Preview Resume

เงินเดือนที่ต้องการ

23,000 - 27,000

สถานภาพทางทหาร

- ได้รับการยกเว้น

งานที่ต้องการ

สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย : พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)

ตำแหน่ง : Human Resource Officer

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (เขตบางกะปิ), กรุงเทพมหานคร (เขตบึงกุ่ม), กรุงเทพมหานคร (เขตวังทองหลาง)

รูปแบบงาน : งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 30 วัน

สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้

สามารถทำงานในต่างจังหวัด : ได้

ยินดีทำงานต่างประเทศ : ได้

ประวัติการศึกษา

มหาวิทยาลัยรามคำแหง

ปีที่จบการศึกษา : -

กำลังศึกษาอยู่ : 2569 (ถึงปีปัจจุบัน)

วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี

คณะวิชา : บริหารธุรกิจ

สาขา : เทคโนโลยีดิจิตอล

เกรด : 4

เทคโนโลยีมุกดาหาร

ปีที่จบการศึกษา : 2565

วุฒิการศึกษา : ปวส.

คณะวิชา : คอมพิวเตอร์ธุรกิจ

สาขา : เทคโนโลยีดิจิตอล

เกรด : 3.52

ประวัติการทำงาน/ฝึกงาน

2569

ประเภทธุรกิจ : คอมพิวเตอร์-ไอที

ตำแหน่งงาน : Hr Officer

ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2569 ถึง ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

• Payroll & Time Attendance: ดูแลระบบลงเวลาและ OT ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลเวลา ประสานงานกับฝ่ายบัญชีเพื่อให้การจ่ายค่าจ้างและค่าล่วงเวลาถูกต้อง

• Recruitment & Staffing: สรรหาพนักงานทั้งตำแหน่งประจำและพาร์ทไทม์ — ประกาศรับสมัคร คัดกรองเรซูเม่ นัดและดำเนินการสัมภาษณ์ และประสานงานการเริ่มงาน (onboarding) ให้เรียบร้อย

• Employee Records & Documentation: ดูแลทะเบียนประวัติพนักงาน อัพเดตข้อมูลบุคลากร จัดเก็บเอกสารสำคัญ (สัญญาจ้าง ใบลา เอกสารสวัสดิการ)

• Employment Contracts & Benefits: จัดเตรียมและออกสัญญาจ้าง ติดตามการต่ออายุสัญญา รวมถึงการดำเนินงานเกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

• Labor Relations & Compliance: ดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องเพื่อความเป็นไปตามกฎระเบียบ

• HR Administration & Reporting: ประสานงานภายในองค์กร จัดทำรายงาน HR รายงานกับผู้บริหาร

2567

ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม

ตำแหน่งงาน : Hr admin

ระยะเวลา : กันยายน 2567 ถึง มกราคม 2569

รายละเอียดงาน :

• Payroll & Time Attendance: บริหารจัดการระบบลงเวลาทำงาน (OT, Time Report) และสนับสนุนการทำเงินเดือนพนักงาน 200 ท่าน ผ่านระบบ Empeo โดยมุ่งเน้นความถูกต้องแม่นยำ

• Recruitment & Staffing: รับผิดชอบกระบวนการสรรหาพนักงาน ทั้งตำแหน่งสำนักงานและพนักงาน Part-time ประจำสาขา เพื่อให้มีกำลังคนเพียงพอต่อการดำเนินธุรกิจ

• Employee Engagement: วางแผนและดำเนินกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ (เช่น งานเลี้ยงบริษัท outing งานเทศกาล) เพื่อยกระดับความพึงพอใจและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวก

• HR Operations & Benefits: ดูแลงานเอกสารสัญญาจ้าง สวัสดิการพนักงาน ประกันสังคม และประสานงานร่วมกับทุกฝ่าย เพื่อสนับสนุนงานด้านบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายแผนก

• Store Support: สนับสนุนโครงการพิเศษ เช่น Store Refresh เพื่อปรับปรุงภาพลักษณ์พนักงานและบรรยากาศหน้าร้านให้เป็นไปตามมาตรฐานแบรนด์