้งเนือหาและราคา -นัดหมายกำหนดการ เรื่องเอกสารต่าง เช่น ใบเสนอราคา ใบเสร็จ -เฝ้าติดตามรวมทั้งเข้าฝึกอบรม เพื่อประเมินผล ทั้งอาจารย์และสถานที่ฝึกอบรม สวัสดิการ -เบิก-จ่าย อุปกรณ์สำนักงาน ประจำสัปดาห์ -เดินสำรวจพื้นที่โรงงาน -แจกจ่ายเครื่องแต่งกายต่างๆ ประจำปี หรือ ที่มีการซ่อมแซม ฯลฯ