หางาน สมัครงาน ยอดนิยมอันดับหนึ่งของไทย เพราะชีวิตไม่ได้มีแค่เรื่องงาน

กรุณา ล็อคอิน เพื่อดูข้อมูลการติดต่อ เรซูเม่

งานที่ต้องการ

ตำแหน่ง:

Talent Acquisition

สาขาอาชีพ:

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย:

สรรหาบุคลากร

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน

กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)

เงินเดือน

26,000 - 28,000 บาท

รูปแบบงาน

งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน

ภายใน 30 วัน

สามารถทำงานในกรุงเทพฯ

ได้

ประวัติการศึกษา

2564 - มหาวิทยาลัยนเรศวร

คณะ:วิทยาลัยนานาชาติ

สาขา:ภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสารธุรกิจ

- ปริญญาตรี

ประวัติการทำงาน/ ฝึกงาน

ธันวาคม 2568 ถึงปัจจุบัน (4 เดือน)

ตำแหน่งงาน:
Recruitment
ประเภทธุรกิจ:
อาหาร-เครื่องดื่ม

รายละเอียดงาน

• สรรหาพนักงาน Part time 10 สาขา สำหรับตำแหน่ง PC พร้อมประกาศรับสมัครที่ดึงดูดผู้สมัครในช่องทาง กลุ่มFacebook , Open Chat , และค้นหาผู้สมัครที่น่าสนใจผ่านเว็บไซต์ JobThai
• ออกแบบ Artwork สำหรับประกาศรับสมัครงานด้วย Canva และจัดทำ Google Form สมัครงานเพื่อรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลผู้สมัคร
• ติดตามฟีดแบคจากทีมและประสานงานเรื่องเอกสารกับผู้สมัครเพื่อเริ่มงาน
• สรุปการสรรหารายวันเพื่อรายงานให้กับผู้บริหาร
• จัดเตรียมข้อมูลเพื่อการประชาสัมพันธ์และการขยายช่องทางการสมัครงานในอนาคต เช่น Job Fair, MOU และการจัดช่องทางออนไลน์ใหม่ (e.g., career page)
**Communicated in English with foreign executives, mostly via text.**

มกราคม 2568 ถึงกันยายน 2568 (8 เดือน)

ตำแหน่งงาน:
HRIS Project Administrator

รายละเอียดงาน

สนับสนุนโปรเจ็ค MXperience ผ่านระบบดิจิทัลแบบใหม่ รับผิดชอบในส่วนของ Employee Data Management เป็นฐานข้อมูลพนักงานที่ต้องนำขึ้นระบบใหม่ โดยหน้าที่หลักคือ
• การจัดเตรียมไฟล์ข้อมูลจำนวน 4,000-8,000ชุด
• ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลระหว่างการย้ายระบบ
• และประสานงานกับทีมที่ดูแลระบบ เพื่อให้ข้อมูลสามารถใช้งานได้จริงในโมดูลต่าง ๆ
สาเหตุการลาออก: หมดสัญญา

ตุลาคม 2566 ถึงธันวาคม 2566 (3 เดือน)

ตำแหน่งงาน:
Talent Acquisition

รายละเอียดงาน

• สรรหาแบบครบวงจรในระดับ Entry Level เช่น Operations และ Safety Staff เฉพาะในพื้นที่สำนักงานใหญ่ และรับผิดชอบการสรรหาในระดับ Middle Level เช่น Group People Manager ครอบคลุมทุกสาขาทั่วประเทศไทย
• จัดทำเอกสารประกอบการจ้างงาน พร้อมอธิบายรายละเอียดสัญญาจ้าง ข้อมูลส่วนบุคคล และสิทธิประโยชน์ที่บริษัทมอบให้แก่พนักงาน
• ดูแลการโยกย้ายพนักงานระหว่างสาขา พร้อมสื่อสารนโยบายและระเบียบปฏิบัติ
• ประสานงานการส่งมอบรถยนต์สำหรับตำแหน่งงานที่มีสิทธิ์ใช้งาน
• จัดทำรายงายประจำปี
• และงานอื่น ๆที่ได้รับมอบหมาย เช่น การประสานงานกับหน่วยงานภายนอก การจองห้องประชุม การดำเนินการขอใบรับรองการทำงานให้แก่พนักงานตามคำร้องขอ และการร่วมจัดกิจกรรมภายในบริษัท
สาเหตุการลาออก: ไม่สะดวกเดินทาง

กันยายน 2565 ถึงกันยายน 2566 (1 ปี)

ตำแหน่งงาน:
Human Resources

รายละเอียดงาน

1.การสรรหา
• สรรหาบุคลากรในสายงานหลากหลาย เช่น ฝ่ายขาย การตลาด บัญชี การเงิน บริการลูกค้า ประกันภัย แอดมิน ธุรการ และช่างเทคนิคเฉพาะทาง
• จัดทำเอกสารประกอบการจ้างงาน (สัญญาจ้าง สัญญาค้ำประกัน แบบประเมินทดลองงาน และ Exit Interview)
• วางกลยุทธ์การสรรหาในตำแหน่งพนักงานขายเพื่อลดอัตราการลาออก และเพิ่ม retention rate
• ดูแลขั้นตอนการประเมินผลพนักงานทดลองงานร่วมกับผู้จัดการสายงานของแต่ละ BU
• อัปเดตตำแหน่งงานว่างผ่านแพลตฟอร์ม JobThai, JobBKK, JobTopGun และ Facebook
• ดูแลการเปิดรับสมัครเฉลี่ย 7–12 ตำแหน่งต่อเดือน และสามารถปิดการสรรหาได้ตามเป้าหมาย
• ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
2.กิจกรรมและสวัสดิการ
• จัดกิจกรรมในองค์กร เช่น คลาสออกกำลังกาย และกิจกรรมสันทนาการนอกสถานที่
• ดูแลการเบิกค่าเบี้ยเลี้ยงของพนักงานที่เข้าอบรมนอกสถานที่
• เป็นผู้ช่วยหัวหน้าในส่วนของค่าตอบแทนและเงินเดือน
• ดูแลสวัสดิการด้านกิจการสหกรณ์ร้านค้า สรุปยอดรายวัน/รายเดือน และส่งรายงานให้ฝ่ายบัญชี
• จัดซื้อและบริหารจัดการชุดยูนิฟอร์มให้พนักงานกว่า 300 คน ใน 2 สาขา
• ดำเนินการนำเข้า–ออกข้อมูลประกันสังคม
3.กฎระเบียบและวินัย
• เข้าร่วมสอบสวนกับหัวหน้างานในกรณีที่พนักงานฝ่าฝืนกฎระเบียบ
• จัดทำหนังสือตักเตือน พร้อมอธิบายขั้นตอนการดำเนินการทางวินัยให้พนักงานเข้าใจอย่างชัดเจน
• ติดตามพฤติกรรมของพนักงานที่ได้รับการตักเตือน เพื่อประเมินการปรับปรุงและป้องกันการกระทำผิดซ้ำ
4.ประสานงานภายนอกองค์กร
• เข้าร่วมสัมมนาประจำเดือนกับกรมแรงงาน
• ติดต่อกับกรมแรงงานกรณีที่มีการร้องเรียน
• ประสานงานกับบริษัทคู่สัญญาด้านรักษาความปลอดภัย