2568
ประเภทธุรกิจ : ประกันภัย-ประกันชีวิต-ประกันรถยนต์
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล (HR Officer)
ระยะเวลา :
ตุลาคม 2568 ถึง
ปัจจุบัน
รายละเอียดงาน :
- การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Selection)
- คัดกรองใบสมัคร และสัมภาษณ์ประวัติย่อ (Resume/CV) ของผู้สมัครเบื้องต้น
- การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ คำนวณและนำส่งเงินเดือน, ค่าล่วงเวลา, ค่าคอมมิชชั่น, โบนัส, และรายได้อื่น ๆ ของพนักงานได้อย่างถูกต้องและแม่นยำ
- ดำเนินการหักเงินสมทบ ประกันสังคม และภาษี ณ ที่จ่าย (ภ.ง.ด.1) ตามกฎหมาย
- นำส่งเงินสมทบประกันสังคมและภาษีหัก ณ ที่จ่ายให้กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (สำนักงานประกันสังคม และกรมสรรพากร) ภายในกำหนดเวลาที่ถูกต้อง
- ดูแลสวัสดิการ ให้คำแนะนำและดูแลสวัสดิการพนักงานตามนโยบายบริษัทและกฎหมายแรงงาน (เช่น ประกันกลุ่ม, วันหยุด, การลาประเภทต่างๆ)
- จัดทำหนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย (ใบ 50 ทวิ) ให้แก่พนักงานอย่างถูกต้องและทันเวลา
- วางแผนและจัดเตรียมโปรแกรมการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ เพื่อให้พนักงานเข้าใจเกี่ยวกับประวัติ, โครงสร้าง, วัฒนธรรมองค์กร, นโยบาย, สวัสดิการ, และเป้าหมายของบริษัท
- การบริหารจัดการข้อมูลพนักงานและกฎระเบียบของบริษัท จัดทำ, จัดเก็บ, และดูแลรักษาข้อมูลส่วนตัวของพนักงาน, สัญญาจ้าง, บันทึกการลา, ประวัติการฝึกอบรม, และเ-- เอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานอย่างเป็นระบบ เป็นความลับ และถูกต้องตามกฎหมาย PDPA
- ตรวจสอบและมั่นใจว่าการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลขององค์กรสอดคล้องกับ กฎหมายแรงงาน, ประกาศกระทรวงแรงงาน, กฎหมายประกันสังคม, และประมวลรัษฎากร อย่างครบถ้วนและถูกต้อง