Preview Resume

2566

ตำแหน่งงาน : HR Specialist

ระยะเวลา : มีนาคม 2566  ถึง มิถุนายน 2567

รายละเอียดงาน :

สาเหตุการลาออก: เนื่องจากกลับบ้านทำธุระที่ตจว.หลายวัน และอีกผลต้องการพัฒนาสายอาชีพตัวเองงานด้านHR งาน HR All Functions เน้น Expert Payroll & Benefits งานด้านบริหารบุคคล ดูแลบริษัท IFCG, IFCGTMR, IFCG Wealth,บจก.IA,บจก.เติมทรัพย์,สำนักงานกุลธิดาและสำนักงานวิทูร โดยรายละเอียดงานดังนี้ - ร่วมเป็นส่วนหนึ่งกับ Vice President of Human Resources ในการวิเคราะห์ และวางกลยุทธ์ การบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ ตามแนวทางการบริหารขององค์กร - สื่อสารกับพนักงาน สร้างความเชื่อมั่น และเป็นแบบอย่างที่ดี สอดคล้องกับวัฒนธรรมขององค์กร - จัดทำและควบคุม กำกับ ดูแล และตรวจสอบ ให้พนักงานปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท โดยไม่ขัดต่อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ภายใต้ ผลประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร - ช่วยจัดฝึกอบรมพนักงาน ปฐมนิเทศ และจัดหาหลักสูตรฝึกอบรมเฉพาะทางให้เหมาะสมกับพนักงาน - ช่วยควบคุม และพัฒนา ระบบงานให้มีประสิทธิภาพ งานด้านสรรหาว่าจ้าง - ช่วยสรรหา และคัดกรอง พนักงานที่มีศักยภาพและทัศนคติที่ดี ตรงกับเป้าหมายขององค์กร ด้วยวิธีการสรรหาที่หลากหลายและ เหมาะสมกับตำแหน่งงาน -ช่วยเป็นส่วนหนึ่งของแผนกกำหนดอัตรากำลังพลที่เหมาะสมแต่ ละส่วนงาน และเป็นไปตามเป้าหมายที่แต่ละฝ่ายกำหนด งานด้านกฎหมายแรงงาน - ช่วยVice President of Human Resources ควบคุม ติดตาม และปรับปรุง กฎระเบียบข้อบังคับให้เป็นไปตามกฎหมายกำหนด สวัสดิการเพื่อจูงใจพนักงาน หนังสือสัญญาจ้าง และเอกสารที่เกี่ยวข้อง - เจรจา ไกล่เกลี่ย และแก้ไขปัญหา ในกรณีที่มีข้อพิพาทระหว่างพนักงานและบริษัทร่วมกับฝ่ายกฏหมาย งานด้านเงินเดือน ค่าจ้าง และการเบิกสวัสดิการ - จัดทำควบคุมและตรวจสอบการจัดทำเงินเดือนค่าจ้างให้ถูกต้องก่อนทำการจ่ายเงินเดือนทุกสิ้นเดือน - จัดทำควบคุม และตรวจสอบ รายงานค่าจ้างพนักงานรายเดือน และยื่นเอกสารและประสานงานกับหน่วยงานภายนอกที่เกี่ยวข้อ ง ทั้งหมด (ประกันสังคม, สรรพากร, กรมแรงงาน, ธนาคาร ฯลฯ)รายงานประจำเดือน และประจำปี - ตรวจสอบ รายงานค่าจ้างพนักงานรายเดือน และรายสัญญาจ้าง เงินพิเศษต่าง ๆ ให้ถูกต้องตามที่บริษัทกำหนด - ร่วมประเมิน และกำหนดเกณฑ์ประเมินผลงาน เพื่อการปรับค่าจ้างและโบนัส ให้เหมาะสม ยุติธรรม และเป็นไปตามผลงานของ พนักงานแต่ละบุคคล ช่วยงานด้านฝึกอบรม - จัดหาหลักสูตรฝึกอบรมให้สอดคล้องกับการทำงานของบริษัทฯเ พื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงานในทุก ๆระดับ งานทั่วไป - ช่วยVice President of Human Resources รับนโยบายผู้บริหารมาปรับปรุงและวิเคราะห์ปัญหาการทำงานข องหน่วยงานต่างๆ - งานอื่น ๆตามที่Vice President of Human Resources มอบหมาย

ตำแหน่งงาน : HR Specialist

ระยะเวลา : มีนาคม 2566  ถึง มิถุนายน 2567

รายละเอียดงาน :

สาเหตุการลาออก: เนื่องจากกลับบ้านทำธุระที่ตจว.หลายวัน และอีกผลต้องการพัฒนาสายอาชีพตัวเองงานด้านHR งาน HR All Functions เน้น Expert Payroll & Benefits งานด้านบริหารบุคคล ดูแลบริษัท IFCG, IFCGTMR, IFCG Wealth,บจก.IA,บจก.เติมทรัพย์,สำนักงานกุลธิดาและสำนักงานวิทูร โดยรายละเอียดงานดังนี้ - ร่วมเป็นส่วนหนึ่งกับ Vice President of Human Resources ในการวิเคราะห์ และวางกลยุทธ์ การบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ ตามแนวทางการบริหารขององค์กร - สื่อสารกับพนักงาน สร้างความเชื่อมั่น และเป็นแบบอย่างที่ดี สอดคล้องกับวัฒนธรรมขององค์กร - จัดทำและควบคุม กำกับ ดูแล และตรวจสอบ ให้พนักงานปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท โดยไม่ขัดต่อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ภายใต้ ผลประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร - ช่วยจัดฝึกอบรมพนักงาน ปฐมนิเทศ และจัดหาหลักสูตรฝึกอบรมเฉพาะทางให้เหมาะสมกับพนักงาน - ช่วยควบคุม และพัฒนา ระบบงานให้มีประสิทธิภาพ งานด้านสรรหาว่าจ้าง - ช่วยสรรหา และคัดกรอง พนักงานที่มีศักยภาพและทัศนคติที่ดี ตรงกับเป้าหมายขององค์กร ด้วยวิธีการสรรหาที่หลากหลายและ เหมาะสมกับตำแหน่งงาน -ช่วยเป็นส่วนหนึ่งของแผนกกำหนดอัตรากำลังพลที่เหมาะสมแต่ ละส่วนงาน และเป็นไปตามเป้าหมายที่แต่ละฝ่ายกำหนด งานด้านกฎหมายแรงงาน - ช่วยVice President of Human Resources ควบคุม ติดตาม และปรับปรุง กฎระเบียบข้อบังคับให้เป็นไปตามกฎหมายกำหนด สวัสดิการเพื่อจูงใจพนักงาน หนังสือสัญญาจ้าง และเอกสารที่เกี่ยวข้อง - เจรจา ไกล่เกลี่ย และแก้ไขปัญหา ในกรณีที่มีข้อพิพาทระหว่างพนักงานและบริษัทร่วมกับฝ่ายกฏหมาย งานด้านเงินเดือน ค่าจ้าง และการเบิกสวัสดิการ - จัดทำควบคุมและตรวจสอบการจัดทำเงินเดือนค่าจ้างให้ถูกต้องก่อนทำการจ่ายเงินเดือนทุกสิ้นเดือน - จัดทำควบคุม และตรวจสอบรายงานค่าจ้างพนักงานรายเดือน และยื่นเอกสารและประสานงานกับหน่วยงานภายนอกที่เกี่ยวข้อง ทั้งหมด (ประกันสังคม, สรรพากร, กรมแรงงาน, ธนาคารฯลฯ)รายงานประจำเดือน และประจำปี - ตรวจสอบ รายงานค่าจ้างพนักงานรายเดือนและรายสัญญาจ้าง เงินพิเศษต่าง ๆให้ถูกต้องตามที่บริษัทกำหนด - ร่วมประเมิน และกำหนดเกณฑ์ประเมินผลงาน เพื่อการปรับค่าจ้างและโบนัส ให้เหมาะสม ยุติธรรม และเป็นไปตามผลงานของ พนักงานแต่ละบุคคลช่วยงานด้านฝึกอบรม -จัดหาหลักสูตรฝึกอบรมให้สอดคล้องกับการทำงานของบริษัทฯเพื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงานในทุก ๆระดับงานทั่วไป - ช่วยVice President of Human Resources รับนโยบายผู้บริหารมาปรับปรุงและวิเคราะห์ปัญหาการทำงานข องหน่วยงานต่างๆ - งานอื่น ๆตามที่ Vice President of Human Resources มอบหมาย

2565

ตำแหน่งงาน : HR Supervisor

ระยะเวลา : มีนาคม 2565  ถึง ธันวาคม 2565

รายละเอียดงาน :

สาเหตุการลาออก: เนื่องจากบริษัทขาดสภาพคล่องทางการเงิน 1.รับนโยบายจากบริษัทฯในการบริหาร วางแผน กำหนดวิธีช่วยHR-Directorควบคุมดูแลระบบงานทรัพยากรบุ คคลของบริษัทฯ (Team HR สำนักงานใหญ่ 7 คน) จำนวนพนักงานในบริษัท จำนวนมากกว่า 400 คน ของสาขาทั่วประเทศ ประเภทธุรกิจการบริการด้านอาหารในภัตตาคาร/ร้านอาหาร - งานสรรหา/ว่าจ้าง งานสรรหาบุคลากรทุกระดับตำแหน่งงานSupport Team ภาพรวม - ดูแลเรื่องรับสมัครงานประกาศตามช่องทางสื่อต่าง ๆ - ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวกับการรับสมัครงานแ ละคัดคุณสมบัติตามที่ต้องการ - เตรียมเอกสารสัญญาจ้าง - อบรมพนักงานใหม่ - นัดหมายพนักงานเริ่มงานใหม่ การบันทึกข้อมูลพนักงานระบบBytehr 2.งานด้านสวัสดิการพนักงาน 3.งานทะเบียนและประวัติระบบBytehr 4.งาน Time และ การบันทึกเวลาระบบBytehr -ดูแลงาน TimeAttendance ทั้งระบบ 5.งานด้านค่าจ้าง / Payroll : ระบบBytehr - ดูแลการจัดทำเงินเดือนเอกสารประกอบการทำเงินเดือน - ประสานงานการทำเงินเดือนกับบริษัท Outsource บัญชีข้างนอก 6.ดูแลการจัดการฝึกอบรมภายในและภายนอกบริษัท - แผนการฝึกอบรมพนักงาน - จัดหลักสูตรการฝึกอบรมและเตรียมสถานที่ - จัดเตรียมข้อมูลและส่งข้อมูลให้ราชการ ศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงาน สท.1(ประสานงานตอนแรกบริษัทStartup),และรายงานแบบ สท. 2 7.ดูแลสวัสดิการของพนักงานในบริษัทฯ -รวบรวมการจัดทำเอกสารการเบิกเงินเกี่ยวกับสวัสดิการที่เป็นตั วเงินหรือทะเบียนทรัพย์สินของบริษัท - ตรวจสอบหลักฐานการเบิกเป็นไปตามระเบียบบริษัท - ดูแลพนักงานกรณีเจ็บป่วย ติดต่อประสานงานโรงพยาบาล - ควบคุมสต๊อคชุดยูนิฟอร์ม - ติดต่อหน่วยงานราชการ ประกันสังคม,ยื่นแบบคร11.,เเบบจพ.จ้างงานคนพิการ,กท.26ก, กท 20,ภงด1,ภงด1ก,คณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน(กรมสวัสดิก ารแรงงาน) - ออกหนังสือรับรองหัก ณ ที่จ่าย (50 ทวิ) ปีละ 1 ครั้ง - กิจกรรมสังสรรค์ประจำปี - งานทำบุญบริษัทประจำปี 8.อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

2563

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคล

ระยะเวลา : มีนาคม 2563  ถึง ธันวาคม 2564

รายละเอียดงาน :

สาเหตุการลาออก: เนื่องจากต้องรับผิดชอบงานHRและรับผิดชอบช่วยงานสมุห์บัญ ชี เลยต้องการพัฒนาสายอาชีพตัวเองด้านHRเท่านั้น 1.รับสมัครพนักงานเวลาที่พนักงานขาด/บริษัทฯเพิ่มอัตรากำลัง 2.ทำเงินเดือน,เช็คการสาย ขาด ลา ของพนักงานทั้งหมด พร้อมปริ้นสลิปเงินเดือนEASY-ACC Payroll 3.ดูแลสวัสดิการของพนักงาน เช่น ประกันสังคมยื่นแบบ E-Service,E-payment,ประกันอุบัติเหตุของเซลล์ และพนักงานจัดส่ง,พรบ.เงินสะสม,กองทุน,ตรวจสุขภาพประจำ ปี ฯลฯ 4.รักษาผลประโยชน์ให้กับบริษัทฯ เช่น การเก็บเงินประกันการทำงานของพนักงาน ฯลฯ 5.ยื่นแบบประกันสังคม,แบบ ภ.ง.ด.1 ยื่นแบบ E-payment ,แบบ ภ.ง.ด.1ก 6.ทำสัญญาจ้างแรงงาน,ประเมินผลงานเมื่อพนักงานทำงานคร บ 119 วัน,ประเมินผลงานประจำปี และทำสัญญาค้ำประกันของพนักงานเซลล์ 7.ออกหนังสือรับรองเงินเดือน,หนังสือผ่านงานให้กับพนักงานเมื่ อพนักงานขอ 8.ออกหนังสือเตือนพนักงานเมื่อพนักงานกระทำผิดระเบียบบริ ษัทฯ 9.ออกหนังสือรับรองหัก ณ ที่จ่าย (50 ทวิ) ปีละ 1 ครั้ง 10.ทำ กท.20 ก. ทุกสิ้นปี 11.ยื่น ภ.ง.ด.90-91 และ 94 ประจำปีให้กับพนักงานบางคน และผู้บริหาร 12.ประสานงานพนักงานทำเรื่องหัก กรอ.กยศ.นำส่งกองทุนกู้ยืม และงานอื่นๆ ของ HR ที่ได้รับมอบหมาย งานบัญชีและอื่นๆ 13.เก็บบิลสำเนาใบกำกับภาษีขาย พร้อมตรวจสอบและสรุปยอดภาษี ประจำเดือน 14.ตรวจและประกบใบสำคัญรับ REC กับบิลเก็บเข้าแฟ้ม 15.ทำยอดขายประจำเดือน ส่งให้ผู้บริหารทุกวันที่ 10 ของเดือน หลังจากทำรายละเอียดข้อ 15 ข้างต้นเรียบร้อย 16.จัดทำภาษีถูก หัก ณ ที่จ่าย พร้อมสรุปประจำปี 17.ทำเรื่องเบิกค่าน้ำมันให้กับพนักงานจัดส่ง ทุกวันที่ 15 ของเดือน 18.ทำหนังสือมอบอำนาจ ให้ผู้แทน ตจว.และพนักงานเกิบเงิน กทม.(กรณีพนักงานเข้าใหม่ และเมื่อพนักงานขอ) 19.คุมค่าใช้จ่ายเรื่องการประหยัดพลังงานไฟฟ้า และน้ำประปา ปริ้นและแปะที่บอร์ด เดือนละ 1 ครั้ง 20.นับสต็อคเดือนละ 1 ครั้ง /3-4 วัน 21.งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

2562

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา : พฤษภาคม 2562  ถึง ธันวาคม 2562

รายละเอียดงาน :

สาเหตุการลาออก: เนื่องจากบริษัทจ้างOutsource 1.ควบคุมดูแลระบบงานทรัพยากรบุคคลของบริษัทฯดูแลรับผิดช อบน้องทีมงาน 2 คน (HR โรงงาน 1 คน,สำนักงานใหญ่ 1 คน) - งานสรรหา/ว่าจ้าง งานสรรหาบุคลากรทุกระดับตำแหน่งงาน - ดูแลเรื่องรับสมัครงานประกาศตามช่องทางสื่อต่าง ๆ - ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวกับการรับสมัครงานแ ละคัดคุณสมบัติตามที่ต้องการ - เตรียมเอกสารสัญญาจ้าง - อบรมพนักงานใหม่ - นัดหมายพนักงานเริ่มงานใหม่ การบันทึกลายนิ้วมือ 2.งานด้านสวัสดิการพนักงาน 3.งานทะเบียนและประวัติ KPT.Humatrix 8 4.งาน Time และ การบันทึกเวลา KPT.Humatrix 8 -ดูแลงาน TimeAttendance ทั้งระบบ 5.งานด้านค่าจ้าง / Payroll : KPT.Humatrix 8 - ดูแลการจัดทำเงินเดือนเอกสารประกอบการทำเงินเดือน - ประสานงานการทำเงินเดือนกับบริษัท Outsource 6.ดูแลการจัดการฝึกอบรมภายในและภายนอกบริษัท - แผนการฝึกอบรมพนักงาน - จัดหลักสูตรการฝึกอบรมและเตรียมสถานที่ - จัดเตรียมข้อมูลและส่งข้อมูลให้ราชการ ศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงาน 7.งานด้านแรงงานสัมพันธ์ประกันกลุ่มบริษัทฯ เมืองไทยประกันชีวิต - ดูแลสวัสดิการของพนักงานในบริษัทฯ - รวบรวมการจัดทำเอกสารการเบิกเงินเกี่ยวกับสวัสดิการที่เป็นตั วเงินหรือทะเบียนทรัพย์สินของบริษัท - ตรวจสอบหลักฐานการเบิกเป็นไปตามระเบียบบริษัท - ดูแลพนักงานกรณีเจ็บป่วย ติดต่อประสานงานโรงพยาบาล - ควบคุมสต๊อคชุดยูนิฟอร์ม - ติดต่อหน่วยงานราชการ ประกันสังคม,ยื่นแบบคร11.,เเบบจพ.จ้างงานคนพิการ - ติดต่องานCSRบริษัทฯบริจาคโลหิตกับสภากาชาดไทย - กิจกรรมสังสรรค์ประจำปี - กิจกรรมปฏิบัติธรรมประจำปี - กิจกรรมตรวจสุขภาพพนักงานประจำปี,งานทำบุญบริษัทประจำ ปี 8.อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

2558

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคล-ธุรการ

ระยะเวลา : พฤศจิกายน 2558  ถึง เมษายน 2562

รายละเอียดงาน :

สาเหตุการลาออก: เนื่องจากต้องการพัฒนาสายอาชีพตัวเองและรายได้เพิ่มขึ้น 1.งานสรรหาคัดเลือกพนักงานและการจ้างงาน - งานสรรหาบุคลากร - ดูแลเรื่องรับสมัครงาน - ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวกับการรับสมัครงานแ ละคัดคุณสมบัติตามที่ต้องการ - เตรียมเอกสารสัญญาจ้าง - อบรมพนักงานใหม่ - นัดหมายคนเริ่มงาน 2.งานทะเบียนบัตรพนักงาน 3.งานด้านสวัสดิการพนักงาน 4.งานทะเบียนและประวัติ Tiger Soft eHR-Personal 5.งาน Time และ การบันทึกเวลาTiger Soft eHR-TimeAttendance -ดูแลงาน TimeAttendance ทั้งระบบ 6.งานด้านค่าจ้าง / Payroll :Tiger Soft eHR-Payroll - ดูแลการจัดทำเงินเดือนเอกสารประกอบการทำเงินเดือน 7.ดูแลการจักการฝึกอบรมภายในและภายนอกบริษัท/ Tiger Soft eHR-Training - แผนการฝึกอบรมพนักงาน - จัดหลักสูตรการฝึกอบรมและเตรียมสถานที่ - จัดเตรียมข้อมูลและส่งข้อมูลให้ราชการ ศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงาน 8.งานด้านแรงงานสัมพันธ์ - ดูแลสวัสดิการของพนักงานในบริษัท - รวบรวมการจัดทำเอกสารการเบิกเงินเกี่ยวกับสวัสดิการที่เป็นตั วเงิน - ตรวจสอบหลักฐานการเบิกเป็นไปตามระเบียบบริษัท - ดูแลพนักงานกรณีเจ็บป่วย ติดต่อประสานงานโรงพยาบาล - ควบคุมสต๊อคชุดยูนิฟอร์มและอุปกรณ์เครื่องแต่งกาย - ติดต่อหน่วยงานราชการ ยื่นแบบคร11.,เเบบจพ.จ้างงานคนพิการ,ตั้งบูธจัดหางาน (สำนักงานแรงงานจังหวัดศรีสะเกษ) 9.ควบคุมดูแลที่รับประทานอาหารและประสานงานกับผู้ดูแล - ดูแลและตรวจสอบการทำงานสายบังคับบัญชาแม่บ้าน รปภ. 10.ดูแลตู้ล๊อคเกอร์ จัดระเบียบควบคุมดูแลกุญแจสำรอง 11.อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย