รายละเอียดงาน

• 1.วางแผนอัตรากำลังคนและลงรับสมัครบุคลากรผ่านช่องทางต่างๆตามความเหมาะสม
• 2.คัดกรองใบสมัคร โทรสัมภาษณ์เบื้องต้น และคัดเลือกบุคลากร Candidate ที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการของบริษัทฯ เพื่อส่งให้ทางต้นสังกัด หรือผู้บริหารพิจารณาและสัมภาษณ์ในข้ันตอนสุดท้าย
• 3.เจรจาต่อรองค่าจ้างอย่างเหมาะสมและเป็นธรรม
• 4.จัดทำสัญญาจ้าง, นัดเซ็นสัญญาจ้าง และประเมินผลการทดลองงาน 30, 60 และ90วัน
• 5.จัดทำเอกสารและยื่นตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของพนักงาน
• 6.ปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่
• 7.ตรวจสุขภาพประจำปี
• 8.งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี
• 9.อื่นๆตามได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร

รายละเอียดงาน

• 1.วางแผนอัตรากำลังคนและสรรหาว่าจ้างบุคลากรผ่านช่องทางต่างๆตามความเหมาะสม 2.สัมภาษณ์และคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการของบริษัทฯ 3.เจรจาต่อรองค่าจ้างอย่างเหมาะสมและเป็นธรรม 4.จัดทำสัญญาจ้าง, นัดเซ็นสัญญาจ้างและประเมินผลการทดลองงาน 5.ปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ 6.ให้คำแนะนำและเป็นที่ปรึกษาด้านกระบวนการสรรหาและการบริหารงานบุคคล 7.ศึกษาและติดตามข้อมูลตลาดแรงงานเพื่อนำมาปรับใช้ให้เกิดประสิทธิภาพกับองค์กร 8.อื่นๆตามได้รับมอบหมาย

รายละเอียดงาน

• 1.กำหนดนโยบายและกลยุทธ์ด้านการสรรหาและว่าจ้างบุคลากร 2.สรรหา,และคัดเลือกบุคลากรเข้ารับการสัมภาษณ์ในตำแหน่งที่บริษัทฯต้องการ 3.จัดทำเอกสารและควบคุมกฎระเบียบข้อบังคับต่างๆของบริษัทฯ 4.ติดต่อประสานงานด้านเอกสารของพนักงานต่างด้าวส่งให้บริษัท เอเจนซี่ ไปดำเนินการให้ถูกต้องตามกฎหมาย 5.จัดทำแบบฟอร์มต่างๆของแผนกบุคคล 6.บันทึกข้อมูล Time attendance และ วันขาด ลา มาสาย ของพนักงาน 7.จัดทำเงินเดือน, OT และ สวัสดิการอื่นๆ นำเสนอต่อผู้บริหาร 8.จัดกิจกรรมสังสรรค์ปีใหม่ 9.ดูแลอาคารสถานที่และเครื่องใช้สำนักงาน 10.จัดหาและจัดซื้อเครื่องแบบพนักงานรวมถึงวัสดุและอุปกรณ์ต่างๆภายในบริษัทฯ 11.อื่นๆตามได้รับมอบหมาย

รายละเอียดงาน

• 1.วางแผนและกำหนดกลยุทธ์ด้านการบริหารงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ 2.สรรหา,สัมภาษณ์ และคัดเลือกบุคลากร 3.เจรจาต่อรองค่าจ้างตามความเหมาะสม 4.จัดทำสัญญาจ้าง, นัดเซ็นสัญญาจ้างและประเมินผลการทดลองงาน 5.ปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ 6.จัดทำเอกสารและควบคุมกฎระเบียบข้อบังคับต่างๆของบริษัทฯ 7.ดูแลอาคารสถานที่และเครื่องใช้สำนักงาน รวมถึงแม่บ้านและ รปภ. 8.สแกนนิ้วพนักงานใหม่, บันทึกข้อมูล Time attendance และ วันขาด ลา มาสาย ของพนักงาน 9.จัดทำเงินเดือน, OT และ สวัสดิการอื่นๆ นำส่งให้ฝ่ายบัญชีดำเนินการต่อไป 10.จัดทำแบบฟอร์มและควบคุมเอกสาร ISO & GMP ของฝ่ายบุคคล 11.รับฟังปัญหาและให้คำปรึกษาแก่พนักงานด้านกฎหมายแรงงานและประกันสังคม 12.เป็นตัวแทนรับมอบอำนาจดำเนินการด้านกฎหมาย หรือ บทลงโทษ แก่พนักงาน กรณีที่ทุจริตและฝ่าฝืนไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ 13.จัดกิจกรรมเชื่อมสัมพันธ์ภายในองค์กร 14.จัดหาและจัดซื้อของว่างรับประทานในช่วงพักเบรคให้กับพนักงาน 15.อื่นๆตามได้รับมอบหมาย

รายละเอียดงาน

• 1.กำหนดนโยบายและกลยุทธ์ด้านการสรรหาว่าจ้างบุคคลากร 2.สรรหา และร่วมสัมภาษณ์ เพื่อคัดเลือกบุคคลากรเข้าทำงานนตำแหน่งที่บริษัทฯต้องการ 3.จัดทำสัญญาจ้าง, นัดเซ็นสัญญาจ้างและประเมินผลการทดลองงาน 4.ปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ 5.จัดทำเอกสารและควบคุมกฎระเบียบข้อบังคับต่างๆของบริษัทฯ 6.สแกนนิ้วพนักงานใหม่, บันทึกข้อมูล Time attendance และ วันขาด ลา มาสาย ของพนักงาน 7.จัดทำเงินเดือน, OT และ สวัสดิการอื่นๆ นำเสนอต่อผู้บริหาร 8.จัดทำแบบฟอร์มต่างๆของฝ่ายบุคคล 9.ดำเนินการด้านเอกสารพนักงานต่างด้าวให้ถูกต้องตามกฎหมาย 10.ประกันสังคม, ภงด.1, ภงด.1ก, 50 ทวิ 11.คำนวนหักภาษี ณ ที่จ่ายของพนักงานและนำส่ง 12.ประกันอุบัติดหตุกลุ่ม 13.กองทุนเงินทดแทน 14.ให้คำปรึกษาในการยื่น ภงด.90 และ 91 แก่พนักงาน 15.ยื่น ภงด.91 ของเจ้านายชาวไต้หวัน 16.จัดฝึกอบรมความรู้ให้แก่พนักงานทั้งภายในและภายนอกองค์กรอย่างเหมาะสมตามตำแหน่งงาน 17.จัดหาอาหารกลางวัน, สถานที่ท่องเที่ยวประจำปี และกิจกรรมปีใหม่รวมถึงของรางวัล 18.ดูแลอาคารสถานที่และเครื่องใช้สำนักงาน 19.จัดหาและจัดซื้อวัสดุอุปกรณ์ต่างๆภายในบริษัทฯ 20.อื่นๆตามได้รับมอบหมาย