ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ45,000 - 50,000
สถานภาพทางทหาร- ได้รับการยกเว้น
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)
ตำแหน่ง : HR
2.
สาขาอาชีพ : บริหาร/ผู้จัดการ
สาขาอาชีพย่อย : ผู้ช่วยผู้จัดการ
ตำแหน่ง : HR Assistant
3.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : บุคคล/ฝึกอบรมอื่นๆ
ตำแหน่ง : HR
ประเภทธุรกิจที่สนใจ : ธุรกิจอื่นๆ
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (เขตวังทองหลาง), กรุงเทพมหานคร (เขตห้วยขวาง), กรุงเทพมหานคร (เขตบางกะปิ)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 30 วัน
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2559
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : Faculty of Arts
สาขา : Business English
เกรด : 3.70
ตำแหน่งงาน : HR & Organizational Operations Manager
ระยะเวลา : มีนาคม 2567 ถึง ปัจจุบัน
รายละเอียดงาน :
1.Recruitment and Staffing:
Develop and implement recruitment strategies to attract top talent.
Conduct interviews, coordinate hiring processes, and manage onboarding procedures.
Work with department heads to identify staffing needs and job specifications.
2.Employee Relations:
Address and resolve employee conflicts and concerns.
Implement and maintain policies that foster a positive work environment.
Conduct exit interviews and analyze feedback to improve organizational practices.
3.Performance Management:
Oversee performance appraisal processes and ensure they are conducted fairly and
consistently.
Provide guidance and support to managers on performance-related issues.
Develop and implement training programs to enhance employee skills and development.
4.Compensation and Benefits:
Manage compensation and benefits programs, including salary reviews and employee
benefits administration.
Ensure compliance with legal requirements and industry standards.
Analyze compensation trends and make recommendations for adjustments.
5.Compliance and Legal:
Ensure the organization adheres to labor laws, regulations, and industry standards.
Maintain up-to-date knowledge of changes in employment legislation and best practices.
6.Organizational Development:
Support organizational change initiatives and drive HR-related projects.
Foster a culture of continuous improvement and employee engagement.
Assist in the development and implementation of organizational policies and procedures
7.Time Attendance
Ensure employee works time on time , punishment for late attendance
8.ORG Structure
Update ORG up to date
9.Payroll
Arrange monthly salary for Full-time and Part-Time included slip
10.SSO
Applied for employees social security
11.Succession plan , SOPs, Kirkpatrick for each department
ตำแหน่งงาน : HR Manager & Executive Assistant to Director
ระยะเวลา : พฤษภาคม 2562 ถึง มกราคม 2567
รายละเอียดงาน :
1.Recruit and select applicants to meet qualifications
2.Initial interview with applicants
3.Contact for job interviews and inform job applicants of the interview results and make an
appointment for a job interview
4.Recruiting employers who want to use personnel recruitment services
5.Prepare JD of each position
6.Can use Canva. Currently, application announcements can be made via Canva and posted on various
platforms, including Line OA.
7.Submit a criminal background check for new employees.
8.Notification of entry-notification of social security for employees
9.Payroll for 50 employees
10.Take care of welfare Including considered about finding various benefits to support employees in
the organization.
11.Works with Management team and Manager to solve various problems
12.Organize various activities in the organization
13.Arrange team building schedule
14.Take care of employees to follow the rules.
15.Issue a warning / punishment / terminate
16.Discuss employee training In the topic of points that need to be improved and developed every 2
months.
17.Contact the Department of Labor/Social Security
18.Make Visa & Work Permit
19.Taking care of documents within the company
20.ORG Chart
21.Submit P.N.D.1/Social Security/Kor.Kor.20/Kor.26/P.N.D.1K/issued annual Withholding tax certificate
22.Salary structure
23.Annual employee evaluation
24.Salary slip
ตำแหน่งงาน : International Coordinator
ระยะเวลา : เมษายน 2559 ถึง เมษายน 2562
รายละเอียดงาน :
Managed international exchange visa documentation and coordinated with overseas partners.
Represented the company in overseas trips (USA/UK) for marketing and media production purposes.
Supported organizational communications and internal project coordination.
ยานพาหนะที่มี
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
ใบขับขี่
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
ความสามารถในการขับขี่
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
| ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
|---|---|---|---|---|
| อังกฤษ | ดี | ดี | ดี | ดี |
| ไทย | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก |
อังกฤษ
ทักษะการพิมพ์ดีด
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classic template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
ยานพาหนะ