Preview Resume

เงินเดือนที่ต้องการ

35,000 - 37,000

สถานภาพทางทหาร

- ได้รับการยกเว้น

งานที่ต้องการ

สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย : สรรหาบุคลากร

ตำแหน่ง : Senior Recruitment Officer

สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย : สรรหาบุคลากร

ตำแหน่ง : Senior HR Recruiter (สรรหาว่าจ้างบุคลากร)

สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย : สรรหาบุคลากร

ตำแหน่ง : HR Recruitment

ประเภทธุรกิจที่สนใจ : ค้าปลีก, อาหาร-เครื่องดื่ม, การขายส่ง

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต), ปทุมธานี (ทุกเขต), นนทบุรี (ทุกเขต)

รูปแบบงาน : งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 30 วัน

สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้

สามารถทำงานในต่างจังหวัด : ได้

ประวัติการศึกษา

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี

ปีที่จบการศึกษา : 2556

วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี

คณะวิชา : คณะ เทคโนโลยีสื่อสารมวลชน

สาขา : สาขาวิชาเอก วิทยุกระจายเสียงและวิทยุโทรทัศน์

เกรด : 3.41

ประวัติการทำงาน/ฝึกงาน

2567

ประเภทธุรกิจ : ค้าปลีก

ตำแหน่งงาน : Senior Recruitment officer

ระยะเวลา : สิงหาคม 2567 ถึง ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

- วางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning) รวมถึงกำหนดโครงสร้างองค์กร รายละเอียดงาน (Job Description) และคุณสมบัติผู้สมัคร ร่วมกับหน่วยงานต้นสังกัด
- ดำเนินกระบวนการสรรหาพนักงานแบบครบวงจร (End-to-End Recruitment) ทั้งพนักงานสำนักงานใหญ่ และพนักงานประจำหน้าร้าน (ธุรกิจโทรศัพท์มือถือ) ครอบคลุมสาขาทั่วประเทศ
- พัฒนาและสรรหาช่องทางใหม่ ๆ ในการหาผู้สมัคร เช่น การประสานงานกับสถาบันการศึกษา การออกบูธรับสมัครงาน (Job Fair) รวมถึงการประกาศรับสมัครผ่านเว็บไซต์และสื่อออนไลน์ต่าง ๆ
- จัดทำรายงานผลการดำเนินงานด้านสรรหา ประจำสัปดาห์ เดือน และปี
- วางแผน และพัฒนาทีมงานสรรหา ให้บรรลุเป้าหมาย
- ดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Orientation) และออกแบบประสบการณ์เริ่มต้นการทำงาน เพื่อสร้างความประทับใจและความผูกพันต่อองค์กร
- ร่วมดำเนินกิจกรรมด้านทรัพยากรบุคคล (HR Activities) กับทีมงาน เพื่อส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีและบรรยากาศที่ดีภายในองค์กร

2558

ประเภทธุรกิจ : ค้าปลีก

ตำแหน่งงาน : Recruitment officer

ระยะเวลา : ธันวาคม 2558 ถึง พฤษภาคม 2567

รายละเอียดงาน :

- ร่วมวางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning) รวมถึงกำหนดโครงสร้างองค์กร รายละเอียดงาน (Job Description) และคุณสมบัติของผู้สมัคร ร่วมกับหน่วยงานต้นสังกัด
- รับผิดชอบกระบวนการสรรหาพนักงานหน้าร้าน (ธุรกิจเสื้อผ้า) ตั้งแต่การรับสมัคร คัดเลือก สัมภาษณ์ จัดทำสัญญาจ้างงาน ติดตามและประเมินผลช่วงทดลองงาน รวมถึงการโอนย้ายและปรับตำแหน่ง
- ดำเนินการสัมภาษณ์พนักงานที่ลาออก (Exit Interview) เพื่อวิเคราะห์และปรับปรุงกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- ดูแลและบริหารจัดการเรื่องเครื่องแบบพนักงาน (Uniform) ให้เหมาะสมและเพียงพอต่อการใช้งาน
- พัฒนาและสรรหาช่องทางใหม่ ๆ ในการสรรหาพนักงาน เช่น การประสานงานกับสถาบันการศึกษา การเข้าร่วมกิจกรรม Job Fair และการประกาศรับสมัครผ่านเว็บไซต์และสื่อออนไลน์ต่าง ๆ
- จัดทำรายงานผลการดำเนินงานด้านสรรหา พร้อมสรุปผลและวิเคราะห์ข้อมูลในระดับรายเดือนและรายปี

2556

ประเภทธุรกิจ : คอมพิวเตอร์-ไอที

ตำแหน่งงาน : Solution Support

ระยะเวลา : เมษายน 2556 ถึง ตุลาคม 2558

รายละเอียดงาน :

- ดำเนินการติดตั้งและปรับใช้ระบบโปรแกรม HR สำเร็จรูป เพื่อสนับสนุนการบริหารงานด้านการอบรม สวัสดิการ การสรรหาบุคลากร และการประเมินผลงาน ให้มีประสิทธิภาพและเป็นระบบ
- วิเคราะห์ความต้องการของผู้ใช้งาน และประสานงานระหว่างลูกค้าและทีมโปรแกรมเมอร์ เพื่อปรับแต่งระบบ (System Customization) ให้สอดคล้องกับกระบวนการทำงานขององค์กร
- ให้คำแนะนำและสนับสนุนการใช้งานระบบ HR แก่ผู้ใช้งาน เพื่อให้สามารถใช้งานโปรแกรมได้อย่างราบรื่น
- วางแผนและจัดกิจกรรมเพื่อพัฒนาบุคลากรภายในองค์กร เช่น กิจกรรมกีฬาสี งานสัมมนาแผนก และงานเลี้ยงปีใหม่บริษัท เพื่อส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีและสร้างขวัญกำลังใจให้กับพนักงาน