รายละเอียดงาน

• - วางแผนและดำเนินกลวมถึงให้คำปรึกษาผู้จัดการสายงานในการตั้งเป้าหมาย ติดตามผล และยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจขององค์กร เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร
• - ออกแบบและบริหารกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงาน KPI ให้มีประสิทธิภาพ
• - ดูแลและควบคุมกระบวนการจัดทำเงินเดือนพนักงานให้ถูกต้อง ตรงเวลา และเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน รวมถึงการคำนวณภาษี รายได้เสริม และโบนัส
• - สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ เพื่อสร้างแรงจูงใจและรักษาพนักงานที่มีศักยภาพสูงไว้กับองค์กร
• - สร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและองค์กร แก้ไขปัญหาข้อร้องเรียนด้านแรงงาน
• - พัฒนานโยบายด้านทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน

รายละเอียดงาน

• -บริหารทรัพยากรบุคคลด้านวางแผนกำลังคน -สรรหาและคัดเลือกพนักงานใหม่ -ตรวจสอบและจัดเก็บข้อมูลประวัติพนักงานในระบบ -ตรวจสอบค่าจ้างและค่าตอบแทนพิเศษ -ปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ -จัดฝึกอบรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน -ประเมินผลงานประจำปี สรุปข้อมูลการขาด ลา มาสาย ประจำปี -ตรวจสุขภาพประจำปี จัดทำข้อมูลสรุปการตรวจสุขภาพประจำปี -แจ้งเข้า-ออกประกันสังคม กท.16 กท.44 ฯลฯ -ดูแลระบบบันทึกเวลาการทำงานของพนักงาน -ดูแลรับผิดชอบงานด้าน Time Attendance ของพนักงานในองค์กร -ตรวจสอบงานด้านเอกสารของ Time Attendance -ดูแลเรื่องสวัสดิการของพนักงานในบริษัท เช่น สำนักงานประกันสังคม บริษัทประกันภัย ค่ารักษาพยาบาล กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ -จัดทำโอที เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนต่างๆให้แก่พนักงาน -ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานทั้งภายในและภายนอก ที่เกี่ยวกับพนักงาน -จัดทำรายงานต่างๆ -แรงงานสัมพันธ์ -ดูแลความเรียบร้อยของพนักงาน -งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย