Preview Resume

2569

ประเภทธุรกิจ : กิจกรรมโรงพยาบาล

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าแผนกพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กร

ระยะเวลา : เมษายน 2569  ถึง เมษายน 2569

รายละเอียดงาน :

1.วิเคราะห์และวางแผนการพัฒนา (Training Needs Analysis & Planning): สำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรมของแต่ละแผนก จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรรายปี (Training Roadmap) และบริหารงบประมาณฝึกอบรม
2.การจัดการหลักสูตรและฝึกอบรม (Training & Development Implementation): จัดหาหลักสูตร ออกแบบการเรียนรู้ (Workshop/Online) พัฒนาทักษะทั้ง Hard Skills และ Soft Skills ให้พนักงานทุกระดับ
3.การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Onboarding Program): วางแผนและดูแลโปรแกรมต้อนรับพนักงานใหม่ เพื่อให้เข้าใจวัฒนธรรมองค์กรและสามารถปฏิบัติงานได้รวดเร็ว
4.การประเมินและติดตามผล (Evaluation & Tracking): ติดตามวัดผลการเรียนรู้หลังการฝึกอบรม และประเมินผลการฝึกปฏิบัติงานของพนักงานทดลองงาน
5.การพัฒนาองค์กรและศักยภาพบุคลากร (Organization Development): วางแผนความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) และจัดทำแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan)
6.และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

2560

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม

ระยะเวลา : พฤษภาคม 2560  ถึง  ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

ขอบข่ายหน้าที่ความรับผิดชอบ 1.สำรวจความต้องการการฝึกอบรมประจำปี 2.จัดทำแผนการฝึกอบรมองค์กรประจำปี 3.ประสานงานการอบรมทั้งภายในและภายนอก 4.ประเมินผลการอบรม 5.ติดตามผลการอบรม 6.ติดตามการอบรมตามแผนองค์กรและแผนแผนก 7.บันทึกประวัติการอบรมของเจ้าหน้าที่รายบุคคล 8.ปฐมนิเทศเจ้าหน้าที่เข้าใหม่(เป็นวิทยากรเอง) 9.จัดทำระบบเอกสารเกี่ยวกับการอบรมต่างๆ 10.ประสานงานและจัดทำเอกสารส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 11.จัดนิทรรศการ , บอร์ด และกิจกรรมต่างๆ ของเจ้าหน้าที่ 12.เป็นวิทยากรงานOD (Organization) 13.งานเอกสารคุณภาพ ISO9001:2015 ,IQAภาพในโรงพยาบาล, งานรับรองมาตรฐานAACI 14.รับผิดชอบการออกแบบและพัฒนาโครงการฝึกอบรม 15.จัดทำงบประมาณและบริหารโครงการฝึกอบรม 16.กำหนดมาตรฐานนโยบายและระเบียบการดำเนินงานของโครงการฝึกอบรม 17.ควบคุมโครงการฝึกอบรมให้ดำเนินตามนโยบายขององค์การ 18.รับผิดชอบเกี่ยวกับการคัดเลือกการพัฒนาและการประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ฝึกอบรม 19.เจรจาและทำหน้าที่ตกลงกับบุคคลจากภายนอกองค์การซึ่งเข้ามาช่วยเหลือการฝึกอบรม 20.ประเมินผลโครงการฝึกอบรมและรายงานต่อฝ่ายบริหาร 21.ติดต่อวิทยากรภายนอกและจัดกิจกรรมOD(Organization Development) พนักงานประจำปี 22.ทำjob description,Scope of Service 23.ประสานงานพรบ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล(PDPA) 24.ทำเอกสารปกส.เช่น กท.16,กท44,สปส.2-01(กรณีพนักงานลาป่วยเกิน30วัน)และเอกสารอื่นๆ 25.ทำเอกสารเพื่อยื่นผู้ประกอบวิชีพ สพ.6,9กับสาธารณสุขจังหวัด 26.ช่วยงานสวัสดิการ+งานสรรหาเวลาไม่มีคนอยู่ 27.ตรวจเช็คเวลาปฏิบัติงานของพนักงานประจำและพนักงาน Parttime(ตรวจOT.)พนักงานทั้งหมด17แผนก ผ่านระบบโปรแกรมKWAN P 28.เบิกของจากคลังพัสดุ+คีย์แจ้งซ่อมผ่านระบบโปรแกรมBIT 29.ทำแบบประเมิน+สรุปผลทุกแผนกในรูปแบบออนไลน์CSI Internal 30.ซ้อมCodeฉุกเฉินต่างๆให้กับพนักงาน 31.และอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

2556

ประเภทธุรกิจ : กิจกรรมโรงพยาบาล

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บริหารงานบุคคล

ระยะเวลา : เมษายน 2556  ถึง เมษายน 2560

รายละเอียดงาน :

ขอบข่ายหน้าที่รับผิดชอบ
1,เก็บลายนิ้วมือพนักงาน+แพทย์ที่เข้าใหม่
2.ดึงข้อมูลการบันทึกดึงเวลาเข้างานของพนักงานจากระบบ Time Attendance
3.แปลงเวลาจากเครื่องScanนิ้วเป็นText file
4.นำเข้าLog เวลาScanนิ้วเพื่อประมวลผลในSSBPAYROLLประจำวัน
5.ตรวจสอบตารางปฏิบัติประจำเดือนของพนักงาน
6.สรุปเวลา สถิติการทำงาน การขาด ลา มาสาย ของพนักงานเพื่อการจัดทำเงินเดือนค่าจ้าง และนำส่งข้อมูลต้นสังกัด ประจำเดือน+ประจำปี
7.ทำการตรวจOT.พนักงาน ผ่านระบบโปรแกรมSSBPAYROLL
8.ดูแลเรื่องสวัสดิการต่างๆให้พนักงาน เช่น ชุดยูนิฟอร์ม,งานฌาปนกิจ(ทำพวงหรีดพัดลม),งานบวช,งานสมรส,เยี่ยมไข้,แจกของขวัญวันเกิด
9.ทำกิจกรรมบริษัท เช่น งานกีฬาสี,งานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่
10.จัดทำสรุปข้อมูลรายการหักเงินได้แก่ การขาดงาน(สถิติการทำงาน), หักค่าชุดฟอร์ม, หักลากิจ อื่นๆ)
11.ทำเอกสารปกส.เช่น สปส.2-01กรณีพนักงานลาป่วยเกิน30วัน
12.ถ่ายบัตรพนักงานเริ่มงานใหม่
13.เบิกของจากคลังพัสดุ+คีย์แจ้งซ่อม
14.และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย