ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ45,000 - 50,000
สถานภาพทางทหาร- ได้รับการยกเว้น
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : สุราษฎร์ธานี (ทุกเขต)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : เริ่มงานได้ทันที
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
สามารถทำงานในต่างจังหวัด : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2546
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : บริหารธุรกิจบัณฑิตย์
สาขา : การจัดการ
เกรด : 2.86
ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
ระยะเวลา : กรกฎาคม 2563 ถึง ปัจจุบัน
รายละเอียดงาน :
:วางแผนดูแลงานบุคคลทั้งระบบ :วางแผนงานตามนโยบายที่ได้รับจากผู้บริหาร :ประชุมอัฟเดทงานในแต่ละวันให้ผู้บริหารทราบ :จัดทำKPI เพื่อประเมินผลของพนักงาน :วางแผนการปรับโครงสร้างเดือนประจำปีของพนักงาน :วางแผนการปรับโบนัสประจำปี :ประเมินผลการทำงานเพื่อปรับโบนัสประจำปี :จัดทำ Job Description ของแผนกบุคคล :จัดทำรายงานสถิติการทำงานของพนักงาน ขาด ลา มาสาย :ติดตามการอัฟเดทใหม่ๆของกฎหมายแรงงานให้เพื่อปรับใช้ให้สอดคล้องกับกฎระเบียบของบริษัท :ดูแลกฎระเบียบของบริษัทให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน :จัดทำรายงานผลProductivityของพนักงาน :จัดทำ Company organization chart :ดูแลงานด้านแรงงานต่างด้าวในการขอเอกสาร work permit :งานทำวีซ่าสำหรับพนักงาน :ดูแลงานด้านกิจกรรมของพนักงาน (staff party) :วางแผนอบรมเพื่อขอยกระดับฝีมือแรงงานจากศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงาน :ตรวจเงินเดือน :ทำ Monthly report รายงานแก่ผู้บริหาร :ดูแลงาน แม่บ้านรปภ. ช่างซ่อมบำรุง :ดูแลงานด้านภาษีบุคคลและประกันสังคมของพนักงาน เช่น ภงด 1,1ก,50ทวิ,ภงด 90 ส่งสรรพากร :ติดต่อประสานงานในเรื่องการนำส่งประกันสังคม การส่งล่าช้า เบี้ยปรับ :ทำรายงานสรุปยอดคงเหลือการส่งเงินเงินสมทบ เบี้ยปรับ ดอกเบี้ยต่างๆในแต่เดือน :บริหารจัดการควบคุมดูแลเงินสดย่อยในแผนกให้เป็นไปตามเป้าหมายที่วางไว้ :ประชุมแก้ไขข้อพิพาทของพนักงานร่วมกับหัวหน้างานรายงานผลต่อผู้บริหาร :ให้คำปรึกษาและเสนอแนะเรื่องกฎหมายแรงงานต่อผู้บริหาร :ให้คำปรึกษาและเสนอแนะเรื่ิอง กฎระเบียบ สวัสดิ์การ แก่ผู้บริหาร :ประชุมแก้ไขข้อพิพาทระหว่างหัวหน้างานกับพนักงาน :ดูแลและเข้าร่วมโครงการ CSR นอกสถานที รวมกับหน่วยงานต่างๆ :จัดทำเงินเดือนด้วยโปรแกรม ACCPayroll :ดูแลและดำเนินการกระบวนการสรรหาทั้งหมดรวมไปถึงการประเมินผ่าทดลองงาน :วางแผนสรรหาว่าจ้างบุคคลากรและติดตามลูกทีมเรื่องการสรรหา :จัดทำคู่มือให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัทและระบบคุณภาพที่เกี่ยวข้องกับงาน HR :วางระบบและกฎระเบียบด้าน HR ขององค์กร :จัดทำข้อมูลเพื่อ Training พนักใหม่ก่อนเข้าทำงานในเรืีองของกฎระเบียบและสวัสดิการของบริษัท :แจ้งพนักงาน เข้า-ออก ประกันสังคม :ดูแลความระเบียบวินัยและค่อยตักเตือนพนักงาน ออกใบเตือนเมื่อพนักงานทำผิดกฎระเบียบ :ให้คำปรึกษาและข้อเสนอแนะต่างๆ ด้านกฎหมายแรงงาน กับผู้บริหารและหน่วยงานภายในองค์กร :ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการต่างๆ :ตรวจสอบ ดูแล และดำเนินการงานบริหารอุปกรณ์สำนักงาน :ควบคุม ตรวจสอบ และดูแลระบบงาน HR เพื่อให้สอดคล้องกับระบบงานคุณภาพภายใน :ออกประกาศต่างๆ หนังสือภายในและภายนอกองค์กร และคำสั่งแต่งตั้ง โยกย้าย เป็นต้น :ดูแลรบบการทำมาตรฐาน GMP :ดูแลระบบขนส่งสินค้าเข้าห้าง :วานแผนขบวนการผลิต :วางแผนการจัดส่งสินค้าตามลำดับก่อนหลัง :สรุปยอดขายแต่ละสาขาส่งผู้บริหาร :ทำรายงานเปรียบเทียบราคาสินค้าส่งผู้บริหาร :เข้ารวมประชุมกับทางหน่วยงานราชการต่างๆ :จัดทำใบเสนอราคา เอกสารใบเสร็จรับเงิน :อื่นๆที่ได้รับมอบหมายขากผู้บริหาร
ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
ระยะเวลา : มิถุนายน 2557 ถึง กรกฎาคม 2563
รายละเอียดงาน :
:วางแผนดูแลงานบุคคลทั้งระบบ :วางแผนงานตามนโยบายที่ได้รับจากผู้บริหาร :ประชุมอัฟเดทงานในแต่ละวันให้ผู้บริหารทราบ :วางแผนการประผลการปรับเงินเดือนประจำปีของพนักงาน :จัดทำKPI เพื่อนประเมินผลของพนักงาน :วางแผนการปรับโบนัสประจำปี :ประเมินผลการทำงานเพื่อปรับโบนัสประจำปี :จัดทำ Job Description ของแผนกบุคคล :จัดทำรายงานสถิติการทำงานของพนักงาน :ติดตามการอัฟเดทใหม่ๆของกฎหมายแรงงานให้เพื่อปรับใช้ให้สอดคล้องกับกฎระเบียบของบริษัท :ดูแลกฎระเบียบของบริษัทให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน :จัดทำรายงานผลProductivityของพนักงาน :จัดทำ Company organization chart :ดูแลงานด้านแรงงานต่างด้าวในการขอเอกสาร work permit :งานทำวีซ่าสำหรับพนักงาน :ดูแลงานด้านกิจกรรมของพนักงาน (staff party) :วางแผนอบรมเพื่อขอยกระดับฝีมือแรงงานจากศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงาน :ตรวจเงินเดือน :ดูแลงาน แม่บ้านรปภ. ช่างซ่อมบำรุง : :ดูแลงานด้านภาษีบุคคลและประกันสังคมของพนักงาน เช่น ภงด 1,1ก,50ทวิ,ภงด 90 ส่งสรรพากร :ติดต่อประสานงานในเรื่องการนำส่งประกันสังคม การส่งล่าช้า เบี้ยปรับ :ทำรายงานสรุปคงเหลือยอดการส่งเงินเงินสมทบ เบี้ยปรับ ดอกเบี้ยต่างๆในแต่เดือน :บริหารัดการควบคุมดูแลเงินสดย่อยในแผนกให้เป็นไปตามเป้าหมายที่วางไว้ :ประชุมแก้ไขข้อพิพาทของพนักงานร่วมกับหัวหน้างานรายงานผลต่อผู้บริหาร :ให้คำปรึดษาและเสนอแนะเรื่องกฎระเบียบ สวัสดิ์การ แก่นายจ้าง :ประชุมแก้ไขข้อพิพาทระหว่างหัวหน้างาน :ดูแลและเข้าร่วมโครงการ CSR นอกสถานที รวมกับหน่วยงานต่างๆ :จัดทำเงินเดือนด้วยโปรแกรม ACCPayroll :วางแผนการจัดส่งงานของMessenger :ดูแลและดำเนินการกระบวนการสรรหาทั้งหมดรวมไปถึงการประเมินผ่านทดลองงาน :วางแผนสรรหาว่าจ้างบุคคลากรและติดตามลูกทีมเรื่องการสรรหา :จัดทำคู่มือให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัทและระบบคุณภาพที่เกี่ยวข้องกับงาน HR :วางระบบและกฎระเบียบด้าน HR ขององค์กร :จัดทำข้อมูลเพื่อ Training พนักใหม่ก่อนเข้าทำงานในเรืีองของกฎระเบียบและสวัสดิการของบริษัท :แจ้งพนักงาน เข้า-ออก ประกันสังคม :ดูแลความระเบียบวินัยและค่อยตักเตือนพนักงาน ออกใบเตือนเมื่อพนักงานทำผิดกฎระเบียบ :ให้คำปรึกษาและข้อเสนอแนะต่างๆ ด้านกฎหมายแรงงาน กับผู้บริหารและหน่วยงานภายในองค์กร :ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการต่างๆ :ตรวจสอบ ดูแล และดำเนินการงานบริหารอุปกรณ์สำนักงาน :ควบคุม ตรวจสอบ และดูแลระบบงาน HR เพื่อให้สอดคล้องกับระบบงานคุณภาพภายใน :ออกประกาศต่างๆ หนังสือภายในและภายนอกองค์กร และคำสั่งแต่งตั้ง โยกย้าย เป็นต้น :อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร
ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
ระยะเวลา : พฤษภาคม 2555 ถึง มิถุนายน 2557
รายละเอียดงาน :
:วางแผนดูแลงานบุคคลทั้งระบบ :วางแผนงานตามนโยบายที่ได้รับจากผู้บริหาร :ประชุมอัฟเดทงานในแต่ละวันให้ผู้บริหารทราบ :จัดทำKPI เพื่อนประเมินผลของพนักงาน :วางแผนการประผลการปรับเงินเดือนประจำปีของพนักงาน :วางแผนการปรับโบนัสประจำปี :สรุป Monthly Report ส่งผู้บริหาร :ประชุมอัฟเดทงานในแต่ละวันต่อผู้บริหาร :ประเมินผลการทำงานเพื่อปรับโบนัสประจำปี :จัดทำ Job Description ของแผนกบุคคล :จัดทำรายงานสถิติการทำงานของพนักงาน ขาด ลา มาสาย :ติดตามการอัฟเดทใหม่ๆของกฎหมายแรงงานให้เพื่อปรับใช้ให้สอดคล้องกับกฎระเบียบของบริษัท :ดูแลกฎระเบียบของบริษัทให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน :จัดทำรายงานผลProductivityของพนักงาน :จัดทำ Company organization chart :ดูแลงานด้านแรงงานต่างด้าวในการขอเอกสาร work permit :งานทำวีซ่าสำหรับพนักงาน :ดูแลงานด้านกิจกรรมของพนักงาน (staff party) :วางแผนอบรมเพื่อขอยกระดับฝีมือแรงงานจากศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงาน : :ตรวจสอบเงินเดือน Service charge :ดูแลคอสอาหารของ Canteen :ตรวจสอบความเรียบร้อยของแผนกต่างๆในโรงแรม :ดูแลงาน แม่บ้าน รปภ. ช่างซ่อมบำรุง :ดูแลงานด้านภาษีบุคคลและประกันสังคมของพนักงาน เช่น ภงด 1,1ก,50ทวิ,ภงด 90 ส่งสรรพากร :ทำรายงานสรุปยอดคงเหลือการส่งเงินเงินสมทบ เบี้ยปรับ ดอกเบี้ยต่างๆในแต่เดือน :ประชุมแก้ไขข้อพิพาทของพนักงานร่วมกับหัวหน้างานรายงานผลต่อผู้บริหาร :ให้คำปรึกษาและเสนอแนะเรื่องกฎหมายแรงงานต่อผู้บริหาร :ให้คำปรึกษาและเสนอแนะเรื่ิอง กฎระเบียบ สวัสดิ์การ แก่ผู้บริหาร :ประชุมแก้ไขข้อพิพาทระหว่างหัวหน้างานกับพนักงาน :ดูแลและเข้าร่วมโครงการ CSR นอกสถานที รวมกับหน่วยงานต่างๆ :ดูแลและดำเนินการกระบวนการสรรหาทั้งหมดรวมไปถึงการประเมินผ่าทดลองงาน :วางแผนสรรหาว่าจ้างบุคคลากรและติดตามลูกทีมเรื่องการสรรหา :จัดทำคู่มือให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัทและระบบคุณภาพที่เกี่ยวข้องกับงาน HR :วางระบบและกฎระเบียบด้าน HR ขององค์กร :จัดทำข้อมูลเพื่อ Training พนักใหม่ก่อนเข้าทำงานในเรืี่องของกฎระเบียบและสวัสดิการของบริษัท :แจ้งพนักงาน เข้า-ออก ประกันสังคม :ดูแลความระเบียบวินัยและค่อยตักเตือนพนักงาน ออกใบเตือนเมื่อพนักงานทำผิดกฎระเบียบ :ให้คำปรึกษาและข้อเสนอแนะต่างๆ ด้านกฎหมายแรงงาน กับผู้บริหารและหน่วยงานภายในองค์กร :ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการต่างๆ :ตรวจสอบ ดูแล และดำเนินการงานบริหารอุปกรณ์สำนักงาน :ควบคุม ตรวจสอบ และดูแลระบบงาน HR เพื่อให้สอดคล้องกับระบบงานคุณภาพภายใน :ออกประกาศต่างๆ หนังสือภายในและภายนอกองค์กร และคำสั่งแต่งตั้ง โยกย้าย เป็นต้น :อื่นๆที่ได้รับมอบหมายขากผู้บริหาร
ตำแหน่งงาน : หัวหน้าฝ่ายบุคคล
ระยะเวลา : เมษายน 2548 ถึง พฤษภาคม 2555
รายละเอียดงาน :
ตรวจเงินเดือน ออกกฎระเบียบ ดูแลสวัสดิการของพนักงาน วางแผนการฝึกอบรม สรรหาว่าจ้าง สัมภาษณ์ จัดทำภาษีภงด1 91 1ก 50ทวิ ติดต่อหน่วยงานราชการในการขอใบอนุญาตต่างๆ ประเมินการทำงานเพื่อปรับค่าจ้างประจำปี ดูแลงานบุคคลทั้งระบบ เป็นออดิเตอร์ ตรวจเอกสารระบบ ISO 9001:2008 ควบคุมดูเอกสาร DCC ทั้งหมด จัดทำเอกสารเกี่ยวกับประกันสังคมดูแลงานบุคคลทั้งระบบ ดูแลงานด้านแรงงานต่างด้าวในการขอเอกสารใบอนุญาตแรงงาน ต่างด้าว ดูแลงานด้านกิจกรรมของพนักงาน ( staff party) จัดทำเอกสารการอบรมเพื่อขอยกระดับมาตรฐานฝีมือแรงงานจากศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงาน ดูแลควบคุมเงินสดย่อย ตรวจสอบงานแม่บ้าน รปภ.
สถาบัน :
- กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงานระยะเวลา :
- สิงหาคม 2555 ถึง สิงหาคม 2555หลักสูตร :
- การพัฒนาศักยภาพบุคลากรในองค์กรสถาบัน :
- กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงานระยะเวลา :
- สิงหาคม 2555 ถึง สิงหาคม 2555หลักสูตร :
- การพัฒนาศักยภาพบุคลากรในองค์กรสถาบัน :
- R & H STANDARD CO.,LTDระยะเวลา :
- สิงหาคม 2553 ถึง พฤศจิกายน 2553หลักสูตร :
- ISO 9001:2008สถาบัน :
- R & H STANDARD CO.,LTDระยะเวลา :
- สิงหาคม 2553 ถึง พฤศจิกายน 2553หลักสูตร :
- ISO 9001:2008สถาบัน :
- S.C.P. TRAINING AND DEVELOPMENT INSTITUTEระยะเวลา :
- พฤษภาคม 2552 ถึง พฤษภาคม 2552หลักสูตร :
- BALANCED SCORECARD กับการประยุกต์ใช้ KPIs ในการบริหารทรัพยากรมนุษย
ยานพาหนะที่มี
- รถยนต์
ใบขับขี่
- รถยนต์
ความสามารถในการขับขี่
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
| ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
|---|---|---|---|---|
| ไทย | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก |
ทักษะการพิมพ์ดีด
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classice template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
ยานพาหนะ