รายละเอียดงาน

• 1. ดูแลงาน HR All Functions ครอบคลุมตั้งแต่เข้าทำงานจนถึงลาออก
• 2. ดูแลระบบ Time Attendance และตรวจสอบความถูกต้องก่อนปิดเงินเดือน
• 3. บันทึกทะเบียนประวัติพนักงาน Excel และ B-Plus
• 4. ทำ Payroll / ปิดเงินเดือน และค่าตอบแทนอื่น ๆ พร้อมจัดเตรียมเอกสารให้กับฝ่ายบัญชีและขึ้นระบบธนาคารได้
• 5. ยื่นภาษี / ประกันสังคม และเอกสารที่เกี่ยวข้อง
• 6. ทำงานด้าน Recruitment ตั้งแต่แรกจนจบขั้นตอน
• • เขียนประกาศงาน
• • คัดเลือกเรซูเม่
• • นัดสัมภาษณ์ / สัมภาษณ์เบื้องต้น
• 7. ทำการ สัมภาษณ์งาน (Interview) ทั้งระดับพนักงาน–หัวหน้างาน
• 8. จัดปฐมนิเทศ เพื่อเตรียมพร้อมพนักงานสำหรับการเริ่มทำงาน สวัสดิการ,กฎระเบียบ วินัย
• 9. จัดทำและดูแล ประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Appraisal)
• 10. สามารถใช้โปรแกรม B-Plus ได้

รายละเอียดงาน

• HR - สรรหาพนักงาน นัดสัมภาษณ์งาน แจ้งผลสัมภาษณ์งานและนัดวันเริ่มงาน - อบรมพนักงานเกี่ยวกับกฎระเบียบและข้อบังคับของบริษัท - บันทึกประวัติพนักงานลงโปรแกรม Mpera65 และจัดเก็บประวัติพนักงาน - บันทึกข้อมูลทะเบียนพนักงานลงใน Excel - ตรวจเวลาการทำงาน ขาด ลา มาสายของพนักงาน - จัดทำเงินเดือนค่าจ้างของพนักงานรายวัน , รายเดือน - งานด้านเอกสารต่างๆ เช่น สัญญาจ้าง หนังสือเตือน หนังสือรับรองเงินเดือน - งานด้านสวัสดิการ เช่น แจกเสื้อพนักงาน อุปกรณ์ที่ใช้ในการเริ่มงาน - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย Safety - อบรมความปลอดภัยเบื้องต้นสำหรับพนักงานเริ่มงานใหม่ - ทำเอกสารจัดส่งเกี่ยวกับแรงงานต่างด้าว - จัดเตรียมเอกสารยื่นคำขอใบอนุญาตสถานประกอบกิจการ รง3 - เปิด Work Permit ให้กับผู้รับเหมา - ประสานงาน และเก็บรวบรวมข้อมูล ผลการตรวจสุขภาพตามปัจจัยเสี่ยง 30 วัน - ประเมินความเสี่ยงความปลอดภัย - อบรมและให้ความรู้ด้านความปลอดภัย - ตรวจถังดับเพลิงประจำเดือน - จัดทำเอกสารด้านความปลอดภัยส่งกรมสวัสดิการ - สอบสวน อุบัติเหตุที่เกิดจากการทำงาน - ดำเนินการประชุมและสรุปการประชุมของคณะกรรมการความปลอดภัย - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย