รายละเอียดงาน

• การดำเนินงานด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM)
• การสรรหา
• 1.1 ประชาสัมพันธ์ข้อมูลข่าวสารการรับสมัครงาน
• 1.2 สรรหา รับสมัคร คัดเลือกผู้สมัคร
• 1.3 ตรวจสอบเอกสาร นัดหมายสัมภาษณ์งานผู้สมัคร
• จัดเตรียมเอกสารและทดสอบผู้สมัครเบื้องต้น
• 1.4 จัดเตรียม ข้อมูลประวัติผู้สมัคร เอกสาร เพื่อใช้สัมภาษณ์
• ให้ผู้สัมภาษณ์หรือหน่วยงานต้นสังกัดที่ขออัตรากำลัง
• 1.5 จัดทำสื่อ info การรับสมัครงานใน canva และลงในกลุ่มเพจต่างๆใน facebook
• การว่าจ้างและบรรจุ
• 2.1 จัดเตรียมเอกสารสัญญาจ้างงาน การค้ำประกัน
• การเริ่มงาน-ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
• ประสานงานผู้สมัครที่ผ่านการสัมภาษณ์
• 2.2 จัดเตรียมเอกสารข้อมูลการทดลองงาน เช่นเอกสารการประเมิน
• 2.3 จัดทำเอกสารแจ้งผลการประเมินผลทดลองงาน การบรรจุ
• การต่อระยะเวลาทดลองงาน ไม่ผ่านทดลองงาน
• 2.4 จัดแฟ้มประวัติข้อมูลพนักงานแต่ละบุคคล และปรับปรุง
• สถานภาพต่างๆ ให้เป็นปัจจุบัน
• 3. งานประชาสัมพันธ์ข้อมูลความเคลื่อนไหวอัตรากำลัง
• 3.1 ประกาศ และประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานที่รับสมัคร
• การเคลื่อนไหวอัตรากำลัง เช่น การแต่งตั้ง โยกย้าย โอน บรรจุ ลาออก
• และการแจ้งพ้นสภาพ
• 4. งานข้อมูลสถิติและรายงานที่เกี่ยวข้อง
• 4.1 จัดเก็บ บันทึก จัดทำสถิติ/รายงานอัตรากำลัง ความ-
• เคลื่อนไหวพนักงาน
• 5. งานค่าจ้าง-สวัสดิการ
• 5.1 รวบรวม และจัดทำข้อมูลค่าจ้างพนักงาน
• 5.2 จัดทำข้อมูลการแจ้งเข้า-ออก กองทุนประกัน- สังคม
• การหักภาษีเงินได้และภาษีอื่น ๆ
• 5.3 จัดเตรียมและดำเนินการด้านเอกสารพนักงาน เกี่ยวกับ
• เรื่อง กองทุนประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน
• การตรวจสุขภาพประจำปี
• 5.4 บันทึกข้อมูล ความเคลื่อนไหว เปลี่ยนแปลงสถานะพนักงานให้เป็นปัจจุบัน
• 5.5 จัดเตรียมเอกสารเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง-สวัสดิการ
• หนังสือรับรองเงินเดือน,หนังสือรับรองการทำงาน เป็นต้น
• 5.6 บันทึกปัญหา อุปสรรค ข้อร้องเรียนต่างๆ เกี่ยวกับ
• ค่าจ้างและสวัสดิการ โดยรายงานผู้บังคับบัญชารับทราบ
• 5.7 update ข้อมูลพนักงาน ค่าจ้างสวัสดิการ ผลตอบแทน
• ต่างๆ ของพนักงาน ตามที่ได้รับอนุมัติ
• 5.8 ดูแล จัดเตรียม ตรวจเช็คความถูกต้องการบันทึกเวลา
• ทำงานเพื่อทำข้อมูลค่าจ้างพนักงาน
• 5.9 ประสานงานฝ่ายบัญชีทำจ่ายเงินเดือน ค่าจ้าง สวัสดิการ
• และผลตอบแทนต่างๆ ตามที่ได้รับอนุมัติ
• 6.กลยุทธ์และการวางแผน (HR Strategy & Planning)
• 6.1 แผนงานกิจกรรมการทำงานของฝ่าย HR รายวีค รายเดือน
• 6.2 วางแผนและจัดการงานด้าน HR ให้เหมาะสม
• กับความต้องการของผู้บริหารและบริบทขององค์กร
• 6.3 อัปเดตและเสนอโครงสร้างองค์กร OC และแผนกำลังคน
• (Manpower Planning) ตารางระดับตำแหน่ง เกรดตำแหน่งพนักงาน (G1-G13)
• 6.4 วิเคราะห์ข้อมูลเชิงกลยุทธ์เพื่อเสนอผู้บริหาร
• (ใช้ Excel, Pivot, Dashboard อื่นๆในการสรุป data/airtable)
• 7. พัฒนาระบบงาน (HR System Development)
• 7.1 ออกแบบและอัปเดตเครื่องมือ HR (เช่น JD, KPI,PMS, Manual,
• Consent Form, PDPA Policy) ออกแบบการใช้งานฟอร์มต่างๆ
• ใน excel ด้วยสูตรให้ใช้งานง่ายขึ้น
• 7.2 พัฒนาระบบสรุปประเมินผล (PMS) และสรุปผลแบบ Dashboard
• 7.3 อัปเดตคู่มือและข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
• จัดทำ หลักเกณฑ์การลาและลงโทษทางวินัย
• 7.4 อัพเดทสวัสดิการพนักงาน
• 8. ด้านวิเคราะห์ข้อมูล (HR Data & Reporting)
• 8.1 รวบรวม วิเคราะห์ และนำเสนอข้อมูล HR Monthly Report, Turnover,
• สถิติ,ข้อมูลการสรรหา ต่างๆ สรุปวิเคราะห์การจ่ายเงินเดือนโบนัส 4 สาขา ข้อมูลด้านฝ่ายบุคคลที่สามารถสรุปเป็นกราฟได้ ทั้งหมด
• 8.2 ทำ Dashboards นำเสนอข้อมูลเชิงวิเคราะห์ให้กับผู้บริหาร
• ทำรายงานพนักงาน, รายงานประเมินผล, รายงาน PMS (KPIs)
• 8.3 ทำข้อมูลรายงานออนไลน์ ในกรณีที่ไม่ได้นำเสนอรายเดือน ผ่าน airtable
• 9. บริหารจัดการพนักงานด้านระเบียบวินัยและการลงโทษทางวินัย (HRM & Employee Relations)
• 9.1 ตรวจสอบดูแลเรื่องต่างๆด้านกฎหมายแรงงานให้สัมพันธ์และสอดคล้องกัน
• 9.2 ตรวจสอบและควบคุมพฤติกรรม วินัย การลงโทษต่าง ๆ ตามระเบียบบริษัท
• 10. การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD & Training)
• 10.1 ประเมินทดลองงานพนักงาน 30,60,90
• 10.2 อบรมปฐมนิเทศ จัดทำคู่มือสำหรับการอบรมพนักงานใหม่
• 10.3 ติดตาม on-bordding พนักงานใหม่ ว่ามีแนวโน้ม Trend ทิศทางการทำงานเป็นอย่างไร
• (Positive or negative)
• 10.4 สรุปตารางการอบรมของพนักงานทั้ง 4 สาขา
• 11. การสื่อสารและกิจกรรมองค์กร (Internal Communication & Engagement)
• 11.1 วางแผนและจัดกิจกรรมองค์กร เช่น กิจกรรมสัมพันธ์ กิจกรรมพนักงาน
• 11.2 จัดทำสื่อสารภายใน ประกาศ แจ้งข่าว และสื่อ HR ให้ทั่วถึง
• 11.3 ออกแบบฟอร์มต่าง ๆ ให้ใช้งานสะดวก เข้าใจง่าย
• และสอดคล้องกับภาพลักษณ์องค์กร
• 12. งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย
• 12.1 ประสานงานการจัดซื้อบางรายการที่เกี่ยวข้องกับ HR เช่น ยูนิฟอร์ม
• 12.2 งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร

รายละเอียดงาน

• - งานสรรหา(ทั้งหมด) 1.ลงประกาศหางานตามใบขออัตตรากำลังคนผ่านเว็บไซต์ job Thai jobbkk facebook line โดยทำการอัพเดทตำแหน่งงาน ค้นประวัติ โทรสัมภาษณ์เบื้องต้น นัดสัมภาษณ์ 2.สรรหาตำแหน่งงานตั้งแต่พนักงานทั่วไปจนถึงระดับหัวหน้างาน 3.สรุปรายงานการสรรหาประจำเดือนเสนอที่ประชุม - งานอบรม 1.การว่าจ้าง/อบรมติดตามประเมินผลพนักงานใหม่ นัดวันเริ่มงาน และทำเอกสารสำหรับเริ่มงานให้พนักงานใหม่ อาทิเช่น สัญญาจ้าง ประจำ/6เดือน ลงข้อมูลอัพเดทประวัติพนักงานใหม่ แนะนำพนักงานใหม่โดยการทำหนังสือเวียนผ่านอีเมล์ภายในและพาไปแนะนำแต่ละชั้น 2.อบรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ อธิบายกฎระเบียบขั้นตอนการขาดลามาสายและระเบียบวินัยบริษัท ทำการประเมินผลทดลองงาน ครั้งที่1 และ2 3.เก็บสถิติขาดลามาสายของพนักงานใหม่ส่งต่อให้หัวหน้างานประเมิน ติดตามการทำงานพนักงานใหม่ เมื่อครบ119 วันทำหนังสือแจ้งผ่านทดลองงาน เบิกจ่ายยูนิฟอร์ม -เงินเดือน 1.ทำการสรุปสถิติขาดลามาสาย เบี้ยขยันพนักงานทั้งหมด ลงข้อมูลot ล่วงเวลา เบี้ยขยัน ในระบบบริษัทและexcel 2.ทำใบตารางสรุปการทำงานของพนักงานให้พนักงานเซ็นยืนยันโดยใช้ excel macro merge รวบรวมเอกสารคืน 3.ใช้vlookup ในการทำสถิติขาดลามาสาย 4.ทำexcelเงินเดือนโดยการvlookup เบี้ยขยัน หักเงินกู้บริษัท ค่าครองชีพ ค่าตำแหน่ง กยศ ส่งต่อไห้หัวหน้างานตรวจ และหัวหน้างานจะนำไปตรวจและทำการ approve กับประธานบริษัท และปริ้นสลีปเงินเดือนด้วยกระดาษคาร์บอน - ฟลีทการ์ดและการดูแลรถบริษัท 1.ทำสรุปข้อมูลการใช้บัตรฟลีทการ์ด ด้วยการpivot ข้อมูล การใช้น้ำมันรถ 2.ทำ power points สรุปงานของฝ่ายบุคคลเพื่อประชุมประจำเดือนส่งต่อไห้หัวหน้างานตรวจ 3.ดูแลรถยนต์ รถมอเตอร์ไซต์ โดยการบันทึกข้อมูลต่างๆเช่น เลขไมล์รถ ต่ออายุประกันรถยนต์ ภาษี พรบ. - งานจัดซื้อ 1.จัดซื้อของใช้สำนักงาน ของใช้ทั่วไป ยา แมส atk a4 กระดาษต่างๆ โดยเปิดเป็นใบpo 2.สต็อคของจัดเก็บทำข้อมูลของใช้ เบิกจ่าย ของใช้ตามใบเบิก 3.ทำยูนิฟอร์มบริษัทร่วมประชุมปรึกษาการออกแบบยูนิฟอร์ม - งานต่างด้าว 1.ตรวจสอบวันหมดอายุต่างๆของคนต่างด้าว 2.ทำตารางวันหมดอายุคนต่างด้าว 3.ติดตามข่าวการประกาศมติต่างๆของแรงงานต่างด้าว 4.ดูwork permit ตรวจลงตราวีซ่า passport ทำการmouต่างด้าวเข้ามาใหม่ โดยผ่านตัวแทนนายหน้า - งานอื่นๆงานประสานงานต่างๆ 1.ทำประกาศบริษัทต่างๆ 2.ออกหนังสือเตือน ปรับเปลี่ยนตำแหน่ง รับรองเงินเดือน การทำงานภาษาไทย ภาษาอังกฤษ 3.ทำแบบฟอร์มสำหรับการประเมินสัมภาษณ์งาน ใบขออัตรากำลังพล ฟอร์มยินยอมให้เก็บข้อมูลส่วนตัวตามกฎหมายPDPA 4.ลงข้อมูลพนักงานลืมสแกนเข้างาน 5.ทำสัญญากู้ยืมเงินสวัสดิการบริษัท 6.ตรวจประวัติอาชญากรรม 7.เก็บเอกสารข้อมูลประวัติพนักงานใหม่และเก่า 8.ทำบันทึกรายงานพนักงานเข้า-ลาออกต่อเดือน 9.คิดค่าน้ำไฟบ้านพักพนักงานค่าบำรุง การซ่อมแซมบ้านพักดูแลอำนวยความสะดวกบ้านพักพนักงานในการขอเข้าอาศัยและการย้ายออก 10.ประกันสังคมแจ้งเข้า-ออก สรุปทำค่าจ้างกท.20 ส่งต่อไห้หัวหน้างาน สรุปยอดที่ส่งประกันสังคมต่อปีและเปรียบเทียบกับปีที่แล้ว 11.ประกันกลุ่มAIA 12.ประเมินประจำปี/kpi/โบนัส ช่วยหัวหน้าในการทำใบประเมินส่งต่อไห้หัวหน้าแต่ละแผนก รวมคะแนนประเมินแต่ละคนจากข้อมูลpaperลงexcelส่งต่อหัวหน้า 13.กิจกรรมโครงการสัมมนา/งานเลี้ยงประจำปี เป็นคณะกรรมการจัดการท่องเที่ยว หาสถานที่ หาธีมงาน จัดกิจกรรมประกวดการแต่งกาย หารถทัวร์ ทำกำหนดการ แผนท่องเที่ยว เป็นพิธีกรในงานตั้งแต่ต้นจนจบงาน 14.ทำคู่มือระเบียบการปฏิบัติงาน,คู่มือปฐมนิเทศพนักงานใหม่ 15.ทำagendaการประชุมแจ้งแต่ละแผนกที่จะเข้าประชุม 16.ทำและสรุปแผนงานประจำเดือนของฝ่ายบุคคล 17.กิจกรรม5ส

รายละเอียดงาน

• ปฏิบัติงานด้านฝ่ายบุคคล การทำเอกสารด้านประวัติพนักงาน จัดเก็บเอกสารพนักงานใหม่และเก่า ทำแบบฟอร์มตารางขาดลามาสาย ตรวจสอบใบลาพนักงาน ทำเอกสารการลงชื่อร่วมกิจกรรมออกกำลังกาย ทำงานตามที่ได้รับมอบหมาย ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ จัดอบรมตามแผนการฝึกอบรม ประจำปี ออกแบบแผนการฝึกอบรม จัดอบรมตามกฎหมายกำหนดเพื่อนำส่งเอกสารกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน จัดกิจกรรมสันทนาการ จัดบอร์ดแนะนำให้ความรู้ อบรมกฏระเบียบพนักงานเก่า ตรวจสอบเวลาขาดลามาสายพนักงานตรวจเชคโอทีร่วมกับจนท.เงินเดือน เบิกจ่ายยูนิฟอร์มพนักงาน นำส่งพนักงานใหม่ไห้หัวหน้าแต่ละหน่วย ส่งพนักงานไปอบรมภายนอก ดูแล เอกสารในระบบงานบุคคล จัดฝึกอบรมเองทั้งหมดตั้งแต่ต้นจนจบกระบวนการ ประสานงานวิทยากรภายในภายนอก

รายละเอียดงาน

• ฝากถอนโอนจ่าย เช็คเงินสด ปรับบสมุดธนาคาร ดูแลลูกค้า คอยให้ความสะดวกสะบายแก่ลูกค้า แนะนำข้อมูลด้านผลิตภัณฑ์ของธนาคาร ปิดบัญชี อื่นๆ

รายละเอียดงาน

• ทำด้านสรรหาทั้งหมด ตรวจสอบบันทึกการลงเวลาขาดลามาสายพนักงาน สรุปทำสถิติขาดลามาสายพนักงาน ออฟฟิศทั้งหมดทุกเดือน ตรวจสอบเช็กสต็อคเสื้อ จ่ายยูนิฟอร์มไห้พนักงาน สรุปหักค่าเสื้อทุกรอบเงินเดือน ติดต่อนัดสัมภาษณ์และสรรหาผู้สมัครงานตามเว็บที่ลงประกาศ ทำเอกสารเรื่องยื่นอบรมกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ทำเอกสารยื่นการแจ้งคนพิการ ตรวจสอบสิทธิประกันสังคม แจ้งเข้า แจ้งออก ทำเรื่องเปลี่ยนโรงพยาบาล จัดทำหลักสูตรอบรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ทำสแกนนิ้วเข้าออกพนักงาน ใหม่ ทำเอกสารต่างๆของฝ่ายบุคคล

รายละเอียดงาน

• ตรวจสอบวัตถุดิบด้านวัฒนธรรม โบราณวัตถุ ศิลปวัตถุ จัดกิจกรรมนำเสนอและเผยแพร่วัฒนธรรมต่างๆเช่น งานวันสงกรานต์ หรือตามวันเทศกาลต่างๆ นำชม พิพิธภัณฑ์ อาคารสายสุทธานภดล จัดกิจกรรมประยุกต์ด้านวัฒนธรรมร่วมกับชุมชน ทำโครงการด้านวัฒนธรรม ทำโบชัวร์นำเสนอพิพิธภัณฑ์ ทำนิทรรศการ 3D จากโปรแกรม Sketch up 3d