ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ35,000 - 38,000
สถานภาพทางทหาร- ผ่านการเกณฑ์ทหารแล้ว
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : บุคคล/ฝึกอบรมอื่นๆ
ตำแหน่ง : HR Business Partner, HROD, Strategic, Planing
2.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : Sr, Supervisor, Manager Human Resouces
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 15 วัน
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2558
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : บริหารธุรกิจ
สาขา : บริหารการตลาด
เกรด : 2.69
ประเภทธุรกิจ : บันเทิง
ตำแหน่งงาน : HR Business Partner
ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2566 ถึง ปัจจุบัน
รายละเอียดงาน :
• ทำงานร่วมกับผู้บริหารและผู้จัดการในบทบาท HR Business Partner ให้คำปรึกษาด้านการบริหารบุคลากรและการจัดการทีม
• พัฒนากลยุทธ์และนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร เช่น การบริหารคน การพัฒนาองค์กร และวัฒนธรรมองค์กร
• วิเคราะห์ขั้นตอนการทำงานและปัญหาการดำเนินงานของแต่ละแผนก พร้อมเสนอแนวทางปรับปรุง เช่น การปรับโครงสร้างงาน การปรับปรุงกระบวนการทำงาน และการจัดสรรกำลังคน
• ดูแลกระบวนการสรรหาในตำแหน่งระดับหัวหน้างาน ตำแหน่ง Senior และตำแหน่งเฉพาะทาง โดยเน้นผู้สมัครที่มีศักยภาพและเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร
• ติดตามและดูแลระบบบริหารผลงานพนักงาน เช่น KPI การประเมินผลการทำงาน และการดำเนินการด้าน Performance Improvement เมื่อจำเป็น
• วางแผนด้านการบริหารคนเก่ง และวางแผนสืบทอดอำนาจ โดยเฉพาะตำแหน่ง Keyman (Talent & Successor Management)
• ออกแบบและพัฒนาโปรแกรมพัฒนาพนักงาน เช่น การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และระบบประเมินผลช่วงทดลองงาน (30–60–90 วัน)
• ดูแลกระบวนการแรงงานสัมพันธ์ เช่น การดำเนินการทางวินัย การรับเรื่องร้องเรียนของพนักงาน และการแก้ไขข้อขัดแย้งภายในองค์กร
• วางแผนและจัดกิจกรรมสร้างความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement) และกิจกรรมภายในองค์กร
• ตรวจสอบและรับรองเอกสารด้านทรัพยากรบุคคลก่อนนำเสนอผู้บริหาร
• ดูแลและจัดเก็บข้อมูลพนักงานและเอกสาร HR ที่มีความละเอียดอ่อน เช่น ประวัติการทำงาน การปรับค่าตอบแทน และเอกสารบุคลากร โดยคำนึงถึงความลับของข้อมูลและ PDPA
• ดูแลการใช้งานระบบ HRIS (HumanOS) เช่น ระบบบันทึกเวลา การลางาน การประสานงานแก้ไขปัญหาระบบ และการช่วยเหลือพนักงานในการใช้งานระบบ
ประเภทธุรกิจ : บริการ
ตำแหน่งงาน : HR Officer
ระยะเวลา : กรกฎาคม 2565 ถึง มกราคม 2566
รายละเอียดงาน :
• ดูแลกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ตั้งแต่การขออัตรากำลัง ประกาศรับสมัคร คัดเลือกผู้สมัคร นัดสัมภาษณ์ เสนอจ้าง และจัดทำสัญญาจ้าง
• จัดการฝึกอบรมพนักงานตามแผนประจำปี รวมถึงหลักสูตรที่กฎหมายกำหนด โดยประสานงานกับหน่วยงานภายในและสถาบันฝึกอบรมภายนอก
• จัดกิจกรรมสำหรับพนักงานในโอกาสต่าง ๆ เพื่อสร้างความผูกพันในองค์กร รวมถึงดูแลกรณีอุบัติเหตุในพื้นที่ท่าเรือและการดำเนินการทางวินัย
• ดูแลสวัสดิการพนักงาน เช่น ชุดยูนิฟอร์ม อุปกรณ์ความปลอดภัย โทรศัพท์และซิมการ์ดสำหรับหน่วยงานต่าง ๆ และการประสานงานตรวจสุขภาพประจำปี
ประเภทธุรกิจ : ยา / เครื่องสำอาง / อุปกรณ์ทางการแพทย์
ตำแหน่งงาน : HR Supervisor
ระยะเวลา : มีนาคม 2563 ถึง พฤษภาคม 2565
รายละเอียดงาน :
• ดูแลและบริหารงาน HR ทั้งด้านการสรรหา การฝึกอบรม กิจกรรมพนักงาน และสวัสดิการ
• ทำงานร่วมกับผู้บริหารในการวางแผนอัตรากำลังและจัดทำแผน HR เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของแต่ละแผนก
• จัดประชุม HR ประจำเดือน และทบทวนการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลขององค์กร
• ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารและหัวหน้างานเกี่ยวกับการบริหารบุคลากรและโครงสร้างองค์กร
• รับเรื่องและแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับพนักงานอย่างเหมาะสมและเป็นมืออาชีพ
• ประสานงานกับฝ่ายสื่อสารองค์กรในการจัดกิจกรรมและการสื่อสารภายในองค์กร
• ทำหน้าที่เป็นผู้ประสานงานหลักด้าน HR สำหรับการให้ข้อมูลและคำปรึกษาแก่พนักงาน
• ศึกษาและจัดทำร่างนโยบาย HR ขององค์กรให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัทและกฎหมายแรงงาน
• ออกแบบและพัฒนาระบบ KPI สำหรับการประเมินผลงานพนักงานทุกระดับ
• วางแผนและดำเนินการสรรหาบุคลากร รวมถึงการจัดโปรแกรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่
ประเภทธุรกิจ : ขนส่ง
ตำแหน่งงาน : Call Center Supervisor (Inbound, Trainer)
ระยะเวลา : มิถุนายน 2559 ถึง มีนาคม 2563
รายละเอียดงาน :
• สัมภาษณ์พนักงานใหม่ รับอัตราเมื่อมีีพนักงานลาออก
• จัดเทรนนิ่งอบรมข้อมูลผลิตภัณฑ์, กระบวนการ, เงื่อนไขของแต่ละผลิตภัณฑ์ให้กับพนักงานใหม่
• อัพเดตโพรเซสงานของแต่ละโปรเจคท์
• รับเรื่องร้องเรียนพนักงานคอลเซ็นเตอร์ ติดต่อกลับเพื่อฟีดแบ็คผลการร้องเรียน
• ซัพพอร์ตพนักงานในแต่ละทีม ประสานงานในกรณีลูกค้ามีความต้องการเร่งด่วน
• วางแผนด้านกำลังคนให้เพียงพอแต่ละวัน, จัดตารางเข้ากะ
• เตรียมแผนรับมือกรณีสายล้น ติดต่อกลับเพื่อให้สายในระบบคงเหลือน้อยที่สุด
• กำหนดแผนการทำงานให้แต่ละทีม ที่อยู่ในสังกัด
• เก็บข้อมูลพนักงานที่มีศักยภาพ เพื่อโปรโมตในอนาคต
• โมติเวทพนักงานและทีม สร้างสิ่งแวดล้อมใหม่ๆ กิจกรรมเพื่อ build ทีมงาน
• ประสานติดตามผล กรณีเร่งด่วน เช่น เคสลูกค้าไม่ยอมวางสาย
• ตรวจสอบผลการทำงานรายเดือนของพนักงาน, ประเมินผลพนักงานระดับ Senior, รวบรวมข้อมูลด้าน KPI, Productivity, Competency, Time Attendance, QA
• คำนวณ Time Attendance, โอที, อินเซ็นทีฟ ส่งฝ่าย Payroll
• ทำ Daily Call Volume report และ Monthly call reports
สถาบัน :
- SPK Supakritระยะเวลา :
- เมษายน 2566 ถึง เมษายน 2566หลักสูตร :
- Professional HRDสถาบัน :
- SPK Supakritระยะเวลา :
- เมษายน 2566 ถึง เมษายน 2566หลักสูตร :
- From HR Novice to HR Professionalสถาบัน :
- Dr.fishระยะเวลา :
- กรกฎาคม 2560 ถึง กรกฎาคม 2560หลักสูตร :
- 10 Tools for Supervisory Skillสถาบัน :
- อาจารย์ณัฐกานต์ อร่ามวิทย์ระยะเวลา :
- ตุลาคม 2559 ถึง ตุลาคม 2559หลักสูตร :
- Professional Call Center
ยานพาหนะที่มี
- ไม่มี
ใบขับขี่
- ไม่มี
ความสามารถในการขับขี่
- ไม่มี
| ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
|---|---|---|---|---|
| ไทย | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก |
| อังกฤษ | ดี | ดี | ดี | ดี |
ทักษะการพิมพ์ดีด
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classice template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
ยานพาหนะ