รายละเอียดงาน

• 1.วางแผน บริหาร และควบคุมอัตรากำลังคนขององค์กรให้สอดคล้องกับโครงสร้างองค์กร แผนธุรกิจ และทิศทางการเติบโตของบริษัท
• 2.บริหารงานสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างบุคลากรทุกระดับ ให้ได้บุคลากรที่มีคุณภาพตรงตามความต้องการขององค์กร
• 3.กำหนดและขับเคลื่อนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล (HR Strategy) ให้สอดคล้องกับนโยบายและเป้าหมายของผู้บริหารระดับสูง
• 4.บริหารจัดการระบบสวัสดิการ ค่าตอบแทน และผลประโยชน์ของพนักงาน เช่น ประกันสุขภาพ ประกันอุบัติเหตุ และสวัสดิการอื่น ๆ ให้มีความเหมาะสมและแข่งขันได้
• 5.บริหารและพัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) รวมถึงกำหนดแนวทางการประเมินให้มีประสิทธิภาพ เป็นธรรม และสามารถนำผลไปใช้ในการพัฒนาบุคลากร
• 6.ควบคุม ตรวจสอบ และรับรองความถูกต้องของข้อมูลการจ่ายเงินเดือน ค่าจ้าง และค่าตอบแทน รวมถึงการจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้อง เช่น รายงานประจำเดือน รายงานภาษีเงินได้ และรายงานด้านทรัพยากรบุคคล
• 7.กำกับดูแลให้การบริหารงานบุคคลเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน กฎหมายที่เกี่ยวข้อง ระเบียบ ข้อบังคับ และนโยบายของบริษัท พร้อมให้คำปรึกษาด้านแรงงานสัมพันธ์
• 8.บริหารงานด้านแรงงานสัมพันธ์ ดูแลวินัยพนักงาน การสอบสวน การลงโทษทางวินัย และการแก้ไขปัญหาข้อพิพาทแรงงาน
• 9.ดูแลและควบคุมงานด้านใบอนุญาตทำงานและวีซ่า (Work Permit & Visa) สำหรับพนักงานต่างด้าว รวมถึงการประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง กรมการจัดหางาน และสำนักงานประกันสังคม
• 10.วางแผนและบริหารงานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Training & Development) จัดทำหลักสูตรปฐมนิเทศ หลักสูตรฝึกอบรม และติดตามประเมินผลการฝึกอบรม
• 11.บริหารและควบคุมงานธุรการทั่วไปและงานจัดซื้อวัสดุอุปกรณ์สำนักงานให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
• 12.ส่งเสริมกิจกรรมภายในองค์กร เพื่อเสริมสร้างความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement) และวัฒนธรรมองค์กรที่ดี

รายละเอียดงาน

• 1. บริหารจัดการเงินเดือน (Payroll)
• ควบคุมและตรวจสอบการคำนวณเงินเดือน ค่าล่วงเวลา (OT) ค่าคอมมิชชั่น และรายได้อื่น ๆ
• ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลก่อนจ่ายเงิน
• จัดทำสลิปเงินเดือน และรายงานเงินเดือนประจำงวด
• 2. ดูแลภาษีและประกันสังคม
• คำนวณและนำส่งภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย (ภ.ง.ด.1)
• จัดทำเอกสารภาษีสิ้นปี (50 ทวิ)
• ดำเนินการด้านประกันสังคม เช่น ขึ้นทะเบียน แจ้งเข้า-ออก และนำส่งเงินสมทบ
• 3. บริหารสวัสดิการพนักงาน (Benefits)
• ดูแลสิทธิประโยชน์ เช่น ประกันสุขภาพ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ โบนัส
• วางแผนและพัฒนาสวัสดิการให้เหมาะสมและแข่งขันได้ในตลาดแรงงาน
• ให้คำแนะนำพนักงานเกี่ยวกับสิทธิและสวัสดิการต่าง ๆ
• 4. ควบคุมและพัฒนาระบบงาน
• ปรับปรุงระบบ Payroll ให้มีประสิทธิภาพและลดข้อผิดพลาด
• จัดทำรายงานและวิเคราะห์ต้นทุนพนักงานให้ผู้บริหาร
• ตรวจสอบให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและนโยบายบริษัท
• 5. บริหารทีมงาน
• ดูแลและพัฒนาทีม Payroll & Benefits
• วางแผนการทำงาน และกำหนด KPI ของทีม
• ให้คำปรึกษาและแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน

รายละเอียดงาน

• 1. ควบคุมเกี่ยวกับการจัดทำงินเดือนของบริษัท ประมาณ 500 คน 2. ควบคุมงานอื่นๆ สวัสดิการทั่วไป งานธุรการ 3. การเตรียมหนังสือสัญญาจ้างพนักงาน,หนังสือรับรองเงินเดือน 4. จัดเตรียมเอกสารข้อมูลเกี่ยวกับการประเมินพนักงาน/ประสานกับหน่วยงานราชการและเอกชน 5. บันทึกข้อมูลการลาออกของพนักงาน และระบบหมุนเวียนของพนักงาน 6. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเงินกู้อื่นๆ ของพนักงาน 7. บันทึกข้อมูลตรวจสอบชั่วโมงการทำงานและชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา OT 8. รายงานเอกสารทุกฉบับสิ้นปี (ภาษี, สปส.) 9. รวบรวมโบนัสประจำปีและส่งข้อมูลการจัดการให้ผู้บริหาร (ปีละ 2 ครั้ง) 10. รายงานเอกสารกองทุนเงินทดแทนของประกันสังคม 11. ยื่น ภงด.1ก ของพนักงาน (ประจำปี) 12. ยื่น ภงด.90/91 ของคนญี่ปุ่น (ประจำปี) 13. เตรียมข้อมูลเกี่ยวกับการปรับเงินเดือนของพนักงาน (ประจำปี) 14. ให้ข้อมูลประวัติของพนักงานกับหน่วยงานด้านนอกที่ต้องการประวัติพนักงานเช่น เอกสารกู้ยืมเงินของพนักงาน 15. จัดเตรียมเอกสารการจ่ายเงินต่างๆ ให้พนักงานนำยื่นเรื่องกับธนาคารและหน่วยงานอื่นๆ เช่น ธนาคารออมสิน, ธนาคารธอส, กองทุน กยศ, บังคับคดี ฯลฯ 16. รับสมัครและสัมภาษณ์พนักงานใหม่ 17. จัดการพนักงานตามกฎของบริษัท 18.จัดเตรียมข้อมูลเอกสารและอุปกรณ์ต่างๆ สำหรับพนักงานที่เริ่มงานใหม่(รวมพนักงานที่บรรจุใหม่ในแต่ละปี) 19. ประสานงานกับหน่วยงานประกันสังคม 20. รายงานอัตรากำลังคนปปรับปรุงข้อมูลพนักงาน (เมื่อมีพนักงานใหม่หรือการเปลี่ยนแปลงสถานะพนักงาน) และบันทึกลงฐานข้อมูลฝ่ายบุคคลให้เป็นปัจจุบัน 2. จัดทำและดูแลระบบ Payroll (B-plus) 3. จัดเตรียม และนำส่งข้อมูลเงินเดือนพนักงานแก่ธนาคารเพื่อทำการจ่ายเงินเดือน 4. ดึงรายงานบันทึก เวลาทำงานของพนักงาน และปรับปรุงข้อมูลเข้าระบบ 5. จัดทำ และดูแลระบบการปรับเงินเดือน รวมถึงการปรับตำแหน่งของสำนักงานใหญ่ 6. รวบรวมภาษีเงินได้ของพนักงาน และประสานงานกับกรมสรรพากรเพื่อนำส่งรายงานภาษีเงินได้ให้ถูกต้อง ตรงตามเวลาที่กำหนด 7. จัดทำรายงานเอกสารต่าง ๆ ของพนักงานจากระบบ เช่น หนังสือรับรอง 50 ทวิ เอกสารภาษีต่างๆ และ ประกันสังคม เป็นต้น 8. ดึงข้อมูลจากระบบเพื่อนำเสนอผลประโยชน์พนักงานประจำ 9. ยื่นภาษีให้กับพนักงานตามที่ได้รับการร้องขอ 10. รับผิดชอบงานที่เกี่ยวข้อง

รายละเอียดงาน

• 1. จัดทำและตรวจสอบบัญชี
• บันทึกรายการบัญชี (รายวัน/รายเดือน) ให้ถูกต้องครบถ้วน
• ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารทางบัญชี เช่น ใบกำกับภาษี ใบสำคัญจ่าย
• กระทบยอดบัญชี (Reconcile) เช่น ธนาคาร ลูกหนี้ เจ้าหนี้
• 2. ปิดงบการเงิน
• จัดทำงบทดลอง และปิดงบการเงินรายเดือน/รายปี
• วิเคราะห์ความถูกต้องของงบ เช่น งบกำไรขาดทุน และงบดุล
• เตรียมข้อมูลสำหรับผู้สอบบัญชี
• 3. ดูแลด้านภาษี
• จัดทำและยื่นแบบภาษี เช่น ภ.พ.30, ภ.ง.ด.3, ภ.ง.ด.53
• ตรวจสอบความถูกต้องของภาษีซื้อ-ภาษีขาย
• ประสานงานกับสรรพากรในกรณีตรวจสอบ
• 4. ควบคุมและปรับปรุงระบบบัญชี
• วางระบบและปรับปรุงขั้นตอนงานบัญชีให้มีประสิทธิภาพ
• ตรวจสอบการทำงานของทีมบัญชีให้เป็นไปตามมาตรฐาน
• ลดความผิดพลาดและความเสี่ยงทางการเงิน
• 5. วิเคราะห์และรายงานทางการเงิน
• จัดทำรายงานวิเคราะห์รายได้ ค่าใช้จ่าย และต้นทุน
• สนับสนุนข้อมูลให้ฝ่ายบริหารใช้ในการตัดสินใจ
• จัดทำรายงานพิเศษตามที่ได้รับมอบหมาย
• 6. ประสานงานและบริหารทีม
• ให้คำแนะนำและตรวจสอบงานของเจ้าหน้าที่บัญชีระดับต้น
• ประสานงานกับฝ่ายที่เกี่ยวข้อง เช่น การเงิน HR และผู้สอบบัญชี
• แก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับงานบัญชี