รายละเอียดงาน

• บริหารจัดการงานด้าน HRM , วางแผนอัตรากำลังคนให้เป็นไปตามความเหมาะสม , ดูแลจัดการในส่วนข้อพิพาท และการตักเตือนพนักงาน , ติดต่อส่วนงานราชการ เช่น สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เพื่อพูดคุยและไกล่เกลี่ยข้อพิพาท , วางแผน และสรรหาอัตรากำลังคน ให้เหมาะสม และพอดีต่อการใช้งานสำหรับการปฏิบัติหน้างาน , บริหารค่าตอบแทน

รายละเอียดงาน

• วางแผนงานด้านอัตรากำลังคน ของโรงพยาบาล และบริษัท ในเครือ 9 แห่ง , ทำหน้าที่สรรหาบุคลากร ทั้งระบบ นับตั้งแต่ร่วมวางแผนโครงสร้างองค์กร , กำหนด Man Power , กำหนด JD / JS หน้าที่ของพนักงาน , ลงประกาศงาน , ออกบูธรับสมัครพนักงานตามมหาวิทยาลัย , ร่วมคิด / วางแผน หรือนโยบายการปฎิบัตงานด้านบุคคล , โครงสร้างเงินเดือน , งานประเมิน KPI/OKR , จัดทำสัญญาว่าจ้าง , จัดอบรมพนักงานใหม่ ปฐมนิเทศ , ตรวจสอบประวัติ.

รายละเอียดงาน

• - สรรหาบุคลากรในทุกระดับ โดยเริ่มจากการร่วมวางแผนโครงสร้างองค์กรเพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัท
• - กำหนดจำนวนบุคลากรที่ต้องการ (Man Power) และรายละเอียดหน้าที่งาน (JD/JS) ของพนักงานแต่ละตำแหน่ง
• - ลงประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางต่างๆ และจัดบูธเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณภาพ
• - ร่วมคิดและวางแผนนโยบายการปฏิบัติงานด้านบุคคล เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและมีประสิทธิภาพ
• - วิเคราะห์อัตรากำลังคนและโครงสร้างเงินเดือน เพื่อให้เหมาะสมและแข่งขันได้ในตลาดแรงงาน
• - ดูแลการประเมินผลการทำงาน (KPI) เพื่อพัฒนาศักยภาพและประสิทธิภาพของพนักงาน
• - จัดทำสัญญาว่าจ้างที่ชัดเจนและถูกต้อง เพื่อป้องกันปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต
• - จัดอบรมพนักงานใหม่และปฐมนิเทศ เพื่อให้พนักงานเข้าใจวัฒนธรรมองค์กรและหน้าที่ของตน
• - ตรวจสอบประวัติของผู้สมัครอย่างละเอียด เพื่อให้มั่นใจในความเหมาะสมและความถูกต้องของข้อมูล

รายละเอียดงาน

• - สรรหาบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและจัดทำเอกสาร JD/JS เพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร
• - อบรมและพัฒนาความรู้ให้แก่พนักงานใหม่ รวมถึงการจัดอบรมเพื่อเสริมสร้างทักษะ
• - รักษาขวัญกำลังใจและสนับสนุนพนักงานในการทำงาน เพื่อสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี
• - ไกล่เกลี่ยและดูแลข้อพิพาทระหว่างพนักงาน เพื่อให้เกิดความสงบและความร่วมมือในทีม
• - ร่วมวางแผนและพัฒนานโยบายการปฏิบัติงานด้านบุคคล เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน
• - วิเคราะห์อัตรากำลังคนและประเมินผล KPI เพื่อปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพ
• - ดูแลงานประกันสังคมและสิทธิประโยชน์ของพนักงาน เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายและนโยบายของบริษัท
• - ปฐมนิเทศพนักงานใหม่

รายละเอียดงาน

• - ร่วมตัดสินใจในทุกขั้นตอนของโครงการ เพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและราบรื่น
• - ดูแลและบริหารจัดการงานในแต่ละโครงการอย่างใกล้ชิด เพื่อให้โครงการดำเนินไปตามแผนที่วางไว้
• - แก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินงานอย่างรวดเร็ว เพื่อไม่ให้กระทบต่อความก้าวหน้าของโครงการ
• - ประสานงานกับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง รวมถึงสถาปนิก มัณฑนากร ลูกค้า ผู้รับเหมา ช่างไฟฟ้า และช่างประปา เพื่อให้การสื่อสารเป็นไปอย่างราบรื่น
• - ดูแลงานด้านการสรรหาทีมงานที่มีความสามารถและเหมาะสมกับงาน เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด
• - จัดซื้อและจัดจ้างทีมงานที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการและงบประมาณที่กำหนด เพื่อให้โครงการสำเร็จลุล่วงตามเป้าหมาย