Preview Resume

2566

ประเภทธุรกิจ : ค้าปลีก

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา : มกราคม 2566  ถึง กุมภาพันธ์ 2568

รายละเอียดงาน :

ความรับผิดชอบ: ดูแลรับผิดชอบด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล - ด้านการสรรหาพนักงานที่เก่ง และเหมาะสมกับงานในองค์กร ตลอดจนวัฒธรรมขององค์กร - ด้านการพัฒนาพนักงานแต่ละระดับ ให้มีความสามารถและมีความพร้อมเพื่อตอบสนองวิสัยทัศน์องค์กร รวมถึงการจัดทำ HRD Roadmap และ การจัดทำ เส้นทางการเจริญเติบโต และการสืบทอดตำแหน่งงาน ภายในองค์กร - ด้านงานสร้างความผูกพันธ์ภายในองค์กร ตลอดจนงานด้านการจัดทำและขับเคลื่อนวัฒนะรรมองค์กร ตลอดจนงานด้านการจัดทำนโยบาย และงานบริหารผลการปฏิบัติงาน ของพนักงาน ความสำเร็จในการทำงาน: - จัดทำ HRD Roadmap /succession Planning /Career path - Culture Driven - Engagement Activity / Engagement Survey - Onboarding System

2559

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา : มีนาคม 2559  ถึง ธันวาคม 2566

รายละเอียดงาน :

ความรับผิดชอบ: บผิดชอบงาน 3 ด้านหลักๆดังนี้ 1. Strategic Partner ร่วมวางแผนกลยุทธร์กับทีมบริหารเพื่อกำหนดvision-Mission ขององค์กร นำvision องค์กร มากำหนดเป็นOKR - Action Plan ที่แต่ละฝ่ายต้องทำ เพื่อให้vision แต่ละข้อสำเร็จ ตลอดจนร่วมสร้างกลยุทธร์ใหม่ๆร่วมกับฝ่ายต่างๆ เช่น โปรเจค COST REDUCTION / LEAN PROCESS 2.บริหารงานHRM-Admin บริหารจัดการงาน Recruiting /Payroll /GA/Safety 3.บริหารงานHROD ดูแลงานพัฒนาบุคลกรทั้งระบบ รวมถึงงานโปรเจคต่างๆเพื่อพัฒนาองค์กร เช่น การใช้ระบบ OKR ในการติดตามประเมินผลงาน /KPI / 5S / การสร้างวัฒนะะรรมองค์การ/ขับเคลื่อนโปรเจค องค์กรแห่งความสุขด้วยสติ ความสำเร็จในการทำงาน: - โปรเจคองค์กรแห่งความสุขด้วยสติ - โปรเจคหัวหน้างานในดวงใจ - โปรเจคการพัฒนาผู้บริหารระดับกลาง - โปรเจคการลดต้นทุนในองค์กร

2558

ตำแหน่งงาน : Senior HRD

ระยะเวลา : มีนาคม 2558  ถึง กุมภาพันธ์ 2559

รายละเอียดงาน :

ความรับผิดชอบ: รับผิดชอบงาน HRD ทั้งระบบ ตั้งแต่วิเคราะห์หาความจำเป็น ในการอบรม จัดทำแผนงาน - การออกแบบหลักสูตร - ประสานงานวิทยากร -จัดฝึกอบรม -ติดตามผล -รายงานผลการฝึกอบรม และช่วยเหลืองานของทีม ที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย ความสำเร็จในการทำงาน: - การมีส่วนในการจัดทำโครงการคิดใหญ่ไอเดียเกิด

2554

ตำแหน่งงาน : Hrd Manager

ระยะเวลา : พฤศจิกายน 2554  ถึง ธันวาคม 2558

รายละเอียดงาน :

ความรับผิดชอบ: บริหารงานพัฒนาทรัพยากรบุคคล ทั้งระบบ ตั้งแต่ วิเคราะห์องค์กร หาความต้องการฝึกอบรม ออกแบบหลักสูตร เพื่อรองรับวิสัยทัศน์และพันธกิจองค์กร รวมทั้งงานออกแบบมาตรฐานสาขา และตรวจมาตรฐานสาขา ความสำเร็จในการทำงาน: - HRD Roadmap - ออกแบบหลักสูตรสำหรับการพัฒนาพนักงาน ก่อนส่งไปทำงานที่สาขา - ออกแบบหลักสูตรเพื่อพัฒนาผู้จัดการ Supervisor Skill - จัดทำมาตรฐานการปฏิบัติงานภายในสาขา - กำหนดมาตรฐานการตรวจร้าน สำหรับเจ้าหน้าที่ตรวจติดตามและรายงานผล

2553

ตำแหน่งงาน : Executive Manager

ระยะเวลา : เมษายน 2553  ถึง พฤศจิกายน 2554

รายละเอียดงาน :

ความรับผิดชอบ: รับผิดชอบเป็น Head Project ในการเข้าไปรับทราบความต้องการลูกค้า ออกแบบหลักสูตรและกิจกรรม ให้กับลูกค้า ดำเนินการเป็นผู้ควบคุมงาน หรือเป็นวิทยากร ให้กับกลุ่มลูกค้า ความสำเร็จในการทำงาน: - การบริหารโปรเจคให้ประสบความสำเร็จ ภายใต้ทรัพยากร และแรงงานที่จำกัด

2547

ตำแหน่งงาน : Trainer

ระยะเวลา : กรกฎาคม 2547  ถึง มีนาคม 2553

รายละเอียดงาน :

ความรับผิดชอบ: - รับผิดชอบ ดูแลงานในแผนกฝึกอบรม ทั้งงานเอกสาร ต่างๆ ในแผนก เช่น การจัดทำเอกสารประกอบหลักสูตร ออกแบบหลักสูตร จัดทำPresentation รวม การทำเอกสารด้านการติดตามผลการอบรม ต่างๆ - รับผิดชอบเป็น Trainer สอนหลักสูตรด้านการบริการ และหลักสูตรหัวหน้างาน ที่ได้รับมอบหมาย - รับผิดชอบงานกิจกรรมต่างๆ ที่จัดขึ้นภายในสวนสนุก ความสำเร็จในการทำงาน: - การร่วมออกแบบหลักสูตรหัวหน้างาน และหลักสูตรด้านการบริการ - การได้รับรางวัลพนักงานดีเด่น - การได้รับมอบหมาย ให้เป็นวิทยากร พิธีกรประจำกิจกรรมต่างๆ ที่ทำให้กับลูกค้าสวนสนุก