Preview Resume

2568

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ (HRD)

ระยะเวลา : เมษายน 2568  ถึง  ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

- จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปีให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร และดำเนินการจัดฝึกอบรมตามแผนที่กำหนด
- จัดทำแผนกิจกรรมพนักงาน และดำเนินการจัดกิจกรรมการแผนที่กำหนด
- ดำเนินการบันทึก และสรุปข้อมูล การฝึกอบรม และการเข้าร่วมของพนักงาน
- ทำหน้าที่เป็นวิทยากรในบางหลักสูตรการฝึกอบรม เช่น ปฐมนิเทศพนักงาน กิจกรรมภายในบริษัท
- ดูแลการจัดทำ KPI พนักงานรายบุคคล และพัฒนาศักยภาพของพนักงาน และดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี
- และงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

2567

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ (HRM)

ระยะเวลา : พฤศจิกายน 2567  ถึง มีนาคม 2568

รายละเอียดงาน :

- ดูแลกระบวนการสรรหาและนัดสัมภาษณ์ครบวงจร ตั้งแต่คัดกรองใบสมัคร ติดต่อผู้สมัคร ประสานผู้สัมภาษณ์ และอัปเดตสถานะการเปิดรับ
- จัดทำและตรวจสอบสัญญาจ้าง เตรียมเอกสารประกอบการเริ่มงาน เก็บแฟ้มประวัติ และจัดการเอกสารสำคัญของพนักงาน
- ดูแลงานธุรการบุคคล เช่น บันทึกการลา การขาด-ลามาสาย จัดทำใบลา ส่งอนุมัติ และอัปเดตข้อมูลในระบบ
- ประสานงานกับเว็บไซต์สมัครงาน หน่วยงานภายนอก และจัดทำสื่อ/พาวเวอร์พอยต์ประกอบกิจกรรมของบริษัท
- มีความเข้าใจกฎหมายแรงงานและสามารถนำไปใช้ในการจัดทำสัญญาจ้างและงาน HR ที่เกี่ยวข้อง

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

ระยะเวลา : มกราคม 2567  ถึง พฤษภาคม 2567

รายละเอียดงาน :

1. ตรวจสอบบัญชีรายชื่อข้าราชการพลเรือนสามัญ
-ตรวจสอบความถูกต้องของชื่อ-สกุล, ตำแหน่ง, เงินเดือน
2. ตรวจสอบบัญชีรายละเอียดแสดงผลการบริหารวงเงินเพื่อเลื่อนเงินเดือนข้าราชการครู
- ตรวจสอบความถูกต้องของคะแนนผลการปฏิบัติงาน
- ตรวจสอบการมีส่วนร่วมในการพัฒนาการศึกษา
- ตรวจสอบคุณธรรม จริยธรรม
- ตรวจสอบเงินเดือนอันดับ, เงินเดือนก่อนเลื่อน, ฐานการคำนวณ, เงินเดือนที่ใช้เลื่อน
3. ตรวจสอบแบบประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
- ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลผู้ขอรับการประเมิน
- ตรวจสอบแบบสรุปผลการประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ
- ตรวจสอบแบบสรุปผลการประเมินคุณลักษณะที่ดีตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือนและข้อบังคับเกี่ยวกับจรรยาข้าราชการ
- ตรวจสอบการรับทราบผลการประเมิน
4. ตรวจสอบแบบสรุปการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
- ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลผู้ขอรับการประเมิน
- ตรวจสอบสรุปผลการประเมิน, แผนพัฒนาการปฏิบัติราชการบุคคล
- ตรวจสอบการรับทราบผลการประเมินและความเห็นของผู้บังคับบัญชา
5. ตรวจสอบขอลาออกจากราชการ
- ตรวจสอบความถูกต้องของความเห็นผู้บังคับบัญชาตามลำดับ
- ตรวจสอบวันที่ได้รับหนังสือขอลาออก
- ตรวจสอบวันที่คำสั่งของผู้มีอำนาจอนุญาตการลาออก
6. พิมพ์หนังสือราชการภายนอกและภายใน
- พิมพ์จดหมายเวียนภายใน
7. พิมพ์ตาราง Excel สรุปรายละเอียดคำของบประมาณเป็นค่าตอบแทนพนักงานราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
8. พิมพ์ตาราง Excel แบบฟอร์มการกรองข้อมูล STOCK รายชื่อพนักงานราชการและตำแหน่งว่าง