Preview Resume

2567

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายทรพยากรบุคคล

ระยะเวลา : กรกฎาคม 2567  ถึง  ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

**การบริหารจัดการ (Management)** - นำระบบซอฟต์แวร์ใหม่ (Empeo) มาใช้เพื่อปรับปรุงกระบวนการ HR และเพิ่มความแม่นยำในการรายงานผลต่างๆ - วิเคราะห์ความคิดเห็นของพนักงานเพื่อพัฒนาโครงการทีมและระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน ซึ่งช่วยลดอัตราการลาออกของพนักงาน - การสร้างแบรนด์ (Employer Branding), การวางแผนอัตรากำลังคน (Manpower), การสรรหาพนักงานตั้งแต่ต้นจนจบกระบวนการ, และการจัดทำ Job Description - บริหารงบประมาณเงินเดือน, สวัสดิการ, Cost center, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, ประกันสังคม, ภาษี, และเงินกู้ยืมเพื่อการศึกษา - สนับสนุนการตรวจสอบ ISO27001 เพื่อให้บรรลุเป้าหมายคือการผ่านมาตรฐาน **การพัฒนา (Development)** - รับผิดชอบการจัดทำแผนประจำปี, แผนการฝึกอบรม, และสำรวจความต้องการฝึกอบรม (Training Need Survey) - ประสานงานกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน, การตั้งค่าและลงทะเบียนระบบออนไลน์พัฒนาฝีมือแรงงาน - การจัดทำแบบประเมินทดลองงาน, การประเมินบุคลากร, และการกำหนด KPIs **การมีส่วนร่วมและกิจกรรม (Engagement & Activity)** - การจัดกิจกรรม เช่น Company Outing, งานเลี้ยงรายไตรมาส, และ Staff Party

2566

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลอาวุโส

ระยะเวลา : พฤษภาคม 2566  ถึง กรกฎาคม 2567

รายละเอียดงาน :

**การพัฒนาองค์กร (Organization Development)** - มีส่วนร่วมในการวางแผนกลยุทธ์ขององค์กร - เพิ่มประสิทธิภาพในกระบวนการ ช่องทางการสรรหา พัฒนาศักยภาพของบุคลากร Engagement และระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน พร้อมติดตามผล รายงานผล (OKRs) - เป็นผู้นำในการปรับปรุงระบบบริหารผลการปฏิบัติงานและดำเนินกลยุทธ์ทาง HR ส่งผลให้ประสิทธิภาพของพนักงานดีขึ้น **การพัฒนา (Development)** - ออกแบบ วางแผน และพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรม และการประเมินผล และติดตามการอบรม รวมถึง workshop - จัดอบรม 3 ด้าน ได้แก่ วัฒนธรรมองค์กร, ความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์, และทักษะ Soft Skills (การสื่อสาร, การบริการ, ทักษะการขาย) - ประเมินความต้องการในการพัฒนาของบุคคลและองค์กร รวมถึงความต้องการการฝึกอบรม - ร่วมมือกับแผนกอื่น ๆ ในการสร้างและส่งเสริมโปรแกรมการพัฒนา - รับผิดชอบการดำเนินการตามแผนฝึกอบรมโดยรวม รวมถึงการวัดผลและการประเมิน เพื่อให้มั่นใจว่าบรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมายทางธุรกิจ **การบริหารจัดการ (Management)** - การวางแผนกำลังคน (Manpower Planning), การสรรหา, และ Job Fair - บริหารทีม HR ความสัมพันธ์กับพนักงาน แก้ไขข้อขัดแย้ง การดำเนินการทางวินัย และการจัดการข้อร้องทุกข์ รวมถึงรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี - จัดการปฐมนิเทศพนักงานใหม่, Onboarding และการปรับตัวเข้าสู่วัฒนธรรมองค์กร - จัดการ HRIS, การขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน, ระบบเงินเดือน Payroll (Ezy-hr) และสวัสดิการ - ดูแลการประเมินผล การผ่านทดลองงาน (Probationary), OKRs, การโอนย้ายตำแหน่ง (Transfers), และการเลื่อนตำแหน่ง (Promotions) - ตรวจสอบให้มั่นใจว่าปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับ ใช้นโยบาย **การสร้างความผูกพันและกิจกรรม (Engagement & Activity)** - จัดกิจกรรม เช่น Staff Party, Town Hall, Outing, TGIF, แบดมินตัน, การวิ่ง Determination Run, วันสงกรานต์, และทำบุญประจำปีของบริษัท (Blessing Ceremony

2565

ตำแหน่งงาน : รักษาการหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2565  ถึง พฤษภาคม 2566

รายละเอียดงาน :

**ดูแลงานส่วน โรงพยาบาลศัลกรรม, โรงแรม, โรงงานหน้ากากอนามัย** **การบริหารจัดการ (Management)** - วางแผนอัตรากำลังคนและการสรรหาบุคลากร โดยเน้นพนักงานทางการแพทย์และพนักงานในโรงแรม โพสต์ประกาศงานบนเว็บไซต์หางานต่าง ๆ, Facebook และแพลตฟอร์มหางานอื่น ๆ - ดูแลระบบ HRIS และเอกสารรับรองวิชาชีพตามมาตรฐาน JCI (มาตรฐานระดับโลกโดย JCI ประเทศสหรัฐอเมริกา) และมาตรฐาน ISO13485 สำหรับโรงงาน - ประเมินผลเพื่อการผ่านทดลองงาน (Probationary), การโอนย้าย (Transfers), การเลื่อนตำแหน่ง (Promotions) และการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี **การต่ออายุใบอนุญาต (Licensing)** - ต่ออายุใบอนุญาตโรงพยาบาลและใบอนุญาตโรงแรม และช่วยในงานการต่ออายุวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) **เงินเดือน (Payroll)** - ใช้ระบบ B-plus ในการจัดการเงินเดือนทั้งหมด โดยเริ่มจากการตรวจสอบเวลการทำงานงานทั้ง 3 พื้นที่ (โรงพยาบาล, โรงแรม, โรงงาน) รวมถึงเบี้ยเลี้ยง ค่าล่วงเวลา เพื่อคำนวณเงินเดือน และเสนอให้ CEO อนุมัติ **แผนการฝึกอบรม (Training Plan)** - วางแผนการฝึกอบรมเกี่ยวกับ มารยาท การบริการ บุคลิกภาพ และ ติดต่อสถาบันการอบรมหรือสัมมนาเพื่อพัฒนาความรู้และความก้าวหน้าของพนักงาน ทั้งออนไลน์และออฟไลน์ **การสร้างความผูกพันและกิจกรรม (Engagement & Activity)** - จัดกิจกรรม เช่น งานปีใหม่, งานคริสต์มาส, และทำบุญบริษัท

2561

ตำแหน่งงาน : ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา : กรกฎาคม 2561  ถึง กุมภาพันธ์ 2565

รายละเอียดงาน :

**ดูแลงานส่วน Marathon (อุปกรณ์กีฬา), MLife Therapy (วิทยาศาสตร์การกีฬา), ฟิตเนส** **เงินเดือน (Payroll)** - ใช้ระบบ B-plus เพื่อตรวจสอบและส่งสรุปค่าจ้างให้ CEO อนุมัติ พร้อมจัดเตรียมข้อมูลประเมินผลการปฏิบัติงาน (KPIs) สำหรับจ่ายโบนัส **การสรรหา (Recruitment)** - บริหารการสรรหา การสัมภาษณ์ การจัดเตรียมสัญญาจ้าง การอนุมัติทดลองงาน การปรับเงินเดือน และการปรับตำแหน่งงาน **สวัสดิการ (Welfare)** - เลือกสถานพยาบาล, แจ้งสิทธิประกันสังคม, บริหารจัดการสวัสดิการพนักงาน, อัปเดตข้อมูลข่าวสาร, บริหารจัดการประกันกลุ่ม, และบริหารจัดการวิกฤตการโควิด-19 **แรงงานสัมพันธ์ (Labor Relations)** - ดูแลระเบียบและข้อบังคับ ให้คำปรึกษาเรื่องส่วนตัว สิทธิประกันสังคม และประกันภัย พร้อมจัดสวัสดิการและส่งเสริมความสามัคคีในองค์กรผ่านกิจกรรม เช่น งานเลี้ยงวันเกิด งาน CSR **การฝึกอบรมและพัฒนา (Training and Development)** - ประสานงานการฝึกอบรม สัมมนา พัฒนาความรู้ความปลอดภัยสำหรับพนักงาน เช่น การฝึกอบรมการดับเพลิงเบื้องต้น, การขายออนไลน์, และติดต่อหลักสูตรฝึกอบรมสำหรับผู้พิการ (มาตรา 35) ร่วมกับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี (KMUTT) **งานธุรการ (Administrative)** - งานอาคาร, บริหารงานแม่บ้านและเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย, และอัปเดตประกาศของบริษัท

ตำแหน่งงาน : นักศึกษาฝึกงานลูกค้าสัมพันธ์

ระยะเวลา : มกราคม 2561  ถึง พฤษภาคม 2561

รายละเอียดงาน :

**การจัดการเอกสาร (Documentation)** - จัดการและตรวจสอบเอกสาร เช่น สำเนาบัตรประชาชน, ใบสมัคร, และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการขอสินเชื่อ - อัปเดตข้อมูลลูกค้าในระบบ **การประสานงาน (Coordination)** - ประสานงานกับแผนกต่าง ๆ เช่น แผนกสินเชื่อ, บัญชี, และการตลาด **งานสนับสนุน (Support Tasks)** - เตรียมเอกสารสำหรับการประชุมและรักษาความเรียบร้อยในพื้นที่บริการ - จัดการงานที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการ