รายละเอียดงาน

• 1.สรรหาและจ้างงาน
• - สรรหาพนักงานจนถึงรับพนักงานเข้ามาบรรจุและประเมินประสิทธิภาพร่วมกับหัวหน้าแผนก/ฝ่ายในการผ่านทดลองงาน
• - ฝึกอบรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่
• 2.การจัดการข้อมูลเอกสารและข้อมูลพนักงาน
• - สร้างทะเบียนประวัติพนักงาน
• - สร้างลายนิ้วมือ
• - สร้างแบบฟอร์มในบริษัท/สัญญาต่างๆตามที่ผู้บริหารต้องการ
• - ยื่นเอกสารรับเข้าต่างด้าวเข้ามาทำงาน
• 3.การประเมินและพัฒนาพนักงาน
• - ประเมิน KPI พนักงานในแผนกบุคคล และแผนกซ่อมบำรุง
• - ร่วมประเมิน KPI พนักงานกับหัวหน้างาน
• 4.การจัดทำเงินเดือนและสวัสดิการ
• - ใช้โปรแกรมtiger softในการสรุบเวลาการทำงานและทำเงินเดือน
• - แพ็คเงินเดือนประจำวิคเงินเดือนและแพ็คประกันสังคมประจำเดือน
• - ทำเรื่องยื่นเข้าออกพนักงานประกันสังคม
• ทักษะเชิงเทคนิค (Hard Skills)
• 5.ความรู้กฎหมายแรงงานและแรงงานสัมพันธ์
• - การติดต่อประสานงานศาลแรงงานและกรมแรงงาน
• - การจัดทำเอกสารทางกฎหมายแรงงาน
• - การดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน (Labour Compliance)
• - การสนับสนุนการประเมินผลการทำงาน (KPI)
• ** พนักงานในบริษัทมี 60-90 คน

รายละเอียดงาน

• 1.วางแผนผลิตสินค้าให้เพียงพอเพื่อวางจำหน่ายตามสาขาต่างๆ
• 2.ทำสรุปข้อมูลสินค้าให้ผู้บริหาร สินค้าขายดี/ไม่ดี ยอดขายสินค้าต่างๆประจำวัน/สัปดาห์/เดือน
• 3.จัดทำเอกสารให้แก่ร้านค้าาสาขาต่างๆและส่งไปใำห้ตามจำนวนที่สาขานั้นๆต้องการ
• 4.ลงเมนูใหม่/ตั้งราคา-ในapplication LINE man/grab/shopeefood/foodstory
• 5.จัดซื้อจัดหาอุปกรณ์วัสดุสำนักงานวัสดุอุปกรณ์ที่ใช้ในรายการขายตามสาขารวมถึงวัสดุที่ใช้เบ็ดเตล็ดสำหรับสาขาและสำนักงาน
• 6.เปิดPOตามใบPRที่แผนกต่างๆต้องการซื้อ
• 7.ตรวจนับสต๊อกประจำเดือนที่คลังสินค้าและสาขาที่รับผิดชอบ(เข้าตรวจตามสาขาเดือนละประมาณ 2 ครั้ง)
• **สาขาที่ดูแลมีทั้งหมด 18 สาขา

รายละเอียดงาน

• - ดูแลความเรียบร้อยในส่วนของพนักงานบริการและพื้นที่บริการลูกค้า เพื่อให้ลูกค้าได้รับประสบการณ์ที่ดีที่สุดและสร้างบรรยากาศที่เป็นมิตร
• - สรุปเวลาเข้า-ออกงานของพนักงานและส่งข้อมูลให้กับฝ่าย HR payroll เพื่อให้การจ่ายเงินเดือนเป็นไปอย่างถูกต้องและทันเวลา
• - แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าในกรณีที่ลูกค้าไม่พอใจ โดยการฟังและเสนอแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมเพื่อให้ลูกค้ารู้สึกได้รับการดูแล
• - สรุปสต๊อกและยอดขายทุกสิ้นวันหรือสิ้นเดือน เพื่อให้สามารถติดตามและวางแผนการสั่งซื้อได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• - จัดตารางเวลาเข้า-เลิกงานของพนักงานให้เหมาะสม เพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ
• - สั่งสินค้าเข้าร้านทุกสัปดาห์ เพื่อให้แน่ใจว่ามีสินค้าพร้อมจำหน่ายและตรงตามความต้องการของลูกค้า
• - ดูแลให้มาตรฐาน QSC ผ่านการตรวจสอบในแต่ละเดือน เพื่อรักษาคุณภาพการบริการและความพึงพอใจของลูกค้า

รายละเอียดงาน

• - ดูแลความเรียบร้อยในส่วนของพนักงานบริการและพื้นที่บริการลูกค้า เพื่อให้ลูกค้าได้รับประสบการณ์ที่ดีที่สุดและสร้างบรรยากาศที่เป็นมิตร
• - สรุปเวลาเข้า-ออกงานของพนักงานและส่งข้อมูลให้กับฝ่าย HR payroll เพื่อให้การจ่ายเงินเดือนเป็นไปอย่างถูกต้องและทันเวลา
• - แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าในกรณีที่ลูกค้าไม่พอใจ โดยการฟังและเสนอแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมเพื่อให้ลูกค้ารู้สึกได้รับการดูแล
• - สรุปสต๊อกและยอดขายทุกสิ้นวันหรือสิ้นเดือน เพื่อให้สามารถติดตามและวางแผนการสั่งซื้อได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• - จัดตารางเวลาเข้า-เลิกงานของพนักงานให้เหมาะสม เพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ
• - สั่งสินค้าเข้าร้านทุกสัปดาห์ เพื่อให้แน่ใจว่ามีสินค้าพร้อมจำหน่ายและตรงตามความต้องการของลูกค้า
• - ดูแลให้มาตรฐาน QSC ผ่านการตรวจสอบในแต่ละเดือน เพื่อรักษาคุณภาพการบริการและความพึงพอใจของลูกค้า

รายละเอียดงาน

• - ดูแลความเรียบร้อยในส่วนของพนักงานบริการและพื้นที่บริการลูกค้า เพื่อให้ลูกค้าได้รับประสบการณ์ที่ดีที่สุดและสร้างบรรยากาศที่น่าเข้ามาใช้บริการ
• - สรุปเวลาเข้า-ออกงานของพนักงานและส่งข้อมูลให้กับฝ่าย HR payroll เพื่อให้การจัดการเงินเดือนเป็นไปอย่างถูกต้องและตรงเวลา
• - แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าในกรณีที่ลูกค้าไม่พอใจ โดยการฟังปัญหาและเสนอแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมเพื่อสร้างความพึงพอใจ
• - สรุปสต๊อกและยอดขายประจำเดือนเพื่อช่วยผู้จัดการร้านในการวางแผนและตัดสินใจทางธุรกิจอย่างมีประสิทธิภาพ
• - จัดเวลาเข้า-เลิกงานของพนักงานในบางครั้งเมื่อผู้จัดการไม่อยู่ เพื่อให้การทำงานในร้านดำเนินไปอย่างราบรื่น