รายละเอียดงาน

• - วิเคราะห์ และจัดทำ Workflow,JD ของแต่ละตำแหน่งงาน กำหนด KPI และวิเคราะห์อัตรากำลังพล - วางแผนการสรรหาพนักงานตามความเหมาะสม ความจำเป็นของแต่ละฝ่าย - จัดหา และกำหนดสวัสดิการ เสริมสร้าง Happyworklpace - จัดทำโครงสร้างเงินเดือน งบประมานการจ้างงานประจำปี - กำหนดกลยุทธ์ในส่วนงานบุคคล - วางแผนพัฒนาความสามารถบุคลากร จัดระบบการประเมินผลความสามารถ การประเมิน และติดตามผลการพัฒนาความสามารถ - ให้คำปรึกษาพนักงานเพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ - สร้างวัฒนธรรมองค์ และสร้างบรรยากาศในการทำงานที่ดี และมีความสุข (Happy Workplace) - ดูแลความเรียบร้อย ภาพรวมขององค์กรทั้งหมด ความสะอาด การอำนวยความสะดวก

รายละเอียดงาน

• - จัดทำสัญญาจ้าง และแบบทดสอบสำหรับสัมภาษณ์งาน - วิเคราะห์ และส่งเสริมสวัสดิการพนักงาน - จัดระบบการบริหารบุคคล ให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรโดยให้สัมพันธ์กันกับภาพรวมขององค์กร เพื่อให้องค์กรเติบโต ได้ผลประการเป็นที่น่าพอใจ - จัดทำ JD วาง KPI และ วาง OKR เพื่อให้การทำงานของพนักงานมีประสิทธิภาพ หรือพร้อมพัฒนาศักยภาพได้อย่างตรงตามความต้องการ - สร้างวัฒนธรรมองค์กรใหม่ และวางกฎระเบียบ กำหนดขั้นตอนการทำงานใหม่

รายละเอียดงาน

• - จัดทำสัญญาจ้าง และแบบทดสอบสำหรับสัมภาษณ์งาน - วิเคราะห์ และส่งเสริมสวัสดิการพนักงาน - จัดระบบการบริหารบุคคล ให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรโดยให้สัมพันธ์กันกับภาพรวมขององค์กร เพื่อให้องค์กรเติบโต ได้ผลประการเป็นที่น่าพอใจ - จัดทำเงินเดือน OT ,ภาษีเงินได้, แจ้งเข้าออกประกันสังคม - สร้างวัฒนธรรมองค์กรใหม่ และวางกฎระเบียบ กำหนดขั้นตอนการทำงานใหม่ - จัดเตรียมข้อมูลในการตรวจสุขภาพ และตรวจสอบการทำงานของแต่ละแผนกให้เป็นไปตามข้อกำหนด GMP

รายละเอียดงาน

• -จัดเก็บเอกสารพนักงานและอัพเดทให้เป็นปัจจุบัน -ไกล่เกลี่ยข้อพิพาท และทำเอกสารเตือนรวมถึงเอกสารประกอบบทลงโทษอื่นๆ -จัดทำเอกสาร SOP ตามข้อกำหนดของ ISO จัดทำ workflow ของแต่ละแผนก -แจ้งเข้า-ออกแรงงานต่างด้าว

รายละเอียดงาน

• 1. ซักค้านพยานหลักฐานเบื้องต้น เพื่อสรุปรายงานให้ทนายพิจารณารับว่าความ 2. รวบเอการหลักฐาน พยาน ให้ทนายสำหรับการนัดซักค้านลูกความ พร้อมอัพเดทสถานการณ์คดีปัจจุบัน 3. จัดตารางนัดหมายการว่าความ การนัดลูกความ 4. ให้คำปรึกษาเบื้องต้นแก่ผู้ขอคำปรึกษา