ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ22,000 - 24,000
สถานภาพทางทหาร- ได้รับการยกเว้น
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)
ตำแหน่ง : HR ฝ่ายบุคคล
2.
สาขาอาชีพ : ธุรการ/การจัดการทั่วไป
สาขาอาชีพย่อย : ธุรการ/การจัดการทั่วไป
ตำแหน่ง : เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : นนทบุรี (ทุกเขต)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 15 วัน
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
สามารถทำงานในต่างจังหวัด : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2567
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : รัฐศาสตร์
สาขา : รัฐประศาสนศาสตร์
เกรด : 2.79
ปีที่จบการศึกษา : 2565
วุฒิการศึกษา : ปวส.
คณะวิชา : การตลาด
สาขา : การตลาด
เกรด : 3.49
ประเภทธุรกิจ : ยา / เครื่องสำอาง / อุปกรณ์ทางการแพทย์
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล
ระยะเวลา : พฤศจิกายน 2568 ถึง ปัจจุบัน
รายละเอียดงาน :
- ดูแลเอกสารพนักงานใหม่และจัดทำประวัติ
• รับผิดชอบจัดเตรียม ตรวจสอบ และจัดเก็บเอกสารพนักงานใหม่ให้ครบถ้วนตามข้อกำหนดบริษัท
• บันทึกข้อมูลประวัติพนักงานเข้าสู่ระบบ และจัดทำแฟ้มประวัติอย่างเป็นระบบ
• จัดส่งข้อมูลพนักงานให้สำนักงานใหญ่ภายในระยะเวลาที่กำหนด พร้อมตรวจสอบความถูกต้องก่อนนำส่ง
- ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และอบรมมาตรฐาน
• ดำเนินการจัดกิจกรรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Orientation Program)
• จัดทำแบบทดสอบวัดความรู้ และดำเนินการอบรมมาตรฐานพื้นฐานด้าน GMP และ ISO 9001:2015
• ประเมินผลความเข้าใจของพนักงานหลังอบรม และจัดเก็บบันทึกการฝึกอบรมตามระบบคุณภาพ
- งานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
• ดำเนินการสรรหา คัดกรอง และสัมภาษณ์เบื้องต้นตามใบขอกำลังพลจากแต่ละแผนก
• ประสานงานหัวหน้างานเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม
• จัดทำเอกสารเสนอจ้าง และติดตามผลการเริ่มงานของพนักงานใหม่
- ดูแลแรงงานต่างด้าว
• ดำเนินการต่ออายุเอกสารแรงงานต่างด้าว เช่น ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit)
• ดำเนินการแจ้งอยู่ต่อ 90 วัน เปลี่ยนนายจ้าง และเอกสารที่เกี่ยวข้องตามกฎหมาย
• ตามกำหนดวันหมดอายุ และวางแผนดำเนินการล่วงหน้าเพื่อป้องกันความเสี่ยงด้านกฎหมาย
- งานแรงงานสัมพันธ์และการบริหารปัญหาบุคลากร
• ให้คำปรึกษาและรับเรื่องร้องเรียนจากพนักงาน
• ดำเนินการไกล่เกลี่ยข้อขัดแย้งระหว่างพนักงาน
• สนับสนุนการสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี และเสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีภายในองค์กร
- จัดทำแผนอบรมประจำปี
• วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม (Training Needs Analysis)
• จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปีของฝ่ายบุคคล
• ติดตามและประเมินผลการดำเนินงานตามแผน
- จัดทำแผน KPI และบริหารความเสี่ยงประจำปี
• กำหนดตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงาน (KPI) ของฝ่ายบุคคล
• วิเคราะห์และประเมินความเสี่ยงของกระบวนการทำงานฝ่ายบุคคล
• จัดทำแผนควบคุมและป้องกันความเสี่ยง พร้อมรายงานผลต่อผู้บริหาร
- ดูแลระบบบันทึกเวลาการทำงาน (Time Attendance)
• ตรวจสอบและควบคุมข้อมูลเวลาทำงานของพนักงานผ่านระบบ Tiger Soft
• สรุปรายงานเวลา ขาด ลา มาสาย และ OT อย่างถูกต้องครบถ้วน
• ประสานงานกับฝ่ายบัญชีเพื่อความถูกต้องของข้อมูลเงินเดือน
ประเภทธุรกิจ : การผลิตและผู้จัดจำหน่าย
ตำแหน่งงาน : HRM
ระยะเวลา : เมษายน 2567 ถึง กรกฎาคม 2568
รายละเอียดงาน :
-ดูแลและบริหารจัดการงานด้านฝ่ายบุคคลทั้งหมด สรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ รวมทั้งการปรับเลื่อนระดับ/ตำแหน่ง การโอนย้ายงาน การดูแลสวัสดิการ สิทธิประโยชน์ รวมทั้งการอำนวยความสะดวกให้กับพนักงาน -จัดทำแผนการสื่อสารภายในองค์กรในการสร้างความสัมพันธ์ภายในองค์กร การจัดกิจกรรมสัมพันธ์ เพื่อสร้างความผูกพันในองค์กร และกระตุ้นให้เกิดบรรยากาศในการทำงานที่สร้างสรรค์ -ดูแล บริหารผลงานและการประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน การจัดทำระเบียบปฏิบัติตามคำสั่ง ข้อบังคับ และระเบียบวินัยของสำนักงาน รวมถึงการจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ -วิเคราะห์ ติดตามประเมินผล จัดทำรายงานผลการดำเนินงานด้านการพัฒนา และบริหารทรัพยากรบุคคลต่อผู้บังคับบัญชา -วางแผน กำหนดแนวทางและจัดทำแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากร เพิ่มทักษะ ความรู้ความสามารถในงาน
ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมยานพาหนะ
ตำแหน่งงาน : HRD
ระยะเวลา : มกราคม 2566 ถึง มีนาคม 2567
รายละเอียดงาน :
-บริหารงานอย่างเป็นระบบสอดคล้องกับข้อกำหนดของระบบคุณภาพ เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายขององค์กร จัดทำ KPI เพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน -ทบทวนระเบียบข้อบังคับ ปรับปรุงสวัสดิการ แก้ไขปัญหาข้อพิพาท เพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีในองค์กร และถูกต้องตามกฏหมาย -ดูแลจัดการประเมินการทดลองงาน และการประเมินงานประจำปีของพนักงาน -จัดงานเข้าอบรมปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่เข้าทำงาน -งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
สถาบัน :
- สำนักงาน กพ.ระยะเวลา :
- กุมภาพันธ์ 2569 ถึง กุมภาพันธ์ 2569หลักสูตร :
- การจัดทำแผนพัฒนารายบุคคลสถาบัน :
- สำนักงาน กพระยะเวลา :
- มกราคม 2569 ถึง มกราคม 2569หลักสูตร :
- วิชา การบริหารทรัพยากรบุคคลแนวใหม่ (HR Transformation)สถาบัน :
- สถาบันคุณวิชาชีพระยะเวลา :
- กรกฎาคม 2567 ถึง กรกฎาคม 2567หลักสูตร :
- สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล อาชีพสรรหาและคัดเลือก ระดับ 4สถาบัน :
- สถาบันคุณวิชาชีพระยะเวลา :
- กรกฎาคม 2567 ถึง กรกฎาคม 2567หลักสูตร :
- สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล อาชีพบริหารค่าตอบแทน ระดับ 4สถาบัน :
- สถาบันคุณวิชาชีพระยะเวลา :
- กรกฎาคม 2567 ถึง กรกฎาคม 2567หลักสูตร :
- สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล สาขาพัฒนาทรัพยากรบุคคล อาชีพเรียนรู้และพัฒนาทรัพยากรบุคคล ระดับ 4สถาบัน :
- สถาบันคุณวิชาชีพระยะเวลา :
- มิถุนายน 2567 ถึง มิถุนายน 2567หลักสูตร :
- สาขาวิชาชีพบริหารงานบุคคล สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล อาชีพนักพัฒนาองค์การ ระดับ 4
ยานพาหนะที่มี
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
ใบขับขี่
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
ความสามารถในการขับขี่
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
| ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
|---|---|---|---|---|
| ไทย | ดี | ดี | ดี | ดี |
| อังกฤษ | พอใช้ | พอใช้ | ดี | พอใช้ |
ทักษะการพิมพ์ดีด
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classice template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
ยานพาหนะ